高效能人士的7個習慣

高效能人士的7個習慣

“開啟“由內(nèi)而外”的改變之門，掌握七項核心管理勝任力，成就卓越經(jīng)理人！”

【課程背景】
只有每一位員工都成為高效能的員工，企業(yè)才能真正成為高效能的企業(yè)。
習慣影響你的成功，有了好習慣，想不成功都難！
為什么有些人在工作中，經(jīng)常帶著抱怨、消極、悲觀的情緒，而工作動力不足？
為什么有些人總覺得時間不夠，忙忙碌碌，但結(jié)果卻離目標很遠？
為什么有些人忙于瑣事，忘記了最重要的事情？
為什么有些上下級之間、部門之間或員工之間在配合上不是很理想？
為什么企業(yè)中缺乏必要的理解，溝通不暢，導致內(nèi)耗？
為什么在執(zhí)行中，非黑即白，缺乏創(chuàng)新，不能有第三方案？
為什么有些人固守經(jīng)驗，拒絕學習，止步不前？
本課程專門為您解決如上問題。

《高效能人士的7個習慣》培訓課程通過改變受訓員工的工作態(tài)度和對人際關(guān)系的看法，而使全球數(shù)千萬的組織發(fā)生變化。該培訓項目已經(jīng)成為許多中國企業(yè)員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球500強企業(yè)最受歡迎的培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評。我們的培訓課程將使你的思考和行動方式發(fā)生變化，從而幫助你取得更大的成就。

《高效能人士的7個習慣》培訓的效果體現(xiàn)在個人層面、人際層面、管理層面和組織層面四個層面?！陡咝苋耸康?個習慣》首先作用于個人層面，因為培訓首先改變學員處理個人和人際之間的問題的思維模式，從而幫助學員產(chǎn)生積極變化。這種積極變化因為組織內(nèi)管理人員的思維方式和行為方式的變化和其影響力，從而影響到組織的管理層面和組織層面，而學員本身也會將二天的課程培養(yǎng)成終生受益的七項修煉，充滿啟發(fā)性的培訓將對學員產(chǎn)生積極的影響。在培訓中，學員將改善他們管理及處理工作和人際關(guān)系的方式以適應組織發(fā)展，并將學會怎樣化危機為機遇。

我們堅信采用“由內(nèi)而外”的方法能夠真正提升管理者的領(lǐng)導力。正如，中國儒家認為君子作為古代領(lǐng)導者修煉之路：修身、齊家、治國、平天下。

“成功的經(jīng)理人都具有七項修煉，掌握和應用七項修煉，你就是成功經(jīng)理人”

【課程目標】

1.     認識成功的自然原則，注重領(lǐng)導品格的培養(yǎng)

2.     改變員工工作態(tài)度和思維方法，減少抱怨，化消極為主動積極，樹立養(yǎng)成樂觀心態(tài)

3.     確立人生和事業(yè)中的重大目標，確立發(fā)展方向，通過分享使命和目的，增強團隊和組織凝聚力，產(chǎn)生對企業(yè)歸屬感

4.     識別和選擇重要的事情，對工作進行優(yōu)化排序，掌握關(guān)鍵，平衡角色，提高執(zhí)行力和工作效率

5.     識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源

6.     學會傾聽和提問，改善溝通，把充分理解他人作為領(lǐng)導的基礎(chǔ)，建立雙向渠道減少管理內(nèi)耗

7.     會創(chuàng)造學習型人際關(guān)系的方法和與他人共贏的做事技能

8.     不斷跟新，不斷學習，不斷改變，自信的駕馭未來

【課程時長】2天（12 H）

【學習對象】一線經(jīng)理、銀行行長、主任、中級管理者及企業(yè)全體員工

【課程形式】錄像觀摩、案例分析、情景演練、角色扮演、小組討論、游戲互動等豐富的教學手段讓學員深入淺出掌握7項技能。

【課程大綱】

模塊一：基本原則

“基本原則是自然法則，遵循和踐行人類歷史公認的準則是成功的必由之路”。

1.     七項修煉簡介

2.     品格與做人技巧

3.      觀-為-得模型

4.     持續(xù)成熟模式圖

5.     原則、思維與流程

模塊二：習慣一——主動積極

“一切操之在我，成功源于觀念的轉(zhuǎn)變?！?/p>

1.     在選擇中運用人的四大天賦做出回應

2.     永遠把握選擇，永遠對我的選擇負責

3.     影響范圍與關(guān)注范圍（用我的影響范圍改變我的關(guān)注范圍）

4.     主動承擔工作責任：我能貢獻什么

5.     語言的力量，做個轉(zhuǎn)型人

模塊三：習慣二——以終為始

“沒有行動的愿景是白日夢，沒有愿景的行動是惡夢?！?/p>

1.     在開始任何活動前先做心智創(chuàng)造

2.     建立個人和組織的使命宣言

3.     用目標指導行為

4.     學習成功的“擁有、行動和成為”步驟

模塊四：習慣三——要事第一

“把握關(guān)鍵，抓住重點，才能做出兩點”

1.     管理時間就是管理生命

2.     四象限原則：依據(jù)事情本身的重要程度來決定優(yōu)先順序

3.     集中精力于有利于使命、愿景、價值觀和目標的活動

4.     根據(jù)個人的角色和目標制定計劃并付之于行動

5.     日常工作中的常見時間管理技巧，提升你的工作效率

模塊五、習慣四——雙贏思維

“一般人看事情多持二分法，非強即弱，非勝即敗，其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失?！?/p>

1.    人際交往的六種思維

2.    雙贏的品格：正直、成熟及富足心態(tài)

3.    建立情感帳戶：了解別人、注意小節(jié)、信守承諾、闡明期望、誠懇正直、勇于道歉

4.    雙贏的五個步驟

模塊6、習慣五——知彼解己

“如果你想被人理解，請先理解他人”

1.     開處方前先診斷

2.     理解傾聽的五個層次以及他們怎樣影響溝通

3.     學習同理心傾聽的技巧

模塊7：習慣六——統(tǒng)合綜效

“一個人的力量永遠有限，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢，整合別人的優(yōu)勢，你宛如人生舞臺上的導演?！?/p>

1.     發(fā)現(xiàn)統(tǒng)合綜效的含義

2.     運用雙贏思維和同理心傾聽去實現(xiàn)統(tǒng)合綜效

3.     學會尊重差異

4.     學會怎樣合作從而實現(xiàn)長期成功

模塊8：習慣七——不斷更新

“人生最高明的投資策略，莫過于生理，心智，心靈及社會情感方面嚴格要求自己，從日積月累的進展中，不但拓展了自我成長空間，也協(xié)助了他人成長”

1.     發(fā)現(xiàn)平衡即實現(xiàn)高效能的關(guān)鍵

2.     確定生理的、心智的、心靈和情感方面不斷更新的目標并努力實現(xiàn)他們

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