盯住績效做管理(總裁&高管版)

  培訓(xùn)講師:李彬

講師背景:
EPP李彬老師清華、北大、浙大、西安交通大學(xué)、中山大學(xué)、亞太經(jīng)合組織(APEC)客座教授國家人社部HRTP人力資源證書授課講師格局商學(xué)企業(yè)大學(xué)校長訓(xùn)練營特聘講師智聯(lián)招聘全國認(rèn)證講師網(wǎng)易中華講師網(wǎng)聯(lián)合評選“中國百強(qiáng)講師”數(shù)家企業(yè)外部董事與管理 詳細(xì)>>

李彬
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盯住績效做管理(總裁&高管版)

程提綱】                                                              

引言

案例&方法:組織效能高低是員工績效優(yōu)劣的重要決定條件。

          ——EPP企業(yè)組織效能提升平臺(tái)

案例&方法:組織效能提升的五件寶——目標(biāo)、計(jì)劃、平臺(tái)、場域、機(jī)制

一、明確經(jīng)營目標(biāo)。

方法:PDCA管理循環(huán)的高效應(yīng)用——不要用業(yè)務(wù)的繁忙掩飾了目標(biāo)的缺失。

(一)企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)設(shè)定

案例&方法:目標(biāo)管理法(MBO)

工具&方法:用平衡計(jì)分卡(BSC)梳理、完善企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)體系。

工具&方法:明確企業(yè)(團(tuán)隊(duì))的重點(diǎn)目標(biāo)——辨析目標(biāo)輕重緩急的雙矩陣。

方法:用指標(biāo)、目標(biāo)值精準(zhǔn)企業(yè)(團(tuán)隊(duì))的重點(diǎn)目標(biāo)。

方法:指標(biāo)的六種形式

方法:KPI法、QTQC法、SMART原則

方法:目標(biāo)值的六大來源

案例&工具:《企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)匯總表》

(二)企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)分解

1、企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)的時(shí)間分解——構(gòu)筑目標(biāo)推進(jìn)的“里程碑”。

方法:目標(biāo)時(shí)間分解的操作要訣

2、企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)的空間分解——千斤重?fù)?dān)人人挑。

案例&工具:企業(yè)(團(tuán)隊(duì))目標(biāo)分解矩陣——主責(zé)明,分工清,凝智慧,聚合力。

(三)員工績效目標(biāo)設(shè)定

故事&方法:《龜兔賽跑》新解——管理者的**要?jiǎng)?wù)是讓下屬清晰地知道“做什么”。

研討:如何有效設(shè)定員工的工作目標(biāo)?

方法:員工績效目標(biāo)設(shè)定之“九定”(定指標(biāo)(KPI)、定目標(biāo)值、定權(quán)重、定得分規(guī)則、定考核信息來源、定考核周期、定考核關(guān)系、定指標(biāo)舉措、定獎(jiǎng)懲措施)

研討&方法:下屬不認(rèn)同上級設(shè)定的目標(biāo),怎么辦?

方法:如何設(shè)定職能類崗位的績效目標(biāo)?

案例&工具:《EPP員工績效考核表》(《目標(biāo)責(zé)任書》)

案例&方法:華為、海爾《績效考核表》—基于IBM“PBC模式”的績效目標(biāo)設(shè)定模式

研討&方法:目標(biāo)設(shè)定工作如何適應(yīng)“求變”、“求快”的外部發(fā)展節(jié)奏。

二、明晰工作計(jì)劃。

(一)編制工作計(jì)劃。

案例:把握計(jì)劃本質(zhì),實(shí)現(xiàn)業(yè)績翻番——沒有不合理的目標(biāo),只有不給力的計(jì)劃。

案例&工具:《EPP“目標(biāo)TO計(jì)劃”轉(zhuǎn)化表》——目標(biāo)計(jì)劃不分家。

(二)分解工作計(jì)劃。

1、工作計(jì)劃的空間分解

實(shí)操:理順“企業(yè)目標(biāo)”、“企業(yè)計(jì)劃”、“部門目標(biāo)”、“部門計(jì)劃”的關(guān)系。

2、工作計(jì)劃的時(shí)間分解

案例:一份難以落地的“五年規(guī)劃”

案例&方法:讓季度(月、周、日)工作計(jì)劃高效承載年度經(jīng)營規(guī)劃。

案例&工具:《EPP工作計(jì)劃時(shí)間分解表》

——梳理工作,把握節(jié)奏;跟進(jìn)有據(jù),管控有力。

案例&方法:將項(xiàng)目性、跨年度工作融入統(tǒng)一的工作計(jì)劃管理平臺(tái)?

(三)讓工作計(jì)劃落實(shí)到位。

工具:EPP《目標(biāo)計(jì)劃編制與分解表》系列模板

方法:“以目標(biāo)為導(dǎo)向,計(jì)劃為主線,例會(huì)為平臺(tái)”的工作推動(dòng)模式與目標(biāo)達(dá)成機(jī)制

方法:讓工作計(jì)劃得以嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行的“十大關(guān)鍵管控點(diǎn)”

三、夯實(shí)管控平臺(tái)。

工具&方法:吉爾伯特行為工程模型——“績效關(guān)鍵影響因素”的識(shí)別、把握與應(yīng)用

案例&方法:打通“部門墻”,讓業(yè)務(wù)運(yùn)作更高效——流程增效“三大法則”與其應(yīng)用。

案例&方法:不讓工作變皮球——消滅工作推諉扯皮的“六大方法”。

案例&方法:老板不是不放權(quán),而是不放心。

——基于業(yè)務(wù)推動(dòng)的職權(quán)深度認(rèn)知與實(shí)效授權(quán)法。

案例&方法:“維護(hù)制度尊嚴(yán),讓制度不再打折執(zhí)行”的五大法寶。

案例&方法:讓組織“自成長”、“自發(fā)展”,讓員工在我們企業(yè)更容易成功。

         ——構(gòu)建、完善企業(yè)知識(shí)管理體系。

四、打造做事場域。

研討&方法:如何做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)?——文化是扎扎實(shí)實(shí)干出來的。

研討:如何改善跨部門溝通?——文化需要用管理行為落實(shí)。

案例&方法:阿里巴巴文化價(jià)值觀落地——文化需要轉(zhuǎn)化為行為規(guī)范,用考核推動(dòng)落地。

研討&方法:如何讓工匠精神落地?——做文化,要基于、利用人性。

案例&方法:楊森“文化信條日”——做文化,要刮骨療傷,不要矯揉造作。

五、完善激勵(lì)機(jī)制。

(一)績效管理改善

研討&方法:如何讓員工不再認(rèn)為考核是“壓擔(dān)子”、“減分”、扣錢。

研討&方法:如何讓員工績效管理落地、開花、結(jié)碩果?

案例&方法:四家企業(yè)考核實(shí)踐帶來的啟發(fā)——基于管理成熟度、文化推行績效管理。

案例&方法:考核數(shù)據(jù)提取“三步走”——績效管理要基于現(xiàn)狀,但更要推動(dòng)發(fā)展。

案例&方法:某企業(yè)成功推行績效管理“五步走”策略

(二)薪酬激勵(lì)改善

1、激勵(lì),應(yīng)首先關(guān)注對團(tuán)隊(duì)整體的影響,其次關(guān)注對單體員工的效果。

方法&工具:不患寡,患不均——企業(yè)薪資必須實(shí)現(xiàn)的“八大公平”(EPP薪酬8E理論)。

方法:如何消除新老員工“薪資倒掛”的現(xiàn)象?

2、要關(guān)注員工的滿意度,更要提升員工的工作意愿度。

案例&方法:讓“做好工作”成為員工的不二選擇。

案例&方法:防止員工“小富即安”。

3、要對歷史的成果做獎(jiǎng)勵(lì),更要對未來的創(chuàng)造做激勵(lì)。

方法:企業(yè)分錢,是為了掙到更多的錢——EPP三層薪酬模型。

案例&方法:“領(lǐng)導(dǎo)指哪,下屬打哪” ——利用薪酬政策成功引導(dǎo)員工關(guān)鍵業(yè)績行為。

全景案例&方法:股份,不要讓員工“買”,更不要“送”,**是讓員工“掙”。

              ——某企業(yè)高管人員薪酬方案設(shè)計(jì)(含“在職分紅激勵(lì)”部分)

 

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