VIP顧客開發(fā)與維護(hù)成交

  培訓(xùn)講師:趙蕓萱

講師背景:
趙蕓萱老師零售終端銷售管理專家終端零售門店導(dǎo)師10年零售終端銷售管理實戰(zhàn)經(jīng)驗2019年度中國培訓(xùn)年行業(yè)標(biāo)桿人物西安交通大學(xué)特聘培訓(xùn)師/《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證培訓(xùn)師國家二級企業(yè)培訓(xùn)師/國家二級人力資源管理師聚一眾合商學(xué)院副院長/西京學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師曾 詳細(xì)>>

趙蕓萱
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VIP顧客開發(fā)與維護(hù)成交詳細(xì)內(nèi)容

VIP顧客開發(fā)與維護(hù)成交

課程背景:



201610月阿里提出新零售這個概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計算人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長,已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長的邊際。



B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實體店仍為主要消費場景,但不再是簡單的售貨中心,而是商品的自提中心和配送中心,是顧客的社交中心和體驗中心,純貨架式的門店及電商時代已經(jīng)過去,實體零售的內(nèi)在邏輯將發(fā)生本質(zhì)變化。



各零售商為了生存下來、發(fā)展壯大都在競相轉(zhuǎn)型,在終端門店管理過程中,由于缺乏對新零售的理解,不知如何轉(zhuǎn)型,尤其在落地環(huán)節(jié)更是缺失具體的辦法,讓門店幾層管理者和員工掌握具體的執(zhí)行步驟、方法和話術(shù),導(dǎo)致的門店顧客持續(xù)流失、線上銷售業(yè)績平平、最終企業(yè)績效下滑的問題屢見不鮮,讓企業(yè)管理者非常頭痛,為解決這一問題,特開發(fā)本課程。





課程宗旨:



為企業(yè)基層崗位員工詳細(xì)分析應(yīng)該如何根據(jù)自身系統(tǒng)功能,結(jié)合微信/企業(yè)微信,做好線上線下顧客的開發(fā)和維護(hù),提升業(yè)績,以期達(dá)到提升公司業(yè)績水平。





課程收益:



l 對于現(xiàn)有會員工作內(nèi)容與要求擺正心態(tài)樹立正確認(rèn)知



l 學(xué)會本品牌VIP畫像與顧客標(biāo)簽,完善顧客檔案



l 學(xué)會會員數(shù)據(jù)分析,了解如何分析數(shù)據(jù)改變維護(hù)成交的方法



l 掌握與顧客互動的時機(jī),學(xué)會與顧客線上互動的話術(shù)與方式



l 理解線上售后維護(hù)提升復(fù)購的必要性并掌握話術(shù)方法







課程時間:1天,6小時/天



課程對象:終端門店店長、副店、區(qū)域經(jīng)理



課程方式:講授+案例分析+互動問答+小組討論+情境演練+講師點評







課程大綱



第一講:新零售時代的門店營銷解析



一、新零售的發(fā)展態(tài)勢



1. 線下危機(jī)——你的顧客正如退潮般的轉(zhuǎn)移?!



2. 不可逆轉(zhuǎn)的顧客購物習(xí)慣改變



案例解析:為什么線上賣的這么好但實體店永遠(yuǎn)不會消失



3. 從消費者數(shù)據(jù)變化看購物新趨勢



案例解析:為什么女性消費者喜新厭舊容易更換品牌



二、競品及各零售企業(yè)現(xiàn)狀解析



1.各零售企業(yè)線上線下結(jié)合運營現(xiàn)狀解析



2.員工端使用的線上會員系統(tǒng)功能與實際運用匹配性解析



3.作為零售企業(yè)員工如何看待新零售趨勢與工作內(nèi)容的新增及變化



1)我的工作變多了



2)我的工作總在變化



3)公司的要求在不斷提高



案例解析:我已經(jīng)是銷冠了,業(yè)績還有上升空間么?



三、服務(wù)式零售營銷生存之道



1.售前服務(wù):信息精準(zhǔn)盡掌握——會員電子化、會員數(shù)據(jù)化



2.售中服務(wù):精細(xì)服務(wù)更尊崇——服務(wù)差異化、服務(wù)個性化



3.售后服務(wù):延伸服務(wù)無死角——營銷主動化、營銷智能化



四、盈利模式的難點



1. 顧客稀少——首次拉新困難



2. 互動無效——二次復(fù)購困難



3. 活動頻繁——維持活躍困難





第二講:VIP會員畫像與引流



一、識別準(zhǔn)會員精準(zhǔn)營銷的基礎(chǔ)---顧客畫像



1. 什么是顧客畫像



2. 顧客畫像的運用



視頻分析:新零售業(yè)態(tài)下的門店形態(tài)與顧客畫像對銷售策略的作用



頭腦風(fēng)暴:為高凈值/金卡顧客提供不同的服務(wù)待遇



3. 淘寶對顧客畫像的分析維度



1)什么是顧客畫像



2)顧客畫像的3大板塊12大類別



案例解析:某知名零售企業(yè)常規(guī)顧客管理體系展示



實操:本企業(yè)適用顧客畫像現(xiàn)場定制



4. 結(jié)合線上線下數(shù)據(jù)、顧客管理體系進(jìn)行顧客精準(zhǔn)營銷



1) 對于不同消費頻次的會員如何維護(hù)與邀約



2) 對于不同消費實力的會員如何維護(hù)與成交



3) 對于不同習(xí)慣偏好的會員如何推薦與成交



實操:會員標(biāo)簽制作、邀約、維護(hù)話術(shù)制作



5. 顧客信息的收集方法



1) 如何在店及時備注顧客信息



2) 如何線上收集備注顧客信息



案例解析:顧客說“我現(xiàn)在都去別家買了!”



二、會員數(shù)據(jù)分析



1.門店常用線下顧客數(shù)據(jù)梳理



2.天哪,貨品都被“老”顧客買走了(專治不開發(fā)新的年輕顧客的員工)



3.喊了這么多年的復(fù)購率我們竟然沒算對過!(提升顧客復(fù)購必會)



4.天哪,老顧客都不來買了(專治不精準(zhǔn)維護(hù)邀約員工)



5.天哪,顧客很想買我竟然不知道?。▽V尾魂P(guān)注顧客動態(tài)的員工)



6.天哪,我又被拉黑刪好友了?。▽V尾痪S護(hù)光收割的員工)



7.天哪,有錢人這么低調(diào)嗎?(專治挑客的員工)



8.顧客RFM模型最重要的三大維度解析



頭腦風(fēng)暴:如何防止老顧客流失



實操:結(jié)合企業(yè)顧客數(shù)據(jù)梳理維護(hù)不同數(shù)據(jù)的顧客的辦法





第三講:顧客維護(hù)互動與成交



一、吸粉互動動作話術(shù)解析



1. 吸粉的四種方式



視頻演示:四種吸粉話術(shù)



互動:現(xiàn)場制作吸粉話術(shù)



2.加粉后如何精準(zhǔn)辨認(rèn)所有顧客?



案例解析:幫助賽格銷售冠軍精準(zhǔn)辨認(rèn)每一位顧客



3.最全顧客信息備注詳解



互動:現(xiàn)場進(jìn)行自己顧客精準(zhǔn)備注



案例解析:月度平均會員留存率不到20%怎么破



4.為什么要與顧客進(jìn)行線上觸達(dá)互動



5.精準(zhǔn)分類VIP顧客進(jìn)行線上觸達(dá)互動



案例解析:顧客線上回訪話術(shù)模板



6.3種邀約問候話術(shù)展示



互動:周月線上銷售推動可落地計劃制作



二、維護(hù)推薦、線上成交



1.讓顧客愿意線上買單四步驟



視頻演示:如何面對顧客進(jìn)行線上推薦



頭腦風(fēng)暴:線上推薦何種款式更易成交



2.線上推薦成交的最佳時間



案例解析:某企業(yè)大數(shù)據(jù)線上成交高峰時段展示



3.朋友圈推款的頻次把控



案例解析:有需求時你會找哪個導(dǎo)購購買



三、120天售后服務(wù)——顧客百分百回購的秘密武器



1. 情感建立階段



1)3分鐘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



2)1天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



3)7天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



4)15天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



2. 引導(dǎo)回購階段



1)30天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



2)45天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



3. 邀約回購階段



1)60天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



2)90天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



3)120天服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)



實操演練:現(xiàn)場制作120售后服務(wù)的版圖





課后總結(jié):所學(xué)知識點總結(jié)與落地內(nèi)容梳理



 

趙蕓萱老師的其它課程

課程時間:3天,6小時/天課程對象:督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、企業(yè)老板等?課程背景:新零售態(tài)勢下市場競爭日益激烈,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競爭更多在于各團(tuán)隊之間的競爭,誰更懂運營,誰就能在激烈地競爭中勝出并發(fā)展壯大,對于品牌中高層管理者來說,需要同時進(jìn)行跨區(qū)域多店運營管理,而這建立在單店運營管理思路清晰的基礎(chǔ)上,因為管理者沒有進(jìn)行過門店運營

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課程背景:隨著市場上零售賣場不斷增加、品牌不斷增加,競爭愈加激烈,加上各線上門店的分流,每一個實體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對于門店員工和店長的技能要求也越來越高,銷售技巧不過關(guān),最終的結(jié)果就是沒辦法在貨品熱銷的黃金時段將銷售最大化,造成庫存積壓。在終端門店管理過程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能根據(jù)顧客的長相身材個人喜好精準(zhǔn)選款、不能

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課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長,已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實體店仍為主要消費場景,但不再是簡單的售貨中心,而

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課程背景:自2016年10月阿里提出新零售這個概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長,已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實體店仍為主要消費場景,對于醫(yī)療行業(yè)來說,尤其是中

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消費者洞察   12.31

課程背景:“消費者洞察”是相對于“消費者調(diào)查”提出的概念,洞察是一種動態(tài)的研究,也就是動態(tài)跟蹤消費者為什么會購買我們的產(chǎn)品、為什么會愿意重復(fù)消費、為什么還有相當(dāng)比例的消費者不再買我們的產(chǎn)品,對此類問題進(jìn)行深入挖掘。消費者洞察更多的要靠定性研究,因為它從心理學(xué)角度研究消費者對產(chǎn)品、品牌的態(tài)度和心理,從而進(jìn)一步挖掘其習(xí)慣、經(jīng)驗和價值觀。對于每一個零售高層來說,洞

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課程背景:除奢侈品以外,絕大部分零售企業(yè)都要在重要節(jié)假日給門店做大型活動,但是由于品牌增加、競爭更加激烈、線上直播同類產(chǎn)品瘋狂打折,各渠道價格不統(tǒng)一等各個問題,令品牌活動的效力正在逐漸失去。消費者已經(jīng)逐漸摸透品牌折扣的規(guī)律,打折才買,不打折不買。折扣營收成為品牌存活的最大業(yè)績來源?;顒觿诿駛攨s越做越無效,做活動也不能吸引消費者購買。活動內(nèi)容單一,全場8.8

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課程背景:零售門店的競爭越來越激烈,品牌與品牌之間的競爭在于門店的管理水平,店長強則門店強,在門店日常管理過程中,會議是非常重要的上傳下達(dá)節(jié)省時間提升工作效率的方式,但是很多門店會議執(zhí)行效果不佳,因為門店管理者不能掌握各重要會議的內(nèi)容、要求與技巧,導(dǎo)致會議效率低下、最終員工不遠(yuǎn)參會,管理者無法堅持開會,影響工作開展的情況屢見不鮮。為改善這些問題,特開發(fā)此次培

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課程背景:隨著市場地不斷發(fā)展,信息傳遞地效率越來越快,競爭愈加激烈,每一個企業(yè)都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對于企業(yè)管理層的管理技能要求也越來越高,管理層強則員工強,員工強則企業(yè)強,所以針對企業(yè)管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在企業(yè)日常管理過程中,由于管理層沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練,沒有厘清管理者角色,不知道從何下手進(jìn)行管理;不知道工具,不會對上、平級、對下、對客管

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課程背景:新零售態(tài)勢下市場競爭日益激烈,商場及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競爭更多在于各團(tuán)隊之間的競爭,誰更懂運營,誰就能在激烈地競爭中勝出并發(fā)展壯大,對于企業(yè)老板來說,遇到好的店長,能夠激勵店長、留住好店長非常關(guān)鍵,團(tuán)隊穩(wěn)定了業(yè)績才能穩(wěn)定,才不用把每天的精力都放在招聘、重新培養(yǎng)店長上。店長工作有動力了,才能提升工作效能,

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課程背景:1.在紛繁多變的世界中,快速反應(yīng)已成為領(lǐng)導(dǎo)者必備的能力。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者本身具備全面的綜合素質(zhì),能夠及時識別問題,帶領(lǐng)團(tuán)隊?wèi)?yīng)對威脅、把握機(jī)遇。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠?qū)彆r度勢,及時做出正確決策并帶領(lǐng)團(tuán)隊成員創(chuàng)造出更高績效。具備全面領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)往往在競爭中脫穎而出,能獲得更好的發(fā)展機(jī)會。2.人是組織競爭力的重要要素,尤其是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。只有具備全面領(lǐng)導(dǎo)

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