第三終端和連鎖藥房的聯(lián)合生意計劃

  培訓講師:付小東

講師背景:
付小東老師——醫(yī)藥營銷與管理實戰(zhàn)專家18年醫(yī)藥外資500強和民營企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗國家二級心理咨詢師曾任:香港利豐集團(世界500強)丨城市經(jīng)理曾任:貝德瑪(法國)丨全國培訓經(jīng)理曾任:輝瑞惠氏制藥(世界500強)丨全國零售培訓經(jīng)理曾任:仙樂健康( 詳細>>

付小東
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第三終端和連鎖藥房的聯(lián)合生意計劃詳細內(nèi)容

第三終端和連鎖藥房的聯(lián)合生意計劃

課程背景:

隨著國家醫(yī)藥分家政策、VBP政策的不斷推進,院外市場將是醫(yī)藥銷售的主要戰(zhàn)場。這包括第三終端和零售藥房。

對品牌方來說,要在激烈的競爭中不斷提升自身效益,在未來的市場格局中占有更有利位置。第三終端不斷有舊品牌被淘汰,新品牌被引入,他們對品牌方的要求,已不僅僅局限于個別需求的滿足,而是多種服務的提供,既要品牌,又要毛利,還要動銷。作為品牌方,必須重新梳理銷售模式,以及商談對話策略,跳出被渠道綁架的困局,從渠道驅(qū)動走向品牌驅(qū)動之路。從客戶業(yè)務計劃,向聯(lián)合生意計劃層面拉升。

  • 在渠道方不斷壓榨品牌方利潤空間的同時,如何不做短跑選手?
  • 經(jīng)銷商/代理商有哪些管理方式方法?
  • 如何調(diào)動經(jīng)銷商和代理商積極性,提升配合度和市場開拓速度?
  • 如何耕耘第三終端,進場之后不斷上量?
  • 我們的品牌和營銷是如何更符合藥房的真正發(fā)展策略與經(jīng)營痛點?
  • 如何設計營銷與動銷?復制經(jīng)驗是簡單照抄嗎?
  • 從客戶愿望、價值觀和痛點方向進行探索,走向顧問式銷售伙伴。

本課程將從商業(yè)銷售的不同合作層次出發(fā),找到與客戶拉升合作層次的方案,助力銷售業(yè)績達成。

課程收益:

■ 渠道商的管理與信任溝通

■ 對院外市場發(fā)展趨勢充滿信心,了解趨勢和行業(yè)發(fā)展預測。

■ 從客戶愿望、價值觀和痛點方向進行探索,走向顧問式銷售伙伴

■ 如何包裝商業(yè)方案和價值主張,與客戶走向聯(lián)合生意計劃的戰(zhàn)略合作層次。

?商業(yè)成功與失敗的實戰(zhàn)經(jīng)典案例分享

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:第三終端銷售團隊、OTC藥房銷售團隊

課程特色:

?使用劇本殺、視頻欣賞等多種互動方式,讓課程豐富生動。

?借鑒500強企業(yè)“結(jié)構(gòu)化商業(yè)銷售”“聯(lián)合生意計劃”課程的內(nèi)訓方案

?使用“火鍋訓練”加速撼動原有行為模式,形成新行為。

?提供培訓師多年企業(yè)商戰(zhàn)實際案例(成功與失敗的)進行全程解剖與分享。

課程工具舉例:

工具一:客戶期待清單

工具二:深入了解客戶信息的問題清單

工具三:第三終端推廣動作升級單

工具四:客戶需求金字塔分析(商業(yè)客戶+連鎖藥房)

工具五:藥店品類區(qū)格雷達圖(銷售進場工具)

工具六:提升價值感的三個方向

工作七:新品進場前談判準備清單

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課程邏輯圖示(一)顧問式商業(yè)銷售

課程邏輯圖示(二)與客戶的聯(lián)合生意計劃結(jié)構(gòu)

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?課程大綱

第一講:院外市場發(fā)展趨勢

一、新時代的第三終端與醫(yī)藥零售

1、第三終端發(fā)展趨勢

1)發(fā)達國家第三終端現(xiàn)狀

2)我國第三終端現(xiàn)狀

3)我國第三終端發(fā)展四個趨勢:合伙人店、??苹?、技術(shù)升級、學術(shù)推廣

4)第三終端醫(yī)生拓展推廣模式進化

案例:某中藥產(chǎn)品如何不斷為診所醫(yī)生做升級服務,達致銷量增長

2、民營醫(yī)療發(fā)展趨勢

1)民營醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀

2)民營醫(yī)院發(fā)展趨勢

3、醫(yī)藥零售發(fā)展新趨勢認知

1)醫(yī)藥分家外流數(shù)據(jù)和整體態(tài)勢預測

2)零售藥房四趨勢:集中化、專業(yè)化、全渠道營銷、承接醫(yī)藥分家

案例:某院邊店如何做慢病患者全病程管理

案例:某OTC巨頭如何給連鎖藥房做會員管理賦能

4、院外市場布局注意點

1)消費者變?yōu)樽畲笾苯涌蛻?/p>

2)從銷售數(shù)據(jù)找商機或競爭方向

3)院外市場的上量要素(連鎖與三終端不同)

4)院外市場客戶的需求皆有不同——方案必須定制

案例:某外資集采棄標產(chǎn)品如何進行院邊店的拓展與合作

案例:某原研降糖藥集采棄標后,如何迅速鋪貨,又如何產(chǎn)生動銷問題案例分析。

5、醫(yī)藥經(jīng)理/代表的必備心態(tài)

1)迎接院外市場的發(fā)展大潮

2)紅海市場藍海做法

3)唯一不變的就是變化

4)從渠道驅(qū)動向品牌驅(qū)動轉(zhuǎn)變

案例:某OTC產(chǎn)品如何對不同落產(chǎn)品規(guī)劃進行區(qū)分,以避免價格戰(zhàn)、平衡不同渠道利益

二、商業(yè)客戶的管理與溝通

1、渠道商的分類與管理動作

1)江湖型(激勵)

2)明星型

3)游蕩型(淘汰)

4)力拼型(輔導)

案例:某保健產(chǎn)品代理商的“假代理”動作和經(jīng)驗總結(jié)

2、渠道商人員培訓與影響

1)如何組織渠道商人員的定期培訓

案例:某保健產(chǎn)品全國100家代理商人員的定期集訓營

2)如何影響渠道商銷售人員的心智

3、和渠道商人員的更高層次鏈接

1)馬斯洛的需求層次理論針對藥房客戶的分析應用

2)必須創(chuàng)造長期的共處經(jīng)歷才能有深層次信任的產(chǎn)生

頭腦風暴:都有哪些方式與渠道商人員建立長期共處經(jīng)歷?

3)情感需求的鏈接

案例分析:為什么與客戶沙漠徒步之后就無話不談了?

4)認知層面的鏈接

案例分析:某醫(yī)藥公司的“清華班”

案例分析:某保健產(chǎn)品公司的“異地游學”活動

第二講:基于客戶需求的合作

一、商業(yè)銷售要先銷售,再談判

1.從一個藥品新品進場對話案例分析銷售與談判的區(qū)別

2.先銷售再談判的原因:以下方式所需資源不同

1)銷售

2)談判

3)客情

劇本殺互動:從歷史故事總結(jié)銷售精髓——子貢如何用一張嘴保住魯國

3、互動對話練習:如何從普通拜訪不斷進階至顧問式銷售

4、顧問式商業(yè)銷售的流程

1)設定商業(yè)目標

2)了解客戶需求

3)展示商業(yè)方案

4)強化利益說服

5)達成合作協(xié)定

6)深化全面合作

案例分享:某新冠感冒藥與連鎖的年度協(xié)議談判與合作演變

二、客戶需求分析

1.第三終端和藥房客戶需求金字塔(2.0版)

工具:了解客戶信息問題清單

討論:客戶需求列舉分析

1)需求金字塔的作用

2)瞄準客戶需求

3)客戶的個人需求

4)第三終端老板不同發(fā)展階段的追逐重點

5)連鎖藥房在不同發(fā)展階段的追逐重點

2.提升我方在客戶前價值定位的三個探索方向

1)客戶愿景

2)客戶價值觀

3)客戶痛點

討論:針對某客戶愿景、價值觀、痛點列舉分析

三、與第三終端和連鎖客戶的合作協(xié)議談判

1、與連鎖客戶的年度協(xié)議現(xiàn)狀分析

2、如何突破價格壓榨,走向雙贏區(qū)間

3、如何做好協(xié)議合作準備,找到更多雙方資源交換區(qū)間

案例:某企業(yè)如何準備與連鎖客戶的可交換區(qū)間

案例:某外資企業(yè)與連鎖合作協(xié)議,對具體行動條款的約定

4、總結(jié):與連鎖合作的一明一暗:

一明:銷售方案展示(PPT)

一暗:談判準備清單(Word)

第三講? 用聯(lián)合生意計劃突破合作

1、聯(lián)合生意計劃JBP是怎么回事?

1)《聯(lián)合生意計劃》是什么?——JBP的核心是“賣入客戶”

(我們首先要告訴學員“JBP不是做自己的計劃,而是向客戶賣想法”。你要用你的想法影響客戶,而不是和客戶分享)

2)《聯(lián)合生意計劃》有什么用?——JBP的任務是“資源有限,為什么要給你”

(JBP的作用是為你自己爭取資源,為下一步行動提供主線,向你的客戶賣入概念,接觸客戶的高層)

2.如何從客戶業(yè)務計劃走向聯(lián)合生意計劃

1)什么是聯(lián)合生意計劃

2)快銷行業(yè)的聯(lián)合生意計劃

案例:樂購與卡夫餅干的戰(zhàn)略合作

3)第三終端的項目營銷案例

  • 某中藥睡眠產(chǎn)品與第三終端的項目營銷

4)零售藥房行業(yè)聯(lián)合生意計劃案例

  • 醫(yī)藥零售界最新案例:某中藥頭部企業(yè)與連鎖的品牌共建

3.對聯(lián)合生意計劃的誤解

1)不是做業(yè)績回顧就叫聯(lián)合生意計劃

2)不是做做關(guān)聯(lián)銷售就是聯(lián)合生意計劃

3)聯(lián)合生意計劃的合作層次和項目標準

4、聯(lián)合生意計劃本質(zhì)思路:你有病,我有藥

5、如何設計動銷執(zhí)行,保證效果

如何觸達,如何宣傳,如何定價,如何動銷

1)如何進行理論包裝

2)如何進行企業(yè)定位及品牌定位

3)產(chǎn)品賣點如何提煉

案例:醫(yī)藥保健品學術(shù)學營銷

6、如何進行區(qū)域的動銷創(chuàng)新

1)使用頭腦風暴進行創(chuàng)新設計

2)同業(yè)借鑒是捷徑

3)異業(yè)借鑒有突破

4)全腦設計營銷

課后作業(yè)? 與客戶的聯(lián)合生意計劃PPT制作

  1. 前期業(yè)績復盤

2、目標復盤

3、策略復盤

4、生意復盤——次級維度分析

5、微觀分析

6、過程復盤——原因智慧

7、規(guī)律總結(jié)

8、PPT呈現(xiàn)的典型誤區(qū)及舉例

1)自說自話

2)數(shù)據(jù)沙漠

3)觀點孤島

4)邏輯不對

5)表述模糊

9、主標題與副標題

1)理性+感性

2)主標題的作用和擬寫練習



 

付小東老師的其它課程

課程背景:中層經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到下屬的表現(xiàn)績效,也就影響到整個團隊的業(yè)績達成。如果管理能力不足,就可能拖累整體業(yè)績表現(xiàn)。中高基層干部們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設計、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設高績效團隊,系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利

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課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊。我知道了自己和別人的性格特征,可是改善起來仍然很困難?——找準貢獻位置即可我調(diào)和自己的行為風格,下屬和別人都覺得我不真誠?——失去風格是最大失誤項目管理中最大的困難就是團隊配合——要盡早明確擅長角色和分工基于性格內(nèi)核的MBTI、基于行為類型的DISC和基于角色貢獻的貝爾賓,由內(nèi)而外探索了人在團隊中越來越可能發(fā)展和改善的

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課程背景:這門課程旨在幫助那些儲備主管,或剛剛晉升為經(jīng)理職位的同學們提升他們的管理能力,使他們能夠更好地適應并成功應對新的職責和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,管理者扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅需要領(lǐng)導和激勵團隊成員,還需要制定戰(zhàn)略和目標,解決問題,處理沖突,并確保業(yè)務的順利運營。然而,對于那些沒有經(jīng)驗或準備不足的新任經(jīng)理而言,這些任務可能會帶來很大的壓力和困惑。

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課程背景:在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,目標管理和高效達成是組織和個人取得成功的重要因素。無論是企業(yè)的戰(zhàn)略目標還是個人的職業(yè)目標,有效地設定、管理和實現(xiàn)目標對于提高工作效率和實現(xiàn)卓越績效至關(guān)重要。然而,許多人在實踐中面臨著各種挑戰(zhàn),如目標模糊、缺乏計劃和執(zhí)行能力等。因此,有必要提供相關(guān)培訓,幫助個人和組織掌握目標管理的方法和技巧,實現(xiàn)高效的目標達成。有目標才有管理,所以

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課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊??绮块T溝通與團隊協(xié)作的障礙,有時來源于行為特質(zhì),有時來源于分工壁壘。隨著時代的發(fā)展,外部競爭壓力和客戶壓力之下,跨職能協(xié)作非常重要,推動項目中出現(xiàn)溝通能力不佳、不夠精致的對話和互動模式:“他們部門不及時報我數(shù)字啊”“你弄了半天結(jié)果不是我要的啊”“他怎么這樣說話”“一點都不合拍”……不理解,也就不諒解。當這些溝通矛盾慢慢

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課程背景“領(lǐng)導就是對話的藝術(shù)”。中層經(jīng)理人員的管理與對話水平,直接關(guān)系到下屬人員的工作水準,進而影響到整個團隊的狀態(tài)。VUCA時代要求組織不斷適應時代,進行調(diào)整與變化。同時新時代人的生存環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的飛躍,疊加新生代的加入,對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。同時,中層經(jīng)理也要處理好與其他部門、團隊和外部供應商的利益協(xié)調(diào)。管理中許多沖突和關(guān)鍵時刻的對話水平,是

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課程背景醫(yī)藥制造部門的車間是制造業(yè)的核心業(yè)務單元,車間主任/經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到一線人員的工作水準,進而影響到整個生產(chǎn)團隊的狀態(tài)。新生代不斷補充進一線操作崗位,針對新生代的管理則對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。在新時代,醫(yī)藥制造部門車間主任/經(jīng)理如果管理能力不足,就可能拖累整體生產(chǎn)標準和效率。帶人經(jīng)理在“管人理事”能力線上,具有與其他行業(yè)共同的賦能課

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一、課程背景在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,中層經(jīng)理作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵樞紐,承擔著上通下達、左右協(xié)調(diào)的重要角色。他們不僅需要與高層領(lǐng)導進行有效溝通,確保戰(zhàn)略目標的準確傳達與實施,還需要對下屬團隊進行精細管理,激發(fā)團隊潛能,確保工作的高效執(zhí)行。然而,許多中層經(jīng)理在向上溝通與向下管理的過程中常常面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,在與高層溝通時,他們可能感到難以把握領(lǐng)導的意圖

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課程背景現(xiàn)在所謂的“新時代”,不是說說而已。對醫(yī)藥企業(yè)(從生產(chǎn)、營銷到終端銷售)來說,更疊加國家醫(yī)藥政策的加碼,造成前所未有的生存壓力。新時代的領(lǐng)導與管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武裝完全的,需要管理人員更新底層價值觀與追求。傳統(tǒng)的管理,是建立在以牛頓物理力學為基礎之上的一切確定、規(guī)范有序的管理理論與實踐。牛頓式的管理,所追求的正是從無序到有序,遵循

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課程背景那些偉大而卓越的企業(yè)背后,也一定要有強有力的團隊做支撐。我們是什么團隊?是不是一個真正的團隊?我們團隊的表現(xiàn)如何?存在哪些障礙?我們是否具備足夠能力去運作團隊?該如何修煉領(lǐng)導力?我們應該如何進行團隊建設?如何達成團隊要挑戰(zhàn)的目標?這些問題已成為各層級管理者們最頭疼的問題。目前,大多數(shù)企業(yè)中的團隊協(xié)作仍然讓人難以駕馭。究其原因,是因為它們陷入了團隊合作

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