項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)

  培訓(xùn)講師:劉俊平

講師背景:
PMP/IPMP培訓(xùn)師、工業(yè)信息化部(原信息產(chǎn)業(yè)部)項(xiàng)目經(jīng)理/高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資格認(rèn)證注冊(cè)講師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師教程編寫組主要成員、CMMI咨詢師講師背景:資深流程化項(xiàng)目管理專家,項(xiàng)目管理專業(yè)人士(PMP)、認(rèn)證的IPMP培訓(xùn)師、全國(guó)計(jì)算 詳細(xì)>>

劉俊平
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項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)詳細(xì)內(nèi)容

項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)

**部分、項(xiàng)目管理(戰(zhàn)略執(zhí)行力)的框架、流程和核心概念

1、 項(xiàng)目管理的經(jīng)典“三角形”:做事真的能夠同時(shí)做到“多快好省”嗎?

2、 企業(yè)三模塊“管理地圖”:戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理和日常運(yùn)作管理

3、 日常運(yùn)作和項(xiàng)目的“階梯”關(guān)系

4、 戰(zhàn)略目標(biāo)的分解過(guò)程:項(xiàng)目、項(xiàng)目群、項(xiàng)目組合、子項(xiàng)目

5、 項(xiàng)目管理三維模型:知識(shí)領(lǐng)域,標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程和生命周期

6、 項(xiàng)目管理的四個(gè)遞進(jìn)層次:把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、量化、專業(yè)化、模板化

7、 項(xiàng)目利害干系人的四步分析法

8、 項(xiàng)目管理的核心術(shù)語(yǔ):組織過(guò)程資產(chǎn)和事業(yè)環(huán)境因素

9、 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)、不同類型和項(xiàng)目管理辦公室(PMO)

10、 中國(guó)傳統(tǒng)文化教育和項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)道德

精彩案例:u

項(xiàng)目管理推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)典案例——國(guó)際化的華為


第二部分、項(xiàng)目整體管理:平衡和統(tǒng)一的藝術(shù),不做按圖索驥的教條主義者

1、 制定項(xiàng)目章程:項(xiàng)目的選擇方法—“項(xiàng)目一定要賺錢才做嗎?”

2、 制定初步范圍說(shuō)明書(shū):項(xiàng)目特征和邊界的確定—“客戶說(shuō)不出來(lái)就做不了嗎”

3、 制定項(xiàng)目管理計(jì)劃:滾動(dòng)波規(guī)劃方法—怎樣解決“計(jì)劃不如變化快”

4、 執(zhí)行項(xiàng)目管理計(jì)劃:執(zhí)行力靠態(tài)度還是靠流程和方法?

5、 監(jiān)督項(xiàng)目管理計(jì)劃:分析現(xiàn)狀和預(yù)測(cè)未來(lái)的利器——掙值技術(shù)

6、 整體變更控制:項(xiàng)目管理不害怕變化,關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)變化! 

7、 項(xiàng)目收尾:管理收尾——客戶正式驗(yàn)收后項(xiàng)目就結(jié)束了嗎?

精彩案例:

逐步發(fā)展中的企業(yè)何時(shí)需要項(xiàng)目管理:?jiǎn)讨未笮统?jí)市場(chǎng)

執(zhí)行力的再思考:重讀致加西亞的信 

新任項(xiàng)目經(jīng)理趙曉東的煩惱


第三部分、項(xiàng)目范圍管理:項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵——“小化項(xiàng)目的范圍”

1、 范圍規(guī)劃:種瓜得瓜,種豆得豆。

2、 范圍定義:詳細(xì)范圍說(shuō)明書(shū)——“項(xiàng)目范圍形成的加法和減法模式”

3、 創(chuàng)建WBS:現(xiàn)代科學(xué)管理的基石—用結(jié)構(gòu)化的方法把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化

4、 范圍核實(shí):范圍的評(píng)審需要過(guò)哪幾道篩子?怎樣篩?誰(shuí)來(lái)篩?

5、 范圍變更控制:配置(變更)管理系統(tǒng)—不要讓項(xiàng)目變成倒塌的多米諾骨牌

精彩案例:

爛尾的巨人大廈

建好后又被迫拆除重建的機(jī)房

實(shí)戰(zhàn)模擬:

選擇項(xiàng)目按時(shí)間、干系人和可交付成果三種不同方式完成WBS


第四部分、項(xiàng)目時(shí)間管理:不要錯(cuò)過(guò)后期限——利用和控制好項(xiàng)目中特殊的資源

1、 活動(dòng)定義:WBS的漸進(jìn)明細(xì)—從工作包(WP)到活動(dòng)(AL)的分解過(guò)程

2、 活動(dòng)排序:FS,F(xiàn)F,SS的邏輯依賴關(guān)系;網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度圖;排序決策的方法 

3、 活動(dòng)所需資源估算:進(jìn)度受制于稀缺的資源;自上而下估算、類比估算

4、 活動(dòng)所需時(shí)間估算:類比估算、如何估算不熟悉的活動(dòng)工期:PERT

5、 制定進(jìn)度表:關(guān)鍵路徑法—向長(zhǎng)的路徑搶時(shí)間,向短的路徑搶資源

6、 進(jìn)度控制:趕工和快速跟進(jìn)、資源平衡的技巧、警惕關(guān)鍵路徑的移動(dòng)

7、 個(gè)人時(shí)間管理的理念和技巧:木桶定律

精彩案例:

價(jià)值100萬(wàn)美元的時(shí)間管理方法

失敗的北京西客站建設(shè)工程

先進(jìn)的三峽工程進(jìn)度管理


第五部分、項(xiàng)目成本管理:追求資源優(yōu)化配置的理想境界—全生命期成本管理

1、 成本估算:參數(shù)估算法、單位費(fèi)率法、自下而上的估算、準(zhǔn)備金分析

2、 成本預(yù)算:成本基準(zhǔn)—成本分?jǐn)偟竭M(jìn)度的過(guò)程,管理應(yīng)急準(zhǔn)備金

3、 成本控制:量化分析的利器“掙值”—不讓成本的魔鬼跳出了潘多拉魔瓶

精彩案例:

某500強(qiáng)企業(yè)的裝修預(yù)算是如何控制


第六部分、項(xiàng)目質(zhì)量管理:項(xiàng)目三約束的缺省值——項(xiàng)目管理的核心

1、 質(zhì)量規(guī)劃:如何理解質(zhì)量?誰(shuí)對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)?質(zhì)量管理究竟花錢還是掙錢?

2、 質(zhì)量保證:QA和QC的區(qū)別在哪里?過(guò)程保證為何成為質(zhì)量管理的重心?

3、 質(zhì)量控制:質(zhì)量控制的“7種武器”:魚(yú)刺圖、帕累拖圖、控制圖、流程圖…

精彩案例:

世界500強(qiáng)的質(zhì)量成本比例


第七部分、項(xiàng)目人力資源管理:激勵(lì)項(xiàng)目成功的動(dòng)力源泉、資源集成的短板“桶底”

1、 人力資源規(guī)劃:人員配備管理計(jì)劃—用好的人還是用合適的人?

2、 組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):選擇項(xiàng)目成員應(yīng)該考慮的5大要素、如何管理好虛擬團(tuán)隊(duì)

3、 建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)建設(shè)的生命周期、從精神上激勵(lì)員工的藝術(shù)和技巧

4、 管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì):如何面對(duì)團(tuán)隊(duì)的沖突、如何評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效:360度考核法

精彩案例:

5種權(quán)力的來(lái)源

如何從精神上激勵(lì)員工



第八部分、項(xiàng)目溝通管理

1、 溝通規(guī)劃:3W+1H;溝通管理的核心—“雙向交流”

2、 信息分發(fā):溝通手段越多越好嗎?如何針對(duì)不同對(duì)象采取正確方法傳遞信息

3、 績(jī)效報(bào)告:可以采用不同的績(jī)效報(bào)告表現(xiàn)形式—甘特圖、里程碑圖、S曲線

4、 管理利害關(guān)系人:整個(gè)項(xiàng)目管理重要的藝術(shù)和能力

精彩案例:

幸存者游戲給出的12個(gè)啟示

溝通藝術(shù)之績(jī)效評(píng)價(jià)

打了幾個(gè)五角星

史上牛女秘書(shū)PK跨國(guó)公司老總


第九部分、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理:怎樣在工作中做到“防患于未然”

1、 風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃:風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃—管理風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵看誰(shuí)的態(tài)度?

2、 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:德?tīng)柗品?、頭腦風(fēng)暴法、SWOT分析法

3、 風(fēng)險(xiǎn)定性分析:風(fēng)險(xiǎn)概率和影響定義、概率和影響(P—I矩陣)

4、 風(fēng)險(xiǎn)定量分析:敏感性分析、決策樹(shù)分析

5、 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)規(guī)劃:危機(jī)管理;風(fēng)險(xiǎn)的回避、轉(zhuǎn)移、減輕、接受

6、 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控:風(fēng)險(xiǎn)再規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)

精彩案例:

某大型跨國(guó)企業(yè)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理


第十部分、項(xiàng)目采購(gòu)管理:供應(yīng)鏈——核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證

1、 采購(gòu)規(guī)劃:難道自己會(huì)做的都自己做嗎?—自制和外購(gòu)分析

2、 發(fā)包規(guī)劃:怎樣制作一個(gè)好的采購(gòu)文件

3、 詢價(jià):什么是“長(zhǎng)名單”和“短名單”—制作合格賣方名單

4、 賣方選擇:加權(quán)系統(tǒng)、篩選系統(tǒng)、獨(dú)立估算

5、 合同管理:合同洽談與談判技巧,合同管理 

6、 合同收尾:合同審計(jì),合同存檔

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丈母娘怎樣選女婿



 

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日期關(guān)注點(diǎn)天1.1事業(yè)的基石——禪和身心靈健康何為禪:人在天堂,錢在銀行健康的現(xiàn)狀:掌握自己的現(xiàn)狀,才能有效的把握將來(lái)提升自己的健康指數(shù):禪和身心靈健康1.2事業(yè)的發(fā)展——項(xiàng)目管理能力的提升日常運(yùn)作和項(xiàng)目的“階梯”關(guān)系項(xiàng)目管理的經(jīng)典“三角形”:做事真的能夠同時(shí)做到“多快好省”嗎?項(xiàng)目利害干系人的四步分析法中國(guó)傳統(tǒng)文化教育和項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)道德組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)、不

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時(shí)間課程項(xiàng)目解決問(wèn)題詳細(xì)內(nèi)容天上午啟動(dòng)項(xiàng)目項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)設(shè)想周全,可到執(zhí)行中完全變成了另一回事,對(duì)整個(gè)情況的判斷失效?1)項(xiàng)目可行性分析:可行性分析就是“行業(yè)五拍”嗎2)項(xiàng)目籌備及實(shí)施建議:做事游戲規(guī)則應(yīng)該何時(shí)明確,讓干系人不變卦案例分享:?jiǎn)?dòng)階段要確保項(xiàng)目能增值:長(zhǎng)江三峽可行性分析天下午章計(jì)劃制定s團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問(wèn)題,卻無(wú)法人員問(wèn)責(zé)?s團(tuán)隊(duì)人員磨洋工、低效率問(wèn)題卻不

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天(上午)1項(xiàng)目管理概述●人生的意義是什么?健康、掙錢或是覺(jué)悟●現(xiàn)在人健康現(xiàn)狀●修持健康的方法●健康禪和項(xiàng)目管理---人、技術(shù)和流程你關(guān)心誰(shuí)?●項(xiàng)目中的干系人管理●組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目管理流程天(下午)2企業(yè)核心流程2.1設(shè)計(jì)、完善關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程---挖掘出你的潛能,你行!●業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)的意義●業(yè)務(wù)流程建立步驟●業(yè)務(wù)流程的完善2.1項(xiàng)目的計(jì)劃管理---凡事預(yù)則立不預(yù)

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章:品質(zhì)管理革新需要新思維------思路決定出路1、當(dāng)代現(xiàn)場(chǎng)管理發(fā)展趨勢(shì)2、目前金融危機(jī)下產(chǎn)業(yè)困境3、現(xiàn)場(chǎng)管理三大突出點(diǎn)4、何為品質(zhì)革新與新思維5、現(xiàn)場(chǎng)管理者日常工作中常犯的角色錯(cuò)位6、現(xiàn)場(chǎng)管理者的工作范疇、內(nèi)容與職責(zé)7、現(xiàn)場(chǎng)管理者應(yīng)具備八大工作意識(shí)8、管理之間上下級(jí)新型思維圖Oslash;案例研討:何為角色扮演互動(dòng)Oslash;互動(dòng)研討:珠三角企業(yè)倒閉的

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單元:項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)1.項(xiàng)目和項(xiàng)目管理;企業(yè)的所有活動(dòng)都是項(xiàng)目嗎,能用項(xiàng)目管理這種理念嗎?2.項(xiàng)目生命周期;如何避免“老板無(wú)休止加班,員工磨洋工”的問(wèn)題?3.項(xiàng)目干系人和組織結(jié)構(gòu);項(xiàng)目經(jīng)理需要獲得所有干系人的支持嗎?干系人高效做事的三化理論?Oslash;案例分享:如何有效的識(shí)別干系人?物理學(xué)家和店員的需求怎么進(jìn)行管理?Oslash;案例分享:在矩陣組織中

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一、質(zhì)量管理概述1.質(zhì)量管理現(xiàn)狀:再論三個(gè)和尚沒(méi)水吃,質(zhì)量或產(chǎn)量你更要哪個(gè)?2.質(zhì)量管理歷史:觀古鑒今,我們得到的啟示3.質(zhì)量管理運(yùn)作模式:戴明環(huán)作用于干系人的技巧4.常見(jiàn)質(zhì)量管理體系:手表效應(yīng)的處理二、質(zhì)量體系建設(shè)實(shí)際操作1.體系建設(shè)的重要性:做事一定要有序嗎?臨淵羨魚(yú)或是退而結(jié)網(wǎng)2.體系建設(shè)的框架設(shè)計(jì):體系設(shè)計(jì)的2/8原則3.體系建設(shè)的注意事項(xiàng)三、質(zhì)量管

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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