執(zhí)行力提升培訓

  培訓講師：李繪芳

講師背景：
李繪芳老師李繪芳，被譽為職業(yè)化“教母”，中央電視臺《挑戰(zhàn)》職業(yè)測評專家，《銷售與市場》、《中國經(jīng)營報》高級顧問，《商界》、《哈佛商業(yè)評論》等媒體專欄作者。權(quán)威中層管理專家，全球500強華人講師，亞太地區(qū)十大金牌講師，中國十大權(quán)威HR管理專家 詳細>>

李繪芳
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執(zhí)行力提升培訓詳細內(nèi)容

執(zhí)行力提升培訓
 培訓大綱：


**講 用制度保障執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度保駕護航 

執(zhí)行不能偏離制度的軌道 

制度就是執(zhí)行的尺度 

要給制度佩一把“尚方寶劍” 

制度決定執(zhí)行是否落到實處 

制度保證執(zhí)行效果 

好制度為執(zhí)行保駕護航

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第二講 用制度敦促執(zhí)行——執(zhí)行要有制度為其持續(xù)發(fā)力 

合理薪酬激發(fā)員工斗志 

良性競爭機制使執(zhí)行更給力 

“適才”用人，提高執(zhí)行活力 

加強自我管理，提升員工執(zhí)行力 

嚴守制度，用制度敦促執(zhí)行 

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第三講 用制度控制執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度進行全程管控 

讓制度成為懸在“懶牛”頭上的鞭子 

定下制度，就要讓人怕 

讓規(guī)則意識深入人心 

沒有服從，就沒有執(zhí)行 

不讓精英凌駕于制度之上 

獎罰分明提升制度威信 

用嚴謹?shù)闹贫裙芸貓?zhí)行

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第四講 用制度規(guī)范執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設定標準與程序 

執(zhí)行要遵守制度規(guī)則 

執(zhí)行不要逾越制度的界限 

制度有缺陷，執(zhí)行易跑偏 

制度記心間，執(zhí)行更到位 

沒有制度，執(zhí)行就會亂了講法 

用制度規(guī)范執(zhí)行

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第五講 用制度推動執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設置無障礙通道 

加速執(zhí)行離不開良好的溝通機制 

執(zhí)行是惟一的選擇 

分工恰當，保證執(zhí)行落實 

充分分權(quán)，加大執(zhí)行力度 

目標細分，讓執(zhí)行具有落腳點 

方案到位，執(zhí)行才到位 

遵守命令，堅決執(zhí)行 

拒絕借口，讓執(zhí)行暢通無阻 

全方位執(zhí)行，零缺陷管理 

分析：領導者提升執(zhí)行力做什么？

分析：提升執(zhí)行力內(nèi)訓哪些步驟很重要？

分析：提升執(zhí)行力培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？


第六講 用制度監(jiān)督執(zhí)行——要在制度中完善對執(zhí)行的監(jiān)控機制 

執(zhí)行不力是因為監(jiān)督不到位 

責任缺位，執(zhí)行必缺位 

執(zhí)行不打折，制度來監(jiān)督 

執(zhí)行離不開制度監(jiān)督 

核查機制是保證制度落實的關鍵 

沒有監(jiān)督制度，就沒有執(zhí)行力 

違反制度，要及時予以懲罰 



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