愛崗敬業(yè)·責任擔當 ——鑄造員工陽光心態(tài)

課程時間：1天，6小時/天

課程對象：企事業(yè)單位人員等

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課程背景：

工作中，為什么好的想法總得不到貫徹，整天無所事事，無動于衷？

團隊里，為什么我們常?？陬^上說一套，而行動又一套？

執(zhí)行時，為什么老是打折扣，執(zhí)行沒結果，理由、借口一大堆？

上班時，為什么我們在單位當一天和尚撞一天鐘，不積極不主動？

一句話形容：等靠混，推拖拉

針對以上問題，韓鵬老師結合多年的課程經驗，多年的職業(yè)化的訓練。用心來演繹的這一堂心態(tài)類課程，來一起理解“職業(yè)”“敬業(yè)”“積極性”精神！帶著困惑來，揣著滿意走，真正明白目標的使命感，責任的擔當意識，實干的驅動精神，巔峰的激勵心態(tài)！

不是“人性”問題，是“人心”所向；

不是“品格”問題，是“人格”品質；

不是“人員”問題，是“動員”驅使！

不是“推卸”問題，是“承擔”責任！

發(fā)起全員愛崗敬業(yè)心態(tài)培育，目標總動員，責任全擔當，將實干進行到底！

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課程目標：

●?通過員工對單位及自身角色認知，理解敬業(yè)及責任意識

●?通過樹立員工的陽光心態(tài)，提升職業(yè)化，塑造進取意識

●?通過對建立分解目標的學習和體會，塑造主動性積極性

●?培育積極、沉穩(wěn)、熱愛和感恩的心態(tài)，與企業(yè)互賴共贏

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課程時間：1天，6小時/天

課程對象：企事業(yè)單位人員等

課程方式：理論講授50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、經驗分享、答疑10％，講師互動相輔而成。

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課程大綱

第一講：社會競爭壓力分析

一、大環(huán)境給中國造成的影響

1.?疫情以及中美貿易戰(zhàn)對于中國的經濟形勢影響分析

2.?疫情以及中國經濟對于中國未來就業(yè)形勢深入分析

3.?國內進行深化改革帶來的整體影響

二、當今環(huán)境下的實況分析

1.?獅子和斑馬的故事（得到了什么啟示）

2.?一切的根源都來自于人

3.?人的思維分析

4.?社會的浮躁來自于三個層面：心態(tài)不正、雇傭思想、心理脆弱

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第二講：職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)良好心態(tài)模式

一、心態(tài)決定成功

二、獨特的心態(tài)模式

1.?心態(tài)是真正的主人

2.?人不能成為環(huán)境的傀儡

3.?別被消極的情緒“纏繞”

4.?把心態(tài)調整到最佳狀態(tài)

三、高績效團隊的五大心態(tài)危機

1.?定位模糊

2.?目標缺失

3.?動力失滯

4.?情感滯結

5.?健康焦慮

四、高績效團隊應有的七大心態(tài)

1.?心態(tài)決定成敗

2.?陽光心態(tài)

3.?積極心態(tài)

4.?老板心態(tài)

5.?共贏心態(tài)

6.?空杯心態(tài)

7.?感恩心態(tài)

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第三講：引導愛崗敬業(yè)再認知

一、員工與企業(yè)之間的心理定位

1.?理解我們服務的“崗”是什么樣的？

2.?明確你在“崗”上完成什么樣的“業(yè)”

3.?愛崗敬業(yè)的核心思想

二、單位系統(tǒng)化建立的“崗”

1.?建立系統(tǒng)讓員工“重復的工作”

2.?員工建立系統(tǒng)讓單位“螺旋著上升”

3.?員工與單位的互賴關系

三、愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德的基礎與核心

1.?愛崗就是熱愛工作崗位，熱愛本職工作

2.?敬業(yè)就是以恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)，工作專心負責任

3.?職業(yè)道德的基礎與核心

四、員工歸屬感：融入企業(yè)文化

1.?單位建立文化吸引員工

2.?員工通過文化融入單位

3.?組織和激勵人力資源完成使命

本節(jié)案例：

1.?敬業(yè)源自熱愛

2.?忠誠源自信仰

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第四講：訓練責任擔當強心態(tài)

一、責任其實就是一種選擇

1.?責任心，就是“責任信”

2.?責任力，就是“責任里”

3.?責任感，就是“責任敢”

4.?負責人，就是“負責任”

二、我們?yōu)槭裁匆菩敦熑?/strong>

1.?人性的弱點：凡事喜歡找別人的原因

2.?找別人的原因：想辦法把責任推給他

3.?找自己的原因：想辦法自己不承擔責任

4.?從成長經歷里找原因，并克服

三、工作就是責任，責任決定成敗

1.?選擇了工作，就選擇了責任

2.?工作是你對生活的愛在責任擔當方面的表達

3.?工作是你的投資，帶著投資的心態(tài)去企業(yè)

四、責任激發(fā)行動力

1.?沒有做不好的工作，只有不負責任的人

2. “我有責任”，是最高的工作積極態(tài)度

3. “我負責任”，是最高的工作能力標準

五、勇于負責任，才能擔重任

1.?責任是推不掉的，責任到“我”為止

2.?負責任是一個人“人品”的體現(xiàn)

3.?你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比

本節(jié)案例：

1.?老王的職務升遷

2. 100%責任意識

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第五講：提煉目標激發(fā)積極性

一、目標，激勵執(zhí)行

1.?建立大目標引導職業(yè)生涯

2.?用思想和心態(tài)來引導目標

3.?用升職和加薪來指導目標

二、目標，激發(fā)積極性

1.?思維突破，從心里到想到，認知未來

2.?心靈覺醒，從認知到行為，認知自身

3?行為改變，從知道到做到，全力以赴

4.?目標明確，從努力到亢奮，馬上開始

5?最終達成，從想法到顯示，照亮夢想

三、認知“主動性”，弄清工作狀態(tài)

1.?主動性：主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作

2.?次之：別人告訴了你一次，你就能去做，而且能盡力的做好

3.?再次之：就是這樣一些人，別人告訴了兩次，他們才會去做

4.?更次之：有些人只有在形勢所迫時才能做好，總是在磨洋工

5.?最等而下之：就是別人告訴他、追著、盯著他，都不能做好

四、鑄造心態(tài)·積極、沉穩(wěn)、熱愛、感恩

1.?積極主動心——做事不主動，前途很被動

2.?熱愛忠誠心——人在企業(yè)，心也要在企業(yè)

3.?沉穩(wěn)實干心——務實大于一切，實干決定成敗

4.?真誠感恩心——感恩天長地久，珍惜才會擁有

五、培育負責任，肯擔當?shù)男膽B(tài)

1.?你是“不能干”，還是“不想干”

2.?拒絕“混日子”，尋找實干動力

3.?優(yōu)秀人才與一般人員的區(qū)別——正能量、責任