快消產(chǎn)品渠道拓展的銷售談判技巧
快消產(chǎn)品渠道拓展的銷售談判技巧詳細(xì)內(nèi)容
快消產(chǎn)品渠道拓展的銷售談判技巧
課程背景:
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的快消市場(chǎng),品牌方首先要解決產(chǎn)品定位“為什么是這個(gè)”的消費(fèi)者需求問題,然后是被渠道方選擇的“為什么是你”的合作要求問題。第三步,是推廣動(dòng)銷的創(chuàng)新。
商超賣場(chǎng)對(duì)于新引入的品牌,又要品牌,又要毛利,又要營(yíng)銷推廣。作為品牌方,必須重新梳理銷售模式,以及商談對(duì)話策略,跳出被渠道壓寨利潤(rùn)空間的困局,從渠道驅(qū)動(dòng)走向品牌驅(qū)動(dòng)之路。隨著同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的加劇,原有利益驅(qū)動(dòng)不再管用。銷售代表們?cè)谠诳蛻羯陶勚胁粩嘧尣?,源于銷售和談判不分,或銷售不充分就陷入談判。而代銷售代表們一味的說我們的產(chǎn)品有多好,我們的后續(xù)營(yíng)銷方案有多棒,客戶仍然不心動(dòng)。這種銷售方式又陷入了王婆自夸的誤區(qū)。
而社區(qū)、學(xué)校等組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行飲品的推廣合作商談則另需找到機(jī)構(gòu)動(dòng)力,在此基礎(chǔ)之上方能順利展開合作。這些機(jī)構(gòu)的合作,往往要做關(guān)鍵決策人物的識(shí)別與管理。
銷售之后,才是與連鎖客戶的談判環(huán)節(jié)。本次課程給學(xué)員系統(tǒng)講解銷售協(xié)議的談判思路和方法,讓銷售精英們掌握高效談判的步驟、原則,會(huì)利用談判技巧為企業(yè)爭(zhēng)取更多的利潤(rùn)空間,同時(shí)學(xué)會(huì)靈活的資源交換,避免局限于進(jìn)貨價(jià)和促銷活動(dòng)的死胡同。
本課程針對(duì)營(yíng)養(yǎng)飲品領(lǐng)域的銷售精英,解決以下難點(diǎn):
1、有人高扣點(diǎn)鋪貨成功,有人拿著低扣點(diǎn)的政策還喊資源不夠?
2、如何開發(fā)銷售新渠道,進(jìn)行有效鋪貨并產(chǎn)生動(dòng)銷?
3、如何在更多拓展空間(學(xué)校、社區(qū))進(jìn)行創(chuàng)新動(dòng)銷?
4、在渠道方不斷壓榨品牌方利潤(rùn)空間的同時(shí),如何保證我方盈利空間?
5、如何在只滿足其中一點(diǎn)的“硬傷”下進(jìn)入賣場(chǎng)采購(gòu)的“法眼”?
6、我們的產(chǎn)品如何對(duì)準(zhǔn)賣場(chǎng)的真正發(fā)展策略與經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)?
7、協(xié)議談判階段,如何跳出扣率返點(diǎn)的談判區(qū)間,在戰(zhàn)略合作層面與客戶合作?
8、進(jìn)入合作協(xié)議的談判環(huán)節(jié),如何做好談判前的充分準(zhǔn)備?
9、在協(xié)商具體合作條款時(shí),如何靈活交換資源,爭(zhēng)取我方利益最大化?
在銷售部分,本課程將從商業(yè)銷售的標(biāo)準(zhǔn)流程出發(fā),和銷售精英一起梳理突破點(diǎn),找到銷售商談成功的武器,找到與客戶拉升合作層次的方案,助力銷售業(yè)績(jī)達(dá)成。
在談判部分,本課程以快消品商業(yè)合作為范例,以談判準(zhǔn)備清單做為最終產(chǎn)出落腳點(diǎn),能在課程完成即有所有需要準(zhǔn)備的事項(xiàng)思路。
課程收益:
?渠道拓展的科學(xué)銷售流程、有影響力的說服技巧,避免盲目進(jìn)入戰(zhàn)斗。
?頭腦風(fēng)暴:都哪些渠道可能是益力多的可能合作方
?教會(huì)銷售精英如何區(qū)分銷售與談判,避免銷售不充分就陷入談判,損失資源。
?漏斗提問、SPIN挖掘需求等常見銷售對(duì)話模型(簡(jiǎn)化實(shí)用版本)
?從客戶愿望、價(jià)值觀和痛點(diǎn)方向進(jìn)行探索,走向顧問式銷售伙伴。
?如何包裝商業(yè)方案和價(jià)值主張,與客戶走向聯(lián)合生意計(jì)劃的戰(zhàn)略合作層次。
?在銷售說服、處理異議階段如何使用全腦溝通增加說服力
?合作協(xié)議談判前的準(zhǔn)備清單
?談判的流程、思路和技巧方法
?鋪貨商談成功與失敗的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典案例分享
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:一線銷售代表、銷售主管/經(jīng)理、KA客戶經(jīng)理
課程特色:
?使用劇本殺、視頻欣賞等多種互動(dòng)方式,讓課程豐富生動(dòng)。
?借鑒500強(qiáng)企業(yè)“PSS銷售技巧”“結(jié)構(gòu)化商業(yè)銷售”“雙贏談判技巧”等標(biāo)準(zhǔn)課程
?使用“火鍋訓(xùn)練”加速撼動(dòng)原有行為模式,形成新行為。
?提供培訓(xùn)師多年企業(yè)商戰(zhàn)實(shí)際案例(成功與失敗的)進(jìn)行全程解剖與分享。
課程工具舉例:
工具一:客戶期待清單
工具二:深入了解客戶信息的問題清單
工具三:漏斗型提問
工具四:SPIN話術(shù)及其簡(jiǎn)版
工具五:賣場(chǎng)客戶需求矩陣圖(銷售進(jìn)場(chǎng)工具)
工具六:品類區(qū)格雷達(dá)圖(銷售進(jìn)場(chǎng)工具)
工具七:在渠道方眼里,提升品牌方價(jià)值感的三個(gè)方向
工作八:新品進(jìn)場(chǎng)前談判準(zhǔn)備清單
工作九:品牌方與銷售終端談判五大常用技巧
課程邏輯圖示:
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?課程大綱
第一講:整裝—快消市發(fā)展趨勢(shì)與顧問式渠道拓展
一、新時(shí)代的快消銷售
1、快消行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展解讀
2.快消銷售人員能力成長(zhǎng)進(jìn)階路徑
3.快消銷售人員的時(shí)代心態(tài)

1)唯一不變的就是變化
2)關(guān)注人工智能時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
3)在渠道利益和品牌利益之間“走鋼絲”
4.?建立渠道客戶畫像
5.與不同規(guī)模賣場(chǎng)的銷售拓展重點(diǎn):
1)大型連鎖下屬分店的商談拓展工作重點(diǎn)
2)與小連鎖的商談拓展得點(diǎn)
3)與單體店的商談開拓原則
4)如何與社區(qū)機(jī)構(gòu)進(jìn)行開拓商談
頭腦風(fēng)暴:都哪些渠道可能會(huì)是乳酸菌飲品的合作方(或推廣場(chǎng)所)
二、商業(yè)銷售要先銷售,再談判
1.從兩個(gè)乳品談判進(jìn)場(chǎng)對(duì)話案例分析銷售與談判的區(qū)別
2.先銷售再談判的原因:以下方式所需資源不同
1)銷售

2)談判
3)客情
劇本殺互動(dòng):從歷史故事總結(jié)銷售精髓
3.走向顧問式商業(yè)銷售
互動(dòng)對(duì)話練習(xí):如何從普通拜訪不斷進(jìn)階至顧問式銷售
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4.顧問式商業(yè)銷售的流程(了解即可)
第二講:春耕——渠道開拓的前期準(zhǔn)備
一、設(shè)定商業(yè)目標(biāo)
1.設(shè)定目標(biāo)的一般原則:SMART
2.商業(yè)目標(biāo)的三大來源
來源一:公司戰(zhàn)略
來源二:市場(chǎng)機(jī)遇分析
來源三:客戶潛力分析
二、信息收集與分析

1.賣場(chǎng)客戶需求金字塔(2.0版)
工具:了解客戶信息問題清單
討論:客戶需求列舉分析
2.?競(jìng)爭(zhēng)狀況分析

1)你的獨(dú)有利益
2)你與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手共有的利益
3)你的缺陷
工具與練習(xí):競(jìng)爭(zhēng)狀況分析三個(gè)盒子
三、學(xué)校社區(qū)機(jī)構(gòu)的合作信息整理
1.?確定機(jī)構(gòu)需求和機(jī)構(gòu)關(guān)鍵人物需求
1)個(gè)人需求:權(quán)力、成就、承認(rèn)、接納、條理、安全
——需求的正反兩方面

2)機(jī)構(gòu)需求:財(cái)務(wù)、績(jī)效、形象
2.?決策角色與應(yīng)對(duì)(四矩陣)
1)倡導(dǎo)者與應(yīng)對(duì)
2)使用者與應(yīng)對(duì)
3)把關(guān)者與應(yīng)對(duì)
4)決策者與應(yīng)對(duì)
討論:如何處理與把關(guān)者的關(guān)系?
第三講:夏育——渠道客戶需求的拓展商談
一、對(duì)準(zhǔn)客戶需求是成交的前提
1.使用提問對(duì)準(zhǔn)客需求
案例分析:老太太買李子的故事
2.與客戶的互動(dòng)空間要空隙
1)滔滔不絕并不是說服力強(qiáng)的標(biāo)志
2)互動(dòng)空間留白對(duì)客戶的影響
二、引發(fā)客戶需求的提問技術(shù)(SPIN引導(dǎo)法)
游戲:原始部落賣鞋子
1.SPIN句式的精典結(jié)構(gòu)
2.SPIN敏捷提問結(jié)構(gòu)(符合快消實(shí)際的對(duì)話)
視頻欣賞:如何引發(fā)對(duì)方的全新需求
案例練習(xí):營(yíng)養(yǎng)飲品渠道鋪貨SPIN實(shí)戰(zhàn)案例對(duì)話擬寫練習(xí)與分享
三、商談中的傾聽與回應(yīng)(略)
四、如何處理客戶的異議
1.如何看待異議
1)?異議不代表拒絕
2)常見異議就那么幾個(gè),學(xué)會(huì)處理公式就行了
2.處理客戶異議
1)緩沖——處理異議要先處理情緒
2)澄清——明確對(duì)方究竟在意什么
3)確認(rèn)滿意——給出解釋或解決方案
小組討論:如何處理營(yíng)養(yǎng)飲品鋪貨中賣場(chǎng)客戶的常見異議
3.讓異議和顧慮飄在空中的三宗罪
1)急于否認(rèn)或辯解(我們公司從來不會(huì)……)
2)顧左右而言他(要么我先和您說說另外一個(gè)……)
3)空口無憑(你放心,我們的產(chǎn)品肯定會(huì)帶來客流……)

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第四講:秋收—合作方案的包裝升華
一、基于客戶需求的開拓鋪貨工具
1)第一步:品類營(yíng)銷——補(bǔ)全
第二步:增量營(yíng)銷——純?cè)隽?/p>
案例:某營(yíng)養(yǎng)產(chǎn)品如何在半年內(nèi)鋪貨2萬家商超,最后又黯然退場(chǎng)的成功與失敗分析。
2)學(xué)校社區(qū)等機(jī)構(gòu)的合作契合點(diǎn)
工具:客戶需求矩陣
二、動(dòng)銷推廣方案的創(chuàng)新
1、試飲活動(dòng)如何提高試飲數(shù)?
2、如何提高試飲轉(zhuǎn)化率?
3、哪些場(chǎng)合最適合推廣動(dòng)銷?
4、地推動(dòng)銷如何與渠道客戶需求關(guān)聯(lián)?

三、包裝方案并走向聯(lián)合生意計(jì)劃
1.要將你的商業(yè)建議進(jìn)行包裝
案例練習(xí):商業(yè)提案的包裝(提升價(jià)值主張)
2.如何從客戶業(yè)務(wù)計(jì)劃走向聯(lián)合生意計(jì)劃
1)什么是聯(lián)合生意計(jì)劃
2)快消行業(yè)的聯(lián)合生意計(jì)劃
案例:樂購(gòu)與卡夫餅干的戰(zhàn)略合作

3.提升我方在客戶前價(jià)值定位的三個(gè)探索方向
1)客戶愿景
2)客戶價(jià)值觀
3)客戶痛點(diǎn)
討論:針對(duì)某客戶愿景、價(jià)值觀、痛點(diǎn)列舉分析
第五講:厲行——協(xié)議合作條款的談判
一、不同規(guī)模賣場(chǎng)的合作商談:

1、與中小連鎖的談判重點(diǎn)
2、與單體店的談判重點(diǎn)
3、與社會(huì)組織(學(xué)校、社區(qū))的談判重點(diǎn)
二、談判的基本原則
1、談判的表面立場(chǎng)和背后的利益
視頻:基于立場(chǎng)背后利益的談判
2、談判一般流程(見右圖)
資料案例:家樂福采購(gòu)經(jīng)理與品牌方談判的要求
三、與客戶協(xié)議談判的準(zhǔn)備和開局階段
1、我方談判籌碼的準(zhǔn)備(品牌?客流?扣率?促銷?)
2、準(zhǔn)備雙方興趣清單(交換的空間)
1)我方興趣清單舉例:廣告露出、陳列、私域推文……
2)客戶興趣清單舉例:返利、客流、利潤(rùn)、會(huì)員管理與復(fù)購(gòu)、贈(zèng)品……
3)基于雙方愿望清單進(jìn)行條件交換,建立交易B方案。
四、談判的磋商和成交
談判練習(xí):談判范圍與小組談判對(duì)練(15分鐘)
1、什么是談判中的利益互換?
2、報(bào)價(jià)原則——不要在開局就暴露底線
1)可以給你留下談判空間
2)讓對(duì)方有“贏”的感覺:給對(duì)方以心理上的滿足
視頻:《那年花開—周瑩的談判》
3、如何探求底線
4、合作協(xié)議談判中讓步的藝術(shù)
四、與賣場(chǎng)商家談判中的常用技巧(戰(zhàn)術(shù))
1、談判中的12種常見戰(zhàn)術(shù)
1)面對(duì)采購(gòu)方,品牌方可用的6種談判戰(zhàn)術(shù)
2)識(shí)別渠道采購(gòu)/店老板正在使用的談判戰(zhàn)術(shù)
2、與賣場(chǎng)采購(gòu)/店老板合作協(xié)議僵局的處理
1)視頻:《中國(guó)合伙人》中對(duì)僵局的處理
2)打破僵局的一些常用方法
總結(jié):

1、與賣場(chǎng)合作協(xié)議商談的兩條線
一明:商業(yè)合作方案
一暗:談判條款
2、課程收獲點(diǎn)分享
3、課后作業(yè)
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付小東老師的其它課程
MTP中層管理技能訓(xùn)練 12.30
課程背景:中層經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到下屬的表現(xiàn)績(jī)效,也就影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)達(dá)成。如果管理能力不足,就可能拖累整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)。中高基層干部們決定了企業(yè)的各項(xiàng)戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利
講師:付小東詳情
課程背景沒有完美的個(gè)人,但有完美的團(tuán)隊(duì)。我知道了自己和別人的性格特征,可是改善起來仍然很困難?——找準(zhǔn)貢獻(xiàn)位置即可我調(diào)和自己的行為風(fēng)格,下屬和別人都覺得我不真誠(chéng)?——失去風(fēng)格是最大失誤項(xiàng)目管理中最大的困難就是團(tuán)隊(duì)配合——要盡早明確擅長(zhǎng)角色和分工基于性格內(nèi)核的MBTI、基于行為類型的DISC和基于角色貢獻(xiàn)的貝爾賓,由內(nèi)而外探索了人在團(tuán)隊(duì)中越來越可能發(fā)展和改善的
講師:付小東詳情
課程背景:這門課程旨在幫助那些儲(chǔ)備主管,或剛剛晉升為經(jīng)理職位的同學(xué)們提升他們的管理能力,使他們能夠更好地適應(yīng)并成功應(yīng)對(duì)新的職責(zé)和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,管理者扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,還需要制定戰(zhàn)略和目標(biāo),解決問題,處理沖突,并確保業(yè)務(wù)的順利運(yùn)營(yíng)。然而,對(duì)于那些沒有經(jīng)驗(yàn)或準(zhǔn)備不足的新任經(jīng)理而言,這些任務(wù)可能會(huì)帶來很大的壓力和困惑。
講師:付小東詳情
課程背景:在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,目標(biāo)管理和高效達(dá)成是組織和個(gè)人取得成功的重要因素。無論是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)還是個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),有效地設(shè)定、管理和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)對(duì)于提高工作效率和實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效至關(guān)重要。然而,許多人在實(shí)踐中面臨著各種挑戰(zhàn),如目標(biāo)模糊、缺乏計(jì)劃和執(zhí)行能力等。因此,有必要提供相關(guān)培訓(xùn),幫助個(gè)人和組織掌握目標(biāo)管理的方法和技巧,實(shí)現(xiàn)高效的目標(biāo)達(dá)成。有目標(biāo)才有管理,所以
講師:付小東詳情
課程背景沒有完美的個(gè)人,但有完美的團(tuán)隊(duì)??绮块T溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的障礙,有時(shí)來源于行為特質(zhì),有時(shí)來源于分工壁壘。隨著時(shí)代的發(fā)展,外部競(jìng)爭(zhēng)壓力和客戶壓力之下,跨職能協(xié)作非常重要,推動(dòng)項(xiàng)目中出現(xiàn)溝通能力不佳、不夠精致的對(duì)話和互動(dòng)模式:“他們部門不及時(shí)報(bào)我數(shù)字啊”“你弄了半天結(jié)果不是我要的啊”“他怎么這樣說話”“一點(diǎn)都不合拍”……不理解,也就不諒解。當(dāng)這些溝通矛盾慢慢
講師:付小東詳情
課程背景“領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)話的藝術(shù)”。中層經(jīng)理人員的管理與對(duì)話水平,直接關(guān)系到下屬人員的工作水準(zhǔn),進(jìn)而影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)。VUCA時(shí)代要求組織不斷適應(yīng)時(shí)代,進(jìn)行調(diào)整與變化。同時(shí)新時(shí)代人的生存環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的飛躍,疊加新生代的加入,對(duì)傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。同時(shí),中層經(jīng)理也要處理好與其他部門、團(tuán)隊(duì)和外部供應(yīng)商的利益協(xié)調(diào)。管理中許多沖突和關(guān)鍵時(shí)刻的對(duì)話水平,是
講師:付小東詳情
課程背景醫(yī)藥制造部門的車間是制造業(yè)的核心業(yè)務(wù)單元,車間主任/經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到一線人員的工作水準(zhǔn),進(jìn)而影響到整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)。新生代不斷補(bǔ)充進(jìn)一線操作崗位,針對(duì)新生代的管理則對(duì)傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代,醫(yī)藥制造部門車間主任/經(jīng)理如果管理能力不足,就可能拖累整體生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和效率。帶人經(jīng)理在“管人理事”能力線上,具有與其他行業(yè)共同的賦能課
講師:付小東詳情
中層經(jīng)理的360溝通 12.30
一、課程背景在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,中層經(jīng)理作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵樞紐,承擔(dān)著上通下達(dá)、左右協(xié)調(diào)的重要角色。他們不僅需要與高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的準(zhǔn)確傳達(dá)與實(shí)施,還需要對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行精細(xì)管理,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,確保工作的高效執(zhí)行。然而,許多中層經(jīng)理在向上溝通與向下管理的過程中常常面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,在與高層溝通時(shí),他們可能感到難以把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖
講師:付小東詳情
課程背景現(xiàn)在所謂的“新時(shí)代”,不是說說而已。對(duì)醫(yī)藥企業(yè)(從生產(chǎn)、營(yíng)銷到終端銷售)來說,更疊加國(guó)家醫(yī)藥政策的加碼,造成前所未有的生存壓力。新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)與管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武裝完全的,需要管理人員更新底層價(jià)值觀與追求。傳統(tǒng)的管理,是建立在以牛頓物理力學(xué)為基礎(chǔ)之上的一切確定、規(guī)范有序的管理理論與實(shí)踐。牛頓式的管理,所追求的正是從無序到有序,遵循
講師:付小東詳情
課程背景那些偉大而卓越的企業(yè)背后,也一定要有強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)做支撐。我們是什么團(tuán)隊(duì)?是不是一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)?我們團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)如何?存在哪些障礙?我們是否具備足夠能力去運(yùn)作團(tuán)隊(duì)?該如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力?我們應(yīng)該如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)?如何達(dá)成團(tuán)隊(duì)要挑戰(zhàn)的目標(biāo)?這些問題已成為各層級(jí)管理者們最頭疼的問題。目前,大多數(shù)企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作仍然讓人難以駕馭。究其原因,是因?yàn)樗鼈兿萑肓藞F(tuán)隊(duì)合作
講師:付小東詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315







