卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓
卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓詳細內容
卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓
**單元 21世紀企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢
A 21世紀企業(yè)競爭現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
B 急劇變化的外部環(huán)境對企業(yè)管理之要求
C 當前企業(yè)人力資源變革趨勢
D 實施戰(zhàn)略性人力資源管理模式的必要性
分析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓案例!
解析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理內訓案例!
案例:卓越企業(yè)人才的選育用留管理課程案例分析!第二單元 企業(yè)對人力資源管理的六大期望
A 戰(zhàn)略的策劃與執(zhí)行者
B 人才供需的保障者
C 員工與公司關系的潤滑劑
D 員工心理的溝通與平衡者
E 公司變革的推動與執(zhí)行者
F 公司企業(yè)文化的倡導與實施者第三單元 戰(zhàn)略性人力資源管理的八大模塊簡介
A 戰(zhàn)略性HR管理的核心目標揭示
B 戰(zhàn)略性HR管理八大模塊的內涵
C 戰(zhàn)略性 HR管理八大模塊之間的關聯(lián)性
D 戰(zhàn)略性HR管理的優(yōu)化與創(chuàng)新
討論:卓越企業(yè)人才的選育用留管理經典案例討論!
分組:卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓案例學習指南
分析:卓越企業(yè)人才的選育用留管理學習中的八大陷阱!第四單元 各部門的人力資源管理職能概述
A 人力資源管理部門的有力支持者
B HR管理制度制訂的參與者、提議者、推動執(zhí)行者
C 部屬HR管理及政策的解釋與實施者
D 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃創(chuàng)新思路的提供者
E 企業(yè)文化建設的推動與擁護者
◇ 第五單元 經理主管們如何選對人才?
A 人才戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)實踐方法及在招聘中的應用
B 高效選材六步法
C 結構化面試的要點與面試技巧
D **行為面試法預測應聘者是否具備達到預期業(yè)績的能力
E 如何甄選與決策
案例分享: 中國萬向集團魯冠球的用才觀
案例: 面試場景現(xiàn)場模擬點評
互動:卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓案例評估
分享:某集團卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓案例
分享:哈佛經典卓越企業(yè)人才的選育用留管理案例分析示范第二天 經理主管們如何合理使用/培育/激勵人才?
**單元 經理主管們如何有效培養(yǎng)人才?
A 高績效培訓戰(zhàn)略系統(tǒng)的建立
B 如何走出企業(yè)培訓的“五個誤區(qū)
C 部屬和員工培訓需求的五大分析法
D 培訓效果如何有效評估?
E 如何建立企業(yè)人才培養(yǎng)與開發(fā)體系
案例分享: 松下/HP的人才培訓經驗借鑒和分享
李朝曙老師的其它課程
中國培訓業(yè)54個工具箱 01.01
課程大綱:一、中國培訓業(yè)10種贏利模式與發(fā)展趨勢百貨定位——賣白菜 夫妻定位——賣傳媒 高校定位——賣招牌 關系模式——賣熱鬧 國際化定位——賣來頭 會員定位——賣健身 江湖定位——賣絕活 九千定位——賣苦力 旅游定位——賣名企 名門定位——賣東家二、中國咨詢業(yè)10種贏利模式與發(fā)展趨勢名校定位——賣背景
講師:李朝曙詳情
中國咨詢業(yè)二十種贏利模式 01.01
課程大綱:一、中國管理咨詢業(yè)十年回顧:階段:行業(yè)啟蒙——點子策劃階段(1993-1997)第二階段:資源整合—管理培訓階段(1997-2001)第三階段:迅猛發(fā)展—管理咨詢階段(2001-2003)二、2004年中國咨詢業(yè)五大特點:進入2004年,咨詢行業(yè)呈現(xiàn)一種快、專、多、高、大五大的發(fā)展趨勢:一是產品復制,如課程復制與克隆速度加快,使咨詢培訓業(yè)務迅速擴張
講師:李朝曙詳情
企業(yè)溝通管理成功之道 01.01
課程大綱: 一、溝通的基本領域與方法 1.溝通的目的 2.經理人的性格與溝通 3.經理人的管理層次與溝通 4.經理人的工作狀態(tài)與溝通 5.看問題的角度與溝通——— 六個思考帽 二、溝通案例與實踐 1.企業(yè)戰(zhàn)略的溝通 2.人力資源的溝通 3.生產過程的溝通 4.營銷推廣的溝通 5.媒介公關的溝通 6.廣告品牌的溝通 7.會議活動的溝
講師:李朝曙詳情
中國人的管理與溝通藝術 01.01
內容簡介 一、高效務實的團隊建設 1.團隊價值:一個人有幾只手? 2.團隊合作:如何安排團隊工作? 3.團隊成員培訓:七分標準三分彈性 二、積極進取的團隊成員 ?。?、團隊成員定義:什么是人才?只要是人就是人才?! 。?、團隊成員地位:企業(yè)是誰的? 3、團隊成員目標:企業(yè)的前景是什么? 4、團隊成員定位:我未來的位置在哪里? 5、團隊成員現(xiàn)狀
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中層管理者培訓 01.01
培訓大綱: 優(yōu)秀管理者的素質模型和管理者的角色認知(管理的意義、目的)--幫你實現(xiàn)管理者的心理定位 1.優(yōu)秀管理者的素質模型 2.管理的實質意義 3.優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者的區(qū)別 4.從優(yōu)秀員工、業(yè)務骨干到優(yōu)秀管理者的五個轉變 5.優(yōu)秀管理者的正確角色與錯位角色 6.五級領導人的特征 7.企業(yè)發(fā)展到不同階段對中層能力的不同要求
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溝通管理培訓 01.01
培訓大綱: ?。河行贤ǖ闹匾?、看圖說話《老虎與獅子》2、互動游戲體驗溝通的重要性3、觀看影片感悟溝通在生活中的重要性4、成功人士必須掌握的三要素——溝通技能5、故事:未留遺憾的溝通6、小結溝通的重要性 分析:溝通管理培訓案例! 解析:溝通管理內訓案例 案例:溝通管理課程案例分析!第二:突破溝通障礙的技巧1、有效溝通的步驟2、不同的人要說不同的
講師:李朝曙詳情
公文寫作培訓 01.01
培訓大綱: ?。汗膶懽鞲耪摴膶懽鞯母拍钆c分類公文寫作的特點行政公文的格式要求眉首、主體、版記發(fā)文機關標識發(fā)文字號公文的標題成文日期與印章的使用 分析:公文寫作培訓案例! 解析:公文寫作內訓案例 案例:公文寫作課程案例分析!第二公文寫作的基本原理 一、客觀反映與實用性原理1、反映論是公文寫作的理論基礎2、注重實用是公文寫作的根本目的 二、美觀與方
講師:李朝曙詳情
卓越團隊與突破性領導力培訓 01.01
培訓大綱: :領導力發(fā)展概述1.理念導引與學習團隊建立2.現(xiàn)場測評:《測試你的領導行為風格》領導者行為解析:管人模型與管事模型3.領導力發(fā)展理論沿革與發(fā)展趨勢4.團隊研討:領導者的十大使命分析:卓越團隊與突破性領導力培訓案例! 解析:卓越團隊與突破性領導力內訓案例 案例:卓越團隊與突破性領導力課程案例分析! 第二:團隊領導力之建立關系1.獲取當代
講師:李朝曙詳情
卓越品質管理訓練培訓 01.01
1、品質的概念再審視 2、品質管理的5種錯誤觀念 3、目前國內的幾種錯誤觀念 分析:卓越品質管理訓練培訓案例! 解析:卓越品質管理訓練內訓案例 案例:卓越品質管理訓練課程案例分析!第二解決問題的工具 1七種經典質量工具:排列圖、因果圖、流程圖、控制圖、檢查表、散點圖、直方圖?! ?基本管理和策劃工具:親和圖、樹圖、過程決策程序圖(PDPC)、
講師:李朝曙詳情
卓越的客戶關系管理培訓 01.01
培訓大綱: .客戶管理認知與挑戰(zhàn) 我們要能回答:什么是客戶關系管理?為什么要進行客戶關系管理?企業(yè)存在哪些誤區(qū)?當今的客戶關系管理面臨怎樣的挑戰(zhàn)?客戶關系的管理究竟是什么?! ∑髽I(yè)管理客戶存在基本誤區(qū)?! 】蛻舻馁|量決定企業(yè)的質量?! 」芾砜蛻絷P系時的四大原則?! 】蛻絷P系管理所面臨的挑戰(zhàn)?! 》治觯鹤吭降目蛻絷P系管理培訓案例! 解析:卓越的客戶關
講師:李朝曙詳情
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