數(shù)字化創(chuàng)新管理思維沙盤(pán)模擬課程

  培訓(xùn)講師:王長(zhǎng)震

講師背景:
王長(zhǎng)震實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)模擬講師(專業(yè)定制)12年授課經(jīng)驗(yàn);600+企業(yè);1600+天數(shù);100000+學(xué)員;16年以上企業(yè)一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);清華大學(xué)總裁班連續(xù)8年特聘講師;國(guó)家電網(wǎng)連續(xù)8年特聘講師;中國(guó)聯(lián)通連續(xù)4年特聘講師;6次擔(dān)綱沙盤(pán)模擬大賽總裁判; 詳細(xì)>>

王長(zhǎng)震
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數(shù)字化創(chuàng)新管理思維沙盤(pán)模擬課程詳細(xì)內(nèi)容

數(shù)字化創(chuàng)新管理思維沙盤(pán)模擬課程

【課程總括】

授課形式:

案例分析—Case? ? ? 課程講授—Lecture

角色扮演—RP? ? ? ? 分組討論—GD? ?

游戲體驗(yàn)—Game? ? ?沙盤(pán)推演—Test? ?

影音資料—Video? ? ?教練提問(wèn)Question

學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))

授課講師:王長(zhǎng)震

學(xué)員對(duì)象:企業(yè)管理者、投資者、上市籌備人員、財(cái)務(wù)人員、投行從業(yè)者、律所、稅務(wù)人員。

學(xué)時(shí)安排:二天(12小時(shí))

課程背景:

沒(méi)有成功的企業(yè)只有時(shí)代的企業(yè)!所有企業(yè)必須跟上時(shí)代才能夠生存!

中國(guó)經(jīng)濟(jì)正面臨歷史轉(zhuǎn)折,中國(guó)企業(yè)正突破瓶頸。互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)、商業(yè)模式,各種理念和思維不斷涌現(xiàn),中國(guó)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者必須與時(shí)俱進(jìn),掌握時(shí)代潮流。

如何在繁雜的信息中,如何快速找到互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)?

如何在變化的環(huán)境下,建立適合自己并且快速突破的商業(yè)模式?

如何在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中,精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)客戶,接近客戶,滿足客戶需求?

如何在新時(shí)代,快速地創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型,適應(yīng)新的管理形勢(shì),直至走向國(guó)際?

王長(zhǎng)震老師深入研究互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中外企業(yè)的發(fā)展變遷,提煉出互聯(lián)網(wǎng)思維最核心的思想,并對(duì)中國(guó)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型提出了切實(shí)可行的建議。

課程目標(biāo):

1,掌握互聯(lián)網(wǎng)思維的核心

2,幫助企業(yè)梳理適合本企業(yè)的創(chuàng)新模式

3,從營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)和管理等維度學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的落地方法。

第一部分:戰(zhàn)略篇

思維一:專注思維

(方法1:標(biāo)簽法? ? ? 方法2:簡(jiǎn)約法? ? 方法3:雙一法)

案例解析:百度/騰訊/阿里巴巴/hao123

思維二:服務(wù)思維  

(方法1:體驗(yàn)法? ?方法2:個(gè)性法? 方法3:突破法)

案例解析:Uber/唯品會(huì)/褚橙

思維三:眾包思維? 

(方法1:阿米巴法? ? 方法2:分銷法? ?方法3:眾籌法)

案例解析:InnoCentive/人人獵頭/豬八戒/人人賺/小米/微商

思維四:跨界思維?

(方法1:突破低效環(huán)節(jié)? ?方法2:挾用戶打劫? ?方法3:自我顛覆 )

案例解析:攜程網(wǎng)/河貍家/微信/海爾

思維五:互聯(lián)網(wǎng)金融思維

(方法1:眾籌? ? 方法2:人性化? ?方法3:小眾化)

案例解析:余額寶/人人貸螞蟻金服/陸金所

第二部分:品牌篇

思維六:粉絲思維?

(方法1:用戶至上? ?方法2:體驗(yàn)為王? ?方法3:從粉絲到鋼絲)

案例解析:小米蘋(píng)果

思維七:社會(huì)化思維

(方法1:口碑營(yíng)銷? ? ? 方法2:眾包協(xié)作? ? 方法3:眾籌)

案例解析:三只松鼠/小米/余額寶

思維八:流量思維?

(方法1:有流量才有價(jià)值? ?方法2:免費(fèi)是為了收費(fèi)? ?方法3:從量變到質(zhì)變)

案例解析:360/小米滴滴快滴/京東

第三部分:營(yíng)銷篇

?思維九:屌絲思維

(方法1:溝通互動(dòng)得屌絲   方法2:宣傳設(shè)計(jì) 方法? 3:低價(jià)買好貨)

案例解析:360/小米騰訊史玉柱順豐

?思維十:爆點(diǎn)思維

(方法1:塑造產(chǎn)品性格  方法2:借勢(shì)營(yíng)銷病毒營(yíng)銷  方法3:社會(huì)化眾包協(xié)作)

案例解析:泰囧/捉妖記大圣歸來(lái)優(yōu)衣庫(kù)

?思維十一:大數(shù)據(jù)思維

(方法1:數(shù)據(jù)資產(chǎn)化? ?方法2:重在挖掘? 方法3:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng))

案例解析:騰訊阿里巴巴360

?思維十二:自傳播思維

(方法1:精彩內(nèi)容? 方法2:利益驅(qū)動(dòng)? ?方法3:粉絲影響力)

案例解析:支付寶/海底撈黃太吉杜蕾斯

第四部分 產(chǎn)品篇

?思維十三:產(chǎn)品思維?

(方法1:極致產(chǎn)品? 方法2:人人產(chǎn)品經(jīng)理? ?方法3:ROI變成KPI)

案例解析:蘋(píng)果/小米大象三只松鼠

思維十四:痛點(diǎn)思維

(方法1:從嘴到腿? 方法2:不要感覺(jué)要數(shù)據(jù)? ?方法3:從痛點(diǎn)到痛快)

案例解析:小米大象三只松鼠

思維十五創(chuàng)新思維?

(方法1:微創(chuàng)新? ? ? 方法2:迭代式創(chuàng)新? ? ?新方法3:顛覆式創(chuàng)新)

案例解析:微信/小米三只松鼠/河貍家/蘋(píng)果/360/騰訊/淘寶

第五部分:運(yùn)營(yíng)篇

思維十六:平臺(tái)思維?

(方法1:企業(yè)平臺(tái)化? ? ?方法2:?jiǎn)T工創(chuàng)客化? ?方法3:組織扁平化 )

案例解析:韓都衣舍/海爾阿里巴巴合弄制

思維十七: 整合思維:開(kāi)放思維

(方法1:攜用戶以令諸侯? ?方法2:平臺(tái)開(kāi)放形成產(chǎn)業(yè)鏈? ? 方法3:戰(zhàn)略并購(gòu)加速前進(jìn))

案例解析:余額寶/海爾阿里巴巴/京東



 

王長(zhǎng)震老師的其它課程

課程綱要:??年輕干部如何提高“七種能力”?如何克服本領(lǐng)恐慌?怎樣提高解決實(shí)際問(wèn)題能力???本課程緊扣新時(shí)代的歷史脈搏,對(duì)“七種能力”予以了全方位、全新的解讀,以幫助年輕干部提高“七種能力”,增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng),擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的歷史使命,成為卓越的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。受眾對(duì)象:每次培訓(xùn)人數(shù)36-48人為宜黨政機(jī)關(guān)的黨員、黨校組織、黨組織企業(yè)中高層管理者、商

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課程背景:基于黨建融合業(yè)務(wù)的五大障礙,本課程模擬一家從1978年走過(guò)來(lái)的企業(yè),他們經(jīng)歷了改革開(kāi)放時(shí)期、科學(xué)發(fā)展時(shí)期、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義時(shí)期,企業(yè)在經(jīng)歷幾個(gè)發(fā)展周期中歷史性的完成國(guó)有企業(yè)在不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)定位。學(xué)員扮演:黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理等角色,經(jīng)歷3-6個(gè)年度的模擬經(jīng)營(yíng),分析每年度經(jīng)營(yíng)的任務(wù)和企業(yè)

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前?言追尋紅軍足跡,弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神紅軍不怕遠(yuǎn)征難,萬(wàn)水千山只等閑。五嶺逶迤騰細(xì)浪,烏蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖,大渡橋橫鐵索寒。更喜岷山千里雪,三軍過(guò)后盡開(kāi)顏。70年前,舉世聞名的紅軍二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征,是中國(guó)革命歷史上的奇跡、世界軍事史上的偉大壯舉,創(chuàng)造了無(wú)與倫比的英雄業(yè)績(jī),譜寫(xiě)了驚天地、泣鬼神、震山河、撼心靈的偉大革命篇章,那一幕幕感人肺腑、催人淚下的歷史畫(huà)

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課程前言:?2005年6月21日,時(shí)任浙江省委書(shū)記的同志在光明日?qǐng)?bào)發(fā)表文章《弘揚(yáng)“紅船精神”走在時(shí)代前列》,首次提出并闡釋?了“紅船精神”,闡述了中國(guó)共產(chǎn)黨的源頭精神。2017年10月31?日,黨的十九大閉幕僅一周,總書(shū)記帶領(lǐng)新一屆中共中央政?治局常委專程前往上海和浙江嘉興,瞻仰中共一大會(huì)址和嘉興紅?船,回顧建黨歷史,重溫入黨誓詞,宣示新一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體的

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紅軍長(zhǎng)征創(chuàng)造了中外歷史的奇跡。革命理想高于天,不怕?tīng)奚?、排除萬(wàn)難去爭(zhēng)取勝利,面對(duì)形形色色的敵人決一死戰(zhàn)、克敵制勝,這些都是長(zhǎng)征精神的內(nèi)涵。我們要繼承和弘揚(yáng)好偉大的長(zhǎng)征精神。有了這樣的精神,沒(méi)有什么克服不了的困難?!?課程背景:1934年10月,中央主力紅軍被迫實(shí)行戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移,進(jìn)行長(zhǎng)征。長(zhǎng)征是人類歷史上的偉大奇跡,中央紅軍共進(jìn)行了380余次戰(zhàn)斗,攻占700多

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【課程總括】授課形式:案例分析—Case???課程講授—Lecture角色扮演—RP????分組討論—GD??游戲體驗(yàn)—Game???沙盤(pán)推演—Test??影音資料—Video???教練提問(wèn)Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)員對(duì)象:房企高管、各部門(mén)中高層、各部門(mén)核心人員學(xué)時(shí)安排:二天(12小時(shí))【房地產(chǎn)沙盤(pán)模擬簡(jiǎn)介】房地產(chǎn)模

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【課程總括】授課形式:案例分析—Case???課程講授—Lecture角色扮演—RP????分組討論—GD??游戲體驗(yàn)—Game???沙盤(pán)推演—Test??影音資料—Video???教練提問(wèn)Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)員對(duì)象:中高層管理者;集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人;集團(tuán)區(qū)域高管;儲(chǔ)備干部;學(xué)時(shí)安排:一天(6小時(shí))【培訓(xùn)背景】

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授課形式:案例分析—Case???課程講授—Lecture角色扮演—RP????分組討論—GD??游戲體驗(yàn)—Game???沙盤(pán)推演—Test??影音資料—Video???教練提問(wèn)Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)員對(duì)象:房企中高層管理者;集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人;集團(tuán)區(qū)域高管;房企儲(chǔ)備干部;學(xué)時(shí)安排:二天(12小時(shí))【房地產(chǎn)沙盤(pán)模

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授課形式:案例分析—Case???課程講授—Lecture角色扮演—RP????分組討論—GD??游戲體驗(yàn)—Game???沙盤(pán)推演—Test??影音資料—Video???教練提問(wèn)Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)員對(duì)象:房企高管、策劃、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、銷售、等部門(mén)中高層、核心人員學(xué)時(shí)安排:二天(12小時(shí))【房地產(chǎn)沙盤(pán)模擬簡(jiǎn)介】房

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【課程總括】授課形式:案例分析—Case???課程講授—Lecture角色扮演—RP????分組討論—GD??游戲體驗(yàn)—Game???沙盤(pán)推演—Test??影音資料—Video???教練提問(wèn)Question學(xué)員數(shù)量:24-48人(最佳人數(shù))學(xué)員對(duì)象:項(xiàng)目總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理,中層管理人員,儲(chǔ)備干部,地產(chǎn)經(jīng)理人班或其他房地產(chǎn)類研修班的學(xué)員授課講師:王長(zhǎng)震學(xué)時(shí)安排:

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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