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融資租賃... 2007.12.22
4.3融資租賃 租賃是出租人以收取租金為條件 ,在契約或合同規(guī)定的期限內(nèi),將資產(chǎn)租讓給承租人使用的一種經(jīng)濟行為 O租賃行為實質上具有借貸性質，但它直接涉及的是實物而不是資金。在......
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融資方式、融資結構與企業(yè)控制權的配置... 2007.12.22
|融資方式、融資結構與企業(yè)控制權的配置 ||【發(fā)布時間】2001-12-19 ||[pi......
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融資必備文件... 2007.12.22
融資必備文件 1、一個精心撰寫的商業(yè)計劃書。 2、財務報告。 3、產(chǎn)品或服務的最新銷售報告。 4、你們公司的管理、產(chǎn)品開發(fā)和銷售隊伍的背景及能力的說明 ......
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融資實務指南... 2007.12.22
融資實務指南 業(yè)務綜述 流動資金貸款是為滿足客戶在生產(chǎn)經(jīng)營過程中臨時性、季節(jié)性的資金需求，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行而發(fā)放的本外幣貸款。 按貸款幣種可分為人民幣流動資金貸款和外幣流動資金貸款。 按貸款期限可分為臨時流動資金貸款、短期流動資金貸款和中期流動資金貸款： 1. 臨時流動資金......
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融資體制的變遷與信用關系的轉換... 2007.12.22
融資體制的變遷與信用關系的轉換 南開大學經(jīng)濟學系 陳國富 第一節(jié) 國民收入分配格局的變化與融資體制的變遷 一、“放權讓利”改革與國民收入分配格局的變化 在計劃體制下，國有經(jīng)濟居于壟斷地位。這種壟斷地位是依賴兩種緊密相關的制度來維護的，一是國家單方面決定分配比例并拿走全部剩余的收入分配制度；......
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蜘蛛網(wǎng)... 2007.12.22
蜘蛛網(wǎng) | ||形式：全體學員，13人一組為最佳 ||類型：團隊建設 ||時間：15-20分鐘 ||材料：用繩子編成的......
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蜀都花園預售前期推廣案... 2007.12.22
品牌計劃推廣綱要（階段案） 1. 策略綱要 2. 策略規(guī)劃三、階段目標四、項目分析 1. 項目定位 2、產(chǎn)品力分析 3、品牌力分析 4、銷售力分析 5、前期推廣績效考評五、市場分析 1、目標客戶定位 2. 消費區(qū)域定位 3. 需求彈性分析 4. 市場風險分析 5. 風險規(guī)避建議六、推廣策略 1. ......
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蛇口城市花園投標書... 2007.12.22
前 言 招商花園城市一期位于蛇口的門戶位置，具有優(yōu)越的地理優(yōu)勢，它北面隔東濱路與南油毗鄰，東面隔工業(yè)大道與沃爾瑪商場正對，西接龍電住宅區(qū)，南通蛇口腹地。在硬件建設上，小區(qū)建筑經(jīng)濟實用、品味高尚，設備、設施功能齊全、智能化程度高，商業(yè)及服務配套齊全，整體環(huán)境優(yōu)雅宜人。 為了編寫出有針對性的物業(yè)......
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藻井吊頂?shù)氖┕すに嚵鞒?.. 2007.12.22
藻井吊頂?shù)氖┕すに嚵鞒?1.藻井吊頂?shù)淖饔?在家庭裝修中,一般采用木龍骨做骨架,用石膏板或木材做面板,涂料或壁紙做飾面終飾的藻井式吊頂。這種術吊頂能夠克服房間低矮和頂部裝修的矛盾,便于現(xiàn)場施工,提高裝修檔次,降低工程造價,達到頂部裝修的目的,所以應用比較廣泛。 2.施工要點 （1）木龍骨安裝要求 ①......
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薪酬系統(tǒng)的設?... 2007.12.22
薪酬系統(tǒng)的設計 一、薪資系統(tǒng)設計不良引起的困擾 1不知何時能調(diào)薪、晉升，員工看不到未來 2.到底何時是調(diào)本俸何時要職等晉升 好不容易遇到調(diào)薪時，有的人調(diào)本俸，有的人調(diào)職等 3仍然認為只有升任管理職才能獲得較高的薪資 4雖然連同獎金，薪資應不錯了，但員工仍抱怨薪資偏低，因為獎金高低起......
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薪酬管理譯文... 2007.12.22
1. 引言 薪酬體系設計概要 1. 薪酬體系的目的： 薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存......
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薪酬管理的“格雷欣法則”... 2007.12.22
薪酬管理的“格雷欣法則” 無論何類企業(yè)，均可能被高素質員工流失所困擾。一些國企在此方面情形尤為引人注目，一方面，低素質員工對其強烈依戀；另一方面，高素質員工紛紛另謀高就，企業(yè)外高素質人力資源對其吸納祈求消極以對。本文企望對上述現(xiàn)象中的一個部分作出經(jīng)濟學闡釋，并在此基礎上給出相應對策。 一薪酬管理"......
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薪酬管理提綱... 2007.12.22
薪 酬 管 理 一、薪酬管理的基本問題： 薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，薪酬管理成功于否直接關系到一個企業(yè)人力資源管理活動成敗。我們薪酬管理的基本問題包括以下幾個方面： （一......
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薪酬管理發(fā)展的新趨勢... 2007.12.22
薪酬管理發(fā)展的新趨勢 對企業(yè)來說，薪酬是一把"雙刃獎：使用得當能夠吸引、留住和激勵人才，可以卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而使用不當則會給企業(yè)帶來危機。毫無疑問，建立全面的、科學的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢，獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此，不斷調(diào)整和......
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薪酬策略予企業(yè)成長階段的關系... 2007.12.22
薪酬策略予企業(yè)成長階段的關系 |企業(yè)成長階段 |薪酬策略 |薪酬組合 |經(jīng)營戰(zhàn)略 ||迅速發(fā)展階段 |刺激創(chuàng)業(yè) |高額基本年薪，中|以投資促發(fā)展 || | |、高等......
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薪酬的創(chuàng)新... 2007.12.22
薪酬的創(chuàng)新-------------------------------------------------------------------------------- 薪酬體系體現(xiàn)的是組織內(nèi)部一整套全新的價值觀和實踐方法。薪酬體系以自己特有的方式改變了組織的精神面貌，改變了雇主與員工的關系以......
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薪酬激"罟マD型難關... 2007.12.22
薪酬激勵攻轉型難關(發(fā)表日期：2002年11月01日) [pic]轉型時期的中國企業(yè)，在試驗“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。 Stephen Chen 著 七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而，今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理，對銷售人員實行了特殊獎勵政策，規(guī)定......
69詳情
薪酬激勵攻轉型難關... 2007.12.22
薪酬激勵攻轉型難關(發(fā)表日期：2002年11月01日) [pic]轉型時期的中國企業(yè)，在試驗“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。 Stephen Chen 著 七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而，今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理，對銷售人員實行了特殊獎勵政策，規(guī)定......
67詳情
薪酬政策... 2007.12.22
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍： 適用于公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔 任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào) 整其薪......
94詳情
薪酬與福利管理原則... 2007.12.22
薪資與福利管理 [pic] 一、 制定薪資制度的指導原則 1. 遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2. 考慮當?shù)厣钗飪r指數(shù)上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3. 堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增......
64詳情
薪資與福利管理... 2007.12.22
薪資與福利管理 [pic] 一、 制定薪資制度的指導原則 1. 遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2. 考慮當?shù)厣钗飪r指數(shù)上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3. 堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增......
73詳情
薪資與福利手冊... 2007.12.22
人力資源部 《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 人力資源部薪資福利組 二○○一年二月 目錄 第一章：勞動關系 1. 勞動合同制 1. 勞動關系的確立 2. 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖 3. 外地籍員工《引進人才工作證》的申辦 2. 勞務制 1. 勞務協(xié)議 2. 《外來人員......
113詳情
薪 資 制 度... 2007.12.22
薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金......
98詳情
蔬菜水果的加工處理... 2007.12.22
蔬菜水果的加工處理 對蔬果進行初步加工處理，既利于鮮度保持，也可提高商品價值、提高毛利，同時也方便顧客挑選，進而促進銷售。 1、葉菜類加工處理方法：去除枯萎、折斷的葉子，切去老化根部，洗去泥土、瀝干水分，再理齊分把用捆扎帶捆扎上貨。結球葉菜可直接去除外層枯萎、折斷的葉子后上架陳列，或用保鮮......
76詳情
蔬果陳列管理中損耗控制的關鍵點... 2007.12.22
蔬果陳列管理中損耗控制的關鍵點 蔬果陳列管理中損耗控制的關鍵點包括四個方面： ?。?）人為損傷：人為外來因素容易造成產(chǎn)品表面損傷，微生物會隨之滋生，破壞產(chǎn)品內(nèi)部組織，同時也會影響其他貨品，并不斷蔓延，因此整理上貨時加倍小心，并不斷挑揀爛貨十分重要。 （2）時間配合：產(chǎn)品能否保持銷售良......
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蔬果部的設備保養(yǎng)... 2007.12.22
蔬果部的設備保養(yǎng)-------------------------------------------------------------------------------- 發(fā)布時間：2002-9-11 17:37 閱讀次數(shù)：66 摘自實力思想庫之《生鮮手冊》 蔬果設備保養(yǎng)得當、保證正......
75詳情
蔬果訂貨、補貨原則... 2007.12.22
蔬果訂貨、補貨原則-------------------------------------------------------------------------------- 發(fā)布時間：2002-9-11 18:00 閱讀次數(shù)：77 摘自實力思想庫之〈生鮮手冊〉 （一）蔬果訂貨的參考原......
55詳情
蔬果營運規(guī)范... 2007.12.22
o 蔬果商品分類 o 蔬果開、閉店流程 o 早、晚班工作流程 o 蔬果陳列標準 o 衛(wèi)生清潔標準 o 蔬果保鮮管理 o 蔬果收驗貨標準 o 榨果汁流程及果汁功效 o 散貨的處理及稱重 生鮮蔬果部 o 蔬果概述 蔬果部是超市生鮮部門中的陳列推廣部門，獨立經(jīng)營以蔬菜、水果、干果、南北干 貨、五谷雜糧為......
79詳情
蔬果類商品的訂貨與補貨... 2007.12.22
蔬果類商品的訂貨與補貨 一、蔬果訂貨的參考原則 1、考慮當日庫存數(shù)量、庫存天數(shù)及保鮮要求：考慮當日庫存量的大小，可售賣天數(shù)多少；另外如需冷藏庫保鮮，則要考慮庫房的容積，是否能承受。 2、依據(jù)天氣、節(jié)慶、假日等各種“旺日”下單：參考第二天的天氣狀況對人流量的影響；是否到假日人流高峰日......
78詳情
蔬果的損耗控制方法... 2007.12.22
蔬果的損耗控制方法-------------------------------------------------------------------------------- 發(fā)布時間：2002-9-11 19:04 閱讀次數(shù)：118 摘自實力思想庫之〈生鮮手冊 〉 （一）目的：控......
125詳情
蔬果的加工處理方法... 2007.12.22
蔬果的加工處理方法-------------------------------------------------------------------------------- 發(fā)布時間：2002-9-12 10:04 閱讀次數(shù)：219 摘自實力思想庫之〈生鮮手冊 〉 對蔬果進行初步......
68詳情
蔬果主管工作內(nèi)容... 2007.12.22
1、每日工作職責 ?、挪榭词吖抗ぷ鹘唤佑涗浺约扒耙惶焱戆嘤袩o遺留工作事項：做好工作交接記錄可使工作完成順暢，避免不良溝通帶來的工作失誤與阻滯。早、晚班每日記錄好當班工作進行情況，主管到崗首先要進行檢查?！ 、剖债斎盏截洠褐饕獙Ξ斎盏截浀馁|量、數(shù)量進行檢查并安排員工上貨、入庫、對商品進行處理?！ 、?.....
56詳情
蔚藍現(xiàn)象——揭開一成功者的神秘面紗... 2007.12.22
蔚藍現(xiàn)象——揭開一成功者的神秘面紗 1. 蔚藍海岸——中國房地產(chǎn)業(yè)的孵化器 藝術家和藝術的關系，決不是簡單的創(chuàng)作與被創(chuàng)作地關系，當藝術家給藝術以生命的同時，他的名字和生命就已經(jīng)熔入作品之中，同其一道相傳后世、千古流芳…… 一個好的房地產(chǎn)項目，同樣是一件件偉大藝術作品的集合，是一件由許多藝術家參與合......
61詳情
蔚藍海岸競爭樓盤樓書資料整理... 2007.12.22
蔚藍海岸競爭樓盤樓書資料整理 |項目|環(huán)境特點 |產(chǎn)品特點 |訴求方向 |價格 |主力戶型 |開發(fā)特點 ||名稱| | ......
66詳情
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 372
- 2終端陳列十五大原則 383
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- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設 376
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- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
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- 1社會保障基礎知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 20250
- 3行政專員崗位職責 19060
- 4品管部崗位職責與任職要求 16228
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗收報告 15407
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細表 14562
- 9文件簽收單 14207
