《易經(jīng)》智慧與識(shí)人用人之道 內(nèi)訓(xùn)
《易經(jīng)》智慧與識(shí)人用人之道 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
《易經(jīng)》智慧與識(shí)人用人之道 內(nèi)訓(xùn)
**講:《易經(jīng)》發(fā)展與識(shí)人用人之道。
1、《易經(jīng)》的起源與識(shí)人用人之道。
2、《易經(jīng)》的傳承與識(shí)人用人之道。
3、《易經(jīng)》的三才觀與識(shí)人用人之道。
4、《易經(jīng)》識(shí)人用人的思維理念。
5、《易經(jīng)》識(shí)人用人的工具方法。
6、《易經(jīng)》識(shí)人用人與趨吉避兇。
案例:伏羲與識(shí)人用人之道。
案例:周文王與識(shí)人用人之道。
案例:周公與識(shí)人用人之道。
第二講:陰陽(yáng)學(xué)說(shuō)與識(shí)人用人之道。
一、陰陽(yáng)學(xué)的基礎(chǔ)。
1、一陰一陽(yáng)之謂識(shí)人用人之道。
2、孤陰不生,獨(dú)陽(yáng)不長(zhǎng)。
3、萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng)。
案例:呂不韋的“八觀六驗(yàn)”。
案例:呂不韋的“六戚四隱”。
二、如何識(shí)別人的陰與陽(yáng)?
1、人性中的陰與陽(yáng)。
2、人事中的陰與陽(yáng)。
3、人相中的陰與陽(yáng)。
案例:韓非子的八奸說(shuō)。
案例:《鬼谷子反應(yīng)篇》
三、如何使用人的陰與陽(yáng)?
1、陰陽(yáng)互補(bǔ),整合提升。
2、陰陽(yáng)搭配,工作不累。
3、陰陽(yáng)和合,和氣生財(cái)。
案例:?jiǎn)滩妓躬?dú)特的識(shí)人用人之術(shù)。
案例:馬云的杯酒識(shí)人揭秘。
第三講:五行人格與識(shí)人用人之道。
一、五行人格的基礎(chǔ)。
1、五行生克制化:管理的本質(zhì)。
2、五行與職業(yè)人才分類。
3、五行與人才控型理論。
4、五行與團(tuán)隊(duì)管理理論。
5、五行與人才環(huán)境理論。
二、五行人格的特質(zhì)挖掘。
1、金者果敢,知行合一。
2、木者直率,坦誠(chéng)正直。
3、水者多動(dòng),靈活跳躍。
4、火者積極,熱忱坦率。
5、土者包容,沉穩(wěn)低調(diào)。
三、五行人格與崗位匹配。
1、金德以義,可為基層骨干。
2、木德以仁,可為企業(yè)監(jiān)察。
3、水德以智,可為企業(yè)智囊。
4、火德以禮,可為銷售公關(guān)。
5、土德以信,可為企業(yè)中層。
四、五行人格的監(jiān)督制約。
1、金型人才,克之以火。
2、木型人才,克之以金。
3、水型人才,克之以土。
4、火型人才,克之以水。
5、土型人才,克之以木。
五、五行人格的培訓(xùn)教化。
1、金曰從革,不破不立。
2、木曰曲直,因時(shí)制宜。
3、水曰潤(rùn)下,言傳身教。
4、火曰炎上,激活能量。
5、土爰稼穡,生化萬(wàn)物。
六、五行人格的缺點(diǎn)調(diào)和。
1、金情易悲,御之以信。
2、木情易怒,御之以變。
3、水情易恐,御之以剛。
4、火情易喜,御之以靜。
5、土情易思,御之以行。
七、五行人格的激勵(lì)提升。
1、金配辛,勵(lì)之以夢(mèng)想。
2、木配酸,勵(lì)之以競(jìng)爭(zhēng)。
3、水配咸,勵(lì)之以信念。
4、火配苦,勵(lì)之以批評(píng)。
5、土配甘,勵(lì)之以獎(jiǎng)賞。
案例:《西游記》人物與五行人格分析。
案例:《三國(guó)演義》人物與五行人格分析。
案例:小米團(tuán)隊(duì)與五行識(shí)人。
案例:阿里巴巴馬云和陸兆禧的五行性格
案例:格力董明珠的五行性格與工作風(fēng)格。
第四講:八卦人格與識(shí)人用人之道。
一、八卦人格的特質(zhì)。
1、乾、兌、離、震、巽、坎、艮、坤的內(nèi)在與外在。
2、乾、兌、離、震、巽、坎、艮、坤的定位與格局。
二、八卦人格與識(shí)人用人“八征法”
1、震──設(shè)問(wèn)法
2、巽──追問(wèn)法
3、坎──試探法
4、坤──談心法
5、艮──誘引法
6、離──美人法
7、乾──危險(xiǎn)法
8、兌──醉酒法
三、八卦人格與九型人格。
1、八卦與九型的對(duì)應(yīng)與對(duì)比。
2、八卦人格的調(diào)和與應(yīng)對(duì)。
3、八卦人格的鑒別與溝通。
互動(dòng):八卦人格的自我分析。
第五講:六十四卦與識(shí)人用人之道。
一、組建團(tuán)隊(duì)的排兵布陣與識(shí)人用人之道。
案例:沖鋒陷陣,出生入死,解讀“師”卦。
二、如何解決識(shí)人用人時(shí)的親疏遠(yuǎn)近?
案例:類族辨物,人以群分,解讀“同人”卦。
三、如何識(shí)別使用千里馬?
案例:看懂人心,看破格局,解讀“謙”卦。
四、如何讓團(tuán)隊(duì)互相支撐,成功問(wèn)鼎?
案例:互相支持,定位結(jié)局,解讀“鼎”卦。
五、如何讓員工變成家人?
案例:企業(yè)如家,相處之道,解讀“家人”卦。
六、如何識(shí)別和使用好君子與小人?
案例:陰陽(yáng)消長(zhǎng),轉(zhuǎn)化身份,解讀“泰”卦、“否”卦。
七、如何識(shí)別使用好女神和女漢子?
案例:陰盛陽(yáng)衰,一陽(yáng)復(fù)起,解讀“姤”卦和“復(fù)”卦。
八、如何協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)中的男女性別比例?
案例:少男少女,老夫老妻,解讀“咸”卦和“恒”卦。
九、入職與離職時(shí)候的識(shí)人用人之道。
案例:人聚人散,但結(jié)善緣,解讀“萃”卦、“渙”卦。
第六講:《易經(jīng)》識(shí)人用人的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。
一、先入為主,**印“象”。
1、伏羲眼中的象:近取諸身,遠(yuǎn)取諸物。
2、識(shí)人之象:表象是內(nèi)心活動(dòng)的投射。
3、用人之象:關(guān)注細(xì)節(jié),關(guān)注氣象。
案例:曾國(guó)藩識(shí)人用人的取“象”之法。
二、定數(shù)變數(shù),心里有“數(shù)”。
1、定數(shù),識(shí)人用人的硬杠杠:指標(biāo)、比例、數(shù)據(jù)…….
2、參數(shù),識(shí)人用人的軟實(shí)力:特長(zhǎng)、超長(zhǎng)、偏好……
3、變數(shù),識(shí)人用人的潛規(guī)則:走勢(shì)、趨向、隱形……
案例:解析世界500強(qiáng)公司面試采用的心理測(cè)試題的分?jǐn)?shù)。
三、識(shí)人以心,用人以“理”。
1、識(shí)人用人,建立在深思熟慮之上,給自己一個(gè)“理”由先。
2、該動(dòng)腦子的時(shí)候,不要?jiǎng)痈星?。感性之外,“理”性至上?
3、人性重于人情,天理大于人理。識(shí)人用人,以“理”服人。
案例:解析明清晉商的識(shí)人用人之術(shù)。
四、識(shí)人用人,吉兇均“占”。
1、判斷,貫穿于識(shí)人用人的始終。
2、相信自己的直覺(jué),信任是一種滑稽的好感。
3、士別三日當(dāng)刮目相待,拋開成見(jiàn)去識(shí)人用人。
案例:解析《三國(guó)演義》中孔明對(duì)魏延的識(shí)人與用人。
第七講:非PPT演示,現(xiàn)場(chǎng)示范
《易經(jīng)》占卜與識(shí)人用人之道。
一、教學(xué)“數(shù)字起卦法”。(2天課程班特有)
案例:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)起卦,現(xiàn)場(chǎng)解卦。
目標(biāo):深度講解《易經(jīng)》的象數(shù)理占,講解簡(jiǎn)單靈活的《易經(jīng)》占卜術(shù),教會(huì)學(xué)員自己占卜,自己解卦。
二、教學(xué)“籌策起卦法”。(3天以上私人訂制課程班特有)
案例:現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)起卦,現(xiàn)場(chǎng)解卦。
目標(biāo):深度講解《易經(jīng)》的象數(shù)理占,講解古老神奇的《易經(jīng)》占卜術(shù),教會(huì)學(xué)員自己占卜,自己解卦。
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