工會干部法規(guī)概要與日常管理內(nèi)功修煉

  培訓講師：賀繼征

講師背景：
賀繼征老師人力資源管理實戰(zhàn)專家勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家華南師范大學MBA國家高級人力資源管理師國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范曾任：深圳美商集團CHO曾任：深圳芳子美容 詳細>>

賀繼征
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工會干部法規(guī)概要與日常管理內(nèi)功修煉詳細內(nèi)容

工會干部法規(guī)概要與日常管理內(nèi)功修煉

課程背景：



中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一



工會作為以最先進的工人階級為階級基礎(chǔ)的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護者。因此，工會在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責，同時它又具有中國特色的優(yōu)勢。所以，充分認識工會在各級工作中的作用，對于我們開展各項工作，組織聯(lián)系群眾、維護群眾利益、引導服務(wù)職工等方面，具有極其重要的現(xiàn)實意義



在國企改革不斷深入，企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐不斷加快的形勢下，如何開展工會干部的教育培訓，提高工會隊伍的民主溝通能力，強化職工民主管理參與水平，推動職工民主管理建設(shè)，提高工會干部的履職水平，更好的推進企業(yè)民主管理，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，是擺在企業(yè)工會面前的一道重要課題





課程收益：



● 了解工會的產(chǎn)生



● 明確工會的性質(zhì)、職能和權(quán)利



● 認識工會的作用、基本職責和基本任務(wù)



● 學習《工會法》、《工會章程》、《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)



● 掌握工會組織建設(shè)工作、宣傳思想工作、工會保障工作



● 掌握工會女職工工作





課程時間：3天，6小時/天



課程對象：職代會代表、工會干部



課程方式：老師講解+互動研討











課程大綱



一、工會綜述



1、工會的產(chǎn)生



1）從經(jīng)濟學角度看待工會的產(chǎn)生



2）從歷史角度看待工會的產(chǎn)生



3）中國工會與西方工會的本質(zhì)區(qū)別



2、工會的性質(zhì)



1）工會的階級性



2）工會的群眾性



3）工會的政治性



3、工會的地位



1）工會地位的表現(xiàn)形式



2）工會的社會地位與政治地位



3）工會在勞動關(guān)系中地位



4、工會的作用



1）工會的“橋梁紐帶”作用



2）工會的國家政權(quán)“社會支柱”作用



3）工會的“大學?！弊饔?/font>



4）工會的協(xié)調(diào)作用



5、工會的職能



1）維護職能



2）建設(shè)職能



3）參與職能



4）教育職能



5）工會四項職能的關(guān)系



二、工會法規(guī)概覽



1、工會工作涉及的主要法律



1）憲法：憲法中與工會相關(guān)的9條根本法



2）工會法



①工會法概述



②工會法調(diào)整對象



3）勞動法



①勞動法概述



②主要內(nèi)容



③主要構(gòu)成



4）企業(yè)法



①企業(yè)法概述



②主要構(gòu)成



③公司法



④企業(yè)破產(chǎn)法



2、全面推進工會法治化建設(shè)實施方案



1）增強領(lǐng)導干部法治意識，不斷提高領(lǐng)導班子依法決策水平



2）強化依法履職，切實維護職工合法權(quán)益



3）加大監(jiān)督力度，主動參與法治社會建設(shè)



4）注重自身建設(shè)，提高各級工會依法辦事能力



5）加強領(lǐng)導，確保各項任務(wù)落到實處



3、工會法律工作的主要內(nèi)容



1）參與立法及規(guī)章制度制定



①法律依據(jù)



②主要內(nèi)容



2）普及法律知識



①工作對象



②主要內(nèi)容



③機構(gòu)組織



④主要方法



⑤領(lǐng)導機構(gòu)主要職責



⑥普法辦（法律部）的任務(wù)



3）溝通協(xié)商



①背景



②目的



③解決認識問題



④解決服務(wù)問題



⑤工作模式



4）調(diào)處勞動爭議



①勞動爭議仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢



②勞動爭議案件日趨復雜，職工訴求呈現(xiàn)多元化趨勢



③非公企業(yè)勞動爭議案件占主導



④勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工權(quán)益受侵害現(xiàn)象較普遍，引發(fā)的群體性事件較多



5）勞動爭議處理工作的主要做法



①積極推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作



②積極推進區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)



③開展法院特邀工會調(diào)解勞動爭議工作即訴調(diào)對接工作



6）開展法律監(jiān)督



①主要內(nèi)容



②開展形式



7）提供法律服務(wù)



①實現(xiàn)六大突破



②實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變



③解決三類問題



④具體工作流程



4、勞動者“依法”維權(quán)的十大“誤區(qū)”



1）訴求都屬法院受理范圍



2）忽視法定時效



3）自愿放棄權(quán)利后又主張



4）未經(jīng)工傷認定主張工傷待遇



5）訴訟中己方無需舉證



6）勞動者可隨時主張權(quán)利



7）勞動合同對勞動報酬約定籠統(tǒng)不明確



8）女職工“三期”禁止解雇



9）個人原因離職能討補償金



10）擁有解除勞動合同絕對自由權(quán)



三、工會章程修正案解讀



1、章程修改的必要性及原則



1）修改的必要性



2）修改的原則



3）修改的基本情況



2、章程修正案的主要內(nèi)容



1）總則



①充實了工會工作的指導思想



②總結(jié)了工會理論創(chuàng)新成果



③明確了中國工會在企業(yè)事業(yè)單位中的工作原則



④強調(diào)了中國工會的外事工作方針



2）工會地位的特點



3）勞動者的實際地位具有兩重性特點



4）工會地位的兩重性



5）“維權(quán)”“維穩(wěn)”是當前工會工作兩大主題



①履行維權(quán)職責的最大問題：“走形式”



②體制內(nèi)的對策



6）工會會員



①對建立工會組織的范圍作了修改



②對入會條件作了修改



③簡化了入會程序



④增寫了會員的權(quán)利和義務(wù)



7）組織制度



8）工會的組織領(lǐng)導原則



9）工會組織撤銷或終止的程序



10）工會的聯(lián)合制、代表制及應(yīng)注意的問題



11）全國工會代表大會的職權(quán)



12）基層工會組織



①基層工會組織的主要形式



②基層工會的建立



③應(yīng)注意的問題



13）工會干部的管理



①工會干部的權(quán)益保障



②基層工會工作人員的選派和聘用



14）工會經(jīng)費和資產(chǎn)



①“一改三策”的內(nèi)容



②工會資產(chǎn)的終極所有權(quán)



③工會資產(chǎn)監(jiān)督管理體制



四、工會換屆及經(jīng)審工作操作實務(wù)



1、法律、法規(guī)和規(guī)章制度



《中華人民共和國工會法》



《中華人民共和國審計法》



《中國工會章程》



《工會各級經(jīng)費審查委員會組織通則》



《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》



2、工會換屆選舉工作



1）工會換屆選舉工作的主要步驟



2）選舉工作要注意的問題



3）大會材料的準備



4）會員代表大會召開的一般程序



3、工會經(jīng)審組織



1）經(jīng)審組織的權(quán)利



2）經(jīng)審組織的職能任務(wù)



4、基層工會經(jīng)費使用管理與監(jiān)督



1）基層工會經(jīng)費使用管理與監(jiān)督



2）工會經(jīng)費使用管理原則



①工會經(jīng)費收入范圍



②工會經(jīng)費支出范圍



③工會經(jīng)費的監(jiān)督



5、工會經(jīng)審監(jiān)督的流程



1）審計的目的



2）審計的依據(jù)



3）審計的內(nèi)容



6、工會審計工作操作流程



1）審計準備階段



2）審計實施階段



3）審計報告階段



4）審計終結(jié)階段



五、工會女職工工作與女職工勞動保護



1、深刻理解女職工工作的重要性和特點



1）女職工工作的重要性



2）女職工工作的特點



2、準確把握女職工工作的目標和任務(wù)



1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益



2）提高女職工素質(zhì)，團結(jié)動員女職工投身經(jīng)濟社會建設(shè)



3）加強女職工組織自身建設(shè)，夯實女職工工作基礎(chǔ)



4）擴大宣傳，努力營造有利于推進女職工工作的社會環(huán)境



3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》



1）擴大了適用范圍



2）完善了保護標準



3）調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍



4、不斷改進女職工工作的思維和方法



1）融入全局體現(xiàn)特色



2）整合資源，借力增力



3）創(chuàng)新載體，形成亮點



4）樹立典型，展示風采



5）建立機制，注重實效



5、努力提高女職工工作的能力和水平



1）提高學習能力



2）提高組織協(xié)調(diào)能力



3）提高服務(wù)能力



4）提高創(chuàng)新能力





互動答疑：Q&A



 

賀繼征老師的其它課程

課程時間：1天，6小時/天課程對象：應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人?課程背景：面試是找工作過程中的一個重要環(huán)節(jié)，對于退役軍人來說這個環(huán)節(jié)尤為重要。很多人感覺自己面試中表現(xiàn)得很不錯了，為什么還是不被錄取呢？面試是一個短時交流的過程，面試前的準備工作、面試當中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己，都是需要注意的問題。怎樣的面試，才能抓住面試官的心呢究其根本，那就是十分

 講師：賀繼征詳情

課程時間：1天，6小時/天課程對象：企企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者?課程背景：組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規(guī)律從而進行合理的解釋，并根據(jù)這些規(guī)律去預測和控制組織中的各種行為，以便更好地激勵員工，提高組織的生產(chǎn)力和人對工作及組織的滿意度。該課程以組織行為學理論厚重基礎(chǔ)為依托，進行精辟的實踐運用與闡述，

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課程背景：國家為了保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，在改善勞動條件，消除事故隱患，預防事故和職業(yè)病危害，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工保護方面，在法律、組織、制度、教育培訓、技術(shù)、設(shè)備等方面采取的一系列綜合措施各級工會組織也依據(jù)法律賦予工會的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面貫徹國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，發(fā)動職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，維護職工

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課程背景：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。"全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益。"是新形勢下職工民主與民主管理的重要課題。職工代表是企業(yè)與職工之間的聯(lián)絡(luò)員，職工代表履職能力的強弱決定著職工代表隊伍的素質(zhì)高低，也深遠

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2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律法規(guī)全方位的挑戰(zhàn)和考驗！絕大部分以企業(yè)的敗訴案例應(yīng)該讓我們清醒地認識到，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建合法、合理、牢固且全面

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企業(yè)都會引進各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據(jù)統(tǒng)計，80實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎金，并給員工套一個金箍咒的做法。為幫助提升績效管理水平，特開發(fā)本課程。本課程解決企業(yè)在績效管理實施過程中績效考核不能落地。從進行指標設(shè)定，績效輔導，績效評估，績效面談，績效激勵的分析講解，幫助

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所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境不良而引起的人身傷害事故，也屬工傷?！彪S著工傷保險制度在全國覆蓋面的擴大，生產(chǎn)過程中的人身傷害事故對工傷保險基金的壓力日益顯現(xiàn)。與此同時，工傷預防在整個工傷保險制度體系的作用也愈益凸顯，

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在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護勞動者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對用人單位的合法權(quán)益

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習近平總書記指出：共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。工會全面履行社會各項職責，推進社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴求，有困難找工會，工會成為實現(xiàn)中國夢的重要社會力量?！艨汕宄J識到新時代職工代表的責任與義務(wù)◆可以清晰的領(lǐng)悟到如何當一名優(yōu)秀的職工代表，履行好職責第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及工

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