《卓越銷售團隊管理》課程方案

21年實戰(zhàn)經(jīng)驗，從基層做到執(zhí)行總裁，帶過7只銷售團隊
33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事，350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀
1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲：深刻、實用


千軍易得，一將難求？

俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩！
銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將，是銷售團隊的靈魂和核心，對團隊成長和業(yè)績達(dá)成負(fù)
有重大責(zé)任。
銷售領(lǐng)導(dǎo)力是銷售經(jīng)理的核心能力，業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心工作。
銷售經(jīng)理無法回避的兩大問題：如何提升領(lǐng)導(dǎo)力？如何達(dá)成業(yè)績？

[pic]--精益營銷之領(lǐng)導(dǎo)力

企業(yè)需求分析 1
課程簡介 1
課程特色 2
授課風(fēng)格 2
培訓(xùn)對象 3
課程大綱 3
老師的實力 7
培訓(xùn)機構(gòu)介紹 9
課程收益、增值服務(wù)與報價 9
課程實施要素 10
老師助理聯(lián)系方式 10


企業(yè)需求分析



課程簡介

銷售業(yè)績搞不上去，銷售人員出了問題，銷售領(lǐng)導(dǎo)人要承擔(dān)80%的責(zé)任。
高效的團隊是業(yè)績增長的保障，而建設(shè)一個高效團隊，首先要解決管理方法問題。銷
售領(lǐng)導(dǎo)人的水平和自我突破，關(guān)系到團隊的積極性和整體效率，更決定了團隊業(yè)績的增
長和突破。
【本課程有五大目標(biāo)】
從忙碌到課堂，明確銷售領(lǐng)導(dǎo)人角色定位，擺脫盲點和誤區(qū)；
從理論到實操，梳理管理思路，拓展管理視野，提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；
從講解到分享，以大量案例為線索，引入那些成功團隊的管控方法；
從學(xué)習(xí)到執(zhí)行，提供高效管理工具與策略，直接落實于您的工作；
從創(chuàng)新到提升，驅(qū)動您的銷售團隊二次創(chuàng)業(yè)，推動可持續(xù)發(fā)展。
【本課程解決八大問題】
作為銷售領(lǐng)導(dǎo)人，哪些應(yīng)該做？哪些不應(yīng)該做？
如何制定一個有穿透力的營銷戰(zhàn)略？
如何科學(xué)制定目標(biāo)，有效推動目標(biāo)分解與執(zhí)行？
什么是銷售的KPI，怎樣設(shè)計銷售KPI？
建設(shè)一支優(yōu)秀的銷售團隊建設(shè)，必須從哪些方面著手？
為什么銷售團隊缺乏激情？調(diào)動團隊積極性有哪些新方法？
銷售過程管理是怎么回事？如何借助過程管理提高銷售工作效率？
什么是銷售職業(yè)化？銷售職業(yè)化應(yīng)該怎么做？
本課程讓學(xué)員掌握15套銷售團隊管理的實戰(zhàn)技能，以有效改善現(xiàn)實困境，大幅度提升
銷售團隊工作效率和整體業(yè)績。
【本課程概要】
一、銷售團隊管理基礎(chǔ)
二、營銷戰(zhàn)略和目標(biāo)管理
三、銷售團隊建設(shè)
四、銷售團隊的驅(qū)動力激勵
五、銷售過程的管控
六、銷售團隊的執(zhí)行力
七、銷售職業(yè)化

課程特色

針對性強、實用性強、操作性強
課程研發(fā)：9年的精心打造，350場次的沉淀。
師資水平：20年實戰(zhàn)經(jīng)驗，縱橫江湖，業(yè)績驕人；多年研究企業(yè)管理和團隊建設(shè)，內(nèi)
則著書立說，外則言傳身教。
教學(xué)理念：拒絕“花架子”，只講實用、有效、專業(yè)、簡潔。
培訓(xùn)目標(biāo)：教與學(xué)的融會貫通，技能的轉(zhuǎn)化和運用，現(xiàn)場解決企業(yè)的現(xiàn)實困境
課堂形式：理論+案例分享+小組討論+角色扮演+專家輔導(dǎo)+考試

授課風(fēng)格

激情奔放：用一流的演說水平，去感染學(xué)員，沖擊學(xué)員的心靈
案例生動：講自身經(jīng)歷的故事，講貼近學(xué)員需求的故事，發(fā)人深省
交互教學(xué)：理論+案例分享+小組討論+角色扮演+專家輔導(dǎo)+考試
實用簡潔：拒絕“花架子”，只講實用、有效、專業(yè)、簡潔。
觀點獨到：不僅實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，知識廣博，更有對事理獨到的視角和見解

培訓(xùn)對象

企業(yè)經(jīng)營決策層領(lǐng)導(dǎo)
銷售總監(jiān)、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理
新晉的銷售經(jīng)理或銷售主管

課程大綱

一、銷售團隊管理基礎(chǔ)
銷售組織的分類
銷售團隊管理的七大任務(wù)
銷售經(jīng)理的角色定位
任務(wù)區(qū)別：業(yè)務(wù)員與銷售經(jīng)理
銷售經(jīng)理的職責(zé)
銷售經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)
銷售管理的誤區(qū)
銷售團隊管理的5大誤區(qū)
6種低效管理模式
案例：遠(yuǎn)大中央空調(diào)的銷售經(jīng)理崗位職責(zé)……（更多案例穿插在課程中）
新任經(jīng)理如何快速獲得認(rèn)可
對待下屬的處事方法
和上司的溝通藝術(shù)


二、銷售領(lǐng)導(dǎo)力
銷售團隊需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力
銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)力
銷售經(jīng)理最缺的領(lǐng)導(dǎo)力元素
銷售領(lǐng)導(dǎo)力之8大守則
案例：2005年，團隊沒有完成任務(wù)，沈總毅然決然……
銷售領(lǐng)導(dǎo)人的決策藝術(shù)
判斷決策目標(biāo)順位
決策5原則
銷售經(jīng)理ROI決策5步驟
銷售組織的授權(quán)
組織內(nèi)部授權(quán)：對銷售經(jīng)理的授權(quán)、對銷售人員的授權(quán)
授權(quán)的5個常識
分組討論：任經(jīng)理上任三個月，最大的困惑是無法進入角色……為什么？
對新任經(jīng)理的考察與支持
任命前的考察、任命后的支持
對新任經(jīng)理的培訓(xùn)
案例：百事可樂公司對銷售經(jīng)理的培養(yǎng)計劃
如何處理越級匯報
銷售領(lǐng)導(dǎo)人的威懾力

三、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃
如何定位目標(biāo)市場
定位目標(biāo)客戶的3個維度
定位目標(biāo)客戶的四要素
案例：用友是如何定位目標(biāo)客戶的
分組討論：健茂公司的客戶定位存在哪些問題……
營銷戰(zhàn)略的思考方向
區(qū)位營銷戰(zhàn)略
什么是區(qū)位營銷
區(qū)位營銷規(guī)劃的6大原則
營銷戰(zhàn)略執(zhí)行的4個步驟
案例分享：縱橫公司的營銷戰(zhàn)略為什么會失??？
戰(zhàn)略執(zhí)行的路徑：銷售模式
銷售模式是什么
設(shè)計銷售模式的七要素

四、銷售目標(biāo)管理與績效考核
銷售任務(wù)區(qū)的劃分
銷售任務(wù)區(qū)的定義
銷售任務(wù)區(qū)劃分要考慮的因素
任務(wù)區(qū)分配表
銷售目標(biāo)的設(shè)計
設(shè)計銷售目標(biāo)的依據(jù)
目標(biāo)的激勵強度
如何保證銷售目標(biāo)的效用最大化
分組討論：喬總這樣制定銷售目標(biāo)有哪些不足……
銷售KPI指標(biāo)設(shè)計
什么是銷售KPI指標(biāo)
銷售KPI指標(biāo)設(shè)計
分解銷售目標(biāo)
分解銷售目標(biāo)的6個關(guān)聯(lián)因素
如何保證目標(biāo)分解的公平與公正
分解銷售目標(biāo)的5個策略
分解銷售目標(biāo)的5個維度
銷售目標(biāo)的執(zhí)行與控制
影響目標(biāo)執(zhí)行的6大困境
目標(biāo)執(zhí)行的PDCA循環(huán)
執(zhí)行銷售目標(biāo)的5個配套措施
目標(biāo)控制：銷售目標(biāo)進程表
績效考核
績效考核的原則
績效面談的5大要點
適度靈活的預(yù)算計劃
市場的不可控因素
硬預(yù)算+軟預(yù)算
銷售實績和費用的比較分析
案例：沙洲優(yōu)黃利用軟預(yù)算應(yīng)對市場的擴張……


五、銷售團隊建設(shè)
銷售崗位分析
銷售崗位的工作性質(zhì)分析
銷售崗位的關(guān)鍵技能
銷售流程的制定
銷售流程分解
銷售流程與分工
案例：彩虹公司沒有銷售流程，導(dǎo)致許多項目“無疾而終”……
銷售部門的制度設(shè)計
人力資源規(guī)劃與招聘
銷售團隊人力資源規(guī)劃
招聘銷售人才的6大誤區(qū)
企業(yè)如何選擇各種背景的銷售人員
銷售人才招聘廣告設(shè)計
銷售人才面試的10大技巧
7大相面技巧
新員工的融和
如何讓新人快速融入團隊
新人試用期考核方法
演練：詢問面試者的真實情況、個性傾向、職業(yè)特征……
銷售人員的職業(yè)規(guī)劃
銷售人員職業(yè)規(guī)劃的三個方向
職業(yè)規(guī)劃的操作方法
銷售團隊的優(yōu)化
兩種團隊的比較
一成不變的團隊=養(yǎng)老院
如何“修剪”銷售團隊
案例：百事可樂公司如何裁員……
高效團隊溝通
高效率溝通的標(biāo)準(zhǔn)
如何建立有效的信息反饋機制
溝通形式?jīng)Q定溝通效果
良性溝通的六大準(zhǔn)則
培養(yǎng)超級團隊精神
超級銷售團隊的精神元素
團隊精神如何落地
演練：組織一次高效率的會議，如何引領(lǐng)話題？如何形成有價值的決議？

六、銷售團隊的驅(qū)動力激勵
銷售職業(yè)心理分析
銷售人員的負(fù)面心理
90±銷售與85前銷售的心理特征
常規(guī)激勵手段的4大困惑
激勵效用周期
驅(qū)動力激勵
什么是驅(qū)動力激勵
驅(qū)動銷售人員的心理因素
驅(qū)動銷售人員的“九陽真經(jīng)”
情感激勵法——溫暖人心，攜手共進
成就激勵法——順勢而為，鼓勵挑戰(zhàn)
榮譽激勵法——揚美于眾，催人奮發(fā)
信任激勵法——強化責(zé)任，爭取雙贏
施壓激勵法——適度逼迫，引爆潛能
榜樣激勵法——樹立標(biāo)桿，激發(fā)斗志
競爭激勵法——優(yōu)勝劣汰，適者生存
成長激勵法——規(guī)劃人生，步步高升
創(chuàng)新激勵法——營造環(huán)境，自我實現(xiàn)
案例：尹總?cè)绾斡谩凹t暑”當(dāng)成獎品……
案例：凱金公司的團隊競爭……
案例：紅蜻蜓公司的基層創(chuàng)新……

七、銷售團隊執(zhí)行力與過程管控
什么是銷售執(zhí)行力
銷售執(zhí)行力行為
銷售執(zhí)行力必須回答的3個問題
銷售執(zhí)行力的3大要素
案例：ZB公司如何解決銷售人員的“遺忘”問題……
銷售執(zhí)行力的解決思路
銷售執(zhí)行不力的原因分析
銷售團隊規(guī)模與執(zhí)行力的關(guān)系
執(zhí)行力對領(lǐng)導(dǎo)者的要求
案例：博中公司在項目銷售管理中出現(xiàn)的問題……
銷售執(zhí)行力的保障：過程管控
目標(biāo)管理的5大誤區(qū)
銷售過程發(fā)生哪些損耗
銷售過程管控的作用
銷售過程管控的5個維度
分組討論：如何解決大客戶銷售中的效率問題……

八、銷售團隊的職業(yè)化
銷售人員的八大職業(yè)偏差
粗放式用人的代價
銷售人員職業(yè)化
如何實現(xiàn)銷售人員職業(yè)化
案例：BT公司的銷售職業(yè)化探索……

九、學(xué)習(xí)效果驗收
考試
學(xué)員承諾：執(zhí)行承諾、團隊承諾

培訓(xùn)機構(gòu)介紹




課程收益、增值服務(wù)與報價

【本課程的五大收益】
1、厘清銷售團隊管理、銷售過程管理的基本思路
2、解決銷售管理的三大困境：營銷戰(zhàn)略制定、目標(biāo)設(shè)計和執(zhí)行
3、掌握15項針對銷售管理的有效工具
4、高效激勵銷售團隊，提升銷售管理的效率和團隊執(zhí)行力
5、系統(tǒng)改善銷售領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平和績效水平
【六大增值服務(wù)】
1、課前的深度調(diào)研
2、針對性的課程開發(fā)
3、教材（每個學(xué)員一本）
4、現(xiàn)場考試
5、幫助企業(yè)推動執(zhí)行—學(xué)員承諾
6、培訓(xùn)后一個月的跟蹤服務(wù)：專家與企業(yè)方1小時的面談
【課程報價】
1天 常規(guī)價： 元 優(yōu)惠價： 元
2天 常規(guī)價： 元 優(yōu)惠價： 元

課程實施要素

培訓(xùn)對象：
學(xué)員數(shù)量：
課程類型：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課時間：共 天（從 年 月 日-- 年 月 日）
授課地點：

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