TWI-工作安全 《從“遇見(jiàn)”到 “預(yù)見(jiàn)”的2天蛻變課》
培訓(xùn)講師:王克華
講師背景:
王克華老師生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)專家15年制造業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)日產(chǎn)訓(xùn)MTP認(rèn)證培訓(xùn)師美國(guó)AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師京東物流/同維電子/春秋電子長(zhǎng)期特邀講師曾任:唯品會(huì)(中國(guó)500強(qiáng))華東區(qū)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作經(jīng)理曾任:美昌科技集團(tuán)(美資)制造部經(jīng)理曾任:萬(wàn)德集團(tuán) 詳細(xì)>>
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TWI-工作安全 《從“遇見(jiàn)”到 “預(yù)見(jiàn)”的2天蛻變課》
課程背景:
眾所周知:任何企業(yè),公司和單位都有其安全體系,安全規(guī)則,而是否大家都能想到,要用怎樣的方法讓全員都能做到生產(chǎn)(工作/作業(yè))過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻,分分秒秒用自己的言行來(lái)預(yù)防安全隱患的產(chǎn)生,來(lái)消除生產(chǎn)(工作中的)安全隱患呢。那么具體的方法又是如何呢?
TWI-JS (JS-Jo Safety)工作安全的技能訓(xùn)練課程是讓現(xiàn)場(chǎng)的直接生產(chǎn)(工作/作業(yè)的人,通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)做到或者是力爭(zhēng)做到每天,每天生產(chǎn) (工作/作業(yè))中如何預(yù)防和消除安全隱患。TWI的工作安全是1968年日產(chǎn)訓(xùn)根據(jù)產(chǎn)業(yè)界的需求加之TWI 技能訓(xùn)練的精髓增編了的第4項(xiàng)技能訓(xùn)練課程工作安全所訓(xùn)練的是一線主管如何在生產(chǎn)(工作/作業(yè)中掌握一項(xiàng)安全作業(yè)的技能來(lái)保障每一位工作人員在每天的工作中的安全。安全作業(yè)技能的訓(xùn)練課程,是訓(xùn)練一線主管在生產(chǎn)(工作/作業(yè))過(guò)程中如何運(yùn)用科學(xué)的方法預(yù)防和消除生產(chǎn)(工作/作業(yè))過(guò)程中的安全隱患,它與TW的JR、JM 技能的綜合運(yùn)用,將對(duì)一線主管完成承擔(dān)的QCDSM 的責(zé)任產(chǎn)生極大的良好效果,也是一線主管必備的技能之一

JS的課程邏核心是:安全就是提前考慮對(duì)策,采取措施:而不是事故發(fā)生之后的善后處理而如何來(lái)提前考慮對(duì)策,又如何去發(fā)現(xiàn)安全隱患呢?用工作安全的4階段法卡片訓(xùn)練我們一線主管如何來(lái)掌握這樣的工作技能,已達(dá)到安全第一的使命為了預(yù)防生產(chǎn)(工作/作業(yè)) 中產(chǎn)生安全隱患,同時(shí)我們必須做到安全的三項(xiàng)原則:
整理整頓-不折不扣; ②?維護(hù)點(diǎn)檢-仔細(xì)周密,③標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)-徹底執(zhí)行!
課程收益:
認(rèn)識(shí)災(zāi)害的連鎖反應(yīng)
了解事故發(fā)生的海因里希法則
事故造成的危害
如何對(duì)已發(fā)生的事故進(jìn)行預(yù)防
如何預(yù)防事故
運(yùn)用工作安全四階段法
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:現(xiàn)場(chǎng)一線班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、主管、儲(chǔ)備干部
課程方式:課程講授+案例分析+學(xué)員練習(xí)
課程特色與課后服務(wù)
課程特色:
日產(chǎn)訓(xùn)版權(quán)認(rèn)證:70年經(jīng)典課程,全球驗(yàn)證有效。
案例教學(xué):結(jié)合大量真實(shí)案例與卡片工具,確保學(xué)以致用。
實(shí)戰(zhàn)演練:學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操,講師即時(shí)點(diǎn)評(píng),強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。
講師優(yōu)勢(shì)
做過(guò):從一線督導(dǎo)人員做起歷任組長(zhǎng)、課長(zhǎng)、經(jīng)理、副總監(jiān) 具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
學(xué)過(guò):日產(chǎn)訓(xùn)TWI-MTP雙版權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師 具有扎實(shí)的理論功底
講過(guò):服務(wù)客戶300多家,學(xué)員2萬(wàn)人 具有很深的心得體會(huì)
風(fēng)格特色:
有方法、有故事、有案例、有語(yǔ)錄、有表單、有練習(xí)
輕松幽默:詼諧幽默、娓娓道來(lái),將晦澀難懂的工具和方法非常形象生動(dòng)的呈現(xiàn)
故事案例演練:擅長(zhǎng)案例、故事、實(shí)戰(zhàn)分享之余掌握技巧的精髓,實(shí)戰(zhàn)與理論結(jié)合
快樂(lè)開(kāi)心:堅(jiān)持笑、效并用,快樂(lè)學(xué)習(xí),只有快樂(lè)才能學(xué)習(xí)的前提
學(xué)習(xí)規(guī)律:堅(jiān)持先統(tǒng)心、再統(tǒng)行、再踐行,循序漸進(jìn),直到目標(biāo)
課后服務(wù):
工具包:提供《安全作業(yè)四階段》等電子版工具。
終身答疑:建立學(xué)員微信群,提供終身免費(fèi)咨詢。
效果追蹤:課后1個(gè)月跟進(jìn)學(xué)員工具應(yīng)用情況,提供優(yōu)化建議
課程大綱
第一講 安全的重要性
安全與危險(xiǎn)源
1.何為安全
案例分析:三張圖片
2.導(dǎo)致事故發(fā)生的因素
案例分析:觸電、交通事故、有害氣體
能量
行為
狀態(tài)
3.危險(xiǎn)源
1)第一類危險(xiǎn)源
2)第二類危險(xiǎn)源
視頻案例:某車間發(fā)生的事故
4.海因里希法則
案例分析:老太太的故事
5.事故發(fā)生的規(guī)律
1)隱患
2)事件
3)未遂事故
4)事故
第二講 關(guān)于安全的必要性
一、一線主管的五個(gè)條件
兩個(gè)知識(shí)
三項(xiàng)技能
二、一線主管的五個(gè)條件
在生產(chǎn)過(guò)程保證質(zhì)量
有人的地方一定要安全
防止事故的必要性
研討事故發(fā)生對(duì)員工及家屬的造成負(fù)擔(dān)和損失-人道主義角度
研討事故發(fā)生對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的同事造成負(fù)擔(dān)和損失-經(jīng)濟(jì)角度
研討事故發(fā)生對(duì)社會(huì)造成的負(fù)擔(dān)和損失-社會(huì)角度
案例分析:天津港大爆炸造成的損失
練習(xí)計(jì)算:直接損失和間接損失
四、災(zāi)害的連鎖關(guān)系
1.間接原因
2.直接原因(人的不安全行為;物的不安全狀態(tài)狀態(tài))
3.工作安全是指:將間接原因,直接原因與事故;災(zāi)害之間的連鎖切斷。達(dá)到預(yù)防事故-災(zāi)害,消除安全隱患的安全作業(yè)技能
4.安全三原則:整理整頓 維護(hù)點(diǎn)檢 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)
案例分析:包裝室的故事-(人的問(wèn)題)
5.事故描述的七個(gè)關(guān)鍵詞
六、災(zāi)害原因類型與防止實(shí)例研討
災(zāi)害的工作環(huán)境研討
事故防止的必要
災(zāi)害的原因事例分析
案例分析:小宋的故事(物的問(wèn)題)
第三講:工作安全的四階段法
第一階段-查明原因
觀察.調(diào)查.詢問(wèn)
從物到人全方位
參照規(guī)則與慣例
安全意識(shí)不松懈
事故風(fēng)險(xiǎn)要遇見(jiàn)
注意事項(xiàng):要追根尋源
第二階段-思考決定
1.分析原因理關(guān)系
2.要詢問(wèn)知情人士
3.要考慮多種對(duì)策
4.要確認(rèn)方針規(guī)則
5.要制定第二預(yù)案
注意事項(xiàng):要自我反省
第三階段-實(shí)施對(duì)策
是否能自己完成
是否要報(bào)告上司
是否需求助他人
注意事項(xiàng):要立刻實(shí)行
第四階段-檢查結(jié)果
是否已再三確認(rèn)
是否已確實(shí)執(zhí)行
是否原因已消除
注意事項(xiàng):是否隱患會(huì)再發(fā)生
反省標(biāo)語(yǔ):有事故必有原因 消除一切安全隱患
案例分析:李成主管的故事 (預(yù)防事故發(fā)生)
第五講 安全問(wèn)題分析練習(xí)
1、事實(shí)描述
2、間接原因
3、直接原因
4、事故描述
5、災(zāi)害總結(jié)
案例分析:操縱桿的事故
練習(xí):學(xué)員帶著自己的安全事故案例進(jìn)行練習(xí)
王克華老師的其它課程
課程背景:在制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下,人工智能(AI)技術(shù)已成為推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化與智能化的核心引擎。傳統(tǒng)的班組管理模式依賴人工經(jīng)驗(yàn)判斷和紙質(zhì)化流程,面對(duì)海量生產(chǎn)數(shù)據(jù)、復(fù)雜異常響應(yīng)、快速?zèng)Q策需求時(shí),效率瓶頸日益凸顯。與此同時(shí),一線班組長(zhǎng)作為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的“神經(jīng)末梢”,亟需掌握AI工具以突破管理邊界,從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)降本增效的跨越式發(fā)展。課程模型:課程
講師:王克華詳情
課程背景:很多企業(yè)的班組長(zhǎng)大部分是內(nèi)部員工提拔的,他們身上有個(gè)共同的特點(diǎn)就是崗位技術(shù)主方面很強(qiáng),但一日從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位就會(huì)顯得有點(diǎn)力不從心,通常會(huì)碰到以下的問(wèn)題以下問(wèn)題:①角色認(rèn)知不清,職位變化做事方法未改變,重技術(shù)輕團(tuán)隊(duì)。②現(xiàn)場(chǎng)管理方法缺欠,不知從何處著手,忙而無(wú)果。③生產(chǎn)任務(wù)達(dá)不成,質(zhì)量不穩(wěn)定,現(xiàn)場(chǎng)混亂④溝通能力不足,對(duì)上/對(duì)下/平行溝能不暢,誤會(huì)
講師:王克華詳情
課程背景:縣是國(guó)家最基層的執(zhí)政單位,縣治理好了,國(guó)家就好了。換到企業(yè)管理中亦是如此,企業(yè)的根基在于班組,班組強(qiáng)則部門強(qiáng),部門強(qiáng)則企業(yè)興。然而,當(dāng)前一線班組長(zhǎng)普遍面臨角色轉(zhuǎn)型困難、管理工具匱乏、團(tuán)隊(duì)效率低下等挑戰(zhàn):▲?角色認(rèn)知不清:技術(shù)能手轉(zhuǎn)型管理者后,缺乏團(tuán)隊(duì)管理思維,依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)?!?現(xiàn)場(chǎng)管理低效:缺乏數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)意識(shí),難以精準(zhǔn)識(shí)別浪費(fèi)、優(yōu)化流程?!?團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)
講師:王克華詳情
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustryForSupervisors)訓(xùn)練,是針對(duì)企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識(shí)及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間,由于美國(guó)工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役,在工廠內(nèi)充斥著許多技術(shù)不熟練的工人,如何在這種情況下保持工廠的效率和品質(zhì),成為企業(yè)界相當(dāng)困擾的事情。最后,美國(guó)專家研究出一套快速且有效的訓(xùn)
講師:王克華詳情
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustryForSupervisors)訓(xùn)練,是針對(duì)企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識(shí)及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間,由于美國(guó)工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役,在工廠內(nèi)充斥著許多技術(shù)不熟練的工人,如何在這種情況下保持工廠的效率和品質(zhì),成為企業(yè)界相當(dāng)困擾的事情。最后,美國(guó)專家研究出一套快速且有效的訓(xùn)
講師:王克華詳情
TWI-工作關(guān)系 12.28
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustryForSupervisors)訓(xùn)練,是針對(duì)企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識(shí)及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間,由于美國(guó)工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役,在工廠內(nèi)充斥著許多技術(shù)不熟練的工人,如何在這種情況下保持工廠的效率和品質(zhì),成為企業(yè)界相當(dāng)困擾的事情。最后,美國(guó)專家研究出一套快速且有效的訓(xùn)
講師:王克華詳情
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustryForSupervisors)訓(xùn)練,是針對(duì)企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識(shí)及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間,由于美國(guó)工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役,在工廠內(nèi)充斥著許多技術(shù)不熟練的工人,如何在這種情況下保持工廠的效率和品質(zhì),成為企業(yè)界相當(dāng)困擾的事情。最后,美國(guó)專家研究出一套快速且有效的訓(xùn)
講師:王克華詳情
TWI-JM工作改善 12.28
課程背景:TWI(TrainingWithinIndustryForSupervisors)訓(xùn)練,是針對(duì)企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識(shí)及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間,由于美國(guó)工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役,在工廠內(nèi)充斥著許多技術(shù)不熟練的工人,如何在這種情況下保持工廠的效率和品質(zhì),成為企業(yè)界相當(dāng)困擾的事情。最后,美國(guó)專家研究出一套快速且有效的訓(xùn)
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TWI-工作安全 12.28
課程背景:眾所周知:任何企業(yè),公司和單位都有其安全體系,安全規(guī)則,而是否大家都能想到,要用怎樣的方法讓全員都能做到生產(chǎn)(工作/作業(yè))過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻,分分秒秒用自己的言行來(lái)預(yù)防安全隱患的產(chǎn)生,來(lái)消除生產(chǎn)(工作中的)安全隱患呢。那么具體的方法又是如何呢TWI-JS(JS-JoSafety)工作安全的技能訓(xùn)練課程是讓現(xiàn)場(chǎng)的直接生產(chǎn)(工作/作業(yè)的人,通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)
講師:王克華詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





