數(shù)字化轉(zhuǎn)型BP能力

  培訓(xùn)講師:任嘉寧

講師背景:
任嘉寧老師業(yè)財(cái)融合高級財(cái)務(wù)管理專家吉林大學(xué)會計(jì)專業(yè)本科高級會計(jì)師高級管理會計(jì)師/CNMA高級國際財(cái)務(wù)管理師/SIFM注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師(TTT講師)中稅網(wǎng)財(cái)稅講師現(xiàn)任:北京某集團(tuán)公司、某新三板等公司顧問曾任:國內(nèi)首個雙特雙甲民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理 詳細(xì)>>

任嘉寧
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型BP能力詳細(xì)內(nèi)容

數(shù)字化轉(zhuǎn)型BP能力

數(shù)字化轉(zhuǎn)型下財(cái)務(wù)BP核心能力訓(xùn)練營
任嘉寧
業(yè)財(cái)融合高級財(cái)務(wù)管理專家/高級財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)顧問
課程背景
課程以國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型為背景,遵循國資委對財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級的變革指引,立足實(shí)際,針對實(shí)務(wù)工作中的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量短板,圍繞財(cái)務(wù)BP核心能力的升級,詳細(xì)講述業(yè)財(cái)融合理念之下財(cái)務(wù)BP角色應(yīng)具備的能力標(biāo)準(zhǔn)、提升能力的變革思路、落地路徑、工具方法、人才隊(duì)伍建設(shè)、成果評價等完整的體系內(nèi)容,能夠有效地為學(xué)員拓寬視野、打開格局、認(rèn)準(zhǔn)方向、開拓思路并掌握方法。
課程內(nèi)容具有前瞻性,深刻且接地氣,講師豐富的親歷案例能夠呈現(xiàn)出生動有趣的場景化輸出,現(xiàn)場有高頻率的多方互動,能夠引發(fā)學(xué)員積極地思考、參與、自評和互評,現(xiàn)場的知識吸收率極高;課程具有很強(qiáng)的實(shí)操性,務(wù)實(shí)的工具方法可在課后即刻轉(zhuǎn)化為工作成果。在數(shù)字中國國家戰(zhàn)略背景下,本課程能夠助力國央企傳統(tǒng)財(cái)務(wù)真正成長為能夠支持業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)、具有價值創(chuàng)造力的財(cái)務(wù)BP團(tuán)隊(duì)。
課程收益
認(rèn)識數(shù)字化時代財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的驅(qū)動因素、升級方向以及可以為企業(yè)帶來的價值;
2、幫助學(xué)員真正認(rèn)識數(shù)字化背景下財(cái)務(wù)BP職能和勝任能力;
3、幫助學(xué)員開拓財(cái)務(wù)BP新職能落地思路;
4、幫助學(xué)員掌握財(cái)務(wù)BP勝任能力的工具和實(shí)操方法;
5、幫助學(xué)員挖掘運(yùn)用智能化數(shù)字技術(shù)助力財(cái)務(wù)BP職能落地;
5、幫助企業(yè)財(cái)務(wù)組織整體加速完成新型角色和組織的升級。
授課方式 講解+案例+學(xué)員討論+學(xué)員互評+分享心得收益
學(xué)習(xí)對象
企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員
課程時長 (6小時)
課程大綱
數(shù)字化時代:財(cái)務(wù)深度變革之驅(qū)動力
抬頭看天:中國財(cái)務(wù)工作變革驅(qū)動力
數(shù)字中國:邁入高質(zhì)量時代的國家戰(zhàn)略
數(shù)字財(cái)務(wù):從國家會計(jì)信息化發(fā)展規(guī)劃看財(cái)務(wù)隊(duì)伍航向
一流財(cái)務(wù):讀懂國資委對國企央財(cái)務(wù)BP精準(zhǔn)定義
低頭看路:傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級智能技術(shù)驅(qū)動力
亦敵亦友:各類數(shù)字化技術(shù)對財(cái)務(wù)工作的顛覆沖擊
案例:某巨無霸企業(yè)財(cái)務(wù)RPA的“無影手”功力
案例:某大型企業(yè)智能財(cái)務(wù)共享模式下,業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的進(jìn)一步脫節(jié)
路在何方:三位一體的共享財(cái)務(wù)時代,財(cái)務(wù)職能該怎樣重新定位?
業(yè)財(cái)關(guān)系:財(cái)務(wù)BP真正的價值何在?
財(cái)務(wù)BP能力升級之理念和路徑
深度重構(gòu)業(yè)財(cái)關(guān)系:國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系》全新基調(diào)
業(yè)財(cái)融合:財(cái)務(wù)BP賴以生存的沃土
業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)”雙融合”:補(bǔ)足缺位開啟新篇章
財(cái)務(wù)BP“三支柱”:助力服務(wù)監(jiān)督同步必經(jīng)路徑
數(shù)字化財(cái)務(wù):未來組織轉(zhuǎn)型升級之路
三位一體的共享模式組織變革
思考:財(cái)務(wù)共享集中管控模式下財(cái)務(wù)BP價值何在?
財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化:從金字塔結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向橄欖形
案例:某巨無霸企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型之BP強(qiáng)大路徑
財(cái)務(wù)BP核心能力修煉路徑
“一服兩支一防”:財(cái)務(wù)BP團(tuán)隊(duì)的價值分層建設(shè)
業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP入門級:握手業(yè)務(wù),做貼心伙伴
BP進(jìn)場松土之道:業(yè)務(wù)的獲得感,BP的好機(jī)會
業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP進(jìn)階級:并肩作戰(zhàn),提供多維支持
案例:個稅籌劃,從握手人資部開始
案例:銷量不漲資金常缺,資金平衡誰來主導(dǎo)?
財(cái)務(wù)BP流程融合制勝法寶:節(jié)點(diǎn)變時點(diǎn)
業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP飛躍級:整合資源,賦能業(yè)務(wù)
案例:借力賦能,業(yè)務(wù)工作負(fù)擔(dān)巧轉(zhuǎn)移
案例:修理費(fèi)預(yù)算管理中財(cái)務(wù)BP的智慧之眼
業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP頂端級:坐鎮(zhèn)前端,防控風(fēng)險
案例:風(fēng)平浪靜中,銷售部門的瞬間“團(tuán)滅記”
討論:工程進(jìn)度款超付、超收誰之責(zé)?風(fēng)險嗅覺之重要
風(fēng)險防控法寶:政策制定前置化
技術(shù)能量:智能財(cái)務(wù)BP的翅膀
借智能技術(shù),成就智能財(cái)務(wù)BP
討論:人工融合業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)嗎?
智能財(cái)務(wù)是什么?
財(cái)務(wù)BP與中臺輸出
人工智能事件與財(cái)務(wù)智能化的關(guān)系
回顧機(jī)器博弈史上的四個里程碑事件
“更深的藍(lán)”與人工智能出世
SIRI之母:“沃森”與知識圖譜
AlphaGo:沒有血肉的新晉圍棋冠軍
ChatGPT:擅長溝通的"天花板”
案例:用“公有云”行為分析提供穿越式數(shù)據(jù)情報
討論:設(shè)想運(yùn)用SORA為財(cái)務(wù)BP生出時空“千里眼”
智能化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍升級建設(shè)路徑
隊(duì)伍能力評估與培養(yǎng)計(jì)劃
個性化培養(yǎng),持續(xù)迭代
該怎樣公正、有效評價財(cái)務(wù)BP能力?
討論:財(cái)務(wù)組織承擔(dān)經(jīng)濟(jì)效益,是激勵還是逼造假?
拒絕效益捆綁,立足實(shí)際自建標(biāo)準(zhǔn)

 

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