資本運作的稅收籌劃

  培訓(xùn)講師:于洪成

講師背景:
于洪成老師講師背景:–中國注冊會計師–中國注冊稅務(wù)師–稅務(wù)律師–曾在稅務(wù)機關(guān)任職多年,省級稅收征管業(yè)務(wù)能手–曾任某5A級稅務(wù)師事務(wù)所合伙人職業(yè)經(jīng)歷:–于老師十多年財稅工作經(jīng)驗,曾擔(dān)任頭部財稅咨詢公司咨詢總監(jiān),負(fù)責(zé)稅收籌劃、新三板的掛牌、IP 詳細(xì)>>

于洪成
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資本運作的稅收籌劃詳細(xì)內(nèi)容

資本運作的稅收籌劃
資本運作包括股權(quán)交易、資產(chǎn)交易、并購重組、股權(quán)激勵等重大的資本交易。隨著經(jīng)濟

的飛速發(fā)展,資本運作成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點。為了在日新月異、不斷變化的市場環(huán)境中保

持競爭優(yōu)勢,近年來很多大企業(yè)開啟了資本運作,對其內(nèi)部諸如資金、資產(chǎn)、勞動力、技術(shù)

和管理等要素進行重新組織和配置。在資本運作過程中涉及的財稅風(fēng)險問題日益突出,隨著

國家互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略大背景下金稅四期的推出,如何判斷運作方式方法的利弊、估算企業(yè)價值、

制定方案,從而在資本運作中進行有效的管控成為企業(yè)管理者面臨的重大問題。

資本運作還可能以股權(quán)激勵的形式表現(xiàn)出來,股權(quán)激勵作為一種將企業(yè)和員工的利益緊

密綁定、以此來激勵和保留核心人才從而實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的管理戰(zhàn)略被大量使用,股權(quán)激

勵涉及的財稅問題也相應(yīng)日漸增多。

隨著國家互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略大背景下金稅四期的推出,做好稅收籌劃,把控相關(guān)風(fēng)險成為關(guān)鍵

要點
● 提升企業(yè)資本運作的管理水平,通過稅收籌劃助力企業(yè)發(fā)展。

● 掌握稅收籌劃的基本概念,學(xué)會識別“偽籌劃”。

● 了解資本運作的基本流程/類型,熟悉資本運作過程中盡職調(diào)查,防控相關(guān)風(fēng)險。

● 理解/掌握并購會計處理基本方法,掌握資產(chǎn)重組交易模式和優(yōu)先級,提升資本運作能力。

● 理解股權(quán)價值的評估方法/股權(quán)激勵的運作機理,激發(fā)股權(quán)價值。

● 掌握資本運作的稅收籌劃,初步掌握稅收籌劃的思路和方法,提升企業(yè)的稅務(wù)管理水平。

● 了解稅收籌劃的風(fēng)險和管控方法,助力企業(yè)構(gòu)建稅收籌劃的綜合管理體系
導(dǎo)引:企業(yè)重組的市場趨勢和數(shù)據(jù)

第一講:基礎(chǔ)篇——資本運作常識

案例導(dǎo)入:復(fù)星集團的資本運作之路

一、企業(yè)重組

案例:企業(yè)重組的發(fā)動

1. 重組的 6 個動機

2. 重組的 3 種類型

3. 重組到底付多少錢合適?

二、重組的盡職調(diào)查

案例:上市公司重組遇到殺豬盤及其財稅處理

1. 盡職調(diào)查的類型和程序

2. 盡職調(diào)查的主要關(guān)注點

3. 資產(chǎn)負(fù)債狀況的核查重點

4. 盈利狀況的核查要點

5. 潛在風(fēng)險的核查要點

三、重組資產(chǎn)定價方法

1. 資產(chǎn)法

案例:國美擴張的核心和重組定價及財稅問題

2. 市價法

案例:巴菲特的估值方法及問題

3. 未來現(xiàn)金流折現(xiàn)法

第二講:提升篇——資本運作的財稅問題和稅收籌劃

案例導(dǎo)入:M 公司的資本運作多套方案

一、大重組概念及規(guī)則框架

1. 增值稅的重組概念

2. 企業(yè)所得稅的重組概念

3. 個人所得稅的重組概念

案例:某公司借殼上市失敗案的教訓(xùn)

4. 土地增值稅的重組概念

5. 契稅的重組概念

6. 印花稅的重組概念

問題:實務(wù)怎么辦?

二、股權(quán)架構(gòu)

案例:轟動一時的陳發(fā)樹事件

1. 事件回顧及影響

2. 投融資環(huán)節(jié)常見的稅務(wù)稽查風(fēng)險

3. 陳發(fā)樹事件后的幾種應(yīng)對方法分析

案例:某香港公司的涉稅問題

1)事件回顧及影響

2)后續(xù)的政策變化

3)教訓(xùn)

4)公司利息股息環(huán)節(jié)常見的稅務(wù)風(fēng)險

三、增資的邏輯和問題

案例:增資被補繳企業(yè)所得稅案

1. 增資和減資的不同稅務(wù)待遇

2. 不公允增資的貓膩在哪里

四、對賭的法律問題和財務(wù)稅務(wù)問題

案例:上市公司(聯(lián)建光電)對賭被稽查補稅案

1. 中國對賭第一案的啟發(fā)

2. 對賭協(xié)議增加價款是否交稅?怎么交稅?

3. 對賭協(xié)議減少價款如何處理

4. 稅法依據(jù)分析

五、重組的會計處理規(guī)則及要點

1. 同一控制下的企業(yè)合并

2. 非同一控制下的企業(yè)合并

3. 不同重組類型下的法律形式和會計形式

4. 購買法與權(quán)益結(jié)合法的差異/對報表的影響

5. 課堂練習(xí)——購買法與權(quán)益結(jié)合法會計處理

六、重組的稅收籌劃:幾種處理規(guī)則的選擇

1. 一般性稅務(wù)處理

案例:某 IPO 企業(yè)重組案例

2. 特殊性稅務(wù)處理

案例:步步驚心之大連金牛借殼上市

3. 綜合處理

七、其他問題

1. 股權(quán)代持問題及處理

案例:某公司的代持案

2. 承擔(dān)債權(quán)債務(wù)的股權(quán)交易

3. 債務(wù)重組的涉稅問題

4. 涉及的代扣代繳義務(wù)

第三講:拓展篇——股權(quán)激勵

案例:震驚資本市場的平安門事件

1. 事件的教訓(xùn)-持股架構(gòu)對股權(quán)激勵的巨大影響

2. 股權(quán)激勵的涉稅風(fēng)險

一、股權(quán)激勵的原因

1. 股權(quán)激勵對企業(yè)的價值

2. 股權(quán)激勵對員工的價值

3. 股權(quán)激勵對老板的價值

二、股權(quán)激勵的 7 定

1. 定方式:股權(quán)激勵辨析

2. 定人:給對人很重要

3. 定量:激勵數(shù)量怎么定

4. 定時:激勵時間影響巨大

5. 定價:怎么確定股權(quán)價格

6. 定責(zé):權(quán)責(zé)一致才“對頭”

7. 防變:未來的路還很遠(yuǎn)

三、股權(quán)激勵的合規(guī)風(fēng)險

1. 股權(quán)激勵的合法性問題

案例:有些頭部企業(yè)為什么不在境內(nèi)上市

2. 這些股權(quán)激勵就是在耍流氓

四、股權(quán)激勵稅收籌劃

案例:股權(quán)激勵被稽查案例

3. 股權(quán)激勵的企業(yè)所得稅、個人所得稅處理規(guī)則

4. 上市公司和非上市公司股權(quán)激勵優(yōu)惠政策分析

——提煉與總結(jié)、結(jié)語、答疑互動

 

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管理企業(yè)要做預(yù)算,“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,預(yù)算的作用巨大,有預(yù)算則經(jīng)營有計劃,即使有變化也有所定奪。預(yù)算是企業(yè)管理的重要的手段,從全面預(yù)算管理的成功實踐看,全面預(yù)算是個將企業(yè)經(jīng)營、績效管理、戰(zhàn)略執(zhí)行等有效結(jié)合的系統(tǒng)管理工具。通過全面預(yù)算管理,來提升安全系數(shù),減少無效低效支出,從而提升企業(yè)效益。但很多企業(yè)的內(nèi)部管理方式還很粗放,缺少預(yù)算管理的制度和管理能力,發(fā)展

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伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境也在變化,這就要求企業(yè)的稅務(wù)管理要跟上時代要求。但很多企業(yè)的稅務(wù)管理沒做到位,因此,相關(guān)的風(fēng)險很大。實務(wù)中,我們發(fā)現(xiàn)一個很可悲的情況,國家稅法賦予企業(yè)的優(yōu)惠政策很少去享受,原因有三個:有些是不知道,有些是不懂,有些是不能系統(tǒng)運用。例如,稅法在增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅的優(yōu)惠政策很多,但有些企業(yè)卻在用私卡收款不開

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國家在大力推行稅收大數(shù)據(jù),特別是隨著金稅四期的逐步推廣,大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等先進技術(shù)廣泛使用,稅收大數(shù)據(jù)的采集、整合形成的監(jiān)管能量令人畏懼,其中的核心之一就是全電發(fā)票。稅收大數(shù)據(jù)在各機關(guān)、銀行、證券等機構(gòu)之間越來越多地實現(xiàn)信息共享,稅收征管和核查體系日益精準(zhǔn)、嚴(yán)密。企業(yè)如何實現(xiàn)在稅法允許范圍內(nèi)對經(jīng)營、投資、交易等各環(huán)節(jié)進行事前安排,把控好其中的財稅風(fēng)險

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企業(yè)是重要的市場經(jīng)營主體,無數(shù)的市場經(jīng)營主體像細(xì)胞一樣構(gòu)成了國家經(jīng)濟,企業(yè)健康發(fā)展是國家經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力和表現(xiàn),因此,為了促進企業(yè)健康發(fā)展,相關(guān)部門頒布了一系列內(nèi)控審計相關(guān)的法律、法規(guī)和指導(dǎo)性文件。隨著經(jīng)營面臨的發(fā)展環(huán)境的改變,有些公司經(jīng)營的狀況越來越難,這就要求企業(yè)要做好內(nèi)控,來提升對風(fēng)險管控的能力。企業(yè)要健康發(fā)展,就要完善運營體系、內(nèi)控體系,減少跑冒滴漏

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公司治理的復(fù)雜化和競爭強度加劇,要求企業(yè)構(gòu)建內(nèi)控體系,以不斷識別、評估和管控風(fēng)險。內(nèi)部控制是企業(yè)的內(nèi)部防火墻,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的制度保障,內(nèi)控制度和流程的問題導(dǎo)致企業(yè)陷入危機的事件層出不窮,有些企業(yè)已經(jīng)意識到健全內(nèi)部控制的重要性,但落實到實務(wù)上卻不知道怎么去建設(shè)內(nèi)控制度和流程,并應(yīng)用于日常運營中。如何建立符合企業(yè)情況的內(nèi)控制度和流程,提前規(guī)避重大風(fēng)險,是企業(yè)管

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企業(yè)經(jīng)營面臨的稅務(wù)環(huán)境在發(fā)生極大的變化,以票控稅被“以數(shù)治稅”取代,伴隨著國家互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略的推行,特別是國家金稅四期的大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等先進技術(shù)的運用,稅收大數(shù)據(jù)的采集、整合形成的監(jiān)管能量令人畏懼,涉稅數(shù)據(jù)在各機關(guān)、銀行、證券等機構(gòu)之間越來越多地實現(xiàn)信息共享,稅收征管和核查體系日益精準(zhǔn)、嚴(yán)密。企業(yè)如何實現(xiàn)在稅法允許范圍內(nèi)對經(jīng)營、投資、交易等各環(huán)節(jié)進行

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財務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心,財務(wù)管理不僅要財務(wù)人員去做,非財務(wù)人員也要參與,這樣才能建立完整的財務(wù)管理體系。有些大公司的CEO由財務(wù)總監(jiān)升任,這是因為財務(wù)管理是企業(yè)戰(zhàn)略級的重要點,這就要求非財務(wù)人員在升遷時要考慮財務(wù)管控能力。有些高管對財會人員的工作不理解、不支持,也會給企業(yè)發(fā)展帶來巨大的潛在風(fēng)險各級管理干部懂財務(wù)很重要,他們掌握了必要的財務(wù)知識,才能分

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跨境稅收風(fēng)險及案例講解課程背景:隨著中國經(jīng)濟的強勢崛起,開展跨境業(yè)務(wù)成為很多公司的必然選擇,相應(yīng)就產(chǎn)生了新的財稅管理問題。本課的目的是幫助跨境企業(yè)提升管控能力,助力企業(yè)國際業(yè)務(wù)建立起管控制度和流程,提升經(jīng)營績效。課程收益:●提升國際業(yè)務(wù)人員的管理水平,助力企業(yè)跨境業(yè)務(wù)開展?!裾莆湛缇硺I(yè)務(wù)的財稅常識和案例,提升跨境業(yè)務(wù)的管理能力。●掌握財資管理、資金、投融資、

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企業(yè)財稅風(fēng)險控制及稅收籌劃課程背景:會計人員總愛說自己的職業(yè)風(fēng)險大,風(fēng)險究竟大在哪里呢,一多半都在稅務(wù)問題的處理上。從稅務(wù)局的角度,強調(diào)稅法合規(guī)性,如果企業(yè)有偷漏稅行為,按照《征管法》的規(guī)定最低0.5倍,最高5倍罰款,每日萬分之五的滯納金。企業(yè)的業(yè)務(wù)又具有重復(fù)性,連續(xù)幾年都如此,所以動輒被罰上百萬,幾百萬的也是常有的事;從企業(yè)的角度,需要降低企業(yè)稅負(fù),避免繳

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企業(yè)財稅管理升級和稅收籌劃課程背景:近年來,國家陸續(xù)出臺了很多稅法解釋文件和公告內(nèi)容,可以說稅法領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的巨變。如果不及時進行稅法知識的更新,不及時掌握實物工作中的納稅實操技巧和要求,就無法有效控制和降低企業(yè)所得稅納稅申報過程中陷阱,給企業(yè)帶來巨額稅負(fù)的同時也帶來巨大的稅務(wù)風(fēng)險?!”菊n程站在實務(wù)操作的角度,全面介紹了財稅風(fēng)險的來源,財務(wù)系統(tǒng)化建設(shè),

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