《戰(zhàn)略致勝創(chuàng)新增長》
《戰(zhàn)略致勝創(chuàng)新增長》詳細(xì)內(nèi)容
《戰(zhàn)略致勝創(chuàng)新增長》
戰(zhàn)略致勝,創(chuàng)新增長
——內(nèi)卷時代如何獲得突破性增長
主講:崔慶法
【課程背景】
中國式勤奮推助我們的經(jīng)濟迅速崛起,但是在運營效率上的逐步提升,又讓我們陷入了空前的過渡競爭與“內(nèi)卷”之中。除了個別壟斷性企業(yè)及新經(jīng)濟、科技巨頭企業(yè)之外,大部分行業(yè)及企業(yè)的增長率和利潤率基本上都處在雙雙下滑的困境之中。
今天的科技發(fā)展、社會變化及國家動蕩局勢等因素,讓我們這個巨大經(jīng)濟體的情況變得異常復(fù)雜,來自發(fā)達經(jīng)濟體的幾乎所有的戰(zhàn)略思想已難以充分勝任指引的企業(yè)發(fā)展。立足于今天的經(jīng)濟和企業(yè)現(xiàn)狀,我們必須完成企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新,探索一條適合我們自己企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展之路。
首先,要刷新對戰(zhàn)略的定義;增長、獲勝和創(chuàng)新已經(jīng)成為今天的重要主題。戰(zhàn)略性增長是可以持續(xù)的增長,是肌肉式增長,是力量性增長,想要持續(xù)成功的企業(yè)必須開啟戰(zhàn)略性增長。
大部分所謂的“藍海”行業(yè)都將會發(fā)展成為一片競爭的“紅?!保ㄟ^增長沉淀下來的競爭實力才是在紅海中生存的底氣;成功的企業(yè)必須選擇自己的競爭策略,或者選擇不競爭的戰(zhàn)略定位。
創(chuàng)新,將是未來成功企業(yè)的基本功;如何進行創(chuàng)新,不僅是獲得超額利潤的基礎(chǔ),也是生存下午的基本功。
如何將戰(zhàn)略落地實現(xiàn),戰(zhàn)略定力和戰(zhàn)略部署是不可或缺的要素。如何增強戰(zhàn)略定力及進行支撐戰(zhàn)略的組織部署是重要的命題。
【課程收益】
認(rèn)清戰(zhàn)略創(chuàng)新的意義
刷新戰(zhàn)略認(rèn)知
掌握戰(zhàn)略性增長的各種策略
學(xué)會在競爭獲勝的策略
認(rèn)識創(chuàng)新的基本思維和常用方法
掌握定位創(chuàng)新的方法
學(xué)會打造爆品的步驟及關(guān)鍵動作
掌握增強戰(zhàn)略定力的方法
掌握支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織部署
【課程特色】來自實踐,案例豐富,結(jié)合實際,實操性強;分析精辟,見解獨到,深度思想,啟迪性強。方法工具配套,案例應(yīng)用分析,方便上手操作。
【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理等高管人員和各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人;戰(zhàn)略運營、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源等條線人員。
【課程時間】1-2天(6小時/天)
【課程大綱】
第一講,為什么說亟需戰(zhàn)略創(chuàng)新?
一、時代需要戰(zhàn)略創(chuàng)新
1.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
1.1.全球經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)變化,消費國,生產(chǎn)國,資源國;
1.2.我國經(jīng)濟發(fā)展新階段
1.3.生產(chǎn)要素資源
2.企業(yè)呼喚戰(zhàn)略創(chuàng)新
2.1.巨人隕落,新秀崛起
2.2.利潤持續(xù)下滑,行走在微利邊緣
2.3.行業(yè)周期演化
3.用戶呼喚戰(zhàn)略創(chuàng)新
3.1.幸福指數(shù)
3.2.人口結(jié)構(gòu)
3.3.人均收入
3.4.普適價值觀
3.5.科技影響
二、傳統(tǒng)戰(zhàn)略部分不適
1.傳統(tǒng)戰(zhàn)略的適用受限
2.我國經(jīng)濟新變化
2.1.“山寨”與“復(fù)制”中的創(chuàng)新
2.2.人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)的獨有性和復(fù)雜性
2.3.技術(shù)的聚集與迭代
三、新時期戰(zhàn)略定義擴展
1.戰(zhàn)略的時代刷新
1.1.十大戰(zhàn)略學(xué)派的時代意義
1.2.廣泛認(rèn)可的戰(zhàn)略定義:定位,配稱,差異化,聚焦,規(guī)模,創(chuàng)新
2.戰(zhàn)略的當(dāng)前刷新——增長,獲勝,創(chuàng)新
2.1.獲取增長,提升利潤
2.2.競爭獲勝,狙擊競爭
2.3.多層創(chuàng)新,賦能增長
2.4.把握確定,增強定力
2.5.洞見美好,破除焦慮
第二講,如何獲取戰(zhàn)略性增長?
一、什么是戰(zhàn)略性增長?
1.增長的類型
1.1.什么是機會性增長
1.2.什么是運營型增長
1.3.什么是戰(zhàn)略型增長
1.4.什么是復(fù)合型增長
2.戰(zhàn)略性增長的本質(zhì)
3.戰(zhàn)略性增長的來源
二、戰(zhàn)略性增長的五大定律
1.如何應(yīng)用冪次定律
2.如何應(yīng)用復(fù)利定律
3.如何應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
4.如何應(yīng)用系統(tǒng)定律
5.如何應(yīng)用進化定律
6.如何應(yīng)用終恒定律
二、戰(zhàn)略性增長的六大方式
1.大樹型增長戰(zhàn)略及適用
1.1.如何應(yīng)用單品巨無霸策略
1.2.品類擴增的增長策略及適用
1.3.產(chǎn)品系列集的增長策略及適用
1.4.核心能力/技術(shù)的延伸增長策勒及適用
1.5.從大樹型增長看企業(yè)的良性增長方式,持續(xù)成功的企業(yè)的增長方式,如何從產(chǎn)品戰(zhàn)略到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,再到企業(yè)戰(zhàn)略
案例:一家家電的企業(yè)、一家食品企業(yè)等單品巨無霸模式
案列:一家家居企業(yè)的品類擴張增長
案例:一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、傳統(tǒng)汽車企業(yè)、家電配件企業(yè)、光學(xué)配件企業(yè)等核心能力/技術(shù)延展增長
2.長青藤型增長
2.1.前向一體的增長策略及適用
2.2.后向一體的增長策略及適用
2.3.橫向一體的增長策略及適用
2.4.功能/場景一體增長策略及適用
2.5.客戶遷移增長策略及適用
2.6.附生/傍生增長策略及適用
案例:一家通訊貿(mào)易企業(yè)的前向及后向一體化增長
案例:一家機械設(shè)備的企業(yè)的前向一體化增長
案例:一家文具企業(yè)的客戶遷移增長
案例:一家建材企業(yè)的場景一體化增長
3.竹林型增長
3.1.用戶數(shù)據(jù)驅(qū)動的增長策略及適用
3.2.數(shù)據(jù)中臺驅(qū)動的增長策略及適用
3.3.組織裂變驅(qū)動的增長策略及適用
1.4.資源/資本/智庫驅(qū)動的增長策略及適用
案例:一家互聯(lián)網(wǎng)基因的公司增長方式
案例:一家網(wǎng)絡(luò)平臺公司的增長方式
案例:一家投資智庫平臺公司的增長方式
4.生態(tài)型增長
4.1.網(wǎng)絡(luò)平臺的增長策略及適用
4.2.社群平臺的增長策略及適用
4.3.聯(lián)盟平臺的增長策略及適用
4.4.產(chǎn)業(yè)平臺的增長策略及適用
4.5.循環(huán)經(jīng)濟平臺的增長策略及適用
5.蒲公英型增長
5.1.涅槃重生的增長策略及適用
5.2.重新定義的增長策略及適用
5.3.多元產(chǎn)業(yè)的增長策略及適用
5.4.機會增長的增長策略及適用
6.灌木叢型增長
第三講,如何在競爭中獲勝?
一、競爭策略選擇與自我進化
1.如何確定競爭層次及競爭對象
從公司層競爭、業(yè)務(wù)層競爭、職能層競爭、運營層競爭、產(chǎn)業(yè)鏈競爭等角度,分清競爭層次及競爭對象;
2.競爭與行業(yè)演化
1.1.行業(yè)初期競爭策略
1.2.行業(yè)發(fā)展期競爭策略
1.3.行業(yè)成熟期競爭策略
3.競爭的形態(tài)
2.1.需求競爭
2.2.場景競爭
2.3.客戶競爭
2.4.同行競爭
2.5.行業(yè)外競爭
二、競爭致勝的三步法
1.第一步,認(rèn)清競爭地位
2.第二步,求勝的思想準(zhǔn)備及分析
2.1.從“算勝”分析
2.2.從“全勝”分析
2.3.從“知勝”分析
2.4.從“奇勝”分析
3.第三步,競爭致勝的策略
2.1.如何發(fā)起進攻戰(zhàn)
領(lǐng)導(dǎo)者的進攻戰(zhàn)
2.2.如何發(fā)起側(cè)翼戰(zhàn)/迂回戰(zhàn)
2.3.如何發(fā)起游擊戰(zhàn)/聚焦戰(zhàn)
2.4.如何采用防御戰(zhàn)
三、如何構(gòu)筑競爭壁壘?
1.不競爭策略有哪些以及如何選用?
1.1.如何選擇利基戰(zhàn)略
1.1.1利基與差異化戰(zhàn)略的區(qū)別
1.1.2.如何使用阻止領(lǐng)導(dǎo)者競爭的策略
1.1.3.如何選擇技術(shù)利基
1.1.4.如何選擇渠道利基
1.1.5.如何選擇時間利基
1.1.6.如何選擇空間利基
1.1.7.如何選擇容量利基
1.2.如何選擇反同質(zhì)化策略
1.2.1.如何使用市場優(yōu)勢的負(fù)債化策略
1.2.2.如何使用資產(chǎn)優(yōu)勢的負(fù)債化策略
1.2.3.如何使用自身蠶食化策略
1.2.4.如何使用自相矛盾化策略
1.3.如何選擇協(xié)作
1.3.1.選擇成為功能提供者
1.3.2.選擇成為功能特殊使用者
1.3.3.選擇成為市場制造者
2.構(gòu)筑壁壘常用方式
2.1.如何通過服務(wù)構(gòu)建壁壘
2.2.如何通過規(guī)模構(gòu)建壁壘
2.3.如何通過品牌構(gòu)建壁壘
2.4.如何通過技術(shù)構(gòu)建壁壘
2.5.如何通過渠道構(gòu)建壁壘
2.6.如何通過加大轉(zhuǎn)換成本構(gòu)建壁壘
2.7.如何通過加大網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)構(gòu)建壁壘
第四講,如何獲取戰(zhàn)略性創(chuàng)新?
一、戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)創(chuàng)新
1.創(chuàng)新需要戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)
商業(yè)創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新的價值收斂;
案例:一家不斷創(chuàng)新企業(yè)的失敗啟示(朱由校)
案例:一家知名企業(yè)的創(chuàng)新成功卻商業(yè)失敗的分析與啟示
2.六大創(chuàng)新思維及應(yīng)用
3.創(chuàng)新方法論的使用方式
經(jīng)典創(chuàng)新方法TRIZ 使用;知識創(chuàng)新的SECI使用,IPD創(chuàng)新,精益創(chuàng)新
案例:一家制造企業(yè)的SECI使用成果;
案例:TRIZ創(chuàng)新案例
二、定位創(chuàng)新五步法
1.定位的思想本質(zhì)及演變趨勢
從4P、UPS到傳統(tǒng)定位;定位要素:價值核,語言釘,視覺錘,播傳錨;CAM定位法;
如何更好的從公司定位、產(chǎn)品定位、品牌定位、業(yè)務(wù)定位更好的支撐公司戰(zhàn)略;
2.定位創(chuàng)新五步法
第一步:分析目標(biāo)消費者:客戶細(xì)分、場景細(xì)分的維度與工具,
客戶價值曲線分析;
第二步:確定競爭參照系
第三步:尋找品牌差異化:二元對立(客戶、尺寸、性別、價格、時間等)、三維聚焦(客戶、區(qū)域、產(chǎn)品)、多維擊穿空位(客戶、產(chǎn)品、服務(wù)、價格、性能)
第四步:填充差異化維度第五步:樹立品牌主張旗幟
案例:一家飲料企業(yè)的成功定位
案例:一家服裝行業(yè)的產(chǎn)品定位
案例:一家制造企業(yè)的產(chǎn)品定位,公司定位
案例:一家汽車企業(yè)的定位
三、爆品打造的5A模型及關(guān)鍵動作
1.如何定義爆品
產(chǎn)品KANO模型,爆品的屬性與功能;
2.如何打造爆品
爆品打造5A步驟及關(guān)鍵動作:Anchoring(細(xì)分需求,產(chǎn)品定位)、Advantages(自身優(yōu)勢)、Adding(體驗加成,峰值極度體驗)Accelerating(裂變傳播)Acting(關(guān)鍵事件)
爆品的三大屬性:潛意識對話/收斂需求/自帶傳播
案例:一個消費電子產(chǎn)品爆品打造案例:一個食品產(chǎn)品的爆品打造案例:一個寵物食品的爆品打造四、模式創(chuàng)新的路線圖
1.模式創(chuàng)新路線圖
路線一、產(chǎn)業(yè)價值鏈及周邊交易伙伴。產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段及競爭格局分析,參與交易伙伴及生產(chǎn)要素;產(chǎn)業(yè)價值鏈要素重組。
路線二、商業(yè)模式畫布及構(gòu)成要素??蛻艏?xì)分,客戶關(guān)系,價值主張,關(guān)鍵業(yè)務(wù),收入來源,重要伙伴,渠道通路,核心資源,關(guān)鍵技術(shù)等。以客戶價值為中心,推演重組可能性。
2.模式創(chuàng)新與要素重組
案例:一家建材企業(yè)的模式創(chuàng)新
案例:一家客運企業(yè)的模式創(chuàng)新
案例:某餐飲企業(yè)的模式創(chuàng)新
五、勢在必行的渠道創(chuàng)新
1.渠道創(chuàng)新的底層邏輯
人際交往方式及內(nèi)容的重大變化,傳播方式與渠道的革新,價值觀多元及傳播影響,需求及喜歡傳播與聚集;消費者行為的變化;
2.技術(shù)與社會行為變遷中的新零售
流量遷移,流量風(fēng)口,電商、互聯(lián)網(wǎng)+、短視頻及直播渠道機會與創(chuàng)新
新零售的六大思維:從出售所有權(quán)到使用權(quán),從瘋狂出貨到瘋狂圈人,從成本領(lǐng)先到成本定價,從零和游戲到用戶參與,從一次交付到持續(xù)服務(wù),從渠道代理到直連經(jīng)濟
案例:一家制造業(yè)的電商之路
案例:一家飲品直播企業(yè)的成長之路
案例:一家花店企業(yè)的渠道創(chuàng)新
案例:一家社群平臺的生存之道
第五講,如何增強戰(zhàn)略定力?
一、企業(yè)家精神,星星之火
1.企業(yè)家精神的源泉及延續(xù)
企業(yè)家精神的升華,產(chǎn)品、企業(yè)、團隊、個人的命運共同體,夢想、理想、設(shè)想的牽引
2.企業(yè)家精神的“五力”模型
洞察力、思想力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力
案例:傳統(tǒng)實業(yè)家的家國情懷
案例:一家互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)家精神
案例:一家零售食品公司的企業(yè)家精神
二、文化延續(xù),燎原之勢
1.企業(yè)文化的作用與價值;企業(yè)進化,DNA,生物分形
2.企業(yè)文化的構(gòu)成要素及模型
睡蓮模型,層次模型,4S模型
3.提煉企業(yè)使命的方法
4.提煉企業(yè)愿景
5.如何提煉企業(yè)價值觀
6.企業(yè)文化落地的具體操作方式
目標(biāo)承載文化,氛圍渲染文化,機制保障文化;
文化落地的“五入”工程;
文化工作坊,文化研討會
案例:知名企業(yè)的企業(yè)文化
案例:一家軟件公司的企業(yè)文化落地方式
案例:一家制造企業(yè)的企業(yè)文化落地實踐
案例:一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)文化落地方式
第六講,如何做好戰(zhàn)略部署?
一、如何構(gòu)建打勝仗的組織
1.戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)
世界上最優(yōu)秀的組織;組織架構(gòu)演變的底層邏輯分析;確定組織架構(gòu)的主要要素;
組織演化趨勢及主要決定性力量;偏平型組織與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系;
如何確定適合的組織架構(gòu);
案例:一家互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略分析
案例:一家制造企業(yè)的組織架構(gòu)調(diào)整及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)系分析
案例:一家國際性企業(yè)的組織架構(gòu)搭建與發(fā)展戰(zhàn)略分析
2.結(jié)構(gòu)影響模式
集團管控的模式及適用情形;財務(wù)型管控,運營型管控,戰(zhàn)略型管控及復(fù)合型管控;
單體企業(yè)規(guī)模擴增的組織選擇;
案例:一家集團企業(yè)的戰(zhàn)略型管控設(shè)計
案例:一家集團企業(yè)的運營型管控設(shè)計
案例:華為的組織演變與戰(zhàn)略發(fā)展階段
案例:阿里的組織演變與戰(zhàn)略發(fā)展階段
二、如何培育打惡仗的團隊
1.定義團隊的使命,最直接的作戰(zhàn)單元
團隊任務(wù)與關(guān)鍵發(fā)展策略任務(wù)關(guān)聯(lián),團隊角色與任務(wù)分工,團隊組建與管理歸屬;
團隊業(yè)績評價方式;
案例:華為鐵三角組織
案例:海爾“人單合一”的分析
案例:組織裂變與戰(zhàn)略關(guān)鍵舉措落地
案例:阿里中供鐵軍
2.團隊激勵,最重要的設(shè)計
激勵的種類與適用注意事項;精神激勵濫用的惡果與預(yù)防;
物質(zhì)激勵的靈活設(shè)計;利潤分享計劃與股權(quán)激勵的頂層設(shè)計;
案例:一家醫(yī)療器械企業(yè)的團隊激勵(聯(lián)影)
案例:一家科技制造企業(yè)的團隊激勵(??担?br />
案例:一家國家性公司的團隊激勵(潤州)
三、如何造就打硬仗的人才
1.分清企業(yè)所需要的人才類型
人才的社會分配一般規(guī)律,企業(yè)人才類型;人才盤點維度與戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系;人才類型與戰(zhàn)略關(guān)系
2.不同類型人才的獲取方式
各個象限類型人才的獲??;培養(yǎng),招募,獵聘,推薦等各種方式適用
3.靈活的人才培養(yǎng)及使用方式
企業(yè)DNA與企業(yè)人才味道,人才培養(yǎng)方式,
提升培養(yǎng)的留存率和成功率的關(guān)鍵措施
案列:一家設(shè)備制造企業(yè)核心人才的獲取
案例:一家機械設(shè)備人才培養(yǎng)方式
案例:一家精密設(shè)備人才內(nèi)部培養(yǎng)方式
崔慶法老師的其它課程
《PBOS戰(zhàn)略績效勢能體系》——突破績效困境,驅(qū)動利潤倍增主講:崔慶法【課程背景】大部分企業(yè)績效推行不甚離理想,存在著各種各樣的問題或困惑,甚至深陷績效管理的泥沼之中,不僅難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn),也對公司運營貢獻微弱。本課程從績效管理難題解析出發(fā),借鑒奧林匹克運動精神和機制,構(gòu)建了既能支撐戰(zhàn)略實現(xiàn),又能提升運營效率,還能有助于人才成長的績效勢能體系。本課程PB
講師:崔慶法詳情
《戰(zhàn)略性人力資源管理》——如何做好戰(zhàn)略實現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效主講:崔慶法【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等,在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展,但隨著戰(zhàn)線拉長、規(guī)模擴大,組織能力和人才難以跟上企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致了曇花一現(xiàn)式的成功。而另一些財大氣粗的企業(yè),在業(yè)務(wù)前期招募了很多“高大上”的豪華陣容人才,但卻因為無法跟企業(yè)戰(zhàn)略相吻合,
講師:崔慶法詳情
《戰(zhàn)無不勝,攻無不克》——戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼主講:崔慶法【課程背景】“兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也”。企業(yè)戰(zhàn)略也是企業(yè)的生死大計,越是在競爭加劇、過渡內(nèi)卷、形勢動蕩不定的時候,越是需要花時間去研究和探尋戰(zhàn)略。今天吃不好飯,大多往往源自昨天沒有把戰(zhàn)略想好;“未來存在于現(xiàn)在之中,只是不均勻的分布著”,今天有什么的戰(zhàn)略,決定了明天有什么樣的結(jié)果。
講師:崔慶法詳情
《戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行》 01.06
《運籌帷幄,決勝千里》——戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行主講:崔慶法【課程背景】面對復(fù)雜多變的環(huán)境,企業(yè)的經(jīng)營越來越需要戰(zhàn)略賦能。然而,從戰(zhàn)略創(chuàng)意到戰(zhàn)略實現(xiàn),往往需要跨越巨大的鴻溝,這就是戰(zhàn)略的解碼與執(zhí)行。戰(zhàn)略解碼就是在企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進行突破性思考,聚焦于目標(biāo),將戰(zhàn)略具象化、可視化,把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為計劃行動,通過績效管理體系轉(zhuǎn)化為所有員工的具體行動,進而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。本
講師:崔慶法詳情
《戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力》——企業(yè)中高層戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)力修煉主講:崔慶法【課程背景】在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境中,很多管理概念、方法和工具都需要被重新定義。領(lǐng)導(dǎo)力就是最需要被重新定義的概念之一。企業(yè)面對動蕩起伏的環(huán)境,企業(yè)要想獲得持續(xù)的增長,離不開對環(huán)境的深刻洞察和戰(zhàn)略洞見,可以說企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維能力成為今天企業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷的學(xué)習(xí),不斷的刷新對
講師:崔慶法詳情
《專精特新——中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的寡頭與頂流之路》崔慶法【課程背景】經(jīng)濟動蕩,需求低迷,增速放緩,很可能將是未來一段時間內(nèi)的常態(tài);在這樣的背景下,中小企業(yè)的生存空間將可能被進一步壓縮。高速經(jīng)濟增長時期,“低小散”和“散亂差”的中小企業(yè),往往可能還有一些“撿漏”式的生存發(fā)展機會;然而這種機會,將來勢必越來越少;依靠這種方式生存的中小企業(yè),不得不面臨發(fā)展的難題,未
講師:崔慶法詳情
《6C戰(zhàn)略——從生存突圍到持續(xù)成功》崔慶法【課程背景】在全球經(jīng)濟動蕩的大背景下,驅(qū)動我國經(jīng)濟高速增長的傳統(tǒng)要素已逐漸乏力,經(jīng)濟增長的模式正在逐步發(fā)生切換,新生增長要素暫時還未有大幅度發(fā)力等等因素,導(dǎo)致經(jīng)濟環(huán)境較為嚴(yán)峻;在舊有模式下成長還不錯的大部分企業(yè),充分感受到了增長甚至生存的壓力;一部分企業(yè)家和管理者倍感焦慮,甚至感受到前途渺茫。面對巨大的環(huán)境變化甚至是
講師:崔慶法詳情
BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃——從形成好戰(zhàn)略到落地實現(xiàn)的路徑主講:崔慶法【課程背景】“內(nèi)卷”和“微利”成為大部分企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實問題,背后折射的是大部分企業(yè)必須要重新進行賽道的思考和創(chuàng)新發(fā)展,也就是說需要提升對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的認(rèn)知,在戰(zhàn)略思維下重新思考與定位,在分析宏觀經(jīng)濟、行業(yè)趨勢、技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式和管理模式的基礎(chǔ)上,做出適合與自身的創(chuàng)新,以
講師:崔慶法詳情
《思維提升,模式創(chuàng)新》——經(jīng)營思維與商業(yè)模式創(chuàng)新主講:崔慶法【課程背景】競爭加劇、產(chǎn)能過剩、內(nèi)卷、成本上漲和時不時的“跨界打劫”,已經(jīng)成為當(dāng)前的常態(tài),面對日益復(fù)雜和動蕩的經(jīng)濟環(huán)境,僅僅提升管理水平是不夠的,企業(yè)的管理者必須在管理的基礎(chǔ)上提升經(jīng)營思維,同時進行適合外部經(jīng)濟環(huán)境的商業(yè)模式的創(chuàng)新。經(jīng)營思維的提升不僅能幫助管理者提升管理站位和格局,更能幫助管理者從企
講師:崔慶法詳情
《企業(yè)高速成長戰(zhàn)略三板斧》 01.06
企業(yè)高速成長戰(zhàn)略三板斧——從機會獲取到持續(xù)增長主講:崔慶法【課程背景】變化與發(fā)展是常態(tài),如何從發(fā)展與變化中不斷的捕捉成功的機會,培育與提升企業(yè)原有業(yè)務(wù),是企業(yè)持續(xù)成功的基本功。機會的捕捉不僅需要敏銳的洞察力,也需要大視野、大格局,更需要認(rèn)知的提升,甚至是思維和觀念的轉(zhuǎn)變;昨天的經(jīng)驗性認(rèn)知無法解決今天的問題,更無法指導(dǎo)明天的發(fā)展。對機會的重新認(rèn)知與發(fā)現(xiàn),可以很
講師:崔慶法詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194