門店會(huì)員維護(hù)與精準(zhǔn)營銷

  培訓(xùn)講師:趙蕓萱

講師背景:
趙蕓萱老師零售終端銷售管理專家終端零售門店導(dǎo)師10年零售終端銷售管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)2019年度中國培訓(xùn)年行業(yè)標(biāo)桿人物西安交通大學(xué)特聘培訓(xùn)師/《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證培訓(xùn)師國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師/國家二級(jí)人力資源管理師聚一眾合商學(xué)院副院長(zhǎng)/西京學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師曾 詳細(xì)>>

趙蕓萱
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門店會(huì)員維護(hù)與精準(zhǔn)營銷詳細(xì)內(nèi)容

門店會(huì)員維護(hù)與精準(zhǔn)營銷

課程背景:



201610月阿里提出新零售這個(gè)概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。



B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,但不再是簡(jiǎn)單的售貨中心,而是商品的自提中心和配送中心,是顧客的社交中心和體驗(yàn)中心,純貨架式的門店及電商時(shí)代已經(jīng)過去,實(shí)體零售的內(nèi)在邏輯將發(fā)生本質(zhì)變化。



各零售商為了生存下來、發(fā)展壯大都在競(jìng)相轉(zhuǎn)型,在終端門店管理過程中,由于缺乏對(duì)新零售的理解,不知如何轉(zhuǎn)型,尤其在落地環(huán)節(jié)更是缺失具體的辦法,讓門店基層管理者和員工掌握具體的執(zhí)行步驟、方法和話術(shù),導(dǎo)致的門店顧客持續(xù)流失、線上銷售業(yè)績(jī)平平、最終企業(yè)績(jī)效下滑的問題屢見不鮮,讓企業(yè)管理者非常頭痛,為解決這一問題,特開發(fā)本課程。





課程宗旨:



為企業(yè)基層崗位員工詳細(xì)分析應(yīng)該如何根據(jù)自身系統(tǒng)功能,結(jié)合微信/企業(yè)微信,做好線上線下顧客的開發(fā)和維護(hù),提升業(yè)績(jī),以期達(dá)到提升公司業(yè)績(jī)水平。





課程收益:



l 了解行業(yè)會(huì)員管理現(xiàn)狀與競(jìng)品管理策略



l 學(xué)會(huì)本品牌VIP畫像與顧客標(biāo)簽,完善顧客檔案



l 學(xué)會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)分析,了解如何分析數(shù)據(jù)改變營銷方法



l 掌握每月增加老會(huì)員回購的有效方法



l 掌握如何增加會(huì)員的消費(fèi)頻次和忠誠度



l 掌握如何針對(duì)會(huì)員進(jìn)行精準(zhǔn)營銷



l 掌握如何衡量會(huì)員活動(dòng)效果及提升活動(dòng)執(zhí)行業(yè)績(jī)







課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天



課程對(duì)象:終端門店區(qū)域經(jīng)理、零售經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理級(jí)、會(huì)員管理中心負(fù)責(zé)人、老板



課程方式:講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)問答+情境演練+課堂任務(wù)+講師點(diǎn)評(píng)







課程大綱



第一講:新零售時(shí)代的門店?duì)I銷解析



一、新零售的發(fā)展態(tài)勢(shì)



1. 線下危機(jī)——你的顧客正如退潮般的轉(zhuǎn)移?!



2. 不可逆轉(zhuǎn)的顧客購物習(xí)慣改變



案例解析:為什么線上直播賣的這么好但實(shí)體店永遠(yuǎn)不會(huì)消失



3. 從消費(fèi)者數(shù)據(jù)變化看購物新趨勢(shì)



案例解析:為什么女性消費(fèi)者喜新厭舊容易更換品牌



二、競(jìng)品及各零售企業(yè)現(xiàn)狀解析



1.各零售企業(yè)線上線下結(jié)合運(yùn)營現(xiàn)狀解析



2.員工端使用的線上會(huì)員系統(tǒng)功能與實(shí)際運(yùn)用匹配性解析



3.作為零售企業(yè)員工如何看待新零售趨勢(shì)與工作內(nèi)容的新增及變化



1)我的工作變多了



2)我的工作總在變化



3)公司的要求在不斷提高



案例解析:我已經(jīng)是銷冠了,業(yè)績(jī)還有上升空間么?



三、服務(wù)式零售營銷生存之道



1.售前服務(wù):信息精準(zhǔn)盡掌握——會(huì)員電子化、會(huì)員數(shù)據(jù)化



2.售中服務(wù):精細(xì)服務(wù)更尊崇——服務(wù)差異化、服務(wù)個(gè)性化



3.售后服務(wù):延伸服務(wù)無死角——營銷主動(dòng)化、營銷智能化



四、盈利模式的難點(diǎn)



1. 顧客稀少——首次拉新困難



2. 互動(dòng)無效——二次復(fù)購困難



3. 活動(dòng)頻繁——維持活躍困難





第二講:VIP會(huì)員畫像與引流



一、識(shí)別準(zhǔn)會(huì)員精準(zhǔn)營銷的基礎(chǔ)---顧客畫像



1. 什么是顧客畫像



2. 顧客畫像的運(yùn)用



視頻分析:新零售業(yè)態(tài)下的門店形態(tài)與顧客畫像對(duì)銷售策略的作用



頭腦風(fēng)暴:為高凈值/金卡顧客提供不同的服務(wù)待遇



3. 淘寶對(duì)顧客畫像的分析維度



1)什么是顧客畫像



2)顧客畫像的3大板塊12大類別



案例解析:某知名零售企業(yè)常規(guī)顧客管理體系展示



實(shí)操:本企業(yè)適用顧客畫像現(xiàn)場(chǎng)定制



4. 結(jié)合線上線下數(shù)據(jù)、顧客管理體系進(jìn)行顧客精準(zhǔn)營銷



1) 對(duì)于不同消費(fèi)頻次的會(huì)員如何維護(hù)與邀約



2) 對(duì)于不同消費(fèi)實(shí)力的會(huì)員如何維護(hù)與成交



3) 對(duì)于不同習(xí)慣偏好的會(huì)員如何推薦與成交



實(shí)操:會(huì)員標(biāo)簽制作、邀約、維護(hù)話術(shù)制作



5. 顧客信息的收集方法



1) 如何在店及時(shí)備注顧客信息



2) 如何線上收集備注顧客信息



案例解析:顧客說“我現(xiàn)在都去別家買了!”



二、會(huì)員數(shù)據(jù)分析



1.門店常用線下顧客數(shù)據(jù)梳理



2.天哪,貨品都被“老”顧客買走了(專治不開發(fā)新的年輕顧客的員工)



3.喊了這么多年的復(fù)購率我們竟然沒算對(duì)過?。ㄌ嵘櫩蛷?fù)購必會(huì))



4.天哪,老顧客都不來買了(專治不精準(zhǔn)維護(hù)邀約員工)



5.天哪,顧客很想買我竟然不知道!(專治不關(guān)注顧客動(dòng)態(tài)的員工)



6.天哪,我又被拉黑刪好友了!(專治不維護(hù)光收割的員工)



7.天哪,有錢人這么低調(diào)嗎?(專治挑客的員工)



8.顧客RFM模型最重要的三大維度解析



頭腦風(fēng)暴:如何防止老顧客流失



實(shí)操:結(jié)合企業(yè)顧客數(shù)據(jù)梳理維護(hù)不同數(shù)據(jù)的顧客的辦法



三、每月穩(wěn)定客流保障



1.會(huì)員維護(hù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)---生日會(huì)員回店



2.如何運(yùn)用生日會(huì)員回店增長(zhǎng)門店業(yè)績(jī)



1)生日會(huì)員業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)執(zhí)行流程



2)生日會(huì)員業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)執(zhí)行話術(shù)



3)生日會(huì)員業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)執(zhí)行要點(diǎn)





第三講:有效營銷活動(dòng)策劃



互動(dòng):為什么現(xiàn)在顧客不珍惜會(huì)員身份?



互動(dòng):如何平衡打折與會(huì)員經(jīng)營



一、制定一場(chǎng)好的營銷活動(dòng)



1. 營銷活動(dòng)設(shè)置三大要點(diǎn)



互動(dòng):你們公司過去如何設(shè)置營銷活動(dòng)



2. 營銷活動(dòng)規(guī)劃要點(diǎn)分析



3. 四種常見營銷活動(dòng)解析



1)折扣



2)買贈(zèng)



3)滿減



4)積分



4 營銷活動(dòng)內(nèi)容設(shè)置技巧



1)活動(dòng)目的



2)活動(dòng)規(guī)則



3)活動(dòng)客群



4)參活商品



5. 如何根據(jù)會(huì)員數(shù)據(jù)來設(shè)置營銷活動(dòng)



6. 運(yùn)用RFM模型制定顧客管理體系



1)常見顧客管理存在的問題分析



2)最精準(zhǔn)管理顧客的方式:RFM模型解析



7.運(yùn)用RFM模型結(jié)合商品數(shù)據(jù)對(duì)顧客進(jìn)行精準(zhǔn)營銷



頭腦風(fēng)暴:你的店鋪平時(shí)是怎樣設(shè)置促銷活動(dòng)的



1)針對(duì)新注冊(cè)會(huì)員的激活促銷方式



2)針對(duì)一般客戶的促銷方式解析



3)針對(duì)重要客戶留存的促銷方式解析



4) 針對(duì)重要客戶流失的促銷方式解析



8.設(shè)置有效裂變活動(dòng)成功引流



1) 為什么傳統(tǒng)的老帶新活動(dòng)總是不成功



互動(dòng):過往老帶新活動(dòng)點(diǎn)評(píng)



2) 老帶新裂變活動(dòng)設(shè)置的核心



3) 如何設(shè)置老帶新裂變活動(dòng)能夠引發(fā)老顧客參加



4) 如何在線上線下設(shè)置適合的裂變活動(dòng)



5) 如何判斷裂變活動(dòng)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)



實(shí)操:裂變活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置與點(diǎn)評(píng)



二、執(zhí)行好一場(chǎng)有效果的營銷活動(dòng)



1.營銷活動(dòng)利益核心



互動(dòng):為什么“打折”不一定能提升門店業(yè)績(jī)



2. 活動(dòng)指標(biāo)設(shè)定與跟進(jìn)



3. 一行為一數(shù)據(jù)看活動(dòng)宣傳



4. 一核心兩數(shù)據(jù)評(píng)估活動(dòng)吸引度



5.“三三兩兩”十全把握保證活動(dòng)效果



1)三準(zhǔn)備



2)三檢查



3)兩數(shù)據(jù)



4)兩思考





課后總結(jié):所學(xué)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與落地內(nèi)容梳理



 

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課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、企業(yè)老板等?課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰更懂運(yùn)營,誰就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來說,需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營管理,而這建立在單店運(yùn)營管理思路清晰的基礎(chǔ)上,因?yàn)楣芾碚邲]有進(jìn)行過門店運(yùn)營

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課程背景:隨著市場(chǎng)上零售賣場(chǎng)不斷增加、品牌不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,加上各線上門店的分流,每一個(gè)實(shí)體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門店員工和店長(zhǎng)的技能要求也越來越高,銷售技巧不過關(guān),最終的結(jié)果就是沒辦法在貨品熱銷的黃金時(shí)段將銷售最大化,造成庫存積壓。在終端門店管理過程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能根據(jù)顧客的長(zhǎng)相身材個(gè)人喜好精準(zhǔn)選款、不能

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課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個(gè)概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,但不再是簡(jiǎn)單的售貨中心,而

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課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個(gè)概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,對(duì)于醫(yī)療行業(yè)來說,尤其是中

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課程背景:“消費(fèi)者洞察”是相對(duì)于“消費(fèi)者調(diào)查”提出的概念,洞察是一種動(dòng)態(tài)的研究,也就是動(dòng)態(tài)跟蹤消費(fèi)者為什么會(huì)購買我們的產(chǎn)品、為什么會(huì)愿意重復(fù)消費(fèi)、為什么還有相當(dāng)比例的消費(fèi)者不再買我們的產(chǎn)品,對(duì)此類問題進(jìn)行深入挖掘。消費(fèi)者洞察更多的要靠定性研究,因?yàn)樗鼜男睦韺W(xué)角度研究消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的態(tài)度和心理,從而進(jìn)一步挖掘其習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值觀。對(duì)于每一個(gè)零售高層來說,洞

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課程背景:除奢侈品以外,絕大部分零售企業(yè)都要在重要節(jié)假日給門店做大型活動(dòng),但是由于品牌增加、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、線上直播同類產(chǎn)品瘋狂打折,各渠道價(jià)格不統(tǒng)一等各個(gè)問題,令品牌活動(dòng)的效力正在逐漸失去。消費(fèi)者已經(jīng)逐漸摸透品牌折扣的規(guī)律,打折才買,不打折不買。折扣營收成為品牌存活的最大業(yè)績(jī)來源?;顒?dòng)勞民傷財(cái)卻越做越無效,做活動(dòng)也不能吸引消費(fèi)者購買?;顒?dòng)內(nèi)容單一,全場(chǎng)8.8

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課程背景:零售門店的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)在于門店的管理水平,店長(zhǎng)強(qiáng)則門店強(qiáng),在門店日常管理過程中,會(huì)議是非常重要的上傳下達(dá)節(jié)省時(shí)間提升工作效率的方式,但是很多門店會(huì)議執(zhí)行效果不佳,因?yàn)殚T店管理者不能掌握各重要會(huì)議的內(nèi)容、要求與技巧,導(dǎo)致會(huì)議效率低下、最終員工不遠(yuǎn)參會(huì),管理者無法堅(jiān)持開會(huì),影響工作開展的情況屢見不鮮。為改善這些問題,特開發(fā)此次培

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課程背景:隨著市場(chǎng)地不斷發(fā)展,信息傳遞地效率越來越快,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,每一個(gè)企業(yè)都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于企業(yè)管理層的管理技能要求也越來越高,管理層強(qiáng)則員工強(qiáng),員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),所以針對(duì)企業(yè)管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在企業(yè)日常管理過程中,由于管理層沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練,沒有厘清管理者角色,不知道從何下手進(jìn)行管理;不知道工具,不會(huì)對(duì)上、平級(jí)、對(duì)下、對(duì)客管

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課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,商場(chǎng)及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰更懂運(yùn)營,誰就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于企業(yè)老板來說,遇到好的店長(zhǎng),能夠激勵(lì)店長(zhǎng)、留住好店長(zhǎng)非常關(guān)鍵,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定了業(yè)績(jī)才能穩(wěn)定,才不用把每天的精力都放在招聘、重新培養(yǎng)店長(zhǎng)上。店長(zhǎng)工作有動(dòng)力了,才能提升工作效能,

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課程背景:1.在紛繁多變的世界中,快速反應(yīng)已成為領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者本身具備全面的綜合素質(zhì),能夠及時(shí)識(shí)別問題,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)威脅、把握機(jī)遇。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì),及時(shí)做出正確決策并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造出更高績(jī)效。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,能獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。2.人是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素,尤其是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。只有具備全面領(lǐng)導(dǎo)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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