朱昌明老師的內(nèi)訓(xùn)課程暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內(nèi)訓(xùn)課程。

課程時間：2天，6小時/天課程對象：●?基中層管理團(tuán)隊、企業(yè)核心管理或技術(shù)團(tuán)隊、中小企業(yè)高層；●?其他希望提升領(lǐng)導(dǎo)力，提高工作績效的職場精英。?課程背景：情商領(lǐng)導(dǎo)力是以情商為基礎(chǔ)的自我管理與下屬管理模式，倡導(dǎo)改變傳統(tǒng)的硬性管理管人+理事）為情商領(lǐng)導(dǎo)情緒+溝通），達(dá)到以情商促績效的目的。合益集團(tuán)(Hay)進(jìn)行了一次研究，從全球范圍的2萬名高管中隨機(jī)選出3871位作為樣本，研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)力的競爭力模式通常包含以情商為基礎(chǔ)的各項能力，貢獻(xiàn)率為80100不等。2007年開始，哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)等將情商領(lǐng)導(dǎo)力納入mba項目、全球卓越領(lǐng)導(dǎo)者項目等教育項目。浙大、清華、北大等高?？偛冒嘁布娂婇_設(shè)

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課程時間：12天，6小時/天課程對象：●?銷售類、客服類、管理類等壓力大的崗位；●?中層管理團(tuán)隊、企業(yè)核心管理或技術(shù)團(tuán)隊、中小企業(yè)高層；●?金融、電信、IT業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等高壓行業(yè)；●?其他希望提升心理彈性，提高工作績效的職場精英。?課程背景：社會的快速變遷和高速發(fā)展，帶來更多的心理問題，如巨大的心理壓力、爆棚的負(fù)面情緒、高發(fā)的心理疾病等。首先，嚴(yán)重影響身體健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎、失眠等都和情緒壓力密切相關(guān)；其次，生活也將面臨更多的家庭矛盾和社交障礙；最后工作也會深受其害，給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險和損失，如低工作效率、高離職率、高不滿意度、高工作沖突等，甚至是職場極端事件，近幾年，員工猝死

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課程時間：2天，6小時/天課程對象：銷售類、客服類、基層中層管理類、項目類、人事行政類等需要大量溝通的崗位人士或職場精英?課程背景：良好的職場溝通不但能夠有效表達(dá)工作意愿，提升溝通的效率，還有助于建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展人際關(guān)系中的支持系統(tǒng)。相反，失敗的職場溝通會導(dǎo)致更多的誤解、沖突、工作低效率、決策失誤、關(guān)系緊張、人際矛盾、績效差等問題，給個人和公司帶來巨大的損失。美國普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：智慧、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通。哈佛大學(xué)職業(yè)輔導(dǎo)局2014年調(diào)查報告調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作

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課程時間：2天，6小時/天課程對象：●?全體員工、青年員工、青年基層中層管理者●?其他希望提升心態(tài)管理能力和職業(yè)規(guī)劃能力，提高工作成就感的職場精英。?課程背景：心態(tài)是所有行為的基礎(chǔ)。在工作中，消極的心態(tài)容易帶來低工作效率、不能聽進(jìn)批評、不配合工作、高壓力體驗、高工作失誤、高工作沖突、職業(yè)倦怠等不良體驗，進(jìn)而影響團(tuán)隊和企業(yè)的工作。相反，積極的心態(tài)，能夠擁有更高的工作熱情和幸福感。此外，許多職場人士都有職業(yè)迷茫的共性問題，這個問題容易導(dǎo)致心態(tài)失衡，造成職業(yè)倦怠，進(jìn)而又會加重職業(yè)迷茫，形成惡性循環(huán)，對工作大為不利。本課程結(jié)合前沿心理技術(shù)，如心態(tài)管理三步、PNIdo模型、三葉草模型、優(yōu)劣勢管理、職場消

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課程時間：12天，6小時/天課程對象：工會、EAP部門員工、全體員工、團(tuán)隊管理者等?課程背景：社會的快速變遷和高速發(fā)展，帶來更多的心理問題，如巨大的心理壓力、爆棚的負(fù)面情緒、高發(fā)的心理疾病等。首先，嚴(yán)重影響身體健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎、失眠等都和情緒壓力密切相關(guān)；其次，生活也將面臨更多的家庭矛盾和社交障礙；最后工作也會深受其害，給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險和損失，如低工作效率、高離職率、高不滿意度、高工作沖突等，甚至是職場極端事件，近幾年，員工猝死、自殺等新聞屢見不鮮。美國哈里斯民意測驗所的調(diào)查顯示，每年因員工心理問題給美國公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍

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課程時間：2天，6小時/天課程對象：團(tuán)隊管理者、中基層管理者、青年管理者、儲備干部等?課程背景：管理中如何更有效的識人用人管人？如何更有效提高人員素質(zhì)與崗位的匹配？如何更有效的對下屬進(jìn)行培養(yǎng)？如何完善團(tuán)隊建設(shè)和團(tuán)隊激勵？如何更有效的了解溝通對象，提升溝通的影響力？如何更準(zhǔn)確了解自我的人格特質(zhì)，自我提升？針對上述問題，本課程結(jié)合DISC性格解析技術(shù)，通過現(xiàn)場實練的方式，幫助學(xué)員高效掌握識人用人心理技巧。在此基礎(chǔ)上，與工作安排、授權(quán)、激勵、反饋等相融合，把方法用到工作中，提高溝通效能和管理效能。?課程收益：● 幫助管理者回歸管理的初心，明確管理意義和責(zé)任；● 掌握和運用DICS性格解析技術(shù)，更好的

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【課程收益】● 提高對高效執(zhí)行的認(rèn)識和理解，避免心理抵觸；● 掌握和運用激活工作內(nèi)驅(qū)力的策略，保持工作熱情和積極性；● 掌握和運用向上管理的工作，建立積極的上下級溝通關(guān)系；● 掌握與運用目標(biāo)管理、計劃與時間管理、心流管理、精力管理等高效工作的方法技巧，提升工作效率。【授課風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95。● 實踐：4家公司管理實踐、40多家企業(yè)管理咨詢實踐、300多人心理咨詢實踐、近600場培訓(xùn)授課實踐，不斷結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實踐與理論雙循環(huán)?！?實用：學(xué)員口碑關(guān)鍵詞“實用”，掌握實用技術(shù)貫穿課程始終，以管理心理學(xué)技術(shù)為主線，融合企業(yè)管

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【課程收益】● 理解情商領(lǐng)導(dǎo)力對于管理者的意義，提升管理效能；● 認(rèn)識自我的管理風(fēng)格、下屬成熟度、格局、決策力、同理心等，賦能成長；● 掌握和運用高效團(tuán)隊建設(shè)的方法，更好的識人用人管人，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力和工作積極性；● 掌握和運用情緒壓力管理的方法，釋放消極情緒壓力，提高工作效率與生活幸福感?！臼谡n風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實

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【課程背景】社會的快速變遷和高速發(fā)展，給職工帶來更多的心理問題，如巨大的心理壓力、爆棚的負(fù)面情緒、高發(fā)的心理疾病等。首先，嚴(yán)重影響身體健康，如高血壓、心臟病、慢性胃炎、失眠等都和情緒壓力密切相關(guān)；其次，生活也將面臨更多的家庭矛盾和社交障礙；最后工作也會深受其害，給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險和損失，如低工作效率、高離職率、高不滿意度、高工作沖突等，甚至是職場極端事件，近幾年，員工猝死、自殺等新聞屢見不鮮。美國哈里斯民意測驗所的調(diào)查顯示，每年因員工心理問題給美國公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍。值得注意的是，改善心理狀態(tài)，還能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)收益，美國的數(shù)據(jù)研究顯

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【課程背景】合益集團(tuán)(Hay)進(jìn)行了一次研究，從全球范圍的2萬名職員中隨機(jī)選出3871位作為樣本，研究發(fā)現(xiàn)，職場競爭力模式通常包含以情商為基礎(chǔ)的各項能力，貢獻(xiàn)率為80100不等。此外，另一家世界頂尖咨詢公司美世咨詢的報告顯示，員工被雇傭往往是因為經(jīng)驗和智商，解雇則是因為情商。本課程聚焦于高情商溝通能力提升，基于量表心理測試、正念、角色模擬等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用高情商溝通的方法技巧，因人而異開展有針對性的溝通，建立高質(zhì)量溝通關(guān)系，提高溝通效能。 課程收益：● 學(xué)會分析溝通偏差，打好高情商溝通的基礎(chǔ)；● 掌握人際支持的四同（看入人里），做好溝通心態(tài)建設(shè)，打好高情商

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【課程背景】2021年3月，國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)高德納（Gartner）發(fā)布預(yù)測稱：2025年前全球70的CEO將建立“韌性文化”，以應(yīng)對新冠疫情、網(wǎng)絡(luò)犯罪、惡劣天氣、內(nèi)亂和政治動蕩的威脅。有報告指出，90的全球商業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為：組織韌性將是未來商業(yè)中的首要思考內(nèi)容；80的企業(yè)家認(rèn)為：有韌性的組織才能基業(yè)長青、蓬勃發(fā)展。成員的心理韌性又是組織韌性的重要影響因。如何提升團(tuán)隊韌性和自我心理韌性，應(yīng)對內(nèi)外部變化，已經(jīng)成為很多公司關(guān)注的焦點。本課程根據(jù)韌性的前沿研究，結(jié)合繪畫心理分析、量表心理測試、催眠、正念、角色扮演等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用建設(shè)韌性團(tuán)隊和提升自我心理韌性的方法

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【課程背景】伴隨市場競爭的日益加劇，憑借個人的超強(qiáng)能力使一個企業(yè)、一個組織、一個部門取得成功，是難以實現(xiàn)的，必須凝聚人心行成高效的團(tuán)隊，才能不斷推動組織的發(fā)展。高績效團(tuán)隊是個人、團(tuán)隊、組織平衡發(fā)展的核心，是上下同欲、內(nèi)外同心的關(guān)鍵。本課程旨在通過 科學(xué)系統(tǒng)的理念、案例分析和活動體驗等多種教學(xué)方法來提升學(xué)員正確理解高效團(tuán)隊建設(shè)方法及提升團(tuán)隊凝聚力?！菊n程收益】● 提高對團(tuán)隊凝聚力的認(rèn)識和理解，讓職場成長更快；● 掌握識別團(tuán)隊成員和匹配領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的方法，提升識人用人的領(lǐng)導(dǎo)力；● 掌握工作目標(biāo)管理和執(zhí)行力推動的技巧方法，高效提升團(tuán)隊執(zhí)行力；● 掌握團(tuán)隊激勵的機(jī)理和技巧，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力和工作積極性；●

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【課程背景】合益集團(tuán)(Hay)進(jìn)行了一次研究，從全球范圍的2萬名職員中隨機(jī)選出3871位作為樣本，研究發(fā)現(xiàn)，職場競爭力模式通常包含以情商為基礎(chǔ)的各項能力，貢獻(xiàn)率為80100不等。此外，另一家世界頂尖咨詢公司美世咨詢的報告顯示，員工被雇傭往往是因為經(jīng)驗和智商，解雇則是因為情商。新員工初入職場，經(jīng)常會遇到心態(tài)失衡、自我為中心過多、角色轉(zhuǎn)變慢、工作效能提升慢、責(zé)任意識不強(qiáng)、團(tuán)隊精神缺乏、人際關(guān)系不良、溝通能力弱等問題，這些問題在新生代員工身上更為常見。如何提升新員工的情商水平，加快新員工的成長，已經(jīng)成為許多公司關(guān)注的焦點。 【課程收益】● 提高對職場情商的認(rèn)識和理解，讓職場成長更快；● 做好心態(tài)調(diào)整

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【課程背景】新人初入職場常常會遇到以下的困惑：無法獨立工作只是因為經(jīng)驗不夠？總覺得不能發(fā)揮自己的能力是平臺不夠好？工作積極性差是因為重復(fù)工作導(dǎo)致興趣流失？難以勝任職位是因為沒得到足夠的支持？這些困惑對職場發(fā)展來說，存在許多潛在的威脅，但同樣也帶來很多挑戰(zhàn)。本課程基于心理測試、案例研討、角色模擬、催眠、冥想、正念等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的理解職業(yè)素養(yǎng)對于職場發(fā)展的意義，通過積極心理建設(shè)、高效溝通等，提升職業(yè)穩(wěn)定性和效能，與組織共同成長。 【課程收益】● 提高對職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識和理解，讓職場成長更快；● 做好心態(tài)調(diào)整，建立積極心態(tài)，轉(zhuǎn)變和適應(yīng)職業(yè)角色；● 掌握優(yōu)勢管理、高效執(zhí)行等

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在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，人工智能（AI）正以前所未有的速度滲透到各個行業(yè)和領(lǐng)域。從智能客服、自動化生產(chǎn)到數(shù)據(jù)分析，AI 技術(shù)的廣泛應(yīng)用正在深刻改變著傳統(tǒng)的工作模式和職業(yè)生態(tài)。根據(jù)麥肯錫全球研究院的報告，預(yù)計到 2030 年，全球約 30的工作時間可能會被自動化完成，許多重復(fù)性、規(guī)律性的工作崗位將面臨被 AI 取代的風(fēng)險。隨著 AI 時代的到來，企業(yè)對員工的職業(yè)素養(yǎng)要求也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的職業(yè)技能，如單純的手工操作、數(shù)據(jù)錄入等，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。相反，具備創(chuàng)新思維、數(shù)據(jù)分析能力、跨領(lǐng)域協(xié)作能力、問題解決能力和終身學(xué)習(xí)能力等新興職業(yè)素養(yǎng)的人才，成為了企業(yè)競相爭奪的對象。本課程聚焦于

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課程背景：● 繁重的招聘任務(wù)，傳統(tǒng)的面試方法效率低效果差，怎么辦？● 需要面試大量的應(yīng)聘者，面試官難以招架、疲于面試，怎么辦？● 招聘面試中感覺應(yīng)聘者表現(xiàn)不錯，為何后期績效不行？● 招聘面試中該問的問題都問了，但還是很難做出判斷，怎么辦？● 招聘面試中總感覺應(yīng)聘者有問題，但又不確定，怎么辦？● 如何更有效判斷應(yīng)聘者素質(zhì)與崗位的匹配性？課程收益：● 前沿心理學(xué)在招聘面試中的應(yīng)用，高效精準(zhǔn)識人；● 掌握招聘面試效能分析的三個關(guān)鍵思路，避免面試的低效低質(zhì)；● 現(xiàn)場演練勝任力與崗位的匹配，提高崗位與面試對接的精準(zhǔn)性；● 現(xiàn)場演練和掌握心理投射的各項實用技術(shù)，提升招聘面試效能；● 現(xiàn)場演練和掌握情景測驗

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【課程收益】● 結(jié)合中西方對人性的認(rèn)識，提高對人性的理解，讓管理更有效率；● 深思管理者的價值與意義，回歸管理初心，賦能職場效能；● 掌握和運用原生家庭分析、圖畫心理分析、DICS性格解析技術(shù)等心理技術(shù)，深入洞察員工心理，更有效識人用人管人；● 掌握和運用需要層次、強(qiáng)化懲罰、激勵保健和文化建設(shè)等技術(shù)，內(nèi)外驅(qū)動人性深處的原動力，高效激勵，提高管理效能?！臼谡n風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95。● 實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300

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【課程背景】伴隨市場競爭的日益加劇，憑借個人的超強(qiáng)能力使一個企業(yè)、一個組織、一個部門取得成功，是難以實現(xiàn)的，必須凝聚人心行成高效的團(tuán)隊，才能不斷推動組織的發(fā)展。高績效團(tuán)隊是個人、團(tuán)隊、組織平衡發(fā)展的核心，是上下同欲、內(nèi)外同心的關(guān)鍵。本課程旨在通過 科學(xué)系統(tǒng)的理念、案例分析和活動體驗等多種教學(xué)方法來提升學(xué)員正確理解高效團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力?！菊n程收益】● 提高對團(tuán)隊凝聚力的認(rèn)識和理解，讓職場成長更快；● 掌握識別團(tuán)隊成員和匹配領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的方法，提升識人用人的領(lǐng)導(dǎo)力；● 掌握工作目標(biāo)管理和執(zhí)行力推動的技巧方法，高效提升團(tuán)隊執(zhí)行力；● 掌握團(tuán)隊激勵的機(jī)理和技巧，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力和工作積極性；

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【課程背景】● 時代在變，人與人心在變，走心的時代需要“走心”的管理者，走心遠(yuǎn)比洗腦更科學(xué)合理?！?新生代與管理者之間代際差異明顯，如何管理？暖心VS狠心？● 逆境不斷涌現(xiàn)，管理者如何激發(fā)人心，帶領(lǐng)公司和團(tuán)隊突圍？● 企業(yè)的傳承，既要靠人，更要靠文化，如何建設(shè)文化系統(tǒng)？ 現(xiàn)代許多管理問題的出現(xiàn)，需要對上述問題進(jìn)行再思考?！昂}卜加大棒”的管理方式顯然已經(jīng)不能很好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。本門課程會幫助管理者回到管理的初心，重塑心理資本，如馬云所說：“管人先管好自己，關(guān)心好自己，每個人把自己喜歡的事情做好，把自己的人照顧好，管好自己，這個世界就會好的。”在此基礎(chǔ)上，從人性、適才、人心、文化等方面精進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力

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【課程背景】2021年3月，國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)高德納（Gartner）發(fā)布預(yù)測稱：2025年前全球70的CEO將建立“韌性文化”，以應(yīng)對新冠疫情、網(wǎng)絡(luò)犯罪、惡劣天氣、內(nèi)亂和政治動蕩的威脅。報告指出，90的全球商業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為：組織韌性將是未來商業(yè)中的首要思考內(nèi)容；80的企業(yè)家認(rèn)為：有韌性的組織才能基業(yè)長青、蓬勃發(fā)展。 如何提升組織韌性和員工逆商，在逆境中快速成長，已經(jīng)成為很多公司關(guān)注的焦點。本課程根據(jù)組織韌性和逆商的前沿研究，結(jié)合繪畫心理分析、量表心理測試、催眠、冥想、正念、oh卡等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用提升組織韌性和培養(yǎng)逆商的方法技巧，讓組織和團(tuán)隊在逆境中快速成長，

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本課程基于繪畫心理分析、量表心理測試、催眠、冥想、正念、oh卡等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用壓力下高復(fù)原力的方法技巧，深入覺察心理狀態(tài)，疏導(dǎo)消極情緒，達(dá)到積極工作和快樂生活的目的。 【課程收益】● 提高對壓力下高復(fù)原力的理解，覺察壓力狀態(tài)，更科學(xué)和有效的應(yīng)對壓力；● 掌握和運用積極認(rèn)知的力量，快速適應(yīng)職場心理轉(zhuǎn)變；● 積極行動，包括人際支持、積極人際支持等，與壓力共舞；● 掌握與運用身心互動下疏導(dǎo)消極情緒壓力的科學(xué)方法，打造健康身心；● 提煉逆境成長的智慧，賦能未來的職場與人生。● 踐行高復(fù)原力四步，助人也是自助，打造積極的團(tuán)隊面貌。 【授課風(fēng)格】● 實際：基于解決實

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【課程收益】● 掌握和運用高效團(tuán)隊建設(shè)的方法，理清團(tuán)隊管理思路，建設(shè)高效團(tuán)隊；● 掌握和運用工作目標(biāo)管理和高效溝通協(xié)作的技巧方法，提升團(tuán)隊執(zhí)行力；● 掌握和運用領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法，更好的識人用人管人，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力和工作積極性；● 掌握和運用情緒壓力管理的方法，釋放消極情緒壓力，提高工作效率與生活幸福感。 【授課風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用。● 實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究

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本課程基于繪畫心理分析、心理量表、活動釋壓、催眠、正念等團(tuán)輔技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用積極心理建設(shè)與情壓管理的方法技巧，達(dá)到身心健康發(fā)展，工作和生活幸福的學(xué)習(xí)目的。 【課程收益】● 掌握積極心理建設(shè)的機(jī)理，了解內(nèi)在的心理狀態(tài)，形成長效機(jī)制；● 建設(shè)積極心理，做好心理疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)；● 識別壓力源，并積極應(yīng)對，提升職場效能和生活幸福感；● 識別與預(yù)防抑郁癥，遠(yuǎn)離職場殺手，助力工作效能再提升；● 掌握與運用身心互動下疏導(dǎo)情緒壓力的技巧，打造健康身心?！臼谡n風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討

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【課程收益】● 掌握幸福心理建設(shè)的機(jī)理，了解內(nèi)在的心理狀態(tài)，形成長效機(jī)制；● 建設(shè)幸福心理，做好壓力調(diào)節(jié)，提升工作效能和生活幸福感；● 掌握與運用身心互動下疏導(dǎo)情緒壓力的技巧，打造健康身心?！臼谡n風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實踐與理論雙循環(huán)。● 實用：學(xué)員口碑關(guān)鍵詞“實用”。以心理學(xué)實用技術(shù)為主線，融合企業(yè)管理、職場規(guī)劃、團(tuán)隊

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課程背景：員工心理健康，已經(jīng)成為許多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。尤其是重大危機(jī)事件后，情況會更嚴(yán)重，參照03年非典疫情、08年金融危機(jī)、2010年富士康13跳、2020年新冠疫情等情況，類似的負(fù)面新聞并不少見。員工往往會出現(xiàn)應(yīng)激反應(yīng)，除了將面臨更多的焦慮、抑郁、失眠、自殺、猝死等問題，還會加重如高血壓、心臟病、癌癥、慢性胃炎等疾病的概率。與此同時，員工工作也會深受影響，給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險和損失，包括低工作效率、低工作績效、高離職率、高職場沖突、職場極端事件等。美國哈里斯民意測驗所的調(diào)查顯示，每年因員工心理健康問題給美國公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍。心理健康與

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【課程收益】● 掌握和運用雨中人、接力繪畫等藝術(shù)繪畫療育技術(shù)，激發(fā)心理狀態(tài)，賦能療愈對象職場效能和人生幸福；● 掌握和運用薩提亞模式，打造更積極的溝通關(guān)系；● 掌握和運用EFT情緒焦點療法，引導(dǎo)情緒的積極表達(dá)，釋放消極情緒；● 運用和實踐心理輔導(dǎo)技術(shù)，自助也助人，打造正能量人際場。 【授課風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用。● 實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實踐與理論

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課程收益：● 提高對心理建設(shè)的理解，遠(yuǎn)離消極心理，形成心理建設(shè)的長效機(jī)制；● 掌握和建設(shè)職場成功者的6大主流積極心理，激發(fā)工作熱情，快速適應(yīng)工作和成長；● 掌握和提升目標(biāo)與計劃管理、時間管理、高情商溝通、情緒壓力管理等職業(yè)化能力，加速職業(yè)成長和發(fā)展；● 不斷提煉逆境成長的智慧，賦能未來的職場與人生。授課風(fēng)格：● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱

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課程收益：● 提高對離退休心理的理解，遠(yuǎn)離離退休綜合征；● 掌握價值感提升、焦點正面、科學(xué)養(yǎng)生、消極情緒疏導(dǎo)等，享受離退休幸福生活，；● 把握離退休后的人際關(guān)系管理方向，從結(jié)交新朋友、子女關(guān)系、隔代教養(yǎng)關(guān)系等方面，獲得更多人際支持，遠(yuǎn)離孤獨感與沖突。授課風(fēng)格：● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95。● 實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實踐與理論雙循環(huán)?！?實用：學(xué)員口碑關(guān)鍵詞“實

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【課程收益】● 了解內(nèi)在的心理狀態(tài)，積極自助與助人，打造團(tuán)隊正能量人際場；● 掌握和運用積極認(rèn)知的力量，掌控心理建設(shè)，助力復(fù)產(chǎn)復(fù)工；● 識別復(fù)產(chǎn)復(fù)工綜合癥，并積極應(yīng)對，激活工作動力；● 掌握與運用身心互動下疏導(dǎo)情緒壓力的技巧，消除復(fù)產(chǎn)復(fù)工的心理障礙。 【授課風(fēng)格】● 實際：基于解決實際問題為課程核心，結(jié)合個性化（定制化）需求，滿意度95?！?實練：以幽默活躍、探究互動、現(xiàn)場演練、研討模擬、角色扮演等實練授課方式，現(xiàn)場學(xué)現(xiàn)場練現(xiàn)場問現(xiàn)場會一直用?！?實踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時期熱點，實踐與理論雙循環(huán)?！?實用：學(xué)員口碑關(guān)鍵詞

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【課程背景】合益集團(tuán)(Hay)進(jìn)行了一次研究，從全球范圍的2萬名職員中隨機(jī)選出3871位作為樣本，研究發(fā)現(xiàn)，職場競爭力模式通常包含以情商為基礎(chǔ)的各項能力，貢獻(xiàn)率為80100不等。此外，另一家世界頂尖咨詢公司美世咨詢的報告顯示，員工被雇傭往往是因為經(jīng)驗和智商，解雇則是因為情商。本課程聚焦于高情商溝通能力提升，基于繪畫心理分析、量表心理測試、催眠、冥想、正念、oh卡等行動學(xué)習(xí)技術(shù)（根據(jù)情況選擇），幫助學(xué)員更好的掌握和運用高情商溝通的方法技巧，建立高質(zhì)量職場溝通關(guān)系，提高工作效能。 課程收益：● 提高對高情商溝通的理解，形成積極的人際關(guān)系；● 學(xué)會分析溝通障礙，理清完善未來工作溝通的思路；● 掌握同

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