《公司運營與股權激勵》

【課程大綱】

一單元：股權激勵的戰(zhàn)略意義

1、 公司運營系統(tǒng)的構建---雙因子運營模式

• 企業(yè)運營系統(tǒng)的本質
• 企業(yè)運營系統(tǒng)的核心
• 討論：企業(yè)主和員工對待企業(yè)的態(tài)度為什么差距這么大？

2、 股權激勵的定義及戰(zhàn)略意義

• 實現(xiàn)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)夢想的催化劑！
• 讓員工能主動、有責任、忠誠、奉獻地工作的發(fā)動機！
• 從今天的思維創(chuàng)造未來的財富，用未來的財富激勵今天的員工！
• 案例分享：華為帝國與股權激勵

3、 股權激勵的缺點?：

• 股權激勵改變了員工身份，選錯了合伙人怎么辦？
• 持股的數(shù)量多寡決定了激勵的效果。?
• 股權激勵會造成新的分配不公平，導致新員工怨聲載道，怎么辦？
• 股權激勵導致新的內(nèi)部人控制。
• 案例分享：國美黃光裕&陳曉

第二單元：股權激勵的幾種模型

1、 股權激勵中的“股權”是什么意思？

• 虛股：員工說，哼！還不如發(fā)獎金呢！
• 實股：如果員工要看財務報表怎么辦？?
• 期股：誰相信他老人家畫的那個大餅？?
• 期權：為什么要等待三年才給我們呀？?
• 討論：如果你是老板，你會選擇哪種？如果你是高管，你又會選擇哪種？

2、股權激勵的幾種模型介紹：

• 股票期權
• 虛擬股票
• 股票增值權
• 限制性股票（業(yè)績獎勵性限制性股票、折扣購股型限制性股票）
• 延期支付
• 員工持股計劃（ECOP）
• 管理層收購（MBO）
• 案例分享：幾家上市公司的股權激勵計劃

第三單元：股權激勵之12大核心要素

1、 核心要素之一：定目的?

• 如果僅僅是為了留住人才，那太浪費股權了！
• 股權激勵可以達到以下很多目的，但不同的目的需要選擇不同的股權激勵方式：
• 例如：?回饋老員工；留住老員工； 吸引新高管；吸引高新技；官爵兩分離；公司擬上市；降低現(xiàn)成本；老板得自由；培養(yǎng)接班人；
• 討論：您公司如果想進行股權激勵的真正目的是什么？

2、 核心要素之二：定對象?

• 股權應該給哪些人？給多少人？?
• 決策核心：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)?
• 營銷核心：分公司總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理?
• 管理核心：人、財、物、產(chǎn)、供、銷?
• 技術核心：研發(fā)、工程、管理?
• 討論：您公司準備著手對那些核心員工進行股權激勵？

3、 核心要素之三：定模式?

• 不同的核心人才必須選擇不同的激勵方式，?
• 企業(yè)不同發(fā)展階段選擇的激勵模式?
• 以下不同的發(fā)展階段該如何采用股權激勵？?

1）創(chuàng)建期；

2）發(fā)展期；

3）成熟期；

4）轉型期：

• 國有企業(yè)與民營企業(yè)激勵模式選擇?

1）國有企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選擇?

2）民營企業(yè)：企業(yè)特點、激勵模式選擇?

3）公眾公司：企業(yè)特點、激勵模式選擇

• 案例：國內(nèi)知名企業(yè)股權激勵模式：?萬科、招行、美的、中興；海爾

4、核心要素之四：定來源?

（1）股份來源：

• 大股東轉讓?
• 增資擴股?
• 虛擬股份只要談加法不談減法

（2）員工資金來源?

• 要我用錢來買股份？我沒錢！?
• 我要股份干嘛？還不如多給我一點獎金
• 老板是否可以借錢給員工購買股份？

5、核心要素之五：定數(shù)量?

（1）考慮股權激勵重量的三大因素：

• 公司的盈利能力
• 被激勵對象范圍及欲望指數(shù)
• 股東對公司的風險把控能力

   公司股權激勵的股權總量三條安全線：

• 創(chuàng)業(yè)期
• 發(fā)展期
• 擴張期

（2）總量如何分到個人：個人多能給到多少股份？?

• 崗位價值系數(shù)
• 個人歷史貢獻&業(yè)績表現(xiàn)
• 工作年限
• 案例討論：王總可以分到多少股票？

?6、核心要素之六：定價格?

（1） 以什么價格轉讓給員工才合適？貴了買不起，便宜了又不珍惜！

• 現(xiàn)值有利法   
• 現(xiàn)值不利法   
• 等值法    
• 上市公司如何確定激勵股票價格？
• 非上市公司如何確定激勵股票價格？

（2）以什么價格回收員工的股份？

• 案例分享：若干種情況回收股價的約定

7、核心要素之七：定時間

• ?先把話說好，免得日后扯不清打官司。

（1） 授予日?：什么時間授予員工股權有激勵作用？?

• 入職的時候？
• 晉升的時候？
• 年初的時候？

（2）授權日：?你授予了，我不一定得到，授權才是開始?案例說明：湖南XX公司授權日規(guī)定

（3）等待期?：等太久則會泄氣！受益太快則沒激勵！?等待期是創(chuàng)造業(yè)績的巔峰時期！?如何設計等待期的績效目標是至關重要的。?

（4）行權期與行權日：

• 一次性行權？
• 勻速行權？
• 加速行權？?每次行權的比例又如何設計？? 

（5）禁售期：?不設禁售期可能導致人、財兩空！?在禁售區(qū)如何激勵員工？?

（6）有效期：?股權激勵不等于成為永久的股東！?股權激勵與股權買賣的股東有什么區(qū)別？?有效期多久才能讓員工既安心又不松懈？?

8、核心要素之八：定條件?

• 股權激勵必須激勵和約束并存！? ?員工要想獲得股權的條件又是什么？?什么條件下應該變更員工的股份？?員工出現(xiàn)哪些條件會喪失股權？?必須制定嚴格的考核標準：

1）思想意識

2）道德表率

3）績效目標

4）行為表現(xiàn)

5）學習成

6）人才培養(yǎng)

• 以上六個方面如何考核？

9、核心要素之九：定權利?

• 所有權
• 決策權
• 分紅權
• 轉讓權
• 繼承權

10、核心要素之十：定性質

• 虛擬股
• 注冊股
• 限制股

11、核心要素之十一：定退出機制

• 員工在哪幾種情況下面將無條件的退出公司激勵機制？
• 員工在哪幾種情況下面將取消其激勵機制？ 

12、核心要素之十二：定協(xié)議

• 如何和員工簽訂相關股權激勵協(xié)議？
• 如何和員工簽訂保密協(xié)議？
• 如何和員工簽訂競業(yè)禁業(yè)協(xié)議？

第四單元：非上市公司核心高管四種股權激勵模式設計

1、超額利潤激勵模式

• 超額利潤模式適用對象
• 超額利潤模式操作流程

1）設置年度利潤目標

2）設置三年滾動目標

3）設置超額利潤分配機制

4）設置核心高管分配規(guī)則

5）設置退出機制

超額利潤模式設計的注意事項

• 超額利潤模式優(yōu)缺點剖析
• 沙盤模擬：王總公司的超額利潤激勵模式設計

2、虛擬股票增值權激勵模式

• 確定激勵對象
• 確定虛擬股份額度
• 確定行權規(guī)則
• 確定退出機制
• 虛擬股份增值收益權優(yōu)劣勢分析
• 沙盤模擬：王總公司的虛擬股票增值權激勵模式設計

3、在職分紅激勵模式

• 操作流程：

1）定時間

2）定對象

3）定額度

4）定性質

5）定權利

6）定條件

7）定規(guī)則

• 該模式的優(yōu)劣勢分析
• 沙盤模擬：王總公司在職分紅激勵模式設計

4、虛實結合股權激勵模式

• 操作流程：

1）確定激勵對象

2）確定股票來源

3）確定股票價格

4）確定資金來源

5）確定考核目標

6）確定退出機制

• 沙盤模擬：王總公司虛實結合股權激勵模式設計

第五單元：公司運營管控模式

• 股權激勵是一種方法和手段，實現(xiàn)公司運營目標是企業(yè)經(jīng)營的王道！公司必須制定相對應的運營管控模式！
• 如何確定企業(yè)的發(fā)展遠景及戰(zhàn)略布局
• 如何制定企業(yè)年度經(jīng)營管理計劃
• 如何確定公司的利益分配及股權激勵機制
• 如何監(jiān)督公司級每月績效指標達成狀況
• 如何監(jiān)督部門級每周績效達標狀況
• 如何建立管控模式
• 案例分享：某公司的運營管控模式分享

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