學(xué)華為系列——“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制
學(xué)華為系列——“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制詳細(xì)內(nèi)容
學(xué)華為系列——“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等
【課程時(shí)間】12?小時(shí)
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【課程背景】
華為用近三十年的時(shí)間引進(jìn)世界最先進(jìn)的營(yíng)銷管理體系,牽引著華為從一家小型“三無(wú)”(無(wú)技術(shù)、無(wú)資金、無(wú)人才)民營(yíng)企登上世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的珠峰之巔。華為的市場(chǎng)從初期的草莽英雄式發(fā)展的自然王國(guó)走向了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必然王國(guó),其組織變革的思想對(duì)我們企業(yè)有很強(qiáng)的標(biāo)桿意義。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,普遍存在以下組織困擾:
- 部門工作導(dǎo)向不一,形成各自山頭, 部門墻現(xiàn)象嚴(yán)重
- 工作推諉,責(zé)任不清,延誤戰(zhàn)機(jī)
- 各部門溝通不暢、協(xié)同困難、炮火不能對(duì)準(zhǔn)同一目標(biāo),無(wú)法形成資源的協(xié)同調(diào)配
- 企業(yè)發(fā)展依靠少數(shù)精英,缺乏組織戰(zhàn)斗能力
針對(duì)以上問(wèn)題,本課程以華為“鐵三角”組織變革為標(biāo)桿,系統(tǒng)性地揭示“鐵三角”的原理和工作機(jī)制,協(xié)助企業(yè)完成面向客戶、面向一線炮火的,打造“利出一孔、力出一孔”的敏捷型組織變革。
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【課程收益】
- 為什么是“鐵三角”——組織變革的起因
- “鐵三角”的崗位和職責(zé)
- “鐵三角”在各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的協(xié)同工作機(jī)制
- ?如何讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人呼喚炮火
- 鐵三角的考核和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- “鐵三角”組織變革給企業(yè)帶來(lái)的收益
- ?各類案例剖析、學(xué)員沙盤模擬
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【課程特色】以華為“鐵三角”組織為標(biāo)桿,課程體系結(jié)構(gòu)化、層次分明;課程以實(shí)戰(zhàn)方法工具、實(shí)戰(zhàn)案例分享、沙盤模擬為主,以戰(zhàn)代練,學(xué)之能用。
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等
【課程時(shí)間】12?小時(shí)
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【課程大綱】
- 鐵三角的發(fā)展演變
- 常見(jiàn)銷售組織形態(tài)和弊端分析
- 為什么變革?——鐵三角組織變革的驅(qū)動(dòng)因素
- 華為鐵三角組織形式的演變進(jìn)化過(guò)程
案例:美國(guó)海豹特種作戰(zhàn)部隊(duì)給我們的啟示
- 華為鐵三角銷售組織的基本特征
- “鐵三角”的角色和素質(zhì)模型
- “鐵三角”設(shè)計(jì)的原理
- ?以“鐵三角”為核心的銷售組織架構(gòu)
- “鐵三角”的角色分析
- “鐵三角”角色的兩面性
- “鐵三角”的素質(zhì)模型分析和任職資格
案例:華為員工發(fā)展通道——任職資格體系
- 鐵三角組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制保障
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- “鐵三角”在銷售流程中的分工協(xié)同
- LTC業(yè)務(wù)流程剖析和關(guān)鍵控制點(diǎn)
- “鐵三角”在商機(jī)挖掘階段的分工協(xié)作
- “鐵三角”在商機(jī)實(shí)現(xiàn)階段的分工協(xié)作
- “鐵三角”在交付及回款階段的分工協(xié)作
案例:某著名汽車工業(yè)巨頭的LTC業(yè)務(wù)體系及鐵三角業(yè)務(wù)協(xié)同
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- “鐵三角”的考核機(jī)制設(shè)計(jì)
- 如何設(shè)定項(xiàng)目小“鐵三角”和平臺(tái)大“鐵三角”共同的業(yè)務(wù)目標(biāo)?
- 華為的目標(biāo)管理實(shí)踐分享
討論:如何讓優(yōu)秀老員工愿意挑戰(zhàn)高難度市場(chǎng)?
- 業(yè)務(wù)目標(biāo)如何分配到AR\SR\FR的三個(gè)崗位上?
討論:三個(gè)核心指標(biāo)在AR、SR、FR中的考核側(cè)重點(diǎn)
- 如何解決橫向考核和縱向考核的關(guān)系?
- 華為的績(jī)效考核實(shí)踐——PBC的應(yīng)用
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- “鐵三角”的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 打通價(jià)值分配鏈——利出一孔的激勵(lì)機(jī)制
- 獲取分享制的薪酬結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)金包制度
- 華為的員工發(fā)展激勵(lì)——上甘嶺上出將軍
- 華為的精神激勵(lì)/權(quán)力激勵(lì)
- 華為的負(fù)激勵(lì)
案例:起飛獎(jiǎng)的故事
- “鐵三角”的賦能和授權(quán)機(jī)制
- 賦能和授權(quán)機(jī)制的目標(biāo)——讓聽(tīng)得到炮火的人呼喚炮火
- 前方小團(tuán)隊(duì)、后方大平臺(tái)——總部和前線的功能定位
- 業(yè)務(wù)審核權(quán)和審批權(quán)的關(guān)系
- 華為業(yè)務(wù)決策機(jī)制分享
- “鐵三角”組織變革的實(shí)施步驟和要點(diǎn)
- 鐵三角組織變革的最大挑戰(zhàn)
- 實(shí)施鐵三角變革的五個(gè)關(guān)鍵步驟
案例:某企業(yè)的鐵三角組織轉(zhuǎn)型實(shí)踐
- 組織變革的文化氛圍
案例:華為市場(chǎng)部干部大辭職分享
- 問(wèn)題和研討
- 結(jié)合自己公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)“鐵三角”組織架構(gòu)
- 關(guān)聯(lián)思考和討論:一線市場(chǎng)壓力如何傳遞到HR、財(cái)經(jīng)人員?
- 回顧總結(jié) &?自由問(wèn)答
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- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
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