王貴校老師的內訓課程暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師內訓課程。

【課程背景】企業(yè)所得稅作為中國最重要的稅種之一，年度匯算清繳是其最重要的環(huán)節(jié)，直接關系到企業(yè)該年度應繳多少、補退多少及后續(xù)引發(fā)的涉稅風險。目前的匯算清繳講師（包括稅局）及其培訓課程基本著眼于年度最新政策應用單一解讀，或稅會差異調整，或申報表的填報，課程也基本在匯算清繳期內開講。由此，企業(yè)普遍沒有意識到企業(yè)所得稅及匯算清繳的實質到底是什么？不明就里的結果往往是“撿了芝麻丟了西瓜”，要么規(guī)劃不到位白白多繳了稅，要么自埋雷隨時可能引爆。針對上述問題，李老師精心設計一年四季均可開講的匯算清繳課程，從“稅”的視角切入，講清企業(yè)所得稅及其匯算清繳的實質到底是什么？全面更新企業(yè)老板、高管和財務的觀念和認識，

 李飛睿查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】過去不平常的三年，潛移默化的改變了民眾的生活態(tài)度和消費習慣，市場環(huán)境隨之變化，形成了“新消費、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)”之格局，市場疲軟但競爭不減，商業(yè)環(huán)境越來越復雜，特別

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】當下市場環(huán)境變化莫測，品牌作為企業(yè)的無形資產，其最大價值在于與客戶建立信任關系，并通過市場互動不斷增強互信關系，從而實現(xiàn)銷售業(yè)績可持續(xù)增長。品牌戰(zhàn)略直接關乎企業(yè)的

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評。【課程背景】市場環(huán)境變化莫測，又遇全球性經濟通縮之影響，眾多區(qū)域經銷商的傳統(tǒng)運營模式和營銷模式在逐步失效，客戶流失、業(yè)績下滑、團隊異動......給廠家和經銷商都造成了很大的

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】連鎖門店之競爭事實上就是門店運營管理與服務管理的競爭，隨著數字化AI技術發(fā)展、新媒體發(fā)展等影響，傳統(tǒng)的門店運營方式與手段已很難適應當下的新商業(yè)環(huán)境，創(chuàng)新門店運營策

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評。【課程背景】市場環(huán)境變化莫測，消費下行、市場疲軟但競爭不減，商業(yè)環(huán)境越來越復雜，特別是產品本身差異越來越小，品牌優(yōu)勢越來越模糊，員工管理越來越難管，用戶越來越成熟且需求呈現(xiàn)復

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】市場環(huán)境變化莫測，市場疲軟但競爭不減，商業(yè)環(huán)境越來越復雜，特別是產品本身差異越來越小，員工管理越來越難管，用戶越來越成熟且需求呈現(xiàn)復雜化、個性化態(tài)勢，傳統(tǒng)的門店運

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】當下市場環(huán)境變化莫測，品牌作為企業(yè)的無形資產，其最大價值在于與客戶建立信任關系，并通過市場互動不斷增強互信關系，從而實現(xiàn)銷售業(yè)績可持續(xù)增長。品牌戰(zhàn)略直接關乎企業(yè)的

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】國內外經濟環(huán)境風起云涌，市場疲軟且競爭激烈、營銷環(huán)境越來越復雜，特別是國內市場，產品本身差異越來越小、用戶越來越成熟且需求呈現(xiàn)多樣化態(tài)勢，傳統(tǒng)的營銷方式與手段已很

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、HRD俱樂部聯(lián)盟·山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評。【課程背景】數字化互聯(lián)網時代，社群營銷、圈層營銷一直受到各行業(yè)的青睞與應用，尤其是在企業(yè)將粉絲客戶私域化，更是借助了社群與圈層營銷之力。當下疫情長尾影響持續(xù)

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】隨著市場競爭的加劇、營銷環(huán)境的變化、客戶需求的多樣化，很多終端門店越來越重視通過新營銷策略和社群化管理手段爭搶C端客戶資源，因此，創(chuàng)新型的C端客戶開發(fā)與管理已經成

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、HRD俱樂部聯(lián)盟·山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】隨著數字化、新媒體化發(fā)展，社群、圈層一直備受企業(yè)青睞，尤其是企業(yè)將用戶私域化之后，更是通過社群運營，實現(xiàn)獲客、留客、鎖客、拓客、升客的閉環(huán)管理。

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評。【課程背景】國內外經濟環(huán)境風起云涌，市場疲軟且競爭激烈、營銷環(huán)境越來越復雜，特別是國內市場，產品本身差異越來越小、用戶越來越成熟且需求呈現(xiàn)多樣化態(tài)勢，傳統(tǒng)的營銷方式與手段已很

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】再好的戰(zhàn)略規(guī)劃也需要好的執(zhí)行才能卓有成效，否則會事倍功半，尤其是當下市場競爭日趨激烈，傳統(tǒng)銷售同質化嚴重，銷售團隊的執(zhí)行力更是搶占市場的利器，誰的執(zhí)行力強，誰就能

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】當下市場環(huán)境變化莫測，品牌作為企業(yè)的無形資產，在市場競爭中發(fā)揮著越來越重要的作用。品牌戰(zhàn)略直接關乎企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃，以及企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，因此，如何打造強勢品

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評。【課程背景】當下市場環(huán)境變化莫測，品牌作為企業(yè)的無形資產，在市場競爭中發(fā)揮著越來越重要的作用。品牌戰(zhàn)略直接關乎企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃，以及企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，因此，如何打造強勢品

 徐漢強查看詳情

【講師簡介】徐漢強老師：一個被案例堆積起來的新營銷實戰(zhàn)講師。中國市場學會品牌管理委員會常務理事、品牌中國產業(yè)聯(lián)盟專家委員會專家、中國生產力學會策劃專家委員會委員、中國酒業(yè)品牌研究院高級研究員、中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會理事、山東HRD俱樂部理事，曾任百億級大型上市公司高管，有20多年商業(yè)模式、品牌戰(zhàn)略、市場營銷實戰(zhàn)經驗，課程為多年一線市場親身實踐的經典之作，理論工具與實戰(zhàn)案例結合，深入淺出、貼切實用，深得學員好評?！菊n程背景】當下市場環(huán)境變化莫測，品牌作為企業(yè)的無形資產，其最大價值在于與客戶建立信任關系，并通過市場互動不斷增強互信關系，從而實現(xiàn)銷售業(yè)績可持續(xù)增長。品牌戰(zhàn)略直接關乎企業(yè)的

 徐漢強查看詳情

【課程背景】過去三年，空前的改變了市場環(huán)境，形成了“新消費、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)”之格局。再加上全球經濟通縮之影響，經濟環(huán)境風起云涌，市場疲軟且競爭激烈，營銷環(huán)境越來越復雜，特別是國內市場，產品本身差異越來越小，品牌優(yōu)勢越來越模糊，用戶越來越成熟且需求呈現(xiàn)復雜化、個性化態(tài)勢，傳統(tǒng)的營銷方式與手段已很難適應如此復雜的市場環(huán)境，打造一支具有新營銷思維的專業(yè)化、高績效、高效能營銷特戰(zhàn)隊，是企業(yè)贏得客戶長期戰(zhàn)略合作和占領市場優(yōu)先地位的有力保障之一，更會推動企業(yè)盈利持續(xù)性增長。【課程收益】● 通過方法工具呈現(xiàn)、案例分析研討、現(xiàn)場互動，形成知行合一的學習閉環(huán)，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷團隊模式，使學員突破自我、從平凡

 徐漢強查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、經理、企業(yè)各層級的業(yè)務管理者、HRBP、COE、OD、TD、培訓和績效的HR主管、HR經理、HR總監(jiān)【課程時間】13天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】1.?組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2. OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點和切入點3. OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發(fā)4. OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業(yè)務結果的管理工具5.?組織發(fā)展的最終核心還是要回歸人選好人，用好人，培養(yǎng)人，激勵人，借事修人、視人為

 張博文查看詳情

【課程對象】應屆畢業(yè)生、初入職場小白、職場工作35年員工【課程時間】??1天,?? 6小時/天（具體內容根據實際情況有調整）【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認識到這一點，所以作為現(xiàn)代人的我們，怎么能忽視。所以，課程與您分享職業(yè)生涯規(guī)劃經驗，淺談職業(yè)生涯規(guī)劃的核心步驟。【課程收益】掌握職業(yè)規(guī)劃的知識和常用方法、分析自己的成長之路引導學員調整心態(tài)，認識到當下應有的工作狀態(tài)，去除浮躁加強學員對企業(yè)的認同度、歸屬感提高學員的職業(yè)道德、職業(yè)素質掌握職場自我管理工具，強化自身執(zhí)行力【課程特色】干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】13天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）?【課程背景】市場競爭空前激烈，市場的競爭就是人才的競爭。國內外知名公司、中國500強公司及中國優(yōu)秀的民營企業(yè)目前都非常重視人力資源管理及戰(zhàn)略性人才培育體系的建設（如華為、聯(lián)想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司都將人力資源管理列為公司持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。正是有效的人力資源管理系統(tǒng)使得全球知名公司和優(yōu)秀中小企業(yè)不斷取得高效業(yè)績，也不斷為公司塑造了高績效的團隊文化、流程及高績效的團隊和個人，從而使公司生存下來并持續(xù)發(fā)展。那么，如何建設一套有效的人力

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】13天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）?【課程背景】當今世界，市場競爭空前激烈，產品同質化越來越嚴重，各企業(yè)的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內部高效協(xié)同成了各企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場，企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。但在企業(yè)績效管理中，常常會有如下問題：只關注銷量和收入的完成，按收入享受績效和提成，不關注毛利額，不關注組織績效，片面要求降價促銷，公司凈利潤無人關心；不細分客戶，不分析客戶的投資，不設計增量，不分析路徑，盲目要資源、下任務要預算，大家都爭；要任務，大家都退，爭吵不休；各部門不斷要人，不斷

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）?【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)平均水平，步調大的企業(yè)可能會低于行業(yè)平均水平，若長時間沒有改觀，企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產值？讓每一位參與者均不斷的挖掘自身潛能為企業(yè)業(yè)績增長舔磚加瓦？在其他生產要素一定的前提條件下，唯有靠提升每一位員工的素質來突破業(yè)績增長——這也是諸多企業(yè)注重員工培養(yǎng)的關鍵所在。此外，業(yè)績總量增長，在快速擴張的情景下，快速人才復制也成為企業(yè)發(fā)展

 張博文查看詳情

【課程對象】企業(yè)各層級的業(yè)務管理者、HRBP、COE、OD、TD、培訓和績效的HR主管、HR經理、HR總監(jiān)【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】人才盤點是工具？是方法？人才盤點是HR責任？還是業(yè)務管理者責任？你是否在人才盤點時遇到如下困境：不知道人才盤點對于企業(yè)到底有什么作用？不知道人才盤點到底如何下手？不知道人才盤點有哪些步驟？不知道人才盤點的結果如何處理？人才盤點中經常遇到的問題不知道如何解決？本課程幫助你全面深入探尋人才盤點中的方法和技巧，充分認識人才盤點的重要意義，掌握常用的盤點技巧和方法，并通過豐富的案例和專業(yè)理論教您如何高效進行人才盤點?！菊n程收益

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】薪酬管理作為人力資源管理的核心板塊，是人力資源中基礎之基礎。薪酬是公司無形指揮棒，什么樣的薪酬文化，營造什么樣的企業(yè)文化。本課程將系統(tǒng)介紹如何匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，系統(tǒng)打造公司薪酬體系，為公司的長足發(fā)展、保留人才提供當前及未來重要保障。課程突破了很多人只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實應用情景，借用一個個實際發(fā)生的案例，以及課間實操，解決學員在實際管理中“看不清、想不到、做不了”的三大難題，使學員學之解惑，學之能用，將賦

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】當今世界，市場競爭空前激烈，產品同質化越來越嚴重，各企業(yè)的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內部高效協(xié)同成了各企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場，企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。近期，企業(yè)關注績效管理的越來越多，因為績效管理不僅僅是為薪酬管理、員工發(fā)展等奠定基礎，同時也是企業(yè)管理的核心組成部分。本課程將系統(tǒng)介紹績效管理思想、邏輯及應用，幫助構建01的績效管理體系。課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實應用情景，借用一個個實

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)平均水平，步調大的企業(yè)可能會低于行業(yè)平均水平，若長時間沒有改觀，企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產值？讓每一位參與者均不斷的挖掘自身潛能為企業(yè)業(yè)績增長舔磚加瓦？在其他生產要素一定的前提條件下，唯有靠提升每一位員工的素質來突破業(yè)績增長——這也是諸多企業(yè)注重員工培養(yǎng)的關鍵所在。此外，業(yè)績總量增長，在快速擴張的情景下，快速人才復制也成為企業(yè)發(fā)展的

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】中國經濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關鍵的和突破點，就是股權創(chuàng)新。股權是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，立足股權的視角，發(fā)掘股權的力量，對于企業(yè)的發(fā)展來說都有至關重要的作用。允許企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。這樣的利益共同體，有利于激發(fā)兩類資本和勞動力等生產因素的積極性。這種股權利益對資本和員工的強利益約束，是公司治理結構的一

 張博文查看詳情

【課程對象】總經理、經理、人力資源從業(yè)人員【課程時間】??3.5小時（具體內容根據實際情況有調整）【課程背景】當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關鍵，可是，如何才能有效招聘并甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛才，取之有道”，招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷學為一體的綜合性選拔技術，更是一門溝通與識人的藝術。你好，招聘面試官課程將帶您深入淺出剖析個中真?zhèn)?，讓您在用人、識人方面更甚一籌。?【課程收益】掌握一種招聘效能發(fā)揮的方法熟悉基于精準招聘流程設計，找到核心的優(yōu)質人才；對比內外招聘渠道優(yōu)劣勢，掌握互聯(lián)網招聘新渠道；

 張博文查看詳情

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】12天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】當今世界，市場競爭空前激烈，產品同質化越來越嚴重，各企業(yè)的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內部高效協(xié)同成了各企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場，企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。近期，企業(yè)關注績效管理的越來越多，因為績效管理不僅僅是為薪酬管理、員工發(fā)展等奠定基礎，同時也是企業(yè)管理的核心組成部分。本課程將系統(tǒng)介紹績效管理思想、邏輯及應用，幫助構建01的績效管理體系。課程突破了很多人力資源課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實應用情景，借用一個個實

 張博文查看詳情