九型人格在工作中的應(yīng)用
九型人格在工作中的應(yīng)用詳細內(nèi)容
九型人格在工作中的應(yīng)用
課程背景：
為什么員工不主動，不積極？為什么技能培訓(xùn)持續(xù)效果不長？為什么之前的業(yè)務(wù)精英提拔后不能勝任？為什么獎金對有些員工激勵不大？為什么有些員工之間關(guān)系很難調(diào)和？為什么看似強大的團隊，執(zhí)行力卻不強？???
眾所周知，管理的核心是人，如何充分調(diào)動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發(fā)的工作，成為了管理者核心能力的體現(xiàn)。
世上兩個事最難：一是改變自己，二是改變他人。人類的生命成長是一個認識自我，改變自我、超越自我的過程，只有真正地、全面的認識了自己，才會做出改變自我、實現(xiàn)超越自我，所以認識自我是實現(xiàn)自我發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。九型人格是精妙的性格分析工具，它穿透人表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人最真實最根本的需求和渴望。
九型人格按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種；像《易經(jīng)》一樣古老而神奇，易用，易懂，易用，精準(zhǔn)而又有效，并特別實用。
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供更深入的洞察力。與當(dāng)今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。它不受表面的外在行為的變化所影響，它可以讓人真正的知己知彼可以幫助人明白自己的個性，從而完全接納自己的短處，活出自己的長處。它可以讓人明白其他不同人的個性類型，用有效的方式應(yīng)對他人，提升我們?nèi)松男腋：统晒Α?/p>
課程時間：3小時/半天
課程對象：企業(yè)家、團隊領(lǐng)袖、企業(yè)高層管理者、人力資源管理者、心理咨詢師、培訓(xùn)師、企業(yè)教練及其他熱愛九型人格的各界人士
課程方式：富有經(jīng)驗的導(dǎo)師引導(dǎo)+個人分享和自我觀察+小組討論和活動體驗
課程收益：
九型人格學(xué)（Enneagram）是一個解密個人生命密碼的說明書，是西方企業(yè)最流行的管理心理學(xué)課程，能使管理者充分認識自己的心理變化，高度地感知團隊成員的心理感受，有效激發(fā)員工的工作激情，個性化地提高每個成員的執(zhí)行力。是一個深入了解自己和他人的工具，也是一個易學(xué)、易懂、易用的個人管理、團隊管理工具。
本課程通過講授、測試、訪談、案例分析、視頻欣賞、互動研討等授課方式，力爭使學(xué)員實現(xiàn)以下收獲：
● 了解個人性格的核心價值觀和注意力焦點
● 了解自己的個性、優(yōu)勢與局限
● 找到自己的改善與成長方向，提升自我管理效能
● 學(xué)會了解他人，接納他人，尊重差異，建立和諧的職業(yè)關(guān)系
● 改善人際溝通模式，掌握與不同性格的人的溝通技巧
● 幫助員工增進夫妻之間的和諧，改善對子女的教育與溝通
● 提高團隊凝聚力，改善團隊溝通，促進團隊和諧，塑造共贏團隊
● 對管理者來說，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任
●?化繁就簡，將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為生動鮮活的課程，能很快應(yīng)用到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)
課程大綱
第一講：古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述
1.?性格決定行為！
2.?什么是性格？性格是如何形成的？
3.?九型人格的起源及發(fā)展歷程
4.?九型人格的應(yīng)用領(lǐng)域
第二講：?解讀神奇的九型人格
1.?測試：我屬于哪種型號？
2.?各項號的性格優(yōu)勢以及性格局限
3.?各型號代表人物分析（照片）
第三講：應(yīng)用九型人格打造高效團隊
1.?各型號的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——做好向上管理
2.?各型號下屬的特質(zhì)——做好有效激勵
3.?各型號學(xué)習(xí)的對象及成長方向——共同發(fā)展
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