領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考與科學(xué)決策工作坊
領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考與科學(xué)決策工作坊詳細(xì)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考與科學(xué)決策工作坊
課程時間:2-3天(最好3天),6小時/天
課程對象:企業(yè)高、中層管理人員/高級專業(yè)人員
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課程背景:
劉強東在清華大學(xué)總裁班開學(xué)典禮上說:領(lǐng)導(dǎo)力就是解決問題的能力,解決問題是需要一套系統(tǒng)的思考和決策方法的,所以,有一門全球流行幾十年的系統(tǒng)思考和決策課程就叫做《領(lǐng)導(dǎo)者之劍》,因為這套系統(tǒng)思考和決策的方法就如領(lǐng)導(dǎo)者搞定問題的一把利劍。要在領(lǐng)導(dǎo)力的江湖上行走,這么一把寶劍不可不備!
本課程的講師史振鈞老師就是這門國際版權(quán)課程的認(rèn)證老師。關(guān)鍵是史老師結(jié)合中國人的領(lǐng)導(dǎo)力實踐,結(jié)合思維和決策技術(shù)幾十年的最新發(fā)展,應(yīng)用最有效的行動學(xué)習(xí)等教學(xué)技術(shù),很好地對本課程進行了升級。
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課程特色:
本課程最大的特色就是“私董會”“工作坊”形式,也叫行動學(xué)習(xí)形式。
● 理論上的系統(tǒng)性:你將在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下全程學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考和科學(xué)決策的理論方法。
● 實踐上的實戰(zhàn)性:這些方法都業(yè)經(jīng)成功企業(yè)應(yīng)用,我們聚焦給企業(yè)帶來實際效果。
● 與公的低成本:培訓(xùn)的付出,咨詢的結(jié)果,這個成本太節(jié)省了。
● 與私的針對性:公開課的價格,針對性的方案,幾近私人訂制了。
● 企業(yè)案例:2019年東莞某上市公司啟動該課程的柯氏四級評估項目,解決的問題:

課程收益:
學(xué)員將掌握以下四套思維能力工具:
● 情景分析:弄清事實,把握關(guān)鍵,問題界定清楚了就解決了一半
● 原因分析:推斷原因,排除原因,花最小的代價找到最可能的原因
● 決策制定:提高決策準(zhǔn)確率和效率,使個人和集體決策更加透明和合理
● 計劃分析:掌控風(fēng)險與進程,提高執(zhí)行力,讓工作在進展中持續(xù)改進
掌握這一思維工具將使您:
●學(xué)會國際通用的商務(wù)思維語言,強化您的核心思維技巧和領(lǐng)導(dǎo)能力
●解決企業(yè)的真實問題
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課程時間:
2-3天(最好3天),6小時/天
課程對象:企業(yè)高、中層管理人員/高級專業(yè)人員
課程人數(shù):30人/班
課程方式:
全程以“私董會”“工作坊”形式為主,兼有講授+案例分析+視頻互動+小組討論+情景模擬+實操演練等。
課程模型:


課程大綱
第一講:情景分析(領(lǐng)導(dǎo)者的全局視野)
身臨其境:審視自己的思維模式——海上求生
方法:界定問題的AB點法
1)你關(guān)注的關(guān)鍵問題是什么?
2)關(guān)注焦點可以區(qū)分、細(xì)化嗎?
3)在情境判斷中排列解決問題的優(yōu)先順序是什么?
4)您怎樣選擇適當(dāng)?shù)乃季S技巧并確定最佳的解決辦法?
案例:沒錢花是什么問題?過的不幸福是什么問題?
練習(xí):把自己遇到的混沌的管理場景界定為具體問題
成果輸出:界定企業(yè)要解決的問題,《問題描述表》
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第二講:原因分析(領(lǐng)導(dǎo)者的分析判斷能力)
身臨其境:建筑物為什么漏水?
方法和工具:
1)比較法
2)系統(tǒng)循環(huán)圖法
3)選擇最可能原因
案例:
1)客戶為什么老投訴周轉(zhuǎn)箱進水?
2)員工為什么鬧事?
練習(xí):對自己小組的問題進行原因分析
成果輸出:
1)頭腦風(fēng)暴原因分析圖
2)原因邏輯歸類表
3)目標(biāo)差距的原因分析表
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第三講:決策制定(領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策能力)
身臨其境:決策的方式及代價
方法和工具:西蒙決策五步法
研討:1)您想決定什么?
2)您決策的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
3)可選方案有哪些?
4)與標(biāo)準(zhǔn)相比較,哪個方案最符合?
1.?方案的風(fēng)險
2.?做出決策
案例:如何做出正確的人生最重要的決策
練習(xí):對自己小組的問題進行決策
成果輸出:
1)達成目標(biāo)的對策一覽表
2)關(guān)鍵動作表
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第四講:計劃分析(領(lǐng)導(dǎo)者推動決策執(zhí)行的能力)
身臨其境:赤壁之戰(zhàn)
方法和工具:計劃9步法
研討:計劃如何管理變化的原理
案例:釀酒廠
練習(xí):制定自己問題的實施計劃
成果輸出:將課程前端找到的問題變成解決方案,變成執(zhí)行計劃
總結(jié)和行動
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本課程中可能給到學(xué)員的工具和方法(課后實操工具)
1)界定問題的AB點法
2)比較分析法
3)系統(tǒng)循環(huán)圖的方法
4)頭腦風(fēng)暴法
5)私董會三步法
6)西蒙決策法
7)計劃9步法
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授課準(zhǔn)備:
| 說 明:■ 為本課程中的必備項? ? ? ? □ 為本課程中的可選項或不用準(zhǔn)備 | ||
第一部分: 資料準(zhǔn)備 (開課前3天) | ■ 學(xué)員手冊? ? ? ? ?■ 授課PPT? ? ? ? ?□ 其他輔助資料 | |
第二部分: 學(xué)習(xí)環(huán)境 (開課前1天) | 教學(xué)場地布置及學(xué)員分組 ■ 分組式 5-7?人一組, 共 6組 o /\?字型5-7人一組, 共6組 o?圓桌型共10人 o U?字型共20人 o?課堂式共30人 | ![]() |
場地面積不低于60平方米; ■ 桌椅需要能夠移動; 空調(diào)溫度適宜; ■ 室內(nèi)光線良好,燈光可調(diào)整。 | ||
第三部分: 設(shè)施設(shè)備 (開課前1天) | ■ 投影儀? ? ? ? ? ? ■ 麥克風(fēng) (耳麥最好)? ? ■ 筆記本電腦(老師帶) ■ 音響? ? ? ? ? ? ? ■ 音頻線? ? ? ? ? ? ? ? ?■ 麥克風(fēng)電池(備用) □ 攝像機? ? ? ? ? ? □ 照相機? ? ? ? ? ? ? ? ?□ 電視機 □ 課程地點指示牌? ? □ 洗手間指示牌? ? ? ? ? ?□ 課程歡迎水牌 □ 課程宣傳展架? ? ? □ 課程主題橫幅? ? ? ? ? ?□ 其他設(shè)備 | |
第四部分: 教學(xué)用品 (開課前1天) | ■ 白板? ? ? ? ? ? ??■ 白板筆(黑5/紅2/藍(lán)2 ? ? ? □激光翻頁筆 ■ 原開大白紙18張? ? ? ?■ A4紙(1包)? ? ? ? ? ?■ 撲克牌3副 ■課程參考書/獎品《橫渡不一樣的人生》或者《人生七彩虹》,均為史振鈞著,有利于更好達成培訓(xùn)目標(biāo)。 ■簡報架+10張大白紙(原開規(guī)格,每組配備) □ 鐘表? ? ■彩色筆,黑白紅三色,每組各一只 ■3M75噴膠1瓶(因為講師飛機上不允許攜帶) □ 移動存儲設(shè)備? ? ? □ 課堂小獎品(20份)□ 其他教學(xué)用品: | |
第五部分: 學(xué)員了解 (開課前1天) | ■ 學(xué)員名單及資料? ? ■ 學(xué)員名牌? ? ? ? ? ? ? ■ 學(xué)員需求調(diào)查表 □ 學(xué)員須知(后勤類)□ 學(xué)員課前測試成績? ? ? □ 其他: | |
第六部分: 心態(tài)準(zhǔn)備 (開課前1天) | ■ 對學(xué)習(xí)目標(biāo)負(fù)責(zé)? ? ■ 以學(xué)員為中心? ? ? ? ? ■ 不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn) ■ 平常心對待? ? ? ? ■ 個性化的前提是尊重課程框架與內(nèi)容 | |
第七部分: 其他事項 (開課前1天) | ■ 純凈水? ?□? 潤喉糖? ? ?□ 水果或小食 ■ 便箋紙? ? ■ 盒裝紙巾? ?■ 垃圾桶 (講臺前邊,隱藏地方) □ 其他 | |
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史振鈞老師的其它課程
高水準(zhǔn)的問題分析解決 12.31
課程時間:2天,6小時/天課程對象:企業(yè)各層級管理者,以中高層管理者/中層管理者為主。?課程背景:沒有不需要解決問題和做出決策的管理者,管理者在帶領(lǐng)團隊成員達成目標(biāo)的過程中,會不斷的發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,做出決策,解決問題。解決問題、管理溝通與團隊建設(shè)并列成為現(xiàn)代企業(yè)管理者必備的三大基本管理技巧。越來越多的企業(yè)對內(nèi)部管理提出了更高的要求,管理者必須要有更強的解
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高情商的領(lǐng)導(dǎo)力修煉與提升 12.31
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高績效的團隊建設(shè)打造 12.31
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“變革領(lǐng)導(dǎo)力” 12.31
【課程背景】變,是唯一不變的東西。企業(yè)經(jīng)營的過程,就是組織企業(yè)內(nèi)外部的資源去適應(yīng)匹配外界環(huán)境變化并達成企業(yè)目標(biāo)的過程,領(lǐng)導(dǎo)者就是這一過程的把控人。如何更好地領(lǐng)導(dǎo)這一變革過程?如何應(yīng)對變革過程中的各種問題?如何保障這樣的變革的成功?這是每個領(lǐng)導(dǎo)者,以及作為一個企業(yè)核心的領(lǐng)導(dǎo)團體無法回避和必須學(xué)習(xí)的課題?!菊n程收益】系統(tǒng)梳理自己在變革中所面臨的挑戰(zhàn);找到面對這些
講師:史振鈞詳情
【課程背景】世界咖啡式交談提供了能將分析轉(zhuǎn)變?yōu)樯羁套兏锏墓ぞ吆蛯⑻觳湃宋锞o密相連的結(jié)構(gòu)?!说?德魯克(現(xiàn)代管理學(xué)之父)“世界咖啡”式交談是我目前為止遇到的對于我們所有人來說進入集體創(chuàng)造最可靠的方式。???—彼得-圣吉《第五項修煉作者》傳統(tǒng)的照本宣科式的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí),為什么總是沒有效果?因為教學(xué)方式太落后。本課程用世界咖啡的形式來講授領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力的5項修煉,就是
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一、課程背景:“在成為領(lǐng)導(dǎo)前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”杰克韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團隊才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。一句話:沒有凝聚力,就沒有戰(zhàn)斗力我們都知道團隊的力量,但如何運用領(lǐng)導(dǎo)力的手段(而不是職位權(quán)力)打造團隊的凝聚力呢優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的一個重要標(biāo)志就
講師:史振鈞詳情
《心智管理與心性領(lǐng)導(dǎo)力》 12.31
課程背景心性領(lǐng)導(dǎo)力就是把心性能量轉(zhuǎn)變成影響力和生產(chǎn)力的能力。下屬的執(zhí)行力為什么無效?低效?甚至反效?真正影響下屬對措施任務(wù)執(zhí)行的效果是什么?“不是你的措施在影響員工的行為,而是員工對你措施的解讀在影響他們的行為?!鳖I(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力為什么很難提高,提高領(lǐng)導(dǎo)力的根本是什么?具體方法是什么?“領(lǐng)導(dǎo)力的根本是自我領(lǐng)導(dǎo)力,自我領(lǐng)導(dǎo)力的根本是自我覺察力,自我覺察力的四個入
講師:史振鈞詳情
課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練最好的方式是什么聽老師講課、讀領(lǐng)導(dǎo)力書籍、看老師演示、案例研討、角色扮演……這些方法都用了但為什么仍感覺到領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有點空、沒落地呢為什么人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)仍沒有給領(lǐng)導(dǎo)和參訓(xùn)者留下深刻的印象呢以上這些方法只刺激了學(xué)員的部分感官,是被動式學(xué)習(xí),服從艾賓浩斯遺忘規(guī)律(如圖),一個月就會忘掉80-90,約等于無效。我們很多人的學(xué)習(xí)就是在這種
講師:史振鈞詳情
《領(lǐng)導(dǎo)梯隊建設(shè)》 12.31
課程背景:本課程導(dǎo)入各層次領(lǐng)導(dǎo)的選拔和培養(yǎng)重點,課程現(xiàn)場結(jié)合企業(yè)實際進行研討,使企業(yè)了解自身領(lǐng)導(dǎo)梯隊建設(shè)的弱點,并現(xiàn)場制定適合企業(yè)的針對性提升措施,課程涵蓋六個層級梯隊建設(shè),涵蓋企業(yè)初創(chuàng)期到成熟期,適用于企業(yè)的現(xiàn)在并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展中的梯隊建設(shè)。大、中、小企業(yè)均適用課程對象:公開課(總經(jīng)理、副總、人力資源管理者),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)(中層以上全部管理者)課時安排:2天(6
講師:史振鈞詳情
高績效的團隊凝聚力 12.31
課程背景:“在成為領(lǐng)導(dǎo)前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”杰克韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績效的團隊才能成就企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。一句話:沒有凝聚力,就沒有戰(zhàn)斗力《狼圖騰》告訴我們:一個“羊”性的企業(yè)是沒法生在的商場如戰(zhàn)場,如果將來只剩一類企業(yè)能生在,那只有“狼性”企業(yè)才
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