創(chuàng)新管理課程體系
創(chuàng)新思維訓練 課時：12H
《創(chuàng)新思維訓練》授課H：7/14H培訓目標：當培訓結束時，學員能夠：1.掌握創(chuàng)新思維的意義和方向2.開拓思維，打破固有思維的障礙3.掌握創(chuàng)新思維問題解決的步驟、方法和工具培訓大綱：第一單元：創(chuàng)新思維1.創(chuàng)新思維就是讓思維具有解決問題的活力2.創(chuàng)新的內涵3.企業(yè)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)4.三大突破：思維慣性、思維盲區(qū)、盲從思維5.創(chuàng)新思維三大價值：解決問題，能力提升，愉悅體...
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從人才盤點到干部人才梯隊建設 課時：12H
從人才盤點到干部人才梯隊建設課程大綱：一、頂層思考：人才戰(zhàn)略重新定義干部人才梯隊建設二、建標準：構建領導力素質模型與人才標準三、找差距：人才盤點助力企業(yè)發(fā)展高潛人才四、謀發(fā)展：通過“入庫、在庫、出庫”三步法，構建干部人才梯隊建設體系課程價值：從經營業(yè)務端重新思考人才發(fā)展戰(zhàn)略通過對標行業(yè)標桿實戰(zhàn)案例，梳理人才標準，并通過沙盤實戰(zhàn)模擬人才盤點通過“入庫、在庫、出...
講師：張迎君咨詢電話：010-82593357下載需求表
向經營計劃要利潤 課時：6H
課程大綱：第一部分冷眼看經營-經營計劃管理現(xiàn)狀透析第二部分：企業(yè)年度經營環(huán)境分析（看環(huán)境）第三部分：五看之——企業(yè)年度行業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析（看行業(yè)）第四部分：五看之——企業(yè)年度客戶滿意度分析（看客戶）第五部分：五看之——行業(yè)競爭對手分析（看對手）第五部分：五看之——內部經營狀況評價分析（看自己）第七部分：三定之——確定年度經營可視化戰(zhàn)略地圖第八部分：公司戰(zhàn)略地圖...
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游戲式積分管理 課時：12H
游戲式積分管理課程亮點：1.把每一分錢都用在刀刃上；2.真正提高企業(yè)業(yè)績與提高員工幸福指數(shù)的最佳實踐；3.讓員工的精神需求得到認可與滿足；4.培養(yǎng)員工良好的工作與生活習慣；5.讓優(yōu)秀員工得到真正的尊重與認可；6.解決各類福利、獎勵的平均分配形式；7.鑒別哪些員工是真正優(yōu)秀的、愿意付出、最有創(chuàng)造力和執(zhí)行力的員工；8.留住公司的核心人才，解決人才流失率增加的問題...
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左圓右方——創(chuàng)新思維與能力訓練 課時：12H
課程目標：創(chuàng)新是趨勢，人人皆需創(chuàng)新競爭日益激烈的今天，國家政策、市場環(huán)境、客戶需求，甚至員工特點都在不斷地發(fā)生變化，為此，組織需要不斷傳承過往好的經驗、做法和工具，同時，也需要根據(jù)環(huán)境變化進行快速反應，有效地針對產品、技術、服務、管理方式和工作方式進行有效地迭代和創(chuàng)新?！秳?chuàng)新思維與能力訓練》課程強調以“最簡單、有效的流程+最經典、有用的工具”來幫助學員真正做...
講師：樊雋咨詢電話：010-82593357下載需求表
此前客戶體驗在企業(yè)發(fā)展中并不是被優(yōu)先考慮的板塊，但隨著行業(yè)領域的日漸成熟，在體驗經濟飛速發(fā)展的今天，客戶體驗成為了頂尖企業(yè)競爭客戶的關鍵指標。令人愉悅且簡潔明了的產品研發(fā)和服務設計，使得客戶體驗在吸引著新增客戶的同時，也能夠在老顧客中營造更好的口碑收獲價值，于是客戶體驗逐漸與企業(yè)的持續(xù)增速息息相關。但客戶體驗作為一種頂層的經營戰(zhàn)略和服務思維，在企業(yè)中的落地往...
講師：盧山咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字時代的客戶體驗改進和創(chuàng)新 課時：12H
數(shù)字時代的客戶體驗改進和創(chuàng)新課程收益1.?通過客戶體驗改進和創(chuàng)新,塑造品牌個性和競爭差異;2.?通過客戶體驗設計,提高客戶互動和忠誠,快速提升經營效益;3.?將客戶體驗植入到企業(yè)運營,形成持續(xù)增強的核心競爭力;課程大綱第一天:一、認知篇:被數(shù)字時代加速的體驗經濟1、體驗經濟是被傳統(tǒng)商業(yè)忽視的利潤金礦(1)?體驗經濟的價值原理和成功故事(2)?互聯(lián)網殺手們的秘...
講師：劉剴咨詢電話：010-82593357下載需求表
OutsideBox跳出盒子的創(chuàng)新思維課程背景創(chuàng)新的重要性無需置疑,但創(chuàng)新活動在大部分組織中遇到挑戰(zhàn),就是不知道如何打破思維習慣產生真正有創(chuàng)造力想法,其次是,如何降低組織對于創(chuàng)新失敗的擔心和損失,在鼓勵創(chuàng)新文化的同時,又可以有效提高組織創(chuàng)新的成功率和經驗積累就像任何組織所津津樂道的“業(yè)界最佳實踐”一樣,創(chuàng)新其實也有經過驗證的科學系統(tǒng)方法,遵循這樣的方法,不僅...
講師：劉剴咨詢電話：010-82593357下載需求表
深化國資國企改革背景下新質生產力助力企業(yè)經營發(fā)展與創(chuàng)新管理主講老師：胡云篁教授課程大綱一、引言課程背景與重要性新質生產力與投融資策略的關系概述二、新質生產力概念解析新質生產力的定義與特點新質生產力在經濟發(fā)展中的作用新質生產力的驅動因素與發(fā)展趨勢三、最新投融資機會分析當前投融資市場的總體趨勢新興產業(yè)與領域的投融資機會政策驅動下的投融資熱點四、新質生產力與投融資...
講師：胡云篁咨詢電話：010-82593357下載需求表
創(chuàng)新管理與結構化思維訓練 課時：6H
課程大綱】創(chuàng)新思維結構化思維1．職業(yè)化最核心的是什么—分析問題，決策問題，解決問題 2．結構化思維對職業(yè)化的好處：建立分析模式、判斷模式、方案模式 3．職業(yè)經理人解決工作問題須掌握的三種結構模式 4．結構化思維是一種工作邏輯 5．打造結構化思維需要注意的幾種思維方式搭建結構化思維基礎 1．結構化思維搭建的“四個動作” 2．MECE原則 3．80/20原則(P...
