《從專業(yè)人員到業(yè)務伙伴:HRBP實戰(zhàn)訓練》

  培訓講師:王振華

講師背景:
王振華老師一百余家企業(yè)內訓管理經驗幾十家咨詢落地輔導案例基于企業(yè)人才發(fā)展管理專家運營管理、人資管理跨界專家致力于心理學研究逾二十年河南培訓師協(xié)會管理學講師智聯(lián)、58、boss直聘特聘講師工作經歷擁有十七年以上大中型企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗,其中10 詳細>>

王振華
    課程咨詢電話:

《從專業(yè)人員到業(yè)務伙伴:HRBP實戰(zhàn)訓練》詳細內容

《從專業(yè)人員到業(yè)務伙伴:HRBP實戰(zhàn)訓練》

從專業(yè)人員到業(yè)務伙伴:HRBP實戰(zhàn)訓練

課程背景:
隨著經濟全球化的不斷演進,中國正在成為世界經濟的新動力,在當今的中國,經濟環(huán)
境正在發(fā)生急劇的變化,新的機遇與挑戰(zhàn)每天都在發(fā)生,企業(yè)經營者是否具備廣闊的戰(zhàn)
略視野,如何透過人力資源的整合來獲取競爭優(yōu)勢,對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重
。
人力資源業(yè)務伙伴(HR Business
Partner)成為人力資源專業(yè)人員的一個非常重要的職業(yè)發(fā)展方向,他們致力于為高層、
經理等提供咨詢式的解決方案,協(xié)助一線經理在關鍵業(yè)務瓶頸突破、人才發(fā)掘、能力培
養(yǎng)等方面的工作,并執(zhí)行由專業(yè)中心設計的解決方案,為人力資源部門與業(yè)務部門的戰(zhàn)
略合作搭建橋梁,是一個價值創(chuàng)造的過程。
人力資源管理者轉型的加快也帶給人力資源從業(yè)人員新的挑戰(zhàn)和目標,如何正確理解HR
BP的角色定位?如何更好地了解戰(zhàn)略與業(yè)務,洞察經理的需求?如何贏得內外部客戶特
別是管理層的支持?如何跳出人力資源的“專業(yè)深井”,轉變?yōu)闃I(yè)務部門不可或缺的合作
伙伴?如何在工作中更具主動性和服務意識,實現(xiàn)HR人的核心價值?這些現(xiàn)實問題或多
或少都在困擾著HRBP領域的實踐者們。
課程模型:








課程特點:
王老師根據過往自身近24年在世界500強擔任高級HRBP,事業(yè)部人力資源總監(jiān)的經驗,緊
密圍繞HR如何有效支持業(yè)務伙伴開展,解析HRBP角色轉變、戰(zhàn)略執(zhí)行解碼、組織與流程
優(yōu)化、業(yè)務KPI支持、管理者能力發(fā)展、HRBP勝任力模型與職涯發(fā)展等內容,以協(xié)助人力
資源團隊應對上述挑戰(zhàn),樹立正確的觀念和掌握有效的工作技巧,為企業(yè)永續(xù)經營發(fā)展
提供支撐和保證。

課程收益:
● 掌握HBBP的關鍵角色,避免陷入專業(yè)陷阱
● 掌握HRBP的四個維度的關鍵活動,體現(xiàn)業(yè)務伙伴的價值
● 掌握HRBP的核心技能,勝任力模型及能力發(fā)展路徑
● 提升HRBP在組織中的影響力,建立與業(yè)務的信任

能夠結合組織業(yè)務發(fā)展的實際情況,設計和實施勝任力模型,促進組織績效升,成為組
織發(fā)展中的價值創(chuàng)造者;

能夠理解組織業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和掌握HR發(fā)展領域的趨勢,從而制定出有效的人力資源解決
方案,達成組織發(fā)展目標。

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:HRBP,人力資源總監(jiān),HR經理,HR主管及企業(yè)中高管等
課程方式:講授+練習+小組討論+分組訓練+情景模擬+輔導落地

課程大綱
第一講 變革中的HRBP角色定位
一、轉型中的人力資源管理—HRBP正確的角色定位
1. HRBP的內部客戶
2. 管理層與員工對HR的不同期望
3. HRBP在企業(yè)中的四個角色
二、與業(yè)務部門建立深層次信任關系
1. 建立信任的關鍵
2. 參與業(yè)務部門的業(yè)務回顧
3. 業(yè)務部門的挑戰(zhàn)與人力資源解決方案
4. 把業(yè)務部門打造成人力資源管理高手
分享:從業(yè)務出發(fā)的人力資源解決方案
案例:在專業(yè)象牙塔里打造的人力資源解決方案
總結:建立深層次信任關系的實踐經驗
三、HRBP的核心職責
1. 阿里巴巴的政委的核心職責
2. 華為的HRBP的核心職責
3. HRBP與業(yè)務部門的分工與合作
標桿企業(yè)的HRBP最佳實踐:通用電氣HRBP角色解析

第二講:HRBP的關鍵價值體現(xiàn)
一、從支持業(yè)務到驅動業(yè)務
1. 業(yè)務型HR與一般HR的區(qū)別
2. 業(yè)務分析模型BLM、STAR
3.. HR是服務業(yè)務領導還是業(yè)務部門
案例討論:為什么HR精心設計的方案不被業(yè)務部門認可?
二、職能導向到業(yè)務導向
1. 真正理解客戶需求
2. 客戶需求的特點與對策
3. 客戶是你最大的同盟軍
案例分析:HRBP從外到內的視角
案例分析:科學的績效體系為何實施失???
課堂互動:HR如何避免調入“專業(yè)陷阱”

第三講:HRBP的四個關鍵任務
一、推進組織戰(zhàn)略落地
1. 組織績效中的BSC與OKR
2. 平衡記分卡—企業(yè)的戰(zhàn)略—人力資源戰(zhàn)略分解過程
3. 從組織戰(zhàn)略到組織關鍵能力
4. 打造組織關鍵能力
現(xiàn)場演練:根據平衡計分卡繪制人力資源戰(zhàn)略地圖
案例:萬豪HRBP如何有效支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地
二、績效問題的組織診斷與能力分析
1. 人力資源管理的核心就是績效管理
工具:GAPS績效分析模型
2. 績效輔導的關鍵:雙向溝通,激發(fā)潛能
工具:GROW教練式輔導
案例:從員工能力/員工思維/員工治理三個角度出發(fā)的組織績效診斷案例(以績效提升
為牽引,提供綜合的HR解決方案)
模擬:上下級之間進行教練式輔導

三、營造和諧的工作氛圍
1. 工作氛圍與團隊業(yè)績的關聯(lián)
2. 影響團隊氛圍的五大要素
工具:Q12員工敬業(yè)度管理
HRBP工作氛圍的營造方法
文化建設與雇主品牌打造
最佳實踐分享:施耐德企業(yè)文化和組織氛圍建設經驗

四、組織變革的推動
1. 洞察變革:變革的2-6-2模型
2. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施中的變革管理
3. 組織變革管理的實施環(huán)境及應對之策
4. 如何通過介入組織變革實現(xiàn)對業(yè)務的支撐
課堂討論:數(shù)字化變革下的人力資源解決方案

第四講:HRBP勝任力模型與能力發(fā)展
HRBP勝任力構建與發(fā)展
HRBP團隊中的人崗評估與能力提升
1)HRBP能力素質模型的建立
2)HRBP如何實施
HRBP勝任力與組織發(fā)展勝任力模型
1)業(yè)務敏感度
2)能力構建技術
3)評鑒技術
4)影響他人
5)變革管理
工具:HRBP的勝任力蜘蛛圖
現(xiàn)場共創(chuàng):提升HRBP勝任力的方法與路徑
3. HRBP職業(yè)發(fā)展路徑
1)HRBP職業(yè)發(fā)展的維度分析
2)HRBP職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)與解決方案
3)HRBP繼任者管理方案
4)HRBP如何提供職業(yè)發(fā)展顧問咨詢服務
現(xiàn)場演練:學習成果與價值轉化
1)梳理出客戶HRBP的任職資格
2)梳理出客戶HRBP核心技能(勝任力)
3)構建客戶HRBP勝任力模型和提升路徑圖

 

王振華老師的其它課程

職場溝通規(guī)則與技巧【課程背景】在知識經濟時代的市場競爭中,惟有整合團隊的力量,群策群力,共同拚搏,才是成功取勝之道,這在當今各行各業(yè)中已是普遍的共識。然而要成功經營一個高績效的團隊,沒有良好的組織溝通技巧是不可想象的,也正因此,杰克—韋爾奇才會說管理的秘訣是“溝通、溝通、再溝通”?!菊n程目標】通過這部分的課程,學員能夠掌握溝通技巧的含義、溝通三要素,運用至實

 講師:王振華詳情


職場提升力-新時代下的企業(yè)員工職場成長法則【課程目的】通過培訓幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律,以及自己未來的發(fā)展方向,提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感,實現(xiàn)組織和員工的雙贏。【課程內容】第一部分?課程簡介【課程背景】  對企業(yè)而言,它主張企業(yè)適才而用,也鼓勵員工彰顯個性,盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里,現(xiàn)在的年輕人其實他們的想法很多,有時候他們的創(chuàng)意比他的領導還

 講師:王振華詳情


職業(yè)意識與心態(tài)-做高情商的職場人【課程背景】面對信息時代的轉變,很多職場新人出現(xiàn)了一些不適應。工作能力欠缺、工作經驗缺少導致工作壓力增大,溝通能力、人際相處能力不足導致工作中問題多多。暫時得不到重用、得不到相應的指導和輔導也導致工作效率較低。而這些現(xiàn)象又會引發(fā)新員工對自己失去自信、產生負面情緒。這些負面情緒又會影響新員工工作積極性。導致這些現(xiàn)象的原因是新員工

 講師:王振華詳情


卓越團隊凝聚力塑造【課程背景】對于公司領導來說,"團隊"這一概念并不陌生,它在公司運營中所發(fā)揮出的巨大作用也是有目共睹的,但并不是所有組織都能天然地成為團隊——這需要正確的理念與方法,熔煉之下方迅速融合,鑄成鋼鐵般的執(zhí)行團隊。所以,盡快融入團隊,熔煉團隊,建立一支具備高執(zhí)行力的團隊成了所有管理者的共同期待。因為企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員

 講師:王振華詳情


陽光心態(tài)與執(zhí)行力【課程背景】一個人成功15取決于專業(yè)技能,85取決于態(tài)度,員工工作績效狀態(tài)要看其意愿與能力,決心決定成功,陽光心態(tài)決定團隊戰(zhàn)斗力?。?!?企業(yè)中最復雜的因素是人,員工喜怒哀樂的情緒,往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務和業(yè)績要求,面對與人合作和人際溝通,沒有一個積極的心態(tài),就會產生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率和良好的生活品質

 講師:王振華詳情


陽光心態(tài)與職場正能量【課程背景】一個人成功15取決于專業(yè)技能,85取決于態(tài)度,員工工作績效狀態(tài)要看其意愿與能力,決心決定成功,陽光心態(tài)決定團隊戰(zhàn)斗力!??!?企業(yè)中最復雜的因素是人,員工喜怒哀樂的情緒,往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務和業(yè)績要求,面對與人合作和人際溝通,沒有一個積極的心態(tài),就會產生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率和良好的生活

 講師:王振華詳情


贏在執(zhí)行——高效執(zhí)行力【課程背景】世界500強為什么卓越?中國500強為什么優(yōu)秀為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧,但只有懂得如何執(zhí)行的人獲得成功為什么無數(shù)的企業(yè)都擁有偉大的構想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功執(zhí)行力的核心:3大導向!有目標、有結果、負責任!“責任+結果”是執(zhí)行力的關鍵!拒絕借口,職場容不得半點不負責任!勇當責任,以身作則,100負責!點睛

 講師:王振華詳情


員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵【課程背景】從職業(yè)化的角度深度解析企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程,引領新一年企業(yè)員工職業(yè)化素質提升與陽光心態(tài)塑造新的實戰(zhàn)詮釋?!菊n程收益】——通過學習本課程,您將實現(xiàn)以下轉變:1.全面提升員工覺悟,職業(yè)性,自動自發(fā)性,等積極性2.認識到是為自己在工作,為將來工作,為家人工作3.認識到職業(yè)化的重要性,知道如何體現(xiàn)職業(yè)性,完善自己的職

 講師:王振華詳情


責任擔當與高效執(zhí)行-打造高績效團隊戰(zhàn)斗力【課程背景】企業(yè)成功=5的戰(zhàn)略+95的執(zhí)行,沒有執(zhí)行力,一切等于空談??吹靡妴T工,看不見的執(zhí)行力。如果不解決企業(yè)執(zhí)行問題,就無企業(yè)核心競爭力可言,打造團隊的執(zhí)行力是當前企業(yè)發(fā)展首要目標之一,讓管理層成為中堅,讓職業(yè)精神成為企業(yè)最大的生產力。同時執(zhí)行也是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)。同時情商也是職場人管理者制勝的關鍵,有能力理解和管理

 講師:王振華詳情


正心正念做中層培訓大綱【課程背景】中層干部是組織的核心力量,是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”,但中層干部往往也存在以下問題:執(zhí)行不自覺,工作不開心;面上服從,心里不服;價值觀與組織或領導人不一致,意見不能統(tǒng)一,以至于出工不出力;想做好的人對于管理又無從下手,最后個人和組織兩敗俱傷;想做得更好的中層管理干部又遭遇職業(yè)成長和個人素質升華的瓶頸。在組織中,很多中

 講師:王振華詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有