員工職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)

  培訓(xùn)講師:閆偉

講師背景:
閆偉導(dǎo)師2011年度中國十大人氣講師2011年度影響中國十大培訓(xùn)名師實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理及培訓(xùn)專家中國診斷式企業(yè)培訓(xùn)開創(chuàng)者總裁實(shí)戰(zhàn)模擬艙系統(tǒng)創(chuàng)始人中國企業(yè)管理培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事清華大學(xué)中旭商學(xué)院特聘講師北大EMBA人力資源方向講師航宇教育集團(tuán)董事長 詳細(xì)>>

閆偉
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)詳細(xì)內(nèi)容

員工職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)







【課程目標(biāo)】


通過培訓(xùn)使學(xué)員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是對(duì)公司
有利,對(duì)自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)
。

← 灌輸職業(yè)生涯規(guī)劃理念,指導(dǎo)員工努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高競爭力;

【課程特色】

本課程為了確保學(xué)習(xí)的有效性,將采用講解、測試、案例分析、模擬活動(dòng)、音
像視頻等綜合教學(xué)方法,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求。
【課程對(duì)象】
← 企業(yè)全體員工。

【課程大綱】
|第一講 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本認(rèn)知 |第三講 職業(yè)生涯規(guī)劃成功的保證 |
|什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 |職業(yè)人必備的職業(yè)道德 |
|人生幸福的三大前提 |對(duì)人寬容換位思考 |
|職業(yè)生涯規(guī)劃概念 |學(xué)會(huì)關(guān)心為人親和 |
|職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)成功的前提 |誠信正直忠誠敬業(yè) |
|職涯規(guī)劃致力于人的全面發(fā)展 |積極主動(dòng)認(rèn)真負(fù)責(zé) |
|職業(yè)生涯規(guī)劃——雙贏 |善于合作服從執(zhí)行 |
|個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任 |職業(yè)人卓越成功的五大心態(tài) |
|職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展階段 |積極進(jìn)取樂觀向上 |
|孔子的人生七階段法 |樹立歸屬全力以赴 |
|職業(yè)生涯規(guī)劃的分類 |永不自滿持續(xù)學(xué)習(xí) |
|職業(yè)生涯規(guī)劃積累(量變-質(zhì)變) |解壓解脫光明思維 |
|職業(yè)生涯發(fā)展的階段與活動(dòng) |愛與奉獻(xiàn)無有恨意 |
|不同職涯發(fā)展階段應(yīng)考慮的重點(diǎn) |構(gòu)筑你的核心能力 |
|職業(yè)錨定應(yīng)考慮的因素 |挖掘你的潛能“冰山” |
|清楚你的興趣愛好 |有愿力才會(huì)有能力 |
|明白你目前的能力 |做一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人 |
|了解你的性格特質(zhì) |養(yǎng)成好的工作習(xí)慣 |
|認(rèn)識(shí)你的職業(yè)性向 |改變是最大的贏家 |
|第二講 職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑 |容易被淘汰的10種員工類型 |
|職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑 |容易受寵的10種員工類型 |
|建立正確的心態(tài) |讓自己變得不可替代 |
|選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域 |第三講 職業(yè)生涯規(guī)劃的有效管理 |
|善用學(xué)習(xí)渠道 |實(shí)現(xiàn)職涯規(guī)劃的外部環(huán)境突圍 |
|采取有效的方法 |龜兔賽跑的四個(gè)深刻啟示 |
|突破思考盲點(diǎn) |善于合作建立和諧人際 |
|職業(yè)錨與職業(yè)性向理論 |善于溝通消除職業(yè)障礙 |
|職業(yè)錨類型 |與同事相處的原則與藝術(shù) |
|施恩的職業(yè)錨理論 |與上司相處的原則與藝術(shù) |
|職業(yè)錨定應(yīng)考慮的因素 |同理心傾聽讓別人喜歡你 |
|霍蘭德職業(yè)性向理論 |學(xué)會(huì)發(fā)問有效達(dá)成目的 |
|職業(yè)生涯規(guī)劃的八大步驟 |善意溝通才能消除隔閡 |
|認(rèn)知自我 |職業(yè)生涯規(guī)劃的自我管理 |
|明確人生使命 |珍惜目前工作機(jī)會(huì) |
|確立人生目標(biāo)體系 |走好腳下的每一步 |
|尋找導(dǎo)師與標(biāo)桿 |努力發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì) |
|明確的觀念與態(tài)度 |緩解情緒困擾培養(yǎng)情商 |
|建立與整合資源 |做快樂工作的好員工 |
|制定切實(shí)可行的計(jì)劃 |利用公司的職業(yè)生涯流程 |
|不斷追求卓越 |積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展 |


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員工職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)



 

閆偉老師的其它課程

←現(xiàn)代企業(yè),為什么員工的工資漲了,福利加了,工作的環(huán)境改善了,管理者比以前更關(guān)心員工了。而企業(yè)的績效反而降低了,員工的執(zhí)行力卻不如從前了,企業(yè)的凝聚力下降了,跳槽的反而頻繁了,頻頻出現(xiàn)“用工荒”招人更難了。所有這些現(xiàn)象歸根到底都是因?yàn)槿狈T工的職業(yè)規(guī)劃,沒有從根子上解決員工的發(fā)財(cái)、成才、做事業(yè)的內(nèi)心訴求,只有為員工做出職業(yè)生涯規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏,才能

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【課程目標(biāo)】?通過培訓(xùn)使學(xué)員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認(rèn)識(shí)到做快樂工作的好員工不僅是對(duì)公司有利,對(duì)自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。?改變員工觀念,激發(fā)員工形成積極向上的工作態(tài)度和員工歸屬感及企業(yè)凝聚力;?灌輸終身學(xué)習(xí)的理念,指導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高競爭力;【課程特色】←系統(tǒng):課程涵蓋了做快樂好員工的八大模塊;←簡單:沒有空洞的說教,

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←在企業(yè)日常管理實(shí)踐中,企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工,但在現(xiàn)實(shí)工作中越來越多的管理層意識(shí)到一個(gè)共同的問題,那就是與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)85年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者們表示,面對(duì)85后,他們有些手足無措……當(dāng)“85后時(shí)代”的員工漸漸大量走入企業(yè),然后又過客匆匆,離開企業(yè),居高不下的“流失率”,企業(yè)又將如何應(yīng)對(duì)?是

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團(tuán)隊(duì)熔煉與高效執(zhí)行力封閉訓(xùn)練營(1天)【課程目標(biāo)】?在模擬設(shè)計(jì)的各種場境和氛圍中,全方位、有效地洞悉自己的狀態(tài)和表現(xiàn),去體會(huì)、感悟、學(xué)習(xí)、思考和分享;?全面訓(xùn)練和強(qiáng)化學(xué)員的綜合能力,拓寬并改善學(xué)員固有的心智模式;?引爆員工職業(yè)化氣質(zhì)和高效執(zhí)行能量,增強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)、自我發(fā)展、人際溝通等方面的有效性?!菊n程特色】?長期的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)表明:心態(tài)的調(diào)整和心智模式的改善必須

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←松下幸之助說:“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人?!痹诋?dāng)今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié),直接參與人力資源管理,尤其是人才甄選與招聘面試技巧,對(duì)于一線經(jīng)理更為重要。因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘

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【課程意義】←隨著企業(yè)的高速發(fā)展,培養(yǎng)杰出的各層級(jí)管理人員,提高管理人員的管理能力,尤其是績效管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急?!菊n程開設(shè)的目的,就是為了幫助企業(yè)有效解決這個(gè)可能會(huì)成為企業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵問題,提高管理干部績效管理的知識(shí)與技能,提升競爭力,更好地迎接挑戰(zhàn)?!菊n程目標(biāo)】←讓企業(yè)管理人員了解績效管理重要性和績效管理的全過程;←了解績效管理方法的精髓

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【課程目標(biāo)】←更新企業(yè)培訓(xùn)理念,明確培訓(xùn)管理人員的角色和任務(wù);←認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的作用和發(fā)展方向;←了解企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和流程化管理,理順培訓(xùn)管理工作思路;←學(xué)習(xí)應(yīng)用培訓(xùn)管理的實(shí)務(wù)方法和工具,提高培訓(xùn)管理的工作質(zhì)量;【課程特色】←系統(tǒng):課程涵蓋了企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理的七大模塊;←簡單:沒有空洞的說教,只有簡單的方法;←易懂:深?yuàn)W的道理寓于簡單的描述、講授之

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←高效的個(gè)人帶來高效的組織。企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人,企業(yè)越來越要求經(jīng)理人在生活和工作兩個(gè)方面都達(dá)到高效能。本課程將幫助您的每位經(jīng)理人獲得持續(xù)的高效能。本課程所傳授的永恒的法則將幫助人們?cè)谏?、工作和家庭中獲得前所未有的高效能。←掌握先進(jìn)的通向高效能的方法,面對(duì)今天的挑戰(zhàn)通過培養(yǎng)高效能的經(jīng)理人,創(chuàng)造高效能的組織,明確今天組織的基礎(chǔ)不在是權(quán)力,而是信賴!實(shí)現(xiàn)建立在

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【課程背景】←在當(dāng)今企業(yè)的日常工作和業(yè)務(wù)管理中,知識(shí)的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用,如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進(jìn)行交流和相互學(xué)習(xí),如何提高自己的綜合素質(zhì),如何有效的分享自己的專長和經(jīng)驗(yàn),尤其對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和那些在需要完成培訓(xùn)任務(wù)的崗位的員工而言,培訓(xùn)技巧的培訓(xùn)正在受到普遍歡迎,因?yàn)樗粌H僅是提供專業(yè)化的培訓(xùn)技能

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【課程背景】←隨著企業(yè)的高速發(fā)展,越來越多的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英被提拔到管理崗位,公司對(duì)他們的績效要求也由專研技術(shù)、做好業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向了有效管理。然而現(xiàn)實(shí)中卻是,當(dāng)他們被提到管理崗位以后,不但管理做的一塌糊涂,自己以前最擅長的技術(shù)也越來越做不好,自己的業(yè)務(wù)能力也在逐漸下滑。這一現(xiàn)象,困擾著許多企業(yè),尤其是發(fā)展中的民營企業(yè)。因此,培養(yǎng)杰出的各層級(jí)管理人員,提高管理人員

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