領導力課程體系

課程背景Coursebackground:清代學者魏源曰:不知人之短,不知人之長,不知人長中之短,不知人短之長,則不可以用人;著名的管理學大師德魯克說:什么是管理?管理就是用人成事!隨著我國企業(yè)變革的不斷深入,心理學在現(xiàn)代人力資源管理工作也日益突出。面對企業(yè)在人才招聘方面出現(xiàn)了激烈的競爭,同時還面臨著嚴峻的人才流失問題。在這種經(jīng)濟浪潮下,企業(yè)管理者的識人用人...

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課程背景Coursebackground:伴隨新時代企業(yè)發(fā)展的來臨,現(xiàn)代企業(yè)員工感到工作壓力越來越大,常常感到身心疲憊力不從心;有些員工個人的身體素質(zhì)不斷下降,對生活和工作失去了信心,常常遇到挫折卻不知所措;特別是企業(yè)領導干部不能有效地控制對壓力的反應,不能保持自我穩(wěn)定而又彈性的身心狀態(tài),不能自我調(diào)試和提升工作情商的能力,直接影響到領導力的發(fā)揮,影響團隊凝聚...

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課程背景Coursebackground:所謂職業(yè)素養(yǎng),就是一種積極的、寬容的、開朗的、感恩的、高效的、滿意的、持續(xù)的健康心理狀態(tài)。陽光心態(tài)是一種精神優(yōu)勢和無形的力量,它會激發(fā)出主動性、創(chuàng)造性、積極性,產(chǎn)生內(nèi)聚力,創(chuàng)造和諧。陽光心態(tài)是一種使人獲得幸福、快樂最有效的人生態(tài)度,它能驅(qū)趕黑暗和潮濕,溫暖我們的身心,對我們的思維、言行都有導向和支配作用。一個人的成功...

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課程背景Coursebackground:伴隨新時代企業(yè)發(fā)展的來臨,現(xiàn)代企業(yè)員工感到工作壓力越來越大,常常感到身心疲憊力不從心;有些員工個人的身體素質(zhì)不斷下降,對生活和工作失去了信心,常常遇到挫折卻不知所措;特別是企業(yè)領導干部不能有效地控制對壓力的反應,不能保持自我穩(wěn)定而又彈性的身心狀態(tài),不能自我調(diào)試和提升工作情商的能力,直接影響到領導力的發(fā)揮,影響團隊凝聚...

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課程背景Coursebackground:伴隨新時代企業(yè)發(fā)展的來臨,現(xiàn)代企業(yè)員工感到工作壓力越來越大,常常感到身心疲憊力不從心;有些員工個人的身體素質(zhì)不斷下降,對生活和工作失去了信心,常常遇到挫折卻不知所措;特別是企業(yè)領導干部不能有效地控制對壓力的反應,不能保持自我穩(wěn)定而又彈性的身心狀態(tài),不能自我調(diào)試和提升工作情商的能力,直接影響到領導力的發(fā)揮,影響團隊凝聚...

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課程背景Coursebackground:伴隨新時代企業(yè)發(fā)展的來臨,現(xiàn)代企業(yè)員工感到工作壓力越來越大,常常感到身心疲憊力不從心;有些員工個人的身體素質(zhì)不斷下降,對生活和工作失去了信心,常常遇到挫折卻不知所措;特別是企業(yè)領導干部不能有效地控制對壓力的反應,不能保持自我穩(wěn)定而又彈性的身心狀態(tài),不能自我調(diào)試和提升工作情商的能力,直接影響到領導力的發(fā)揮,影響團隊凝聚...

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課程背景Coursebackground:經(jīng)濟環(huán)境、生活環(huán)境、工作環(huán)境及諸多的不確定因素,也給我們帶來了情緒上的焦慮、急躁、抑郁等負面的影響,甚至出現(xiàn)了身心疲憊力不從心;身體素質(zhì)不斷下降,常常遇到挫折卻不知所措;特別是企業(yè)領導干部不能有效地控制對壓力的反應,不能保持自我穩(wěn)定而又彈性的身心狀態(tài),不能自我調(diào)試和提升工作情商的能力,直接影響到領導力的發(fā)揮,影響團隊...

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課程背景Coursebackground:主席在《十九大報告》40條新舉措第20條強調(diào)“要加強社會心理服務體系建設,培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)”;2016年全國健康會議上首次提出:“要加大心理健康問題基礎性研究,做好心理健康知識和心理疾病科普工作,規(guī)范發(fā)展心理咨詢、心理治療等心理健康服務。EAP是為所用工作著的人們提供的一種心理健康援助服務,...

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課程背景Coursebackground:高績效團隊建設實現(xiàn)的功能:1、團隊具有目標導向功能,使員工齊心協(xié)力,擰成一股繩,朝著一個目標努力。2、團隊具有凝聚功能,團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),引導人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感。3、團隊具有激勵功能,團隊精神要靠員工自覺地要求進步,力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,而且還能得到團隊的認可,獲得團隊中其他員...

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沙盤介紹:《沙漠掘金》沙盤課程是國際最經(jīng)典的“情景模擬”大型體驗式培訓課程之一。是目前市場上各類沙盤課程的鼻祖。參訓學員模擬組成探險隊,得到一匹駱駝以及啟動資金,用于采購水、食物、指南針、帳篷等物資。然后從大本營出發(fā),深入大漠險地,到達目的地挖掘黃金。途中需要穿越各種地形,同時面臨復雜天氣的考驗。有的駝隊能夠勝利歸來,有的可能覆滅沙漠,一切都在于團隊的高效運...

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【課程背景】學習標桿,與巨人同行,從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè),在短短的28年時間里從投資2萬元到2020年實現(xiàn)銷售收入達8900億元的世界級通信企業(yè),持續(xù)保持行業(yè)全球領先。近幾年在全球經(jīng)濟衰退、國內(nèi)經(jīng)濟增長低迷的復雜經(jīng)濟形式下,華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展,是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長?正如任...

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課程時間:12小時課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。??課程背景:隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等先進數(shù)字技術的發(fā)展,企業(yè)在經(jīng)歷有傳統(tǒng)的業(yè)務向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型過程中,通過數(shù)字化的營銷方式和技術手段,有效的觸達用戶、留存用戶、轉(zhuǎn)化用戶,提高企業(yè)的營銷效果,也需要對組織進行變革和升級,構(gòu)建企業(yè)在數(shù)字化時代的領導力和競爭力。數(shù)字...

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課程時間:2天,12小時課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)等高層;協(xié)會、商會、各種組織的高層領導者;?課程背景:2020年是一個不凡之年,上半年的疫情,讓很多企業(yè)接受了檢閱,幾家歡喜幾家愁。疫情在某種程度上給企業(yè)家們上了生動的一課:自己的企業(yè)應對市場不確定因素變化的能力到底有多強?自己的企業(yè)在數(shù)字化時代的組織領導力有多強?如何才能搭建起組織在新的不確定性下的...

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課程背景:隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等先進數(shù)字技術的發(fā)展,企業(yè)在經(jīng)歷有傳統(tǒng)的業(yè)務向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型過程中,通過數(shù)字化的營銷方式和技術手段,有效的觸達用戶、留存用戶、轉(zhuǎn)化用戶,提高企業(yè)的營銷效果,也需要對組織進行變革和升級,構(gòu)建企業(yè)在數(shù)字化時代的領導力和競爭力。數(shù)字化時代,需要對企業(yè)進行思維的升級、營銷的升級、組織的升級、運營能力的升級,在這個過...

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課程背景:?????隨著20多年互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化的發(fā)展,實體企業(yè)進入到了轉(zhuǎn)型變革的窗口期。實體企業(yè)跟數(shù)字化技術的結(jié)合,改變企業(yè)的經(jīng)營模式、商業(yè)模式、管理模式,從而提升企業(yè)在UVCA環(huán)境下的競爭能力,成為每一個實體企業(yè)的管理者需要重點思考的。?????但多年的實體企業(yè)的運營管理經(jīng)驗,讓管理者對實體企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型充滿了迷茫和困惑,原來的管理思維、管理方法、領導策...

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