組織行為學與人力資源管理   12.30

課程時間：1天，6小時/天課程對象：企企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者?課程背景：組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規(guī)律從而進行合理的解釋，并根據(jù)這些規(guī)律去預(yù)測和控制組織中的各種行為，以便更好地激勵員工，提高組織的生產(chǎn)力和人對工作及組織的滿意度。該課程以組織行為學理論厚重基礎(chǔ)為依托，進行精辟的實踐運用與闡述，

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工會勞動保護及職業(yè)安全衛(wèi)生防護培訓(xùn)   12.30

課程背景：國家為了保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，在改善勞動條件，消除事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)病危害，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護方面，在法律、組織、制度、教育培訓(xùn)、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施各級工會組織也依據(jù)法律賦予工會的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面貫徹國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，發(fā)動職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，維護職工

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工會干部法規(guī)概要與日常管理內(nèi)功修煉   12.30

課程背景：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一工會作為以最先進的工人階級為階級基礎(chǔ)的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護者。因此，工會在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責，同

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職工民主溝通與工會工作實務(wù)   12.30

課程背景：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。"全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益。"是新形勢下職工民主與民主管理的重要課題。職工代表是企業(yè)與職工之間的聯(lián)絡(luò)員，職工代表履職能力的強弱決定著職工代表隊伍的素質(zhì)高低，也深遠

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勞動爭議協(xié)商調(diào)解實務(wù)方法與技巧   12.25

2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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降本增效背景下的勞動風險預(yù)防與控制   12.25

2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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戰(zhàn)略性績效管理落地與執(zhí)行   12.25

企業(yè)都會引進各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據(jù)統(tǒng)計，80實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎金，并給員工套一個金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發(fā)本課程。本課程解決企業(yè)在績效管理實施過程中績效考核不能落地。從進行指標設(shè)定，績效輔導(dǎo)，績效評估，績效面談，績效激勵的分析講解，幫助

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勞動用工風險防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理   12.25

所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷。”隨著工傷保險制度在全國覆蓋面的擴大，生產(chǎn)過程中的人身傷害事故對工傷保險基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時，工傷預(yù)防在整個工傷保險制度體系的作用也愈益凸顯，

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勞動規(guī)章制度建設(shè)與違紀員工處理實務(wù)   12.25

在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護勞動者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對用人單位的合法權(quán)益

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民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職   12.25

習近平總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。工會全面履行社會各項職責，推進社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實現(xiàn)中國夢的重要社會力量?！艨汕宄J識到新時代職工代表的責任與義務(wù)◆可以清晰的領(lǐng)悟到如何當一名優(yōu)秀的職工代表，履行好職責第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及工

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