經(jīng)營管理
外貿(mào)企業(yè)做內(nèi)銷,既有成功的可能,也有失敗的可能。成功的可能性在25,失敗的可能性也在25;另外50的可能性既不能歸為成功,也不能歸為失敗,而應(yīng)歸為收獲。成功和失敗通常是指金錢意義的得與失,而這里所說的
作者:張?jiān)娦?/a> 詳情
四招提升店鋪銷售業(yè)績 349
為什么沒有業(yè)績?這是許多終端店鋪經(jīng)常會(huì)問自己和員工的一句話。作為店鋪的導(dǎo)購等銷售人員也會(huì)這樣自問。是自己的商品沒有競爭力?是市場競爭太激烈了?是目前經(jīng)濟(jì)不景氣?郜鎮(zhèn)坤想要告訴店鋪經(jīng)營者,不要再找客觀原
作者:郜鎮(zhèn)坤 詳情
人民幣正在加速升值 222
阻礙人民幣升值的很多因素,都開始逐漸消失。 美聯(lián)社2月4日的消息,奧巴馬政府當(dāng)天拒絕認(rèn)定中國為在中美貿(mào)易中占據(jù)優(yōu)勢而操縱本國貨幣。這也基本符合市場的普遍預(yù)期,在美國財(cái)政部多次推遲貨幣操縱國報(bào)告之后,市
作者:劉歡 詳情
手把手教你店鋪選址技巧 170
一家商場的負(fù)一樓新開了一個(gè)服飾名品店。多次從哪里經(jīng)過,很少看到有顧客光顧這家店鋪中國人經(jīng)商最講究天時(shí)、地利、人和,對(duì)于做終端零售來講,好的店鋪位置是能否贏利的關(guān)鍵。 從天時(shí)、地利、人和三個(gè)方面來談下大
作者:郜鎮(zhèn)坤 詳情
別太把GDP當(dāng)回事 219
國際上對(duì)于中國GDP的增長很當(dāng)一回事情,不少專家也討論得很熱烈,甚至認(rèn)真地討論到了人均GDP的程度,但我覺得大可不必那么激動(dòng)與興奮。我的一親戚原來是村干部,兼做村里的統(tǒng)計(jì)工作,有一次他給我說:兄弟,你
作者:袁岳 詳情
2月19日,胡錦濤總書記在中央黨校舉行的省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上提出扎實(shí)提高社會(huì)管理科學(xué)化水平,讓我們的社會(huì)來關(guān)注、實(shí)踐社會(huì)化管理,在我們的工作過程中理解社會(huì)化管理的內(nèi)涵,
作者:欒潤峰 詳情
iPad出來后,我買了4部,其中2部被朋友拿去送人,一部自己用,主要是上網(wǎng),上微博,偶爾玩游戲。另一部被一做手機(jī)閱讀的朋友拿去,名義上是去做研發(fā),實(shí)際我知道他每天都拿機(jī)器這玩游戲,破解,下應(yīng)用、裝應(yīng)用
作者:康國平 詳情
我的一個(gè)經(jīng)銷商在一個(gè)地級(jí)市代理著一個(gè)知名的低檔白酒品牌還有一些食品品牌,平時(shí)他一個(gè)人帶著業(yè)務(wù)員干,公司現(xiàn)有8名員工,年銷售額大約在1千多萬元。前幾天在一起聊到想公司化轉(zhuǎn)型的想法,我問題理由,他說:一是
作者:韓旭 詳情
出于對(duì)廣州公務(wù)用車私用付費(fèi)這種無奈之舉的理解和對(duì)廣州官員在公車改革輿論壓力下萬般無奈出此下策的無比同情,我想,假如我是廣州政府官員,對(duì)公務(wù)用車付費(fèi)私用遭到的種種批評(píng)和指責(zé),我會(huì)作如下辯解。 一、廣州公
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為什么病人會(huì)對(duì)醫(yī)生感恩戴德,在付了錢后鞠躬作揖,很是虔誠?可能有人會(huì)說這是因?yàn)獒t(yī)生治好了病人的病。這句話是中了要害,但有沒有再去推敲,病人的需求是解除病患疼痛,醫(yī)生滿足了他的需求,所以對(duì)醫(yī)生感恩戴德。
作者:井越 詳情
一個(gè)循規(guī)蹈矩的時(shí)代結(jié)束了,一個(gè)吐故納新的時(shí)代來臨了,混亂中,免不了機(jī)會(huì)主義者大行其道。于是,有人說:世無英雄,遂使豎子成名! 真的是這樣嗎?起碼,史玉柱,一個(gè)人,幾樣簡單的道具,成就了一個(gè)曲徑通幽的營
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如果以2008年9月美國銀行放棄收購雷曼兄弟公司為標(biāo)志,來計(jì)算此次全球金融危機(jī)爆發(fā)的時(shí)間,到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了。全球經(jīng)濟(jì)由于美國金融危機(jī)走向了衰退。但是,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,我們發(fā)現(xiàn),有一些行業(yè)還是比
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宋太祖的用人之道 207
治政惟用人,用人須選賢。這是大家都明白的道理,可是具體實(shí)行起來,卻并不這么簡單。俗話說:試玉要燒三日滿,辯才須待七年期。講的就是識(shí)人用人之難。 要識(shí)人難,用人更難。因?yàn)槿硕加斜硐蠛捅举|(zhì)的一面,大多
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蘋果為何會(huì)成功 291
蘋果的產(chǎn)品總被視為藝術(shù)品,而它們的創(chuàng)造者mdash;mdash;蘋果的員工們,也頗有藝術(shù)家的特質(zhì),每個(gè)工程師都是天才,都個(gè)性十足。因此,我深信放權(quán)才是最好的管理方法。 我把自己看成公司員工和管理層
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美國汽車業(yè)本來不景氣,金融危機(jī)又雪上加霜,結(jié)果就是三大汽車公司倒閉了兩家。那家沒有倒閉的叫做福特。 它的CEO叫做阿蘭middot;穆拉里(Alan Mulally),來自波音公司,此前對(duì)汽車行業(yè)并不
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喜歡走市場的老板都容易成功。企業(yè)小的時(shí)候,很多老板都喜歡走市場,到市場一線去了解情況,發(fā)現(xiàn)問題,挖掘市場潛力,可是,隨著企業(yè)的壯大和發(fā)展,老板們都變得高高在上,都說是沒有時(shí)間走市場,也聽不到來自下面的
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處理好投入與效益的關(guān)系:資金重組,好鋼用在刀刃上。有些企業(yè)在開拓市場時(shí),往往首先想到的是花錢做廣告,但在廣告鋪天蓋地的情形下,究竟有多少人在看你的廣告?其結(jié)果有多大收益?尤其是在財(cái)力不足的時(shí)候,這個(gè)問
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最糟糕老板的11種習(xí)慣 237
美國電視連續(xù)劇《辦公室》(The Office)中的老板麥可bull;史考特(Michael Scott),為領(lǐng)導(dǎo)者樹立了典范,讓他們知道哪些事不該做mdash;mdash;比如把員工囚禁在會(huì)議室里,
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麥當(dāng)勞的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營和管理是全世界出了名的,姑且我們將其總結(jié)為簡單的前臺(tái) + 標(biāo)準(zhǔn)化的后臺(tái)。也就是說,盡量簡化前臺(tái)的業(yè)務(wù),以降低對(duì)前臺(tái)人員的能力要求,進(jìn)而支持業(yè)務(wù)的快速復(fù)制;同時(shí),盡量標(biāo)準(zhǔn)化后臺(tái)的管理,
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CRM讓我們建立了一個(gè)越來越復(fù)雜的客戶資訊資料庫。尤其是重點(diǎn)客戶,他們的生日、興趣,甚至襪子的色都有記錄;不厭其煩地分門別類、貼上標(biāo)簽,把自己搞的糊糊涂。結(jié)果呢還沒等完善你的系統(tǒng),那些VIP要麼更換了
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激勵(lì)員工的15種好方法 673
積極向上的工作環(huán)境,需要自強(qiáng)自立的員工。行為科學(xué)認(rèn)為,激勵(lì)可以激發(fā)人的動(dòng)機(jī),使其內(nèi)心渴求成功,產(chǎn)生推動(dòng)人朝著期望目標(biāo)不斷努力的內(nèi)在動(dòng)力,不過在實(shí)施激勵(lì)之前,企業(yè)應(yīng)該清楚,過激勵(lì)應(yīng)該想達(dá)到什么目標(biāo)。 目
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后危機(jī)時(shí)代,零售突圍取勝之道m(xù)dash;mdash;兼論零售業(yè)流程管理的困境與對(duì)策 全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代已經(jīng)來臨,國外零售業(yè)巨頭紛紛在中國市場搶攤設(shè)點(diǎn),加快了攻城略地的腳步,國內(nèi)零售企業(yè)發(fā)展與生存的壓力
作者:張國祥 詳情
連鎖經(jīng)營為各行各業(yè)廣泛關(guān)注與采用,這種快速增長復(fù)制模式也深得資本青睞,甚至被認(rèn)為是當(dāng)今成功上市的最佳途徑,但是,南方略咨詢機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人物劉祖軻認(rèn)為連鎖經(jīng)營存在十六大誤區(qū)。 誤區(qū)一:連鎖就是復(fù)制
作者:劉祖軻 詳情
尷尬的央視春晚如何走出困境 473
系列專題: 春晚營銷觀察 央視春晚很尷尬。一幫腕兒們只拿平時(shí)吃頓飯都不止那個(gè)數(shù)的車馬費(fèi),絞盡腦汁辛辛苦苦神秘兮兮花幾個(gè)月的功夫搞了一臺(tái)5個(gè)小時(shí)的節(jié)目,到了,買賬的似乎越來越少,開罵的卻是越來越多。原本
作者:賀昊 詳情
建材超市“水土不服” 235
隨著近幾年個(gè)人購房的興起和商業(yè)地產(chǎn)的大勢擴(kuò)張,建材市場的整體增速驚人。中國建材工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)的報(bào)告之前有顯示,未來10年甚至更長一段時(shí)間內(nèi),國家建材工業(yè)發(fā)展速度將高于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度3到4個(gè)百分點(diǎn),到
作者:高春利 詳情
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