企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及稅收籌劃   12.08

企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及稅收籌劃課程背景：會計(jì)人員總愛說自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大,風(fēng)險(xiǎn)究竟大在哪里呢，一多半都在稅務(wù)問題的處理上。從稅務(wù)局的角度，強(qiáng)調(diào)稅法合規(guī)性,如果企業(yè)有偷漏稅行為，按照《征管法》的規(guī)定最低0.5倍，最高5倍罰款，每日萬分之五的滯納金。企業(yè)的業(yè)務(wù)又具有重復(fù)性,連續(xù)幾年都如此，所以動輒被罰上百萬，幾百萬的也是常有的事；從企業(yè)的角度，需要降低企業(yè)稅負(fù),避免繳

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企業(yè)財(cái)稅管理升級和稅收籌劃   12.08

企業(yè)財(cái)稅管理升級和稅收籌劃課程背景：近年來，國家陸續(xù)出臺了很多稅法解釋文件和公告內(nèi)容，可以說稅法領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的巨變。如果不及時(shí)進(jìn)行稅法知識的更新，不及時(shí)掌握實(shí)物工作中的納稅實(shí)操技巧和要求，就無法有效控制和降低企業(yè)所得稅納稅申報(bào)過程中陷阱，給企業(yè)帶來巨額稅負(fù)的同時(shí)也帶來巨大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。　本課程站在實(shí)務(wù)操作的角度，全面介紹了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的來源，財(cái)務(wù)系統(tǒng)化建設(shè)，

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企業(yè)股權(quán)業(yè)務(wù)方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃   12.08

企業(yè)股權(quán)業(yè)務(wù)方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃一.從陳某某避稅案講持股架構(gòu)；（一）該案分析（1）直接持股的特點(diǎn)（2）間接持股的特點(diǎn)（3）上市公司案例分析：陳某某避稅案（二）上市規(guī)劃的股權(quán)架構(gòu)搭建；（1）上市對股權(quán)架構(gòu)的影響（2）上市規(guī)劃下股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)（3）完全控制權(quán)下的股權(quán)架構(gòu)二.合伙企業(yè)的法律稅務(wù)問題；（一）合伙企業(yè)的稅務(wù)問題（1）合伙企業(yè)持股的類型（2）自然人合

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企業(yè)稅務(wù)管理、稅收籌劃和風(fēng)險(xiǎn)控制   12.08

企業(yè)稅務(wù)管理、稅收籌劃和風(fēng)險(xiǎn)控制課程收益：本次課程涵蓋經(jīng)營層面的稅務(wù)管理、資本層面的稅務(wù)管理，講解頂層股權(quán)設(shè)計(jì)、資本交易、并購重組和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等稅務(wù)疑難業(yè)務(wù)模塊，以期能夠提升財(cái)務(wù)總監(jiān)的稅務(wù)管理能力。適合人群：1、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2、會計(jì)師、稅務(wù)師、律師、咨詢師時(shí)長：1-2天課程大綱：模塊1：經(jīng)營層面的稅務(wù)安排及稅收籌劃一、商業(yè)模式?jīng)Q定稅負(fù)1.商業(yè)模式?jīng)Q定稅負(fù)2

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股權(quán)方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃   12.08

股權(quán)方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃課程背景：在當(dāng)前全民合伙的形式下，股權(quán)交易行為越來越頻繁，股權(quán)架構(gòu)搭建及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)問題越來越受到關(guān)注。新時(shí)代下財(cái)務(wù)知識日新月異，財(cái)務(wù)人員由于職業(yè)操守不強(qiáng)主動舞弊或者由于專業(yè)技能不夠造成會計(jì)信息錯誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失，葬送自己職業(yè)生涯甚至帶來牢獄之災(zāi)的例子，不勝枚舉。因此，與時(shí)俱進(jìn)地更新財(cái)務(wù)知識，提升應(yīng)對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力，是

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股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃   12.08

股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)及稅收籌劃課程背景：目前，我國股權(quán)交易市場日趨活躍，股權(quán)轉(zhuǎn)讓在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的各個(gè)階段頻繁出現(xiàn)，稅收成本成為股權(quán)轉(zhuǎn)讓面臨的突出問題之一。很多民營企業(yè)主、私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認(rèn)同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等，這背后都是個(gè)以“股權(quán)為核心”的制度設(shè)計(jì)問題，股權(quán)激勵方案本身就不完善不科學(xué)，缺乏自行執(zhí)行機(jī)制。有了“人人當(dāng)家作主”

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經(jīng)營層面的稅務(wù)安排及稅收籌劃   12.08

經(jīng)營層面的稅務(wù)安排及稅收籌劃課程背景：2020年新冠疫情給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力讓企業(yè)不堪重負(fù)，年底的金稅四期、社保入稅、反洗票系統(tǒng)正式來襲，帶給財(cái)務(wù)人員的沖擊巨大，這就意味著管控越加嚴(yán)格，在這種形勢下，財(cái)務(wù)人員要按照以前的經(jīng)驗(yàn)主義處理財(cái)稅問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在的征管形式的要求?，F(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)完成了企業(yè)所得稅的匯繳，匯繳期過后就迎來了稅務(wù)稽查。為什么企業(yè)總會出現(xiàn)

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