企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行

  培訓(xùn)講師：劉善武

講師背景：
劉善武?華為企業(yè)管理顧問?山東大學(xué)管理學(xué)院研究生導(dǎo)師?四川大學(xué)商學(xué)院兼職教授?香港理工大學(xué)特聘講師?四川省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會長?國際管理咨詢協(xié)會理事會（ICMCI）考試委員會委員?中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員?四川省企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè) 詳細(xì)>>

劉善武
    課程咨詢電話：

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行

破冰：誰具備高的STQ(戰(zhàn)略思維)?


一.平衡計分卡分解、執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略

1．什么是戰(zhàn)略管理？戰(zhàn)略管理的目的是什么？

2．什么是績效管理？績效管理的目的是什么？

3. 什么是平衡計分卡（BSC）?

4．BSC與戰(zhàn)略管理及績效管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）有什么關(guān)系？

5. 實戰(zhàn)研討：企業(yè)績效管理的問題分析


二.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

1．戰(zhàn)略管理概念

2．戰(zhàn)略管理的主要任務(wù)

3．戰(zhàn)略管理者的構(gòu)成及角色

4. 企業(yè)戰(zhàn)略分析的方法

5. 從不同角度選擇企業(yè)戰(zhàn)略

u 企業(yè)競爭戰(zhàn)略

u 不同行業(yè)競爭戰(zhàn)略

u 企業(yè)成長戰(zhàn)略

6. 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制

7. 實戰(zhàn)研討：企業(yè)戰(zhàn)略管理的問題分析


三.平衡積分卡如何執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略管理與績效管理

1．企業(yè)為什么需要BSC？

2．BSC的實質(zhì)是什么？

3．BSC實施的流程是什么？

4．如何把企業(yè)戰(zhàn)略管理與績效管理結(jié)合起來？

5. 實戰(zhàn)研討：人力資源部門如何**BSC成為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴？


四.運用戰(zhàn)略地圖制定和規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略

1．將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的指標(biāo)與行動方案

2．因果關(guān)系分析

3．運用戰(zhàn)略地圖制定企業(yè)戰(zhàn)略

4．實戰(zhàn)演練：繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖


五.如何運用平衡積分卡實現(xiàn)組織協(xié)同

1．BSC與組織協(xié)同

2．案例：組織內(nèi)部不協(xié)調(diào)

3．如何實現(xiàn)組織上下方向一致？

4．如何實現(xiàn)橫向部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一？

5. 實戰(zhàn)研討：對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)影響顯著的協(xié)同問題如何解決？


六.如何運用BSC規(guī)劃運營改進(jìn)業(yè)務(wù)流程

1．BSC與戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)流程

2．常見的流程問題

3．流程改進(jìn)的常用工具

4．流程的衡量指標(biāo)

5．實戰(zhàn)研討：企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)流程的問題分析


七.BSC與關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

1. 目標(biāo)的衡量與關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）

2.如何把公司KPI向下分解？

3.業(yè)務(wù)部門的KPI如何設(shè)定？

4.職能部門的KPI如何設(shè)定?

5.管理者如何設(shè)定同時符合企業(yè)和自身利益的KPI？

6.怎樣處理團(tuán)隊業(yè)績與個體業(yè)績的關(guān)系?

7.定性指標(biāo)如何有效量化?

8.主要業(yè)績與非主要業(yè)績的關(guān)系怎樣處理？

9.分解KPI指標(biāo)時要注意的問題

10.實戰(zhàn)演練：把企業(yè)KPI分解到相關(guān)部門


八.績效的評價標(biāo)準(zhǔn)--目標(biāo)值如何確定

1．怎樣計算目標(biāo)達(dá)成率和確定員工后的得分值？

2. 目標(biāo)不容易訂準(zhǔn)確怎么辦？

3. 沒有歷史數(shù)據(jù)怎樣訂目標(biāo)？

4. 資源不同能力不同對目標(biāo)的制定有什么影響？

5. 如何讓下屬主動把目標(biāo)定的合適？

6. 長周期的目標(biāo)如何分解到短周期？

7. 如何確定KPI指標(biāo)的權(quán)重？


九. 員工目標(biāo)的設(shè)定

1. BSC與能力發(fā)展

2．哪些因素決定員工的工作滿意度？

3．怎樣才能使員工的目標(biāo)和公司目標(biāo)、部門目標(biāo)及主管目標(biāo)保持一致？

4．勝任力模型與員工目標(biāo)設(shè)定

5．心理學(xué)的動機(jī)理論對員工目標(biāo)設(shè)定的啟示

6．如何和員工進(jìn)行有效的目標(biāo)設(shè)定討論？

案例分析：深圳中航、中集集團(tuán)

 

劉善武老師的其它課程

課程大綱：　　破冰:集體無意識與習(xí)得性無助　　一、企業(yè)文化的定義　　1.企業(yè)文化認(rèn)識誤區(qū)　　2.文化與企業(yè)文化的定義　　3.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)分析　　4.企業(yè)文化的重要意義　　二、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化　　1.中華傳統(tǒng)文化下的集體思維　　2.儒家文化　　3.佛教文化　　4.道教文化　　5.傳統(tǒng)文化給現(xiàn)代的中國人帶來了什么？　　三、企業(yè)文化與企業(yè)競爭力　　1.管理的晉

 講師：劉善武詳情

課程大綱：　　破冰：找到問題的起點　　一、動態(tài)戰(zhàn)略管理概念　　1.不同戰(zhàn)略管理概念的比較　　2.戰(zhàn)略管理的制定和實施　　3.競爭優(yōu)勢的獲取　　二、愿景、使命與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)　　1.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的印記：愿景和使命　　2.戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略一致性　　3.利益相關(guān)者與利益相關(guān)者分析　　4.倫理、偏見和戰(zhàn)略的制定　　三、內(nèi)部環(huán)境：資源、能力與活動　　1.戰(zhàn)略的內(nèi)部驅(qū)動因素與競爭戰(zhàn)

 講師：劉善武詳情

課程大綱：　　破冰：領(lǐng)導(dǎo)力能級自我測試，你是真正的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？　　部分：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義　　1.西方人如何定義領(lǐng)導(dǎo)力：　　宙斯與諸神、古希臘哲學(xué)家、資本主義啟蒙者、美國前國務(wù)卿基辛格、通用汽車副總裁馬克#8226;赫根、沃倫#8226;班尼斯、德魯克….　　2.東方人如何看待領(lǐng)導(dǎo)力：　　中國古代圣賢：儒、釋、道、墨、法、兵的領(lǐng)導(dǎo)力，伊斯蘭蘇菲派對領(lǐng)導(dǎo)力的解讀，

 講師：劉善武詳情

課程大綱：　　破冰：你準(zhǔn)備好了嗎？　　上篇：贏在“新”人　　部分新人的迷茫與無助：新任經(jīng)理究竟干點啥？　　1.新任經(jīng)理的迷茫與無助　　●上任伊始，喜憂參半　　●舊同事VS新下屬　　●我的未來會怎樣？　　2.角色認(rèn)知：時間接受自己的新角色　　●重新確認(rèn)自己的身份和定位　　●轉(zhuǎn)換角色，迅速進(jìn)入狀態(tài)　　●經(jīng)理人應(yīng)該有的6種角色　　3.新經(jīng)理究竟干點啥？　　●工作交

 講師：劉善武詳情

正確理解商業(yè)心理學(xué)，改變被動認(rèn)知學(xué)會發(fā)現(xiàn)消費者購買心理動因短時間內(nèi)優(yōu)化營銷方式，快速提升銷售業(yè)績貫徹戰(zhàn)略心理理念，締造持續(xù)商場不敗神話【課程內(nèi)容】破冰：商業(yè)活動中的影響力法則部分商業(yè)心理學(xué)講師的詭計：“心理”操縱商業(yè)消費心理學(xué)：誰才是高價位湯料的真正消費者設(shè)計心理學(xué)：星巴克的設(shè)計“心機(jī)”價格心理學(xué)：為什么降價使紅旗車風(fēng)光不再？營銷心理學(xué)：《吃垮必勝客》帶來的

 講師：劉善武詳情

破冰：誰具備高的STQ(戰(zhàn)略思維)一、戰(zhàn)略的重要性1.案例分析：企業(yè)為何能夠取得成功2.戰(zhàn)略對于企業(yè)到底意味什么？3.沒有戰(zhàn)略管理就沒有企業(yè)管理4.研討：企業(yè)戰(zhàn)略的理解與誤區(qū)二、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建九步法內(nèi)在關(guān)系模型1．模型要素2．戰(zhàn)略管理的主要任務(wù)3．戰(zhàn)略管理者的構(gòu)成及角色4.企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制5.實戰(zhàn)研討：企業(yè)戰(zhàn)略管理的問題分析二、九步法一：定位、愿景、

 講師：劉善武詳情

講：組織行為學(xué)的基本概念一、什么是組織行為學(xué)？1.對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科2.組織行為學(xué)面對的挑戰(zhàn)與機(jī)遇3.變得有吸引力：開發(fā)組織行為學(xué)模型第二講：組織中的個體行為一、個體行為的基礎(chǔ)1.個體能力2.傳記特點3.個體學(xué)習(xí)二、態(tài)度和工作滿意度1.工作態(tài)度2.工作滿意度三、人格與價值觀1.人格2.價值觀3.人格、價值觀與工作場所四、知覺和個體決策1.知覺及影響知覺

 講師：劉善武詳情

破冰:集體無意識與習(xí)得性無助一、企業(yè)文化的定義1.企業(yè)文化認(rèn)識誤區(qū)2.文化與企業(yè)文化的定義3.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)分析4.企業(yè)文化的重要意義二、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化1.中華傳統(tǒng)文化下的集體思維2.儒家文化3.佛教文化4.道教文化5.傳統(tǒng)文化給現(xiàn)代的中國人帶來了什么？三、企業(yè)文化與企業(yè)競爭力1.管理的晉級，管理的9階晉級2.文化競爭力3.文化如何讓企業(yè)制勝4.企業(yè)文化

 講師：劉善武詳情

破冰：靈感時刻部分：創(chuàng)新的知識體系與實踐1.發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新2.創(chuàng)新的本質(zhì)3.創(chuàng)新及其六個層面4.創(chuàng)新的七大機(jī)遇5.創(chuàng)新的傳遞6.尋找靈感7.預(yù)測與應(yīng)對風(fēng)險案例與分享第二部分：系統(tǒng)創(chuàng)新的九個緯度1.用戶為核心的創(chuàng)新理念1)互聯(lián)網(wǎng)思維是商業(yè)本質(zhì)的回歸2)一切建立在用戶為核心的變革才是創(chuàng)新3)如何理解用戶4)如何圍繞用戶做創(chuàng)新2.企業(yè)運營創(chuàng)新之盈利模式創(chuàng)新1)角

 講師：劉善武詳情

破冰：領(lǐng)導(dǎo)力能級自我測試，你是真正的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？章：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的定義1.揭示我們沒有正確認(rèn)知的領(lǐng)導(dǎo)力2.東西方人如何定義領(lǐng)導(dǎo)力3.從歷史發(fā)展理解領(lǐng)導(dǎo)力屬性4.自我測評:我的領(lǐng)導(dǎo)力屬性5.正確領(lǐng)導(dǎo)力定義的結(jié)論第二部分：當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展1.案例研究:領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)培養(yǎng)與實踐2.能力培養(yǎng)：領(lǐng)導(dǎo)行為分析與方法應(yīng)用3.案例研究：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論（情境理論）及案例4.領(lǐng)導(dǎo)歸因原理及

 講師：劉善武詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有