辦公室6S

  培訓(xùn)講師:楊學(xué)軍

講師背景:
楊學(xué)軍老師著名生產(chǎn)效率提升專家33年的實(shí)戰(zhàn)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)首席培訓(xùn)師深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)師曾任:精工實(shí)業(yè)(國(guó)際)有限公司廠長(zhǎng)曾任:薛長(zhǎng)興工業(yè)股份公司生產(chǎn)經(jīng)理、副總經(jīng)理珠海外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)師,制造業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)的實(shí) 詳細(xì)>>

楊學(xué)軍
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辦公室6S詳細(xì)內(nèi)容

辦公室6S

課程目標(biāo)?

?掌握全面提高辦公室職能人員綜合素質(zhì)的現(xiàn)場(chǎng)管理技能;?

掌握6S現(xiàn)場(chǎng)改善的優(yōu)秀方法,有效地提高工作效率、降低成本、提高工作質(zhì)量、杜絕安全事故;?

分享先進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理成功案例,幫助部門主管提升現(xiàn)場(chǎng)管理能力;?

掌握現(xiàn)場(chǎng)日常管理能力,能有效地執(zhí)行和完成工作任務(wù).?

培訓(xùn)對(duì)象:辦公室主管及全體職員

培訓(xùn)時(shí)間:一天,每天6小時(shí)(上午09:00-12:00,下午14:00-17:00)

課程內(nèi)容?

一、6S管理的真義?

?1.什么是6S??
?2.6S在辦公室管理中的作用?
?3.推行辦公室6S管理的真正目的?
?4.6S之間的關(guān)系?

二、6S實(shí)施的要領(lǐng)?

?1.1S-辦公區(qū)整理?

1)何為整理?
?2)辦公室物品狀態(tài)識(shí)別的含義?
?3)要和不要的基準(zhǔn)?
?4)放置準(zhǔn)則?
?5)不要品的處理辦法?
?6)紅牌作戰(zhàn)?
?7)5WHY法則?

2.2S-辦公區(qū)整頓?

1)何為整頓?
?2)整頓的難點(diǎn)?
?3)各有其位各在其位?
?4)物品尋找百丑圖?
?5)如何排除尋找的麻煩?
?6)目視管理?
?7)辦公桌的整頓?
?8)辦公用品的整頓?
?9)辦公資料的整頓?
?10)辦公室的布局的整頓?
?11)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的整頓?

3.3S-辦公區(qū)清掃?

1)何為清掃?
?2)清掃就是檢查?
?3)清掃的推行?
?4)清掃與溝通的關(guān)系?
?5)清掃責(zé)任區(qū)?
?6)標(biāo)準(zhǔn)與制度?
?7)污染源的控制與消除?
?8)清潔用具的管理?

?4.4S-辦公區(qū)清潔?

?1)何為清潔?
?2)行為與目的的關(guān)系?
?3)清潔推行與統(tǒng)一的意志?
?4)改善目標(biāo)?
?5)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?
?6)明確的標(biāo)準(zhǔn)與制度?
?7)管理水平的界定?
?8)清潔的典型問(wèn)題?

?5.5S-辦公室安全?

1)何為安全?
?2)安全的等級(jí)劃分?
?3)安全保證體系?
?4)辦公室安全管理責(zé)任?
?5)安全管理培訓(xùn)?
?6)防錯(cuò)法(POKA-YOKE)?

?6.6S-員工素養(yǎng)?

1)何為素養(yǎng)?
?2)素養(yǎng)形成的過(guò)程分析?
?3)晨會(huì)?
?4)OJT?
?5)發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題?
?6)持續(xù)改善PDCA—SDCA?

三、辦公室6S實(shí)施的4個(gè)步驟?

1.導(dǎo)入宣傳?

1)最高領(lǐng)導(dǎo)的重視?
?2)宣傳方法?
?3)宣傳欄實(shí)例分析?

?2.成立組織?

1)成立6S管理推行小組?
?2)成員選定?
?3)明確職責(zé)?

3.實(shí)施策劃?

4.6S實(shí)施、檢查、評(píng)比獎(jiǎng)懲?

1)示范區(qū)6S管理?
?2)非示范區(qū)6S管理?
?3)檢查考核體系的建立?
?4)評(píng)比獎(jiǎng)懲?
?5)管理者一線巡視 ?



 

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課程背景:一個(gè)優(yōu)秀的員工提拔成班組長(zhǎng)后為什么不能成長(zhǎng)為合格的班組長(zhǎng)?是授權(quán)不夠?還是激勵(lì)不到位?是班組長(zhǎng)執(zhí)行力不夠?還是主管的領(lǐng)導(dǎo)力有問(wèn)題?是班組長(zhǎng)素質(zhì)不夠高還是公司教的管理方法不夠好?一個(gè)優(yōu)秀的員工晉升為班組長(zhǎng)后,他們對(duì)產(chǎn)品的材料,工藝,設(shè)備等都是很熟悉的,他們擅長(zhǎng)的是制造技術(shù),但對(duì)管理技術(shù),卻普遍缺乏認(rèn)識(shí),從作業(yè)員到管理員,這種角色的變化常常令他們無(wú)所適

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