《行動學(xué)習(xí)》

  培訓(xùn)講師:張海臣

講師背景:
  資歷背景  ·培訓(xùn)講師、訓(xùn)練師  ·清華大學(xué)創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟特約講師  ·終生領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院高級講師  ·中華講師網(wǎng)注冊講師  ·北京奧特博管理咨詢有限公司首席顧問  ·原尚德機(jī)構(gòu)商學(xué)院金牌講師  ·中國國際經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授  ·北京電子科技學(xué)院 詳細(xì)>>

張海臣
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《行動學(xué)習(xí)》詳細(xì)內(nèi)容

《行動學(xué)習(xí)》

模塊一  行動學(xué)習(xí)----組織學(xué)習(xí)的發(fā)展趨勢         

一、傳統(tǒng)管理的挑戰(zhàn)

1. 員工——能聽到炮火聲音的人,較少參與決策,他們大都被動執(zhí)行,少有發(fā)揮的空間

2. 管理者感到力不從心——組織戰(zhàn)略計(jì)劃、部門進(jìn)度、費(fèi)用、質(zhì)量指標(biāo)很難落地,經(jīng)常抱怨下面的執(zhí)行力低下

3. 各部門或團(tuán)隊(duì)聚焦自身利益、各自為戰(zhàn),形成部門壁壘甚至組織派系

4. 官僚體制和各層級習(xí)慣性防衛(wèi)心理,大大降低了組織溝通效率

二、為什么行動學(xué)習(xí)熱浪將涌動中國

1. 組織學(xué)習(xí)的三個(gè)階段要求

2. 企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展動向五大特點(diǎn)

三、什么是行動學(xué)習(xí)

1. 一組人在引導(dǎo)師的引導(dǎo)下,**解決組織實(shí)際存在的難題,實(shí)現(xiàn)個(gè)人及組織的學(xué)習(xí)與發(fā)展。

四、組織學(xué)習(xí)的五維空間

1. 基于崗位知識和技能學(xué)習(xí)

2. 基于學(xué)用結(jié)合的個(gè)體學(xué)習(xí)

3. 基于工作難題解決的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

4. 基于戰(zhàn)略落地的組織學(xué)習(xí)

5. 基于自我身份澄清的組織學(xué)習(xí)

五、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織生存發(fā)展之道

1. 不是行動學(xué)習(xí)需要這個(gè)時(shí)代,

2. 而是這個(gè)時(shí)代需要行動學(xué)習(xí)!

模塊二 行動學(xué)習(xí)基本理論    

一、世界知名企業(yè)用行動學(xué)習(xí)在五大領(lǐng)域的成功運(yùn)用

1. 拉動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的三駕馬是什么

2. 知名企業(yè)的成功案例分享

二、行動學(xué)習(xí)的歷史沿革

1. 行動學(xué)習(xí)之父--雷格·瑞文斯L=P Q

2. 大衛(wèi)·庫博  經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈

3. 克里斯·阿吉里斯   雙環(huán)學(xué)習(xí)

4. 彼得·圣吉   學(xué)習(xí)型組織

5. 杰克·韋爾奇   GE群策群力

三、行動學(xué)習(xí)六要素

四、行動學(xué)習(xí)類型

五、行動學(xué)習(xí)六個(gè)角色

六、行動學(xué)習(xí)的六大應(yīng)用

1. 戰(zhàn)略落地--案例分享

2. 難題攻關(guān)--案例分享

3. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展--案例分享

4. 互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型--案例分享

5. 文化轉(zhuǎn)型--案例分享

6. 商業(yè)模式轉(zhuǎn)型與精益創(chuàng)業(yè)--案例分享

模塊三 行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)師初級引導(dǎo)技術(shù)  

一、 行動學(xué)習(xí)三大核心引導(dǎo)技巧

1. 中立

2. 建立安全、平等、寬松,暢所欲言的研討氛圍

3. 不陷入具體內(nèi)容討論,而提供規(guī)則、結(jié)構(gòu)化地方法流程幫助解決問題

4. 不贊成或反對某觀點(diǎn),而是要確保每位參與者的心聲能被其他人聽到

5. 不發(fā)號司令,而是支持團(tuán)隊(duì)理清目標(biāo)和指導(dǎo)做出解決問題的行動計(jì)劃

6. 傾聽

7. 積極聆聽,積極的肢體語言

8. 適當(dāng)復(fù)述

9. 提醒其他團(tuán)隊(duì)成員也積極聆聽

10. 反饋

11. 發(fā)問

12. 循序漸進(jìn)、由淺入深

13. 每次只提一個(gè)問題

14. 引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)深刻質(zhì)疑和反思改進(jìn)

15. 結(jié)構(gòu)化提問:幫助團(tuán)隊(duì)梳理,而非拷問對方

16. 澄清事實(shí)

二、基本研討工具

1. 基本研討規(guī)則

2. 頭腦風(fēng)暴法

3. 團(tuán)隊(duì)列名法

三、行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)技術(shù)1—群策群力技術(shù)

1. 群策群力技術(shù)

2. 一種結(jié)構(gòu)化地激發(fā)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)集體智慧,集思廣益地分析問題、制定計(jì)劃解決問題的行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)技術(shù)

3. 案例:GE**群策群力行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)技術(shù)打破公司官僚體制,公司業(yè)績—凈利潤從15億提高到93億,員工從40萬減少到30萬

4. 實(shí)操演練:群策群力技術(shù)

5. 聚焦團(tuán)隊(duì)重要問題

6. 建立愿景

7. SWOT分析:列出解決此問題的優(yōu)勢劣勢、機(jī)會和威脅,反思解決問題的現(xiàn)實(shí)可能性

8. 承諾:各人為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而自愿做出承諾,并寫在大紙上

9. 關(guān)鍵行動:頭腦風(fēng)暴、對策分類和組合、提煉各類對策核心詞、建立邏輯模型

10. 組建行動學(xué)習(xí)小組

11. 制定行動計(jì)劃

12. 群策會議評審各組計(jì)劃

13. 回顧與問答互動

四、行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)技術(shù)2——ORID聚焦式會話法

1. 聚焦式會話法及其好處

2. 是引導(dǎo)人們經(jīng)歷一種開放式、聚焦式的發(fā)現(xiàn)對話,經(jīng)過一定的反思階段,幫助人們一起思考。

3. 好處:**ORID四層級結(jié)構(gòu)化問題,把人從話題表象帶到問題的深層含義里。

4. 聚焦式會話法——ORID四層面提問

5. 數(shù)據(jù)層面(OBJECTIVE)—關(guān)于事實(shí)和外部現(xiàn)實(shí)的具體問題

6. 體驗(yàn)層面(RESPONSE)—喚起個(gè)人內(nèi)在的反應(yīng)的問題,包括感情、隱藏的想象或與事實(shí)的聯(lián)想

7. 理解層面(INTERPRETATION)—挖掘出意義、價(jià)值、重要性的問題

8. 決定層面(DECISION)—讓人們能夠?qū)ξ磥碜鞒鰶Q定的問題

9. 案例:廣東匯豐軟件公司**ORID技術(shù),引導(dǎo)中層管理者理清問題思路和找到對策

10. 實(shí)操演練:ORID聚焦式會話法

11. 引導(dǎo)者首先設(shè)定本次會談的理性目標(biāo)和感性目標(biāo)

12. 開場導(dǎo)入:歡迎團(tuán)隊(duì)、說明背景、目標(biāo)和形式

13. 數(shù)據(jù)層面:要易于回答,大腦立刻能想到;

14. 體驗(yàn)層面:至少兩個(gè)問題,一是關(guān)于積極情緒的、一是關(guān)于消極情緒的;

15. 理解層面:緊緊圍繞預(yù)設(shè)的會談目標(biāo);

16. 決定層面:兩到三個(gè),**詢問決定,第二關(guān)于“下一步”要做什么,第三可能就是“誰做什么”的問題。

回顧與問答互動

模塊四 行動學(xué)習(xí)中高級引導(dǎo)技術(shù)與工具概要  

一、行動學(xué)習(xí)中高級引導(dǎo)技術(shù)概要

5. **

6. 團(tuán)隊(duì)效能評估

7. 四維對話法

8. 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、世界咖啡、魚缸會議、欣賞式探詢、深度會談、開放空間、私人董事會

二、行動學(xué)習(xí)中高級問題解決工具概要

9. 解決問題十步法

10. 課題研究六步法

11. GROW模型

12. 戰(zhàn)略落地soap模型

13. 商業(yè)模式羅盤

總結(jié)回顧

 

張海臣老師的其它課程

部分●認(rèn)識團(tuán)隊(duì)及高效團(tuán)隊(duì)模型認(rèn)識團(tuán)隊(duì)及高效團(tuán)隊(duì)模型□團(tuán)隊(duì)的定義□團(tuán)隊(duì)類型□團(tuán)隊(duì)練習(xí)□高效團(tuán)隊(duì)對公司和個(gè)人的重要性□高效團(tuán)隊(duì)管理模型第二部分●方向方向□概述:設(shè)定方向的一些主要問題□方向設(shè)立□遠(yuǎn)景規(guī)劃:我們想去哪?□使命(任務(wù)):我們?yōu)槭裁创嬖??□?zhàn)略制定第三部分●領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力□這是一個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)代□領(lǐng)導(dǎo)力練習(xí):建設(shè)“和平之塔”□領(lǐng)導(dǎo)力總體介紹第四部分●角

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課職業(yè)化定位作為職業(yè)人,首先要解決的一個(gè)問題就是自我的角色定位。了解成功的職業(yè)人生不是“要”出來的,是“給”出來的。明了個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、局部與全局之間的共贏關(guān)系。從思維意識上解決融入團(tuán)隊(duì)、奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)、成就團(tuán)隊(duì)的問題。樹立“要我做”到“我要做”的心態(tài)。樹立正確的職業(yè)規(guī)范與職業(yè)倫理道德。第二課職業(yè)化心態(tài)與理念職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)成員,都是積極、主動、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。在任何情

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一、熱身、團(tuán)隊(duì)組建n基本規(guī)則n簽訂承諾書n建立學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)n課程需求評估二.老板為什么不滿意?n對已有決策方案的“自我取舍”;n我們的目標(biāo)是否與企業(yè)合拍;n執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是什么;n學(xué)會用老板眼光看企業(yè);n從被領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo);n提高下屬的執(zhí)行力就是提高了你的業(yè)績。三.職業(yè)心態(tài)n積極的心態(tài)n積極心態(tài)的魔力n導(dǎo)致消極心態(tài)的八個(gè)原因n消極心態(tài)為什么使人不能成功n如何調(diào)整心態(tài)

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章:培訓(xùn)的定義與成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)培訓(xùn),教育,學(xué)習(xí)的區(qū)別老師與培訓(xùn)員的區(qū)別成人學(xué)習(xí)的理論和規(guī)律成人學(xué)員的個(gè)性和學(xué)習(xí)特征如何鼓勵成人學(xué)員的學(xué)習(xí)特征培訓(xùn)的三種方法第二章:培訓(xùn)師的角色認(rèn)知專業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)目的和角色學(xué)員喜歡什么樣的培訓(xùn)師培訓(xùn)員與學(xué)員的關(guān)系如何建立與學(xué)員之間的相互信任培訓(xùn)師的課堂控制能力與應(yīng)變能力第三章:專業(yè)授課技巧如何有效的克服緊張情緒專業(yè)演講的三個(gè)組

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部分認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)力●認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)力□領(lǐng)導(dǎo)力很重要□領(lǐng)導(dǎo)力定義□人人都有領(lǐng)導(dǎo)力□領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別□再次討論:為什么領(lǐng)導(dǎo)力如此重要?第二部分3E領(lǐng)導(dǎo)力模式●3E領(lǐng)導(dǎo)力模式□造就領(lǐng)導(dǎo)力的因素□3E領(lǐng)導(dǎo)力模式總攬□3E領(lǐng)導(dǎo)力模式解析第三部分如何開始造就自我的領(lǐng)導(dǎo)力(3E歷練)●如何開始造就自我的領(lǐng)導(dǎo)力□造就領(lǐng)導(dǎo)力由自己開始□造就的具體方法(一):Envision描繪藍(lán)圖——

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模塊一、打造執(zhí)行文化——提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的基礎(chǔ)單元執(zhí)行的基因——商業(yè)人格一、沒有獨(dú)立的人格,就沒有合作的資格■為什么執(zhí)行難?依賴人格是根源■沒有個(gè)人的獨(dú)立,就沒有團(tuán)隊(duì)的合作二、商業(yè)人格的缺失,導(dǎo)致執(zhí)行力低下■人治文化:一靠權(quán)力,二靠權(quán)力管不好公司■含糊文化:不量化是因?yàn)椴桓页袚?dān)責(zé)任■面子文化:客戶的面子才是大面子三、職場中的三種人,什么樣的人執(zhí)行力差■打工者■

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一、什么是有效溝通?¨Johari視窗管理的啟示¨管理者溝通能力測試與分析¨溝通的三原則¨哪些因素會影響溝通效果二、溝通在管理中的作用和種類¨有效溝通對管理者的價(jià)值¨有效溝通四特性(雙向性、明確性、談行為不談個(gè)性、積極聆聽)¨工作中常見的溝通途徑(公文、會議、演講、面談等)三、高效溝通的步驟及技巧(含與客戶溝通)¨有效溝通要考慮的要素與溝通風(fēng)格選擇¨有效表達(dá)

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模塊內(nèi)容部分●認(rèn)識團(tuán)隊(duì)及高效團(tuán)隊(duì)模型認(rèn)識團(tuán)隊(duì)及高效團(tuán)隊(duì)模型□團(tuán)隊(duì)的定義□團(tuán)隊(duì)類型□團(tuán)隊(duì)練習(xí)□高效團(tuán)隊(duì)對公司和個(gè)人的重要性□高效團(tuán)隊(duì)管理模型第二部分●方向方向□概述:設(shè)定方向的一些主要問題□方向設(shè)立□遠(yuǎn)景規(guī)劃:我們想去哪?□使命(任務(wù)):我們?yōu)槭裁创嬖??□?zhàn)略制定第三部分●領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力□這是一個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)代□領(lǐng)導(dǎo)力練習(xí):建設(shè)“和平之塔”□領(lǐng)導(dǎo)力總體介紹第四

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高效管理溝通   01.01

一、什么是有效溝通?¨Johari視窗管理的啟示¨管理者溝通能力測試與分析¨溝通的三原則¨哪些因素會影響溝通效果二、溝通在管理中的作用和種類¨有效溝通對管理者的價(jià)值¨有效溝通四特性(雙向性、明確性、談行為不談個(gè)性、積極聆聽)¨工作中常見的溝通途徑(公文、會議、演講、面談等)三、高效溝通的步驟及技巧(含與客戶溝通)¨有效溝通要考慮的要素與溝通風(fēng)格選擇¨有效表達(dá)

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模塊一、打造執(zhí)行文化——提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的基礎(chǔ)單元執(zhí)行的基因——商業(yè)人格一、沒有獨(dú)立的人格,就沒有合作的資格■為什么執(zhí)行難?依賴人格是根源■沒有個(gè)人的獨(dú)立,就沒有團(tuán)隊(duì)的合作二、商業(yè)人格的缺失,導(dǎo)致執(zhí)行力低下■人治文化:一靠權(quán)力,二靠權(quán)力管不好公司■含糊文化:不量化是因?yàn)椴桓页袚?dān)責(zé)任■面子文化:客戶的面子才是大面子三、職場中的三種人,什么樣的人執(zhí)行力差■打工者■

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