與新生代共舞——互聯(lián)網(wǎng)時代的8090員工管理   12.31

課程時間：2天，6小時/天課程對象：中基層管理人員?課程背景：為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束？為什么員工做事不投入——有錢的事就做？為什么員工沖突增多——自我又張揚？為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄？為什么……?因為，他們是新生代！?管理者與員工的關(guān)系就像跳舞，

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玩轉(zhuǎn)職場情商、提升溝通技巧——高效溝通力訓(xùn)練   12.31

課程時間：2天，6小時/天課程對象：中層管理者、營銷團隊主管或一線銷售人員?課程背景：??心理學(xué)家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平；而情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數(shù)較準(zhǔn)確地表示出來，它只能根據(jù)個人的綜合表現(xiàn)進行判斷。??本課程圍繞情商評價方法中核心的六種情商能力，提供了十二項訓(xùn)練活動，并從

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從學(xué)校到職場——新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升   12.31

課程時間：1-2天，6小時/天課程對象：全員?課程背景：職業(yè)化精神是立業(yè)之本，職業(yè)化精神是一個人在自己所從事職業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的價值觀與態(tài)度，是人們內(nèi)在的精神動力。而要修煉優(yōu)秀的職業(yè)化精神，就要從最基本的職業(yè)化修煉開始，包括職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)技能三個部分內(nèi)容的提升。通過員工職業(yè)化修煉后，員工“更專業(yè)、更敬業(yè)、更愛業(yè)、更樂業(yè)”，自動自發(fā)地為企業(yè)增值

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工作投入與主人翁意識   12.31

課程時間：1-2天，6小時/天；課程對象：中基層管理人員、全體員工?課程背景：在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任，讓我們在困難時能夠堅持不懈，讓我們在成功時能夠保持冷靜，讓我們在絕望時努力不放棄。主人翁精神——以當(dāng)家作主的態(tài)度參加生產(chǎn)勞動、管理國家和集體事業(yè)

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母親節(jié)的禮物：母親的慈愛之心   12.31

課程背景：為什么孩子在家不聽父母話，總會表現(xiàn)很不服從、總是行為逆反甚至公開頂撞？為什么孩子在校不聽老師話，總會擾亂課堂紀(jì)律、不完成作業(yè)還會有逃課現(xiàn)象？冰凍三尺非一日之寒，叛逆才是成長的真實體現(xiàn)，過度順從或許已經(jīng)有潛藏的危機！如果家長能夠?qū)W習(xí)理解孩子產(chǎn)生叛逆的背景和原理，真正以正確的情緒姿態(tài)與孩子交往溝通，就能縮短孩子與自己的距離，緩和或解除孩子對家長的反抗情

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陽光心態(tài)與情壓管理   12.31

課程背景：當(dāng)前職場人士特別是企事業(yè)單位各層管理人員，面對不同以往任何時期的方方面面形形色色的挑戰(zhàn)更加尖銳；而陽光積極正能量的精神風(fēng)貌與工作狀態(tài)，不僅可以省去各種工作管理中許多不必要的麻煩，減輕相對勞動強度和工作壓力，更有利于提升全體員工特別是各層管理人員的工作信心，從而提升工作績效，為企事業(yè)單位創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益和社會效益。本課程通過心理學(xué)四大理論依據(jù)入手，突

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保險的意義與功用   12.31

課程背景：人生其實是拉著車走上坡路，年齡越大，家庭之車的份量就越沉重，一不小心，拉車的繩子斷了，家庭將會受到很大的震動，甚至?xí)彼傧禄?。如果事先花一點小錢雇一個人幫你推車，在車下滑時，他就可以伸出有力之手，幫助你渡過難關(guān)，錢也只是暫時給他，到了約定的時間，你如果不需要他推車，他還會把錢全部奉還，再加上并不低于銀行的利息，這個好人就叫——保險。本課程通過簡單明

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高績效壽險團隊組織發(fā)展特訓(xùn)營   12.31

課程背景：對于營銷團隊，人才是最重要的資源，隊伍是生存的基石。保險經(jīng)營命脈的“命”即為組織，增員是保險組織“活著”的證據(jù)，只有增員組織才有活力。但是，很多保險公司現(xiàn)狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現(xiàn)“資不抵債”現(xiàn)象，全年新增人數(shù)抵不過全年流失人數(shù)。保險行業(yè)被稱為世紀(jì)朝陽行業(yè)，為什么會出現(xiàn)增員難現(xiàn)象呢如何

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初露鋒芒   12.31

課程背景：對于保險營銷團隊來說，人才是最重要的經(jīng)營資源，而由外勤營銷精英中選拔培養(yǎng)的營銷實戰(zhàn)講師，是營銷隊伍培訓(xùn)實戰(zhàn)的生力軍，既能為保險企業(yè)留住優(yōu)秀人才，又能為營銷隊伍永續(xù)經(jīng)營發(fā)揮著及其重要而不可替代的作用。但是，營銷高手未必能把自己的經(jīng)驗完美展現(xiàn)傳承給下屬和學(xué)員?！獩]有登過培訓(xùn)講臺，如何進行專業(yè)表達？——已經(jīng)有過授課經(jīng)驗，如何更系統(tǒng)連貫設(shè)計課程？——面對

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高凈值人士財富規(guī)劃實務(wù)和保險運用   12.31

課程背景：人生三道：上坡道，下坡道，沒想到。人生和財富，經(jīng)常出現(xiàn)錯配的情況，所謂時間和需要數(shù)額不匹配。大多數(shù)時候，人生是拉著車走上坡路，年齡越大，家庭之車的份量就越沉重，一不小心，拉車的繩子斷了，家庭將會受到很大的震動，甚至?xí)彼傧禄?。如果事先花一點小錢雇一個人幫你推車，在車下滑時，他就可以伸出有力之手，幫助你渡過難關(guān)，錢也只是暫時給他，到了約定的時間，你如

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