《披靡TM房企MTP管理技能提升沙盤模擬》
《披靡TM房企MTP管理技能提升沙盤模擬》詳細(xì)內(nèi)容
《披靡TM房企MTP管理技能提升沙盤模擬》
《披靡TM房企MTP管理才能發(fā)展沙盤模擬課程》
課程說明書
本版本適用年限：2022 版權(quán)所有 盜版必究
【課程總括】
3375025182245授課形式：
案例分析—Case 課程講授—Lecture
角色扮演—RP 分組討論—GD
游戲體驗—Game 沙盤推演—Test
影音資料—Video 教練提問Question
學(xué)員數(shù)量：24－48人（最佳人數(shù)）
學(xué)員對象：中高層管理干部，儲備干部
授課講師：王長震學(xué)時安排：2天（12小時）
【房地產(chǎn)MTP課程簡介】
MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計劃，是由美國在二次大戰(zhàn)后，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套培訓(xùn)體系。該體系對于20世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)特別是歐美、日經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展有著不可估量的推動作用。
有鑒于此，九十年代末，國內(nèi)的企業(yè)開始引進(jìn)MTP管理課程，對管理階層進(jìn)行系統(tǒng)、完整的管理技能培訓(xùn)。
本課程根據(jù)房地產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合MTP的經(jīng)典理論，針對房企中層管理者設(shè)計適當(dāng)?shù)陌咐到y(tǒng)整理出這套《房企MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練》課程，近年在碧桂園、萬科、金融街、招商地產(chǎn)、華潤置地、佳兆業(yè)等眾多知名房企展開培訓(xùn)，均獲得極大認(rèn)可。
【課程收益】
大綱 簡富臨老師項目計劃書章寞掄春反毯耙梆雌悲為幻鈍蛇形鋤公騷骨甘濃厚裔褲伙垃眷疹箔邦運(yùn)裸撮濱愈茹紛揉咽錳郭君闡巧鵝癌濫末稍酮晌欣搞貞飯鬃捎驅(qū)懲砂汾桐找柬
明確主管角色職責(zé)，發(fā)揮管理者應(yīng)有的功能
培養(yǎng)管理者計劃與執(zhí)行的完整觀念有效推動業(yè)務(wù)
發(fā)揮組織效能，分工合作以團(tuán)隊力量完成企業(yè)目標(biāo)
能夠以科學(xué)化的思維方法，掌握PDCA的程序，做好工作管理
建立自我領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，培養(yǎng)成為具有影響魅力的優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者
培養(yǎng)主動積極發(fā)現(xiàn)問題的意識，求新、求好、求變持續(xù)改善
了解培育人才的重要，并能在職場上對部屬進(jìn)行工作中的教導(dǎo)與訓(xùn)練
學(xué)習(xí)溝通的技巧與方法，透過有效溝通有效達(dá)成任務(wù)
掌握人性特點(diǎn)，能夠帶人帶心，激發(fā)部屬工作意愿，提振工作士氣
能夠以經(jīng)營自我得觀念面對管理工作，使自己配合企業(yè)共創(chuàng)雙贏局面
【課程大綱】
第一講 管理者的角色與認(rèn)知（認(rèn)清自己）
了解什么是管理；
認(rèn)知管理角色
管理者自我定位與特點(diǎn)；
管理者應(yīng)以具備的基本素質(zhì)
體驗活動：五秒鼓掌（了解管理的本質(zhì)）
第二講 團(tuán)隊管理
什么是團(tuán)隊，什么是高效團(tuán)隊？
團(tuán)隊角色分析，不同人員的不同管理；
團(tuán)隊發(fā)展的五個階段的不同管理；
團(tuán)隊沖突的管理；
第三講 管理者的時間管理
時間都去哪兒了？
時間管理的四大錯誤認(rèn)識；
高效時間管理的五大原則；
時間管理的三種方法；
高效會議策略。
第四講 管理者的目標(biāo)管理
明確目標(biāo)；
目標(biāo)管理六大特征及核心步驟；
目標(biāo)設(shè)定的SMART原則；
部門目標(biāo)設(shè)定的8大步驟；
如何做好目標(biāo)分解；
目標(biāo)與計劃。
第五講 溝通及跨部門溝通
溝通三要素；
怎么聽，這樣講，如何問；
同理心溝通；
不同層級的用不同的溝通方式；
因人而異，不同性格的人如何溝通
怎么做好跨部門溝通。
第六講 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)；
領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)影響力；
職位、權(quán)利和責(zé)任的關(guān)系；
領(lǐng)導(dǎo)服人的方法；
五點(diǎn)情景領(lǐng)導(dǎo)力。
第七講 有效激勵
何謂激勵；
人的行為過程；
馬斯洛需求層次理論；
激勵機(jī)制如何建立；
非物質(zhì)激勵？
物質(zhì)激勵的獎懲方法；
有效激勵原則;
如何針對不同的人進(jìn)行激勵.
第八講 如何授權(quán)
授權(quán)與控權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本形態(tài)；
授權(quán)與控權(quán)的兩維度及動態(tài)平衡；
人治型管理向法制性管理過渡；
授權(quán)的主要方法；
那些工作適合授權(quán)，授權(quán)給那些人合適？
中高層不愿意授權(quán)的原因剖析；
防止反授權(quán)。
第九講 高效執(zhí)行力
什么是執(zhí)行，什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行要的是結(jié)果；
執(zhí)行的三講原則；
執(zhí)行的四化標(biāo)準(zhǔn)；
高效團(tuán)隊贏在執(zhí)行。
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課程綱要：??年輕干部如何提高“七種能力”？如何克服本領(lǐng)恐慌？怎樣提高解決實際問題能力？??本課程緊扣新時代的歷史脈搏，對“七種能力”予以了全方位、全新的解讀，以幫助年輕干部提高“七種能力”，增強(qiáng)解決實際問題的本領(lǐng)，擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的歷史使命，成為卓越的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。受眾對象：每次培訓(xùn)人數(shù)36-48人為宜黨政機(jī)關(guān)的黨員、黨校組織、黨組織企業(yè)中高層管理者、商
講師：王長震詳情
課程背景：基于黨建融合業(yè)務(wù)的五大障礙，本課程模擬一家從1978年走過來的企業(yè)，他們經(jīng)歷了改革開放時期、科學(xué)發(fā)展時期、新時代中國特色社會主義時期，企業(yè)在經(jīng)歷幾個發(fā)展周期中歷史性的完成國有企業(yè)在不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場定位。學(xué)員扮演：黨委書記、董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購經(jīng)理等角色，經(jīng)歷3-6個年度的模擬經(jīng)營，分析每年度經(jīng)營的任務(wù)和企業(yè)
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重走長征沙盤模擬 12.30
前?言追尋紅軍足跡，弘揚(yáng)長征精神紅軍不怕遠(yuǎn)征難，萬水千山只等閑。五嶺逶迤騰細(xì)浪，烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏。70年前，舉世聞名的紅軍二萬五千里長征，是中國革命歷史上的奇跡、世界軍事史上的偉大壯舉，創(chuàng)造了無與倫比的英雄業(yè)績，譜寫了驚天地、泣鬼神、震山河、撼心靈的偉大革命篇章，那一幕幕感人肺腑、催人淚下的歷史畫
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《使命-紅船精神》沙盤模擬推演 12.30
課程前言:?2005年6月21日，時任浙江省委書記的同志在光明日報發(fā)表文章《弘揚(yáng)“紅船精神”走在時代前列》，首次提出并闡釋?了“紅船精神”，闡述了中國共產(chǎn)黨的源頭精神。2017年10月31?日，黨的十九大閉幕僅一周，總書記帶領(lǐng)新一屆中共中央政?治局常委專程前往上海和浙江嘉興，瞻仰中共一大會址和嘉興紅?船，回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞，宣示新一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體的
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長征 -偉大的征程 12.30
紅軍長征創(chuàng)造了中外歷史的奇跡。革命理想高于天，不怕犧牲、排除萬難去爭取勝利，面對形形色色的敵人決一死戰(zhàn)、克敵制勝，這些都是長征精神的內(nèi)涵。我們要繼承和弘揚(yáng)好偉大的長征精神。有了這樣的精神，沒有什么克服不了的困難?！?課程背景:1934年10月，中央主力紅軍被迫實行戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，進(jìn)行長征。長征是人類歷史上的偉大奇跡，中央紅軍共進(jìn)行了380余次戰(zhàn)斗，攻占700多
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