百萬大單 輕松搞定 -- NLP養(yǎng)老險大單贏銷實戰(zhàn)訓練營

  培訓講師:朱天佑

講師背景:
朱天佑老師——著名教練型管理及TTT專家?中國NLP教練型領導力先行者,20年世界500強高管及營銷管理經(jīng)驗?原上海陸家嘴期貨學院執(zhí)行院長?曾任世界500強中國人壽、中國人保高管?中國管理科學研究院客座教授、中國銀保監(jiān)會旗下中國銀保傳媒特聘 詳細>>

朱天佑
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百萬大單 輕松搞定 -- NLP養(yǎng)老險大單贏銷實戰(zhàn)訓練營詳細內容

百萬大單 輕松搞定 -- NLP養(yǎng)老險大單贏銷實戰(zhàn)訓練營

四、參訓人員

一線銷售人員

五、課程時間

1天(6小時)

一、課程背景

養(yǎng)老險歷來皆為保險公司“兵家必爭”之險種。養(yǎng)老險既是業(yè)務伙伴大單及高收入的來源之一,亦是保險公司創(chuàng)造規(guī)模保費及重要時點輝煌業(yè)績的“功勛”險種,同時還是客戶喜愛的大單產品。

在疫情陰霾中艱難前行的保險業(yè),如何扭轉疫情沖擊帶來的不利業(yè)務局面?如何推動銷售伙伴及合作渠道提升業(yè)務平臺?如何運用養(yǎng)老險成功實現(xiàn)階段業(yè)務目標?成為很多營銷單位迫在眉睫需解決的問題。

融合多年養(yǎng)老險訓練經(jīng)驗,匯聚大咖養(yǎng)老險營銷精髓,集NLP銷售心理學之大成,由一流養(yǎng)老險營銷導師朱天佑老師傾情領銜,獨家推出《NLP養(yǎng)老險大單贏銷實戰(zhàn)訓練營》,助力保險機構打贏養(yǎng)老險贏銷之戰(zhàn)。

二、課程目標

1、觀念重塑:直面、剖析養(yǎng)老險銷售誤區(qū),重塑養(yǎng)老險正確銷售觀念,建立談大客戶、簽大單的信心和勇氣;

2、模式重構:摒棄產品導向,以客戶需求、風險管理為導向,建立場景化營銷模式,塑造理財顧問專業(yè)形象,需求為基,攻心為上,成交為本;

3、工具升級:以客戶需求為原點,以產品原型為引導點,配套9大工具,武裝銷售人員,降低銷售難度,輕松成交客戶;

4、技術升級:直面高客搞不定、大單做不了的窘境。梳理養(yǎng)老險、大單及高客內在邏輯,運用財商、法商、心理學、行為學及營銷學等專業(yè)技術和9大營銷工具,從需求、信任及價值創(chuàng)造等維度強化訓練高客營銷實戰(zhàn)技術。

5、贏銷升維:完成理念、模式、技術及實戰(zhàn)“四維”升級,系統(tǒng)運用“四商一術一性”,把握人性、財富、場景及系統(tǒng)關鍵維度,實現(xiàn)贏銷升維和成功贏銷。

三、課程特色

【專業(yè)】顧問式,融入銷售心理學及行為學,銷售于無形

【實戰(zhàn)】20年、數(shù)百場、全行業(yè)市場一線營銷檢驗(人保、中國人壽、平安等)

【落地】多種方法、N種工具、重訓練實操,易于落地

四、參訓人員

一線銷售人員

五、課程時間

1天(6小時)

三、課程內容:

第一講:觀念重塑-正確的養(yǎng)老險營銷觀念是什么?

1、養(yǎng)老險,想說愛你不容易

(1)這些年,我與養(yǎng)老險的“愛恨情仇”

(2)養(yǎng)老險“誤入歧途”的銷售現(xiàn)狀

(3)養(yǎng)老險銷售“靈魂拷問”

2、養(yǎng)老險銷售4大誤區(qū)

(1)誤區(qū)1:認為客戶有錢,就一定會買養(yǎng)老險

(2)誤區(qū)2:認為客戶已經(jīng)購買過大額保單了,不會再買養(yǎng)老險了

(3)誤區(qū)3:客戶從來沒買過大額保單,一定是準客戶

(4)誤區(qū)4:賣養(yǎng)老險,和客戶談收益、比收益

?3、客戶為什么要買養(yǎng)老險

(1)養(yǎng)老險購買的本質

(2)客戶為什么要買?

(3)客戶關心的本質是什么?

4、正確認知養(yǎng)老險

(1)什么是真正意義的養(yǎng)老險

(2)養(yǎng)老險存在的意義

(3)養(yǎng)老險的發(fā)展歷程

(4)養(yǎng)老險的優(yōu)、劣勢

(5)賣養(yǎng)老險的“正確姿勢”

【案例】A團隊眼中的養(yǎng)老險

第二講:模式重構-什么是營銷養(yǎng)老險的成功模式?

1、用賣大單的思維和模式賣養(yǎng)老險

(1)曾經(jīng)賣養(yǎng)老險的姿勢

(2)養(yǎng)老險銷售的正確打開方式

(3)讀懂及走進高客

(4)“全生命周期”營銷法

2、養(yǎng)老規(guī)劃迫切性分析

(1)養(yǎng)老方式轉變

(2)老齡化社會發(fā)展

(3)退休政策改變

3、養(yǎng)老金規(guī)劃原則

(1)本金安全

(2)追上通脹

(3)持續(xù)性要求

(4)結合傳承

(5)關注女性

4、養(yǎng)老金“三腳凳”

(1)社會保險

(2)企業(yè)年金

(3)商業(yè)保險

5、養(yǎng)老規(guī)劃方案制定

(1)退休目標確定

(2)資金需求測算

(3)退休收入衡量

(4)退休缺口評估

(5)退休方案制定

6、養(yǎng)老險“俘虜高客”價值剖析

(1)婚變與家企隔離

(2)傳承與稅務規(guī)劃

(3)財富管理與保全

【案例】百萬大單是這樣誕生的

第三講:工具升級-如何運用營銷養(yǎng)老險的九大工具?

1、9大工具助力養(yǎng)老險贏銷

(1)“生命周期”精準營銷工具

(2)場景化營銷5W理論工具

(3)9K客戶畫像

(4)“九型人格”客戶類型分析工具

(5)VAKAD溝通模式

(6)CQ教練問話

(7)平衡輪圈財富規(guī)劃法

(8)金字塔分析工具

(9)HL催眠銷售技術

2、九大工具解析

使用要點/使用場景/注意事項/系統(tǒng)運用

【工具】九大養(yǎng)老險營銷工具

案例】王昊是如何運用營銷工具大賣養(yǎng)老險,十余年保持銷冠的?

第四講:技術升級-如何專業(yè)化銷售養(yǎng)老險大單?

1、關系梳理

(1)養(yǎng)老險與大額保單

(2)大額保單與高客

(3)高客的銷售邏輯

2、高客解析

(1)究竟什么樣的客戶才是我們需要的高客

(2)對高客的執(zhí)念,影響了成交節(jié)奏和結果

(3)思考:為什么別人可以成交大額保單,而我卻屢屢擦肩而過?

(4)高客需求理解的4大誤區(qū)

?有錢/沒錢/已買/沒買/

(5)高客的資產配置

721原則/雞蛋到底能不能放在一個籃子里/資產配置里缺保險嗎

(6)企業(yè)主客戶的洽談誤區(qū)

3、高客營銷實戰(zhàn)

(1)9大贏銷工具系統(tǒng)化運用

A、運用場景解析

B、運用要點解析

C、運用舉例

(2)認真規(guī)劃面談準備

A、完善客戶基本資料(運用“9K客戶畫像”)

B、市場行情分析

C、了解客戶的理解程度

D、設計客戶面談環(huán)節(jié)

E、預演客戶拒絕問題及應對辦法

F、課后作業(yè)1:設計客戶面談思路、切入點

G、課后作業(yè)2:設計客戶異議處理解決方案

(3)4大面談邀約技巧

A、需求式面談邀約法

B、吸引式面談邀約法

C、肯定式面談邀約法

D、誘導式面談邀約法

(4)大額保單方案設計

A、方案設計的原則

B、方案設計的6大要素

C、方案設計的VAKAD原則

D、5大場景方案設計要點:

養(yǎng)老規(guī)劃/婚姻規(guī)劃/財富管理/傳承規(guī)劃/資產保全

E、課后作業(yè):根據(jù)案例設計一份大額保單方案

(5)高客營銷及經(jīng)營實務

A、高客6大輪廓解析

B、6大高客獲客方式

C、3大高客成交邏輯

D、高客的6大風險認知

E、高客讀心術

高客心態(tài)分析/高客最大的愿望/高客最大的擔憂

F、高客面談邏輯及工具運用

G、高客成交秘籍3維度? ?需求/信任/價值

【訓練】九大營銷工具;邀約;方案設計;面談;促成

第五講:贏銷升維-如何升級養(yǎng)老險營銷理念?

1、靈魂拷問

(1)思考1:為什么我面對高客要么攻不下,要么只做了小單?

(2)思考2:從大城市解決交通擁堵的規(guī)劃和建設中悟出了什么道理?

2、如何升維?

(1)大道至簡

(2)從一維到四維:如何從點到線、到面、到立體,再到“時間這個朋友”

(3)如何讀懂人、東方人及人性

(4)久久為功:行動的力量;堅持長期主義

第六講:課程復盤

1、課程回顧及復盤

2、模擬演練



 

朱天佑老師的其它課程

一、課程背景:你或你的團隊是否有過這樣的經(jīng)歷:跟進客戶很久了,卻始終無法獲得客戶真正認同;方案修改了一次又一次,客戶始終不滿意;產品比了又比,客戶就是不下手……俗話有,人上一百,種種色色。性格決定一切。面對不同客戶不同的思維、情緒和行為習慣,我們是否在用“一把鑰匙去開所有的鎖”?一個人特有的思維模式、情緒反應和行為習慣共同構成了伴隨其終身不變的性格模式,也決

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四、參訓人員全員(亦可分層)五、課程時間2天1晚(15小時)一、課程背景在您的公司(團隊)里,是否存在這種現(xiàn)象?簡單的事往往辦起來很難,領導若不親力親為事情就很難解決;部門與部門之間、員工與管理者之間缺乏信任,各行其事,難以協(xié)調和配合;公司人事關系緊張,不能及時有效溝通,對管理者信任度不高,抱怨多!領導在場與不在場員工的表現(xiàn)不一;當發(fā)生問題時,部門之間、人員

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三、授課對象:銷售管理中層五、授課時間:3天?一、課程背景?VUCA?及“后疫情“時代,所有的管理者都面臨著更多的不確定性、易變性,企業(yè)發(fā)展面臨更多挑戰(zhàn),市場營銷競爭形勢更為嚴峻。當前企業(yè)普遍規(guī)章制度嚴格,績效目標快速提升,員工工作時間長、個性化突出、企業(yè)的有效激勵手段相對單一,造成很多銷售一線員工職業(yè)倦怠感明顯、目標方向不清晰、內在動力不足。面對這種情況,

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四、參訓人員高層:董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助、總監(jiān)等中層:人力資源部負責人、營銷部負責人、培訓部負責人等總部各部門正副職及各分支機構正副職等其他:儲備干部;團隊長等五、課程時間簡化版:3-6天(18-36小時)完整版:12天(72小時)一、課程背景:在VUCA烏卡時代,如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路?如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提

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四、參訓人員個險、銀保、團險等各級營銷人員;營銷精英;銀行理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理;希望提升重疾險銷售業(yè)績的人員等五、課程時間2天(12小時)一、課程背景如今,擁有重疾險是客戶的標配,而會銷售重疾險則是保險銷售人員的基本功。但調查發(fā)現(xiàn),很多公司和業(yè)務員還在使用十多年前過失的銷售理念和方法銷售重疾險,存在著明顯的誤區(qū)和不足,沒有真正激發(fā)、滿足客戶的需求,導致的結果就

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四、參訓人員1、管理內勤2、各級主管、準主管、業(yè)務員五、課程時間2天(12小時)一、課程背景“人海戰(zhàn)術”已死,“高端增員”是必由之路!如何在“后疫情時代”推動組織有效發(fā)展?如何避開低效的“人海戰(zhàn)術”,實現(xiàn)量質并舉的“高端增員”?如何在互聯(lián)網(wǎng)時代輕松增員90后新生代?這些,都是各保險公司及團隊亟待解決的現(xiàn)實問題!為助力各保險公司因應營銷組織建設新形勢、新挑戰(zhàn),

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四、參訓人員營銷精英;個險、銀保各級營銷人員;銀行理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理;希望提升年金險銷售業(yè)績的人員五、課程時間2天(12小時)一、課程背景年金險歷來皆為保險公司“兵家必爭”之險種。年金險既是業(yè)務伙伴大單及高收入的主要來源,亦是保險公司創(chuàng)造規(guī)模保費及重要時點輝煌業(yè)績的“功勛”險種,同時還是客戶喜愛的大單產品。在疫情陰霾中艱難前行的保險業(yè),如何扭轉疫情沖擊帶來的

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四、參訓人員專兼職內訓師;崗位專家;需要進行直播培訓的人員;希望提升直播培訓能力的人員等。五、課程時間2天(12小時)一、課程背景隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和5G技術的迅猛發(fā)展,以及新冠肺炎疫情肆虐所帶來的影響,每一家企業(yè)都在加快數(shù)字化轉型的步伐。在這一背景下,傳統(tǒng)培訓模式受到了極大的沖擊,數(shù)字化培訓和學習已成為企業(yè)學習的必然趨勢。因此,掌握數(shù)字化學習技術和直播培訓技巧

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參訓人員(需具備一定的授課經(jīng)驗)管理人員:總部各部門負責人;分支機構負責人;平時需講課的崗位負責人等業(yè)務人員:銷售骨干;團隊長;銷售企劃人員等講師:專兼職內訓師;專職培訓人員;HR等六、課程時間5.5天(33小時)第一部分、課程背景:如何更好貫徹公司文化、經(jīng)營理念及制度?如何有效挖掘企業(yè)內部隱形經(jīng)驗,提升各級員工的管理能力及業(yè)務素質?如何有效開展內外部培訓活

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參訓人員講師:專兼職內訓師;專職培訓人員;HR;新進內訓師等管理人員:總公司各部門負責人;分支機構負責人;平時需講課的崗位負責人等業(yè)務人員:銷售骨干;團隊長;銷售企劃人員等六、課程時間3天(18小時)一、課程背景:如何更好宣導、貫徹公司文化、經(jīng)營理念及制度?如何有效提升各級員工的管理能力及業(yè)務素質?如何有效開展內外部培訓活動,提升經(jīng)營績效?毫無疑問,培養(yǎng)一支

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