百萬大單 輕松搞定 -- DDK重疾險大單贏銷教練營

  培訓講師:朱天佑

講師背景:
朱天佑老師——著名教練型管理及TTT專家?中國NLP教練型領導力先行者,20年世界500強高管及營銷管理經驗?原上海陸家嘴期貨學院執(zhí)行院長?曾任世界500強中國人壽、中國人保高管?中國管理科學研究院客座教授、中國銀保監(jiān)會旗下中國銀保傳媒特聘 詳細>>

朱天佑
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百萬大單 輕松搞定 -- DDK重疾險大單贏銷教練營詳細內容

百萬大單 輕松搞定 -- DDK重疾險大單贏銷教練營

四、參訓人員

個險、銀保、團險等各級營銷人員;營銷精英;銀行理財經理、客戶經理;希望提升重疾險銷售業(yè)績的人員等

五、課程時間

2天(12小時)

一、課程背景

如今,擁有重疾險是客戶的標配,而會銷售重疾險則是保險銷售人員的基本功。

但調查發(fā)現,很多公司和業(yè)務員還在使用十多年前過失的銷售理念和方法銷售重疾險,存在著明顯的誤區(qū)和不足,沒有真正激發(fā)、滿足客戶的需求,導致的結果就是——要么銷售失敗,要么把保單做小了,要么客戶未買全、存在保障缺口,而自己的業(yè)務資源也被嚴重浪費……

如何將重疾險保單做大(百萬保額)?如何將同一客戶重疾險件數做多?如何快速成交重疾險保單?為協助各公司升級重疾險銷售系統,結合多年重疾險成功銷售經驗和重疾營銷推動經驗,特研發(fā)、重磅推出《DDK重疾險大單贏銷教練營》課程。

二、課程目標

1、化危為機:解析新形勢下重疾險銷售機會,建立學員正確的“新重疾”銷售理念和銷售信心,推動重疾險熱銷。

2、重塑系統:建立一套專業(yè)、有效的重疾險+健康險銷售系統,重塑顧問式重疾險銷售理念、流程及方法等。

3、百萬大單:運用多種理念及工具,訓練學員突破“框架”,掌握百萬保額重疾大單配置策略和方法,做大、做多,快速成交重疾險。

4、產品贏銷:解析市場主打產品,結合公司產品進行場景化營銷,實現基于特定產品的銷售轉化及成功銷售。

三、課程特色

【專業(yè)】顧問式,融入銷售心理學及行為學,銷售于無形

【實戰(zhàn)】20年、數百場、全行業(yè)市場一線營銷檢驗(中國人壽、平安、人保等)

【落地】多種方法、N種工具、重訓練實操,易于落地

四、參訓人員

個險、銀保、團險等各級營銷人員;營銷精英;銀行理財經理、客戶經理;希望提升重疾險銷售業(yè)績的人員等

五、課程時間

2天(12小時)

三、課程大綱:

第一講:健康險對構建健康中國有何意義?

1、中國國民健康狀況

(1)IARC《2020年全球最新癌癥負擔數據》解讀

(2)不容樂觀的中國健康大數據

(3)中國青壯年、中年及老年人群健康狀況分析

2、銷售商業(yè)健康險的重大意義

(1)助力國家解決民生問題

(2)解決老百姓的個人和家庭風險

(3)為客戶構筑風險防范盾牌及經濟解決方案

(4)保險人的職責、使命

【工具】IARC《2020年全球最新癌癥負擔數據》

第二講:如何從人性認知的角度激發(fā)客戶的健康管理需求?

1、2021年健康險市場現狀

(1)市場理賠支出提高,保費收入下降

(2)客戶重疾保額不足,配置不充分

(3)調整銷售策略,高配保額

2、人性對于風險的認知分析

(1)人性對風險的厭惡

(2)大眾對風險的僥幸心理

(3)引導對風險正確認知的必要性

案例:海船理論

(4)重塑重疾險銷售方法——保額銷售法

工具:T形圖(訓練)

3、重疾險風險保額的計算

(1)直接損失

(2)間接損失

(3)保額計算標準

A、雙十原則、冰山理論及支柱原則的運用

B、不少算、不漏算

C、百萬保額是標配

工具:冰山圖;雙十圖;奔馳圖;損失思維導圖

4、充分配置健康險的價值

(1)全民健康——中國夢

(2)實現生命的價值和尊嚴

(3)為客戶的幸福生活

(4)我們的信仰和責任

案例:《我不是藥神》

第三講:如何為客戶精準配置健康險?

1、醫(yī)保在家庭健康保障中的作用

(1)國家對醫(yī)保的定位(?;A,廣覆蓋)

(2)社保與商保的區(qū)別與互補作用

醫(yī)保是基礎,商保是“私人定制”

(3)社保+商保為客戶保駕護航

(4)三分鐘講解醫(yī)保為商保創(chuàng)造銷售空間

工具:社保倒三角(訓練);T型圖

2、如何為客戶科學配置健康險

(1)“家庭生命周期”、“金字塔”及“標普分配”理論

(2)如何根據客戶的“家庭生命周期”配置

(3)如何根據客戶資產配置

(4)“雙十”原則的運用

工具:家庭生命周期圖(訓練);金字塔圖(訓練)及標準普爾圖(訓練);保額階梯圖

3、家庭成員如何配置健康險

(1)家庭成員風險等級分類

(2)充分考慮“家庭整體平衡”因素

(3)最優(yōu)計劃的呈現

(4)給客戶一個成交的理由

工具:風險托管財務配置圖(訓練)

4、充分理解和運用健康險產品功能

(1)市場在售產品類型

(2)健康險的四大分類

A、重疾險和防癌險

B、終身型和定期型

C、返還型和消費型

D、給付型和報銷型

(3)健康險分類配置的核心出發(fā)點

A、產品優(yōu)勢及不足

B、有限保費+關鍵時期

C、有效解決客戶需求

第四講:如何解讀健康險的核心功能及設計方案?

1、市場主流產品優(yōu)勢分析

(1)健康險產品類型

(2)優(yōu)勢解讀

(3)最優(yōu)健康險方案設計原理

2、健康險方案設計

(1)一家三口健康險方案設計

(2)白領家庭健康險方案設計

(3)少兒健康險方案設計

【訓練】方案設計

第五講:如何輕松成功銷售重疾險?

1、走出重疾險銷售誤區(qū)

(1)夸大重疾的可怕

(2)過分強調癌癥

(3)強調花費高

(4)介紹保障病種全

2、重疾保單成功銷售法

(1)如何自然地切入重疾話題

(2)如何簡潔明了地和客戶談重疾

(3)如何巧妙地PK醫(yī)保

(4)癌癥“五年生存率”的有效運用

(5)如何引入“家庭賬戶”概念提升總保額和保費

【工具】四個故事;八大金句;九大面談工具

第六講:如惡化專業(yè)化進行重疾險銷售面談?

1、成功的觀念植入

(1)五個數字切入法

(2)兩類人群對比法

(3)保額銷售法

(4)高額費用引導法

(5)三種方案選擇法

2、形象化的方案講解

(1)畫圖講收入損失(時間線/坐標軸)

(2)四問確定需求(想象法)

(3)畫圖講保障計劃

3、銷售邏輯

(1)開口

(2)促成

(3)異議處理

(4)銷售金句

4、目標客戶分析

(1)保障不足的老客戶

(2)年金險的老客戶

(3)能二次開發(fā)的家庭單

(4)能轉介紹的客戶

(5)各種途徑獲取的新客戶

【工具】重疾銷售金句(訓練)

【訓練】場景化面談

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第七講:如何攻下高凈值人群的大額重疾保單?

1、高凈值客戶的風險

(1)財富管理風險

(2)人身及健康風險

A、意外

B、疾病

(3)其它風險

2、高凈值客戶購買健康險的真正理由

(1)轉移風險

(2)獲取優(yōu)質醫(yī)療資源

【案例】天價保單轉移風險;華彬航空快速轉運病人

3、高凈值客戶健康保障的“私人定制”

(1)如何為高凈值客戶規(guī)劃重疾保額

(2)如何為高凈值客戶規(guī)劃百萬醫(yī)療

(3)如何為高凈值客戶規(guī)劃國際醫(yī)療

【訓練】設計大額醫(yī)療險

第八講:如何養(yǎng)成日常開發(fā)重疾大單的習慣?

1、建立正確的理念

(1)風險理念

(2)正確的風險管理與財富管理理念

(3)關注身邊的案例

2、開發(fā)重疾大單

(1)隨時隨地開發(fā)大客戶資源

(2)養(yǎng)成開發(fā)大單習慣

A、百萬保額是起步

B、善用工具銷售

C、站在家庭、家族角度幫客戶規(guī)劃

3、客戶管理

(1)客戶養(yǎng)成、管理系統

(2)引流

(3)私域經營

(4)個人IP打造

【工具】冰山圖;保額設計階梯圖

【訓練】百萬保額設計及面談技巧

第九講:課程回顧及總結

1、課程要點回顧

2、重點總結

3、互動、答疑



 

朱天佑老師的其它課程

一、課程背景:你或你的團隊是否有過這樣的經歷:跟進客戶很久了,卻始終無法獲得客戶真正認同;方案修改了一次又一次,客戶始終不滿意;產品比了又比,客戶就是不下手……俗話有,人上一百,種種色色。性格決定一切。面對不同客戶不同的思維、情緒和行為習慣,我們是否在用“一把鑰匙去開所有的鎖”?一個人特有的思維模式、情緒反應和行為習慣共同構成了伴隨其終身不變的性格模式,也決

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四、參訓人員全員(亦可分層)五、課程時間2天1晚(15小時)一、課程背景在您的公司(團隊)里,是否存在這種現象?簡單的事往往辦起來很難,領導若不親力親為事情就很難解決;部門與部門之間、員工與管理者之間缺乏信任,各行其事,難以協調和配合;公司人事關系緊張,不能及時有效溝通,對管理者信任度不高,抱怨多!領導在場與不在場員工的表現不一;當發(fā)生問題時,部門之間、人員

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三、授課對象:銷售管理中層五、授課時間:3天?一、課程背景?VUCA?及“后疫情“時代,所有的管理者都面臨著更多的不確定性、易變性,企業(yè)發(fā)展面臨更多挑戰(zhàn),市場營銷競爭形勢更為嚴峻。當前企業(yè)普遍規(guī)章制度嚴格,績效目標快速提升,員工工作時間長、個性化突出、企業(yè)的有效激勵手段相對單一,造成很多銷售一線員工職業(yè)倦怠感明顯、目標方向不清晰、內在動力不足。面對這種情況,

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四、參訓人員高層:董事長、總裁、總經理、副總經理、總助、總監(jiān)等中層:人力資源部負責人、營銷部負責人、培訓部負責人等總部各部門正副職及各分支機構正副職等其他:儲備干部;團隊長等五、課程時間簡化版:3-6天(18-36小時)完整版:12天(72小時)一、課程背景:在VUCA烏卡時代,如何變革升級管理模式、走創(chuàng)新發(fā)展之路?如何將管理者從“保姆型”管理中解放出來、提

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四、參訓人員1、管理內勤2、各級主管、準主管、業(yè)務員五、課程時間2天(12小時)一、課程背景“人海戰(zhàn)術”已死,“高端增員”是必由之路!如何在“后疫情時代”推動組織有效發(fā)展?如何避開低效的“人海戰(zhàn)術”,實現量質并舉的“高端增員”?如何在互聯網時代輕松增員90后新生代?這些,都是各保險公司及團隊亟待解決的現實問題!為助力各保險公司因應營銷組織建設新形勢、新挑戰(zhàn),

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四、參訓人員一線銷售人員五、課程時間1天(6小時)一、課程背景養(yǎng)老險歷來皆為保險公司“兵家必爭”之險種。養(yǎng)老險既是業(yè)務伙伴大單及高收入的來源之一,亦是保險公司創(chuàng)造規(guī)模保費及重要時點輝煌業(yè)績的“功勛”險種,同時還是客戶喜愛的大單產品。在疫情陰霾中艱難前行的保險業(yè),如何扭轉疫情沖擊帶來的不利業(yè)務局面?如何推動銷售伙伴及合作渠道提升業(yè)務平臺?如何運用養(yǎng)老險成功實現

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四、參訓人員營銷精英;個險、銀保各級營銷人員;銀行理財經理、客戶經理;希望提升年金險銷售業(yè)績的人員五、課程時間2天(12小時)一、課程背景年金險歷來皆為保險公司“兵家必爭”之險種。年金險既是業(yè)務伙伴大單及高收入的主要來源,亦是保險公司創(chuàng)造規(guī)模保費及重要時點輝煌業(yè)績的“功勛”險種,同時還是客戶喜愛的大單產品。在疫情陰霾中艱難前行的保險業(yè),如何扭轉疫情沖擊帶來的

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四、參訓人員專兼職內訓師;崗位專家;需要進行直播培訓的人員;希望提升直播培訓能力的人員等。五、課程時間2天(12小時)一、課程背景隨著移動互聯網和5G技術的迅猛發(fā)展,以及新冠肺炎疫情肆虐所帶來的影響,每一家企業(yè)都在加快數字化轉型的步伐。在這一背景下,傳統培訓模式受到了極大的沖擊,數字化培訓和學習已成為企業(yè)學習的必然趨勢。因此,掌握數字化學習技術和直播培訓技巧

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參訓人員(需具備一定的授課經驗)管理人員:總部各部門負責人;分支機構負責人;平時需講課的崗位負責人等業(yè)務人員:銷售骨干;團隊長;銷售企劃人員等講師:專兼職內訓師;專職培訓人員;HR等六、課程時間5.5天(33小時)第一部分、課程背景:如何更好貫徹公司文化、經營理念及制度?如何有效挖掘企業(yè)內部隱形經驗,提升各級員工的管理能力及業(yè)務素質?如何有效開展內外部培訓活

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參訓人員講師:專兼職內訓師;專職培訓人員;HR;新進內訓師等管理人員:總公司各部門負責人;分支機構負責人;平時需講課的崗位負責人等業(yè)務人員:銷售骨干;團隊長;銷售企劃人員等六、課程時間3天(18小時)一、課程背景:如何更好宣導、貫徹公司文化、經營理念及制度?如何有效提升各級員工的管理能力及業(yè)務素質?如何有效開展內外部培訓活動,提升經營績效?毫無疑問,培養(yǎng)一支

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