4D變革領(lǐng)導(dǎo)力
4D變革領(lǐng)導(dǎo)力詳細(xì)內(nèi)容
4D變革領(lǐng)導(dǎo)力
4D變革領(lǐng)導(dǎo)力
——打造教練式變革領(lǐng)袖(2天)
課程簡介:
我們正處在一個(gè)不斷變革的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。全球一體化進(jìn)程加劇,世界的腳步越來越快
,人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革,顛覆式技術(shù)層出不窮(大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、生物
芯片、基因測序及重組、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等)、公司兼并與重組、領(lǐng)導(dǎo)班子頻繁更
替、家庭成員的增添和離去等等,已然成為社會、組織和個(gè)人必須面對的挑戰(zhàn),成為影
響人們生活和工作的重要因素。
如何在這瞬息萬變的世界取得成功?變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式,改
變?nèi)藗兊男袨榉绞?,還更要關(guān)注改變?nèi)藗冃撵`。
無論個(gè)人還是組織,任何一種變革都不可能一蹴而就。
在一個(gè)組織和機(jī)構(gòu)中,自滿情緒隨處可見,虛假的緊迫感使人們陷入混亂陷阱。如何
幫助組織建立真正的緊迫感,排除不必要的行動(dòng)、提升組織和個(gè)人績效?如何在變革中
識別機(jī)會、把握機(jī)會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板?如何引導(dǎo)員工適應(yīng)變革?如何幫助組織、
團(tuán)隊(duì)、個(gè)人及家人度過艱難的過渡期,盡快站穩(wěn)腳跟,取得成績?
課程特色:
本課程在國際變革大師十幾年的研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際情況,應(yīng)用
最新的管理模式——教練的藝術(shù)和科學(xué),專門為中國企業(yè)家和企業(yè)中高層管理者量身定做
而成。本課程將為您細(xì)細(xì)解剖變革時(shí)期人們的心理,為組織和機(jī)構(gòu)提供一套科學(xué)的變革
實(shí)用方法、評價(jià)工具和行動(dòng)框架。本課程旨在幫助組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人順利渡過組織的變
革過渡期,使組織、團(tuán)體和個(gè)人樹立正確觀念、萬眾一心、積極執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的
目的。
本課程將闡明在變革期間所需要具備的領(lǐng)導(dǎo)力,識別、分析和把握變革中的核心要素
,幫助組織將虛假緊迫感或自滿情緒轉(zhuǎn)化為真正的緊迫感,并將緊迫感由高層層層傳遞
給團(tuán)隊(duì)、個(gè)人,化個(gè)人危機(jī)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的集體行動(dòng),從而形成具有真正緊迫感的緊迫文
化,造就企業(yè)與個(gè)人的持久輝煌!
培訓(xùn)目的:
學(xué)員將提升以下能力:
?
樹立危機(jī)意識:撬動(dòng)變革的杠桿是真正的緊迫感,理解和識別真正的緊迫感,并在實(shí)際
工作中應(yīng)用。
?
樹立變革意識:了解成功組織變革的八步驟,并針對八步驟分析本企業(yè)的變革狀態(tài),制
定本企業(yè)以后的變革步驟。
?
端正變革心態(tài):通過案例分析,理解在中國企業(yè)變革過程中樹立何種正確的變革心態(tài),
并結(jié)合國外案例,端正企業(yè)員工對變革所持態(tài)度。最后探討最適合本企業(yè)的變革態(tài)度
。
?
了解企業(yè)文化對變革成功的重要性:通過講解和練習(xí),探討本企業(yè)現(xiàn)有企業(yè)文化和所期
待的企業(yè)文化之間的差距,探尋最適合本企業(yè)的變革成功路徑。
?
人腦對變革的反應(yīng):理解變革對人們頭腦神經(jīng)的自然影響,從而理解變革時(shí)期人們的心
理過渡。
?
變革時(shí)期的思維、情緒和行為管理:理解變革時(shí)期員工心理過渡六階段,結(jié)合自己團(tuán)隊(duì)
特質(zhì),分析識別本團(tuán)隊(duì)成員所處的過渡階段以及探尋脫身之策。
?
過渡階段的教練工具應(yīng)用:根據(jù)每一個(gè)過渡階段的特質(zhì),介紹、演示、練習(xí)五個(gè)教練工
具幫助自己和員工在變革時(shí)期進(jìn)行自我變革及自我成長。
? 變革領(lǐng)導(dǎo)行為習(xí)慣:識別變革領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)并在實(shí)際工作中應(yīng)用。
培訓(xùn)形式:
? 分組、體驗(yàn)式、教練式教學(xué)。
培訓(xùn)時(shí)間:
? 2天,每天6課時(shí)。
學(xué)員對象:中高層管理者
課程大綱:
第一部分:變革是黑盒子嗎?
1. 學(xué)習(xí)變革與領(lǐng)導(dǎo)會給你帶來什么?
2. 什么是變革?變革對你意味著什么?
3. 從多個(gè)角度理解變革
第二部分:領(lǐng)導(dǎo)和組織變革八步驟
1. 增加變革緊迫感
2. 選擇變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
3. 評估組織文化
4. 確立變革愿景
5. 計(jì)劃和溝通變革
6. 創(chuàng)造短期成效
7. 繼續(xù)變革
8. 鞏固變革成果
9. 總結(jié)和應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)變革八步驟
第三部分:如何幫助員工快速適應(yīng)變革、站穩(wěn)腳跟?
1. 變革的核心要素是什么?如何把握?
2. 變革心理過渡的步驟是什么?
3. 識別心理過渡的六個(gè)階段
4. 幫助員工度過變革過渡期間的實(shí)操技巧和行動(dòng)指南
第四部分、變革領(lǐng)導(dǎo)力
1. 識別和應(yīng)用五個(gè)變革領(lǐng)導(dǎo)力
2. 角色扮演各類不同的團(tuán)隊(duì)決策力
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的技能應(yīng)用
課程時(shí)間安排:
|時(shí)間 |(第1天) |(第2天) |
|09:00~10:|Ice Breaking(破冰) |回顧第1天的內(nèi)容 |
|00 |課程安排:1)團(tuán)隊(duì)練習(xí) | |
| |2)樹立危機(jī)意識 | |
| |3)案例閱讀 | |
| |課程形式:練習(xí)、講解、閱讀 | |
| | |[ 模塊 4 ] 變革心理過渡六階段 |
| | |課程安排:1)人腦結(jié)構(gòu)和對變革的|
| | |理解 |
| | |2)理解過渡六階段 |
| | |3)識別過渡六階段 |
| | |4)探尋過渡六階段策略 |
| | |課程形式:講解、練習(xí)、模擬 |
|10:00~11:|[ 模塊 1 ] 樹立危機(jī)意識 | |
|00 |課程安排:1)小組討論 | |
| |2)課堂討論 | |
| |案例研討:豬八戒網(wǎng)的騰云計(jì)劃 | |
| |課程形式:研討、講解、案例分析| |
| |、練習(xí)(頭腦風(fēng)暴、SWOT戰(zhàn)略工具| |
| |應(yīng)用、換帽思考) | |
|11:00~12:| | |
|00 | | |
|12:00~14:|午 餐 |
|00 | |
|14:00~15:|[ 模塊 2 ] 端正變革態(tài)度、樹立 |[ 模塊 5] 教練式變革工具實(shí)操 |
|00 |變革意識 |課程安排: 1)教練位置 |
| |課程安排:1)華為案例 |2)教練式工具介紹 |
| |2)成功組織變革八階段 |3)轉(zhuǎn)念四句話的應(yīng)用 |
| |3)變革八階段練習(xí) | |
| |案例研討:任正非和華為變革 |課程形式:講解、 |
| |課程形式:研討、講解、案例分析|示范、練習(xí)、研討 |
| |、練習(xí)、模擬 | |
|15:00~15:| | |
|30 | |課程安排: 1)邏輯層次介紹和示 |
| | |范 |
| | |2)邏輯層次的應(yīng)用 |
| | | |
| | |課程形式:講解、示范、練習(xí)、研 |
| | |討 |
|15:30~16:| | |
|00 | | |
|16:00~16:| |課程安排:1)四個(gè)計(jì)劃性問題介紹|
|30 | |2)四個(gè)計(jì)劃性問題的運(yùn)用 |
| | |課程形式:講解、示范、研討、練 |
| | |習(xí) |
| |[ 模塊 3 ] 變革領(lǐng)導(dǎo)力 | |
| |課程安排:1)五項(xiàng)變革行為能力 | |
| |介紹 | |
| |2)練習(xí) | |
| |項(xiàng)目活動(dòng):如何應(yīng)用變革能力? | |
| |課程形式:講解、示范、練習(xí)、研| |
| |討、 | |
|16:30~17:| |結(jié)尾 & Q&A |
|00 | | |
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