《財務如何參與經營、創(chuàng)造價值》
《財務如何參與經營、創(chuàng)造價值》詳細內容
《財務如何參與經營、創(chuàng)造價值》
《財務如何參與經營、創(chuàng)造價值》
主講:林少剛
課程背景:
中國經濟新常態(tài)下,原材料、勞動力價格不斷上升,競爭越趨激烈,利潤越來越薄,
如何降本增效,提高企業(yè)競爭力? 如何從企業(yè)內部挖潛提升績效?
沒有人可以對抗趨勢,互聯網經濟已蓬勃發(fā)展,沖擊到大量傳統(tǒng)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境,如
何轉型?如何進行戰(zhàn)略重構?
如何在進行產品服務和業(yè)務模式創(chuàng)新的同時,提升戰(zhàn)略執(zhí)行力?
管理層迫切希望財務能切實承擔起進行有效成本控制、支持戰(zhàn)略決策的重責大任,但
如果財務不了解商業(yè)模式、不了解營銷運作,不了解企業(yè)戰(zhàn)略,不了解經營機制,就不
可能調動全體員工的積極性去控制成本與達成戰(zhàn)略目標,本課程的目的是使財務成為業(yè)
務合作伙伴、戰(zhàn)略合作伙伴、經營合作伙伴,鍛造創(chuàng)造價值的優(yōu)秀財務經理,財務不僅
僅是服務部門,而是價值創(chuàng)造部門。
為什么選擇我們?
1、林少剛老師任職華泰保險(營業(yè)額近兩百億)管理層超過9年,
期間踐行阿米巴經營超過3年,見證了華泰財險從2013年凈利8億到2015年凈利17億,連
年翻番,林老師精通企業(yè)戰(zhàn)略選擇、組織變革、經營機制創(chuàng)新,尤其對阿米巴經營在互
聯網時代落地的市場化網絡組織變革具豐富經驗,我們的經驗是成功實施阿米巴經營的
極大保障;
2、林老師在華泰保險阿米巴經營本土化的成功實踐,推動他走向幫助更多企業(yè)實踐阿米
巴經營,并通過文德廣運發(fā)行、廣州友誼褲都、芮歐百貨、淘庫網絡、一橋貿易等咨詢
培訓案例,引領企業(yè)創(chuàng)造利潤高峰!
課程收益:
加強戰(zhàn)略協同:建立戰(zhàn)略執(zhí)行平臺,使公司所有資源達成戰(zhàn)略協同。
強化降本增效:建立調動員工積極性與創(chuàng)造力主動降本增效的經營機制。
強化預算抓手:全面深入了解預算編制、預算執(zhí)行、預算分析。
突破績效瓶頸:通過戰(zhàn)略協同、降本增效機制,突破績效瓶頸。
課程特色:
全程案例教學,通過講師提問、案例討論分享、講師深度點評,讓學員在專注思考中潛
移默化轉換思維,掌握財務管理技能。
課程時間:2天6小時/天
授課對象:總經理、企業(yè)中、高層、財務管理人員、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工
授課方式:案例教學 + 案例討論分享+講師深度點評 +
現場咨詢、輔導,互動分享及講師點評時間超過40%。
課程大綱:
第一講:財務、業(yè)務、總經理的戰(zhàn)略及價值認知差異
一、小組討論: 財務、業(yè)務、總經理的價值認知差異:
1、企業(yè)最重要的是什么?
2、企業(yè)最大的價值是什么?
二、樹立以客戶為導向的商業(yè)管理思維
第二講:商業(yè)模型及企業(yè)戰(zhàn)略到底是什么?
導入:沒有戰(zhàn)略的企業(yè)像沒有燈塔的迷航,戰(zhàn)略追求
持續(xù)的競爭優(yōu)勢,但始終為客戶創(chuàng)造最大的價值。
制造業(yè)案例:天寶集團:從深陷困境到香港上市公司(HK.1979)
互聯網企業(yè)案例:韓都衣舍:快時尚的“三人小組”項目組織
服務業(yè)案例:卓越教育:傳統(tǒng)與互聯網+ 二者并存的混合型巴組織
制造業(yè)案例:美菱電器
一、透析商業(yè)模型
1、業(yè)務模型包括哪些部分?
2、如何構建有效盈利模型?
3、工業(yè)時代與互聯網時代商業(yè)模式有何異同?
二、企業(yè)中長期戰(zhàn)略如何制定?包括哪些要素?
討論制定中長期戰(zhàn)略,并與企業(yè)實際中長期戰(zhàn)略對比。
1、戰(zhàn)略到底是什么?
2、戰(zhàn)略包括哪些要素?
3、如何制定戰(zhàn)略?
4、如何進行戰(zhàn)略管理?
5、小組討論:執(zhí)行戰(zhàn)略的障礙是什么?
6、如何執(zhí)行戰(zhàn)略:平衡記分卡的應用
三、通過財務報表透視企業(yè)戰(zhàn)略與競爭力
1、從企業(yè)收入看企業(yè)戰(zhàn)略實施與競爭力
2、從成本控制看企業(yè)戰(zhàn)略實施與競爭力
3、從毛利率看企業(yè)戰(zhàn)略實施與競爭力
4、從銷售費用看企業(yè)戰(zhàn)略實施與競爭力
5、從管理費用看企業(yè)戰(zhàn)略實施與競爭力
第三講:財務如何參與經營、創(chuàng)造價值?
導言討論:財務如何參與經營、創(chuàng)造價值?
1. 建立利潤倍增的經營機制
1、戰(zhàn)略成本投入與成本領先戰(zhàn)略矛盾嗎 ?
實際案例:美菱電器
實際案例:京東商城
1. 討論:成本管控是單純削減成本嗎?為什么?
2)戰(zhàn)略成本投入的目的是什么?
3)戰(zhàn)略成本投入與企業(yè)中長期戰(zhàn)略的關系
4)戰(zhàn)略成本投入與成本領先戰(zhàn)略不矛盾
2、討論:你目前采用的成本管控方法是什么?如何評價?
3、討論:企業(yè)成本控制的關鍵在哪里?如何讓員工主動降成本?
4、建立利潤倍增的經營機制
- 責任中心賦權經營(阿米巴經營)
1)調動每位員工的積極性與創(chuàng)造力是企業(yè)轉型的必由之路
2) 責任中心賦權經營模式的目的
3) 責任中心賦權經營的本質
4) 責任中心賦權經營整體構造
5) 責任中心賦權經營(阿米巴經營)實施步驟
制造業(yè)案例:天寶集團:從深陷困境到香港上市公司(HK.1979)
互聯網企業(yè)案例:韓都衣舍:快時尚的“三人小組”項目組織
服務業(yè)案例:卓越教育:傳統(tǒng)與互聯網+ 二者并存的混合型巴組織
討論落地:第①至第⑦項實施步驟企業(yè)落地
第①步:理念明確,人心所向
第②步:戰(zhàn)略規(guī)劃:組織支持戰(zhàn)略
第③步:組織劃分:將大企業(yè)劃分為小的責任中心(阿米巴)
第④步:經營會計:獨立核算,實現數字化經營
第⑤步:內部交易:傳遞外部市場壓力,人人都是經營者
第⑥步:授權與評價:自主經營、循環(huán)改善
第⑦步:晉升激勵:人心所向
二、通過預算管理強化戰(zhàn)略執(zhí)行
導入:戰(zhàn)略的實施至關重要,成功的戰(zhàn)略實施需要
管理層的強勢推動、溝通、包括平衡記分卡、
全面預算、績效考核組成的戰(zhàn)略實施工具。
實際案例:美菱電器
1、基于平衡記分卡的全面預算管理能給企業(yè)帶來什么?
1)承接中長期戰(zhàn)略
2)規(guī)劃短期與長期資源投入
3)戰(zhàn)略績效考核落地
4)成本控制
2、預算在什么環(huán)境下起作用?
1)有效中長期戰(zhàn)略規(guī)劃
2)合適企業(yè)運營單元
3)科學的績效考核體系
4)高層有力的推動與支持
3、預算編制的技術流程
1)預算組織的建立、職責與分工
2)預算指導文件的下達
3)預算推動會議及編制培訓
4)預算組織形式
6)銷售預算
7)生產預算
8)費用預算
9)資產預算
10)現金流預算
11)預算報表
12)下達預算
4、預算編制難點分析
1)如何進行共同資源費用分攤?
2)資源配置:保證戰(zhàn)略投入
3) 滾動預算編制
4) 如何降低預算博弈?
5、預算的執(zhí)行、控制、反饋、調整、考核
三、通過戰(zhàn)略績效考核達成戰(zhàn)略目標
導入:績效考核須為戰(zhàn)略目標服務,制定科學的
考核體系至關重要。
制造業(yè)案例:天寶集團:從深陷困境到香港上市公司(HK.1979)
互聯網企業(yè)案例:韓都衣舍:快時尚的“三人小組”項目組織
服務業(yè)案例:卓越教育:傳統(tǒng)與互聯網+ 二者并存的混合型巴組織
制造業(yè)案例:美菱電器
1、如何確定收入、成本、利潤、投資中心
2、總經辦績效考核指標設計
3、營銷單元績效考核指標設計
4、生產員工績效考核指標設計
5、采購員工績效考核指標設計
6、研發(fā)員工績效考核指標設計
7、財務員工績效考核指標設計
四、通過現金流洞悉經營質量和風險
導入:現金為王,蘋果2015年三季度財報現金儲備
竟然為2057億美元,如何平衡現金儲備的安全
與收益?如何做好現金流規(guī)劃及財務杠桿的
風險控制?這攸關企業(yè)的生死存亡與基業(yè)長青。
1、現金流管理目標
2、建立資金預算管理制度
3、建立信用管理及應收管理制度
4、資金緊張與寬松型企業(yè)價值管理異同
5、穩(wěn)健與激進型資金管理風格利弊
6、警惕高負債率,做好財務杠桿與風險平衡
7、新業(yè)務投資現金流管理
五、通過財務分析把握經營關鍵
導入:財務報表蘊含企業(yè)的枯榮興衰密碼,財務報表分析
就是那把鑰匙,看到企業(yè)的過去、現在、未來,
支持管理層進行有效決策,不再迷航。
1、市場及對標分析
2、戰(zhàn)略及預算最重要及引領性指標分析
3、收入分析
4、成本、費用分析
5、利潤分析
6、現金流分析
7、績效考核分析
8、企業(yè)行動計劃
總結、答疑、互動
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