征管新體制下的社保個稅籌劃與風險防控
征管新體制下的社保個稅籌劃與風險防控詳細內(nèi)容
征管新體制下的社保個稅籌劃與風險防控
隨著國地稅合并和社保等非稅收入劃歸稅務部門征收,企業(yè)面臨著更為嚴苛的社保和稅收征管與監(jiān)控的新體制。而金稅三期全面升級,使得企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)在稅務等國家部門面前一覽無余;五證合一、稅收實名制和CRS的推進,更是將企業(yè)置于一張嚴密的監(jiān)控大網(wǎng)之中;企業(yè)面臨著新的征管體制和監(jiān)控新環(huán)境,將使企業(yè)社保成本和稅負大幅增加,偷漏稅等違規(guī)行為受到更為嚴密監(jiān)控,企業(yè)管理層、財稅和人資等人員職業(yè)風險驟增。
如何降低社保成本與個稅負擔,化解風險,是企業(yè)和管理人員急需解決的問題。
本課程幫助企業(yè)了解最新社保、個稅和稅務征管新政,條分縷析,提升企業(yè)社保和個稅籌劃能力,降低企業(yè)與個人負擔與風險,提高企業(yè)盈利和個人收入水平。
第一部分 ?征管新體制新環(huán)境對企業(yè)與個人風險影響?
一、何謂征管新形勢?
國地稅合并+征管體制變化(社保等非稅收入劃歸稅務部門征 收)+金稅三期+五證合一+實名制認證+個人納稅識別號+CRS; 多重變化,力度疊加,企業(yè)和個人社保支出增加,違規(guī)風險驟增,企業(yè)盈利下降和個人到手收入減少。
二、金稅三期是什么,如何獲取企業(yè)數(shù)據(jù),對社保和個稅穿透影響?個稅申報匯繳系統(tǒng)升級對企業(yè)風險有哪些影響?
三、五證合一除了提供納稅方便外,真正對企業(yè)的實質(zhì)影響是什么?
四、稅收實名制認證對企業(yè)與個人納稅影響有哪些?
五、個人納稅識別號對個人納稅、信用和購房購車的風險?
第二部分 ?個稅和社?;I劃的聯(lián)動性
一、會計、個稅、企業(yè)所得稅中工資和社?;鶖?shù)的關聯(lián)性
1、會計核算上的“職工薪酬”。
2、個人所得稅“工資薪金所得”。
3、社?!肮べY總額”、年金“工資總額”和住房公積金“工資總額”的范疇與口徑。
4、企業(yè)所得稅“職工薪酬總額”和合理工資薪金的范圍?
5、個稅工資、企業(yè)所得稅工資和社?;鶖?shù)的穿透??
二、個稅與社保的聯(lián)動籌劃
1、用工方式、報酬所得與社保。
2、薪資、個稅與社保基數(shù)的關聯(lián)。
第三部分 ?征管體制變化對企業(yè)社保影響及風險防控
一、合并后稅務管理機制有何變化?與以前社保部門在社保征收方面有哪些不同?
二、社保基數(shù)與工資的關系?企業(yè)與個人的社?;鶖?shù)有差異嗎?
三、工資與社保口徑的風險?對企業(yè)人工成本和盈虧影響的幅度有多大?哪類企業(yè)和地區(qū)受到重點監(jiān)控?
四、社保被追征風險有多大?9月18日國務院常務會議中當前有關社保“一個確保、一個嚴禁”政策,對未來的影響?
五、哪些社保違規(guī)情形屬于嚴重失信行為,會受到什么懲罰?
六、企業(yè)違規(guī)繳納社保面臨哪些經(jīng)濟、法律和行政處罰風險?
七、社保費可能由費變稅嗎?二者的法律責任有什么不同?
八、社保多繳還是少繳好,社保入稅后企業(yè)增加的社保負擔可以通過降薪來轉移嗎?
九、按最低社保基數(shù)計繳社保還行得通嗎?員工自愿放棄社??尚袉??
第四部分 社保與個稅籌劃
一、籌劃思路
1、怎樣兼顧企業(yè)與員工利益的平衡,合法合理平穩(wěn)籌劃?
2、降薪和裁員是好的籌劃方式嗎?
3、社?;I劃、用工方式、薪酬設計與個稅籌劃的聯(lián)動設計。
4、主要的用工方式有哪些,不同的用工方式對社保繳付有什么影響?怎樣選擇與社保繳費的選擇?
5、總體統(tǒng)籌設計,人力資源部與財務部分工協(xié)作。
二、具體籌劃方法
1.工資多樣化與福利籌劃:如何利用工資福利籌劃社保基數(shù)?
2.通過勞務派遣關系轉嫁成本:可以嗎?如何設計?
(1)勞務派遣的政策限制
(2)勞務派遣的社保問題
(3)勞務派遣費對企業(yè)薪資、個稅、企業(yè)所得稅和福利費的影響
(4)勞務派遣費的發(fā)票如何開具,增值稅對派遣單位和用工單位稅負的影響。
(5)企業(yè)選擇與勞務派遣方案設計。
3.用工方式轉變——外包、眾包等模式
4.激勵方式改變。
5.增加靈活用工。
6.利用社保政策。
7.利用多重勞動關系
8.其他。
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