搞定大客戶 ——工業(yè)品及政企大客戶銷售實戰(zhàn)技能訓練3.0——

  培訓講師:趙全柱

講師背景:
趙全柱個人介紹趙全柱:高級營銷師、實戰(zhàn)派營銷管理專家、人際關(guān)系實踐派代表人物、中國人力資源與社會保障部認證專業(yè)講師?!緩臉I(yè)經(jīng)歷】:三星電子(世界500強企業(yè))高級區(qū)域經(jīng)理;北京康而福醫(yī)藥、遼寧綠谷醫(yī)療器械大區(qū)經(jīng)理;天山集團(香港上市集團)項 詳細>>

趙全柱
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搞定大客戶 ——工業(yè)品及政企大客戶銷售實戰(zhàn)技能訓練3.0——詳細內(nèi)容

搞定大客戶 ——工業(yè)品及政企大客戶銷售實戰(zhàn)技能訓練3.0——

【課程背景】

對于工業(yè)品營銷、項目型營銷、政府集團營銷類的大客戶營銷來說,歷來就不是一件輕松的事情,銷售人員要面對復(fù)雜的客戶內(nèi)部情況,還要處理多變的外部市場?;璐罂蛻糌S厚的訂單回報,企業(yè)間的競爭可謂慘烈,“明爭暗斗、爭奇斗艷”!這就注定要求銷售人員有“非同尋?!钡谋绢I(lǐng),在較為合理的期限或短期內(nèi)迅速搞定大客戶、增加市場占有率、絕殺競爭對手!“非同尋常”的銷售人員是企業(yè)發(fā)展的珍貴人才,但絕非所有的銷售人員都是,如何讓平凡的他們不凡?如何讓銷售周期不斷縮短?如何搞定大客戶?帶著這種急迫的期待讓我們一同走進本課程。

【課程收益】

1、掌握大客戶公關(guān)的銷售特征與流程。

2、提升銷售人員的悟性與問題分析能力。

3、提升目標客戶的開發(fā)數(shù)量與質(zhì)量。

4、有效尋找銷售各階段關(guān)鍵人及發(fā)展“內(nèi)線”。

5、提升客戶溝通、公關(guān)能力及有效建立客戶信任。

6、有效挖掘客戶需求并很好展示產(chǎn)品與服務(wù)價值。

7、提升銷售過程的把控能力有效縮短成交周期。

8、提高價格談判能力、有效把握談判節(jié)奏。

9、提高應(yīng)收賬款的催收能力與客戶維護及管理能力。

【課程對象】工業(yè)品、項目型、生產(chǎn)制造業(yè)、政府集團大客戶型銷售人員及銷售管理

【授課風格】風趣幽默、實戰(zhàn)實用

【課程特色】行動學習+引導(dǎo)技術(shù)+影片教學+案例研討+互動演練

【培訓課時】2天(6小時/天,總計12小時)

【課程大綱】

一、大客戶銷售特征

1、8大鮮明特征

2、相應(yīng)特征下對策

二、銷售軟實力打造

1、銷售人員心歷路程

2、4階段心歷路程對策

3、銷售人員靈性打造3部曲

4、5WHY分析法尋找問題根因

5、T型分析法分析銷售方案之優(yōu)劣

案例:1、小周的成長之路 2、杰佛遜紀念館的問題 3、新增手機業(yè)務(wù)

演練:5WHY分析法與T型分析

三、新客戶開發(fā)思路

1、精準目標客戶鎖定的價值

2、新客戶開發(fā)之魚塘理論

3、目標客戶開發(fā)之6大魚塘

案例:銀行鎖定客戶之“準入”

演練:結(jié)合實際尋找自己的“魚塘”

四、找準客戶關(guān)鍵人

1、基本業(yè)務(wù)拓展模式

2、面對的6種權(quán)力(例:決策/采購/使用權(quán)等)

3、找對關(guān)鍵人的3大核心

1)分析采購階段? ? 2)分清角色分工? ? 3)找出關(guān)鍵角色

4、找對關(guān)鍵人的5大法則

1)了解組織架構(gòu)? ? 2)明晰采購流程? ? 3)分析角色分工

4)明確關(guān)系比重? ? 5)制定公關(guān)策略

5、培養(yǎng)與發(fā)展客戶內(nèi)部“線人”

1)從陌生人到熟悉的9大方法與原則? ? ? ? 2)從熟悉到朋友的6大方法與原則

3)從朋友到合作伙伴的7大方法與原則? ? ? 4)從合作伙伴到死黨的4大方法與原則

5)首先適合成為“線人”的4個人選

案例:1、小丁被“踢皮球” 2、還有其他十多個案例

五、客戶公關(guān)策略與層面

1、搞定客戶的7大宏觀策略(業(yè)務(wù)層面:從沒合作到合作)

1)見縫插針/釜底抽薪/煽風點火/旁敲側(cè)擊/借船出海/投其所好

2)全身而退

2、建立客戶關(guān)系的5大層面(人際層面:從不熟悉到熟悉)

? 1)寒暄開場/表達事實/達成共識/志趣相投/觀念一致

2)破冰3部曲:見啥拍啥/一路走來/未來期待

3、搞定客戶3板斧(結(jié)果層面:從不成功到成功)

??1)基礎(chǔ)要求/重要因素/特別要求

2)三板斧之需求/細節(jié)/用心

3)挖掘與滿足個人需求的提問的50套話術(shù)

案例:1、王經(jīng)理推薦私教 2、結(jié)婚紀念日禮物 3、拿破侖敗因 4、催款 5、李總母親生日

演練:提問話術(shù)挖掘需求與滿足

六、信任關(guān)系的建立技巧

1、建立客戶信任之“信任樹模型”

2、建立信任必學三式

1)專業(yè)表達2大方法

2)有效聆聽之5大心法/5大方法

3)禮品饋贈之5大策略/1個核心

案例:1、百度公司的新人 2、散伙飯 3、黃總搞定李主任 4、送周總的紀念禮

七、需求挖掘與價值呈現(xiàn)

1、需求的定義、分類、來歷

2、客戶需求心理敏感度分析9維度

3、購買價值等式?jīng)Q定是否購買

4、專業(yè)挖掘需求工具之:4P

5、4P解析:現(xiàn)狀提問、問題提問、痛苦提問、快樂提問

6、4P的應(yīng)用案例與策劃步驟

7、價值呈現(xiàn)的2個技巧:具體化解說法、唯一性例舉法

8、價值呈現(xiàn)工具之一:FABE/特征、優(yōu)點、利益、見證/策劃與演練

9、價值呈現(xiàn)工具之二:GW/雙向傳遞/策劃與演練

10、客戶案例編寫技巧

案例:1、語音錄入軟件銷售 ? ? 2、某設(shè)備的銷售 ? ? ? 3、某服務(wù)的銷售 ?

4、某化工原料的銷售 ? ? 5、非誠勿擾視頻案例 ? 6、某傳媒公司的價值傳遞

演練:4P的落地應(yīng)用、FABE的落地應(yīng)用、客戶案例編寫

八、銷售進程管控的技巧

1、大客戶銷售4個結(jié)果

2、用收場白推進銷售進程

3、銷售進展推進8步驟流程

4、8步流程中的關(guān)鍵核心動作

演練:收場白、行動計劃表制作

九、價格談判策略與成交

1、商務(wù)談判的核心之價格

2、守住價格底線的3個方法

3、價格談判“一把蔥”策略

4、突破價格劣勢走向成交

案例:1、移動公司設(shè)備采購 2、其他多個案例

十、應(yīng)收賬款的催款技巧

1、回款的2個基礎(chǔ)

2、欠款的3個影響

3、回款的5個認知

4、催款的5個時間

5、催款的9個技巧

案例:1、催款VCD 2、催款TBC衛(wèi)星商學院

十一、客戶關(guān)系維護與管理

1、關(guān)系維護的內(nèi)在核心邏輯

2、關(guān)系維護的2個主要維度

3、客戶流失權(quán)威分析的3個原因

4、霍桑實驗的提示:關(guān)注客戶現(xiàn)在關(guān)注的

5、情感賬戶的應(yīng)用:存款的認知與評價

6、客戶管理工具之ABC法則、MAN法則

案例:1、為高總挖人 2、王主任的房子 3、關(guān)系維護的5次存款

演練:情感賬戶-認知與評價

備注:以上內(nèi)容可據(jù)客戶具體需求適當調(diào)整



 

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【課程背景】據(jù)權(quán)威統(tǒng)計報告顯示,現(xiàn)在65以上經(jīng)理人曾經(jīng)從事過營銷工作,而其中又有58的人所學的專業(yè)為工科或理科,從事技術(shù)出身。技術(shù)以嚴謹求進,管理以藝術(shù)求精。從技術(shù)能手到管理者的角色改變中,其本人經(jīng)常面對以下挑戰(zhàn):1、專業(yè)上,十分的留戀,一遇到具體工作就親力親為。2、工作上,總有做不完的事情,總是很忙很累,倍感壓力。3、角色上,搞不清自己的位置,該做的事情常

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?很多企業(yè)都有這樣一種現(xiàn)象,某某某銷售員銷售業(yè)績很好,于是某某某便被公司任命為銷售經(jīng)理、部門經(jīng)理或其他高職,由此人帶領(lǐng)團隊完成企業(yè)更高的銷售目標,或者組織公司人力資源完成銷售以外的其他工作。但是在實際工作中往往會出現(xiàn)以下問題,比如:1、有銷售難題,親力親為,沒有培養(yǎng)業(yè)務(wù)員成長或獨立思考與解決問題的意識,自己忙卻效果差。2、自己習慣于沖在一線銷售中解決具體問題

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目前企業(yè)里百分之八、九十的中層經(jīng)理都是從業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)能手里選拔出來的,他們往往技術(shù)嫻熟、工作積極、業(yè)務(wù)能力強,但他們身上存在一些明顯的通病,比如:缺乏對管理角色、管理職能、管理下屬等方面知識與技巧的了解及應(yīng)用,也就是說“自己干的好,帶人干不好”。本課程秉承現(xiàn)代管理學之父彼得.德魯克的管理學理念,管理從自我管理開始,著重提升管理者的個人魅力與影響力,從而提升

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【課程背景】市場競爭慘烈,能在市場份額中占有一席之地的企業(yè),一定有一支能打勝仗的銷售團隊。作為團隊的“老大”在團隊建設(shè)中起著非同尋常的作用,絕對是團隊的關(guān)鍵人物。他們應(yīng)該是團隊的司令員、指導(dǎo)員、教練員、輔導(dǎo)員、督察員,只有做到“五位一體”才能打造出一個卓越的銷售團隊,否則可能出現(xiàn):1、銷售人員士氣不高、沒有團隊凝聚力;2、銷售經(jīng)理一人忙的要死,業(yè)務(wù)員無事可做

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【課程背景】營銷是店面運營的核心,店長作為綜合管理崗位,?作為戰(zhàn)場的一線指揮官責任重大、意義非凡,面對新零售時代下的店長最需要做的不是站柜臺,或者像店員一樣導(dǎo)購、售賣,而是要以營銷思維經(jīng)營管理店鋪,既要懂戰(zhàn)略、又要通戰(zhàn)術(shù);既要會管事、又要會管人,更要致力于提升店員的實戰(zhàn)營銷能力,追求團隊制勝、實現(xiàn)團隊的銷售目標。這也是本課程學習的重點。【課程收益】1、提升店

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【課程背景】做為一名職業(yè)人士不管你從事哪個行業(yè),行業(yè)知識與技能會隨著時間的推移以及工作經(jīng)驗的積累都會慢慢熟知起來。但是你會發(fā)現(xiàn)即使再聰明也未必把本職工作做的更好,探究本因才發(fā)現(xiàn)人的軟實力才是成就完美的核心驅(qū)動。你對事情的看法決定了你的做法,你的做法決定了你想要的結(jié)果。本課程會激發(fā)你的正念、改變你的態(tài)度、提高你的情商,極大的提升你的軟實力,成就你的完美職場!【

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【課程背景】再美妙絕倫的構(gòu)思或者萬無一失的計劃都離不開行動,想,都是問題;做,才是答案!我們說思維決定行為,行為決定結(jié)果,作為一名優(yōu)秀的一線工程人員,之所以優(yōu)秀是因為他的思維和心態(tài)與普通人不一樣。優(yōu)秀的人在遇到問題時,他會用解決問題的思維去處理,態(tài)度積極;而一般的人在遇到問題時會抱怨或逃避,態(tài)度消極。兩種不同的起點,導(dǎo)致不同的執(zhí)行效果,結(jié)果卻大相徑庭,本課程

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【課程背景】當下市場,銀行對公業(yè)務(wù)領(lǐng)域競爭越來越慘烈,銀行當前重中之重的工作是要持續(xù)不斷的大力開拓新客戶、維穩(wěn)老客戶,從而提升本行的存款額度,同時減少業(yè)務(wù)運營成本,因為這直接決定著銀行的收益、前景與競爭力?;谝陨锨疤崤c背景,作為一名優(yōu)秀的對公客戶經(jīng)理來說,必須具備積極主動的大客戶開拓心態(tài);以建立良好客情關(guān)系的溝通能力;以互惠共贏為核心的客戶維護技巧;以提升

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【課程背景】渠道建設(shè)與銷售對于所有醫(yī)療器械以及藥品廠家來說都是不容忽視的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展重要組成部分,能發(fā)展優(yōu)秀的代理商開拓優(yōu)質(zhì)的區(qū)域市場便成了戰(zhàn)略落地的唯一標志。但這一切的落實離不開一線銷售或招商人員的努力,可現(xiàn)實是行業(yè)競爭激烈、產(chǎn)品或服務(wù)同質(zhì)化嚴重、優(yōu)秀的人才難以招聘、現(xiàn)有的人員能力滿足不了公司的這一發(fā)展要求等等。那么對現(xiàn)有的、穩(wěn)定的、想好好干的銷售人員的培

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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