求職簡歷制作與面試技巧   12.30

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天課程對象：應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人?課程背景：面試是找工作過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對于退役軍人來說這個(gè)環(huán)節(jié)尤為重要。很多人感覺自己面試中表現(xiàn)得很不錯(cuò)了，為什么還是不被錄取呢？面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己，都是需要注意的問題。怎樣的面試，才能抓住面試官的心呢究其根本，那就是十分

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組織行為學(xué)與人力資源管理   12.30

課程時(shí)間：1天，6小時(shí)/天課程對象：企企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者?課程背景：組織行為學(xué)是研究組織中的人的行為科學(xué)，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規(guī)律從而進(jìn)行合理的解釋，并根據(jù)這些規(guī)律去預(yù)測和控制組織中的各種行為，以便更好地激勵(lì)員工，提高組織的生產(chǎn)力和人對工作及組織的滿意度。該課程以組織行為學(xué)理論厚重基礎(chǔ)為依托，進(jìn)行精辟的實(shí)踐運(yùn)用與闡述，

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工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)培訓(xùn)   12.30

課程背景：國家為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，在改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)病危害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護(hù)方面，在法律、組織、制度、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施各級工會(huì)組織也依據(jù)法律賦予工會(huì)的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，維護(hù)職工

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工會(huì)干部法規(guī)概要與日常管理內(nèi)功修煉   12.30

課程背景：中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。這表明，中國工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一工會(huì)作為以最先進(jìn)的工人階級為階級基礎(chǔ)的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護(hù)者。因此，工會(huì)在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)中，具有自身的社會(huì)功能和職責(zé)，同

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勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧   12.25

2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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降本增效背景下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制   12.25

2008年以來，國家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動(dòng)爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行   12.25

企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，80實(shí)施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎(jiǎng)金，并給員工套一個(gè)金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發(fā)本課程。本課程解決企業(yè)在績效管理實(shí)施過程中績效考核不能落地。從進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定，績效輔導(dǎo)，績效評估，績效面談，績效激勵(lì)的分析講解，幫助

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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理   12.25

所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷?！彪S著工傷保險(xiǎn)制度在全國覆蓋面的擴(kuò)大，生產(chǎn)過程中的人身傷害事故對工傷保險(xiǎn)基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時(shí)，工傷預(yù)防在整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度體系的作用也愈益凸顯，

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勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)   12.25

在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對用人單位的合法權(quán)益

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民法典背景下新工會(huì)法理解及新時(shí)代職工代表如何履職   12.25

習(xí)近平總書記指出：共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國和時(shí)代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。工會(huì)全面履行社會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，推進(jìn)社會(huì)文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會(huì)，工會(huì)成為實(shí)現(xiàn)中國夢的重要社會(huì)力量?！艨汕宄J(rèn)識(shí)到新時(shí)代職工代表的責(zé)任與義務(wù)◆可以清晰的領(lǐng)悟到如何當(dāng)一名優(yōu)秀的職工代表，履行好職責(zé)第一講：我國勞動(dòng)用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及工

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