六西格瑪管理黑帶高級班

  培訓(xùn)講師:盛治武

講師背景:
盛治武老師——實(shí)戰(zhàn)型質(zhì)量管理提升與經(jīng)營業(yè)績改進(jìn)專家?精益六西格瑪管理黑帶大師MBB?QC活動專家評委?全面降本增效管理專家?全面績效考核管理專家?中國質(zhì)量協(xié)會會員?美國質(zhì)量協(xié)會注冊六西格瑪黑帶?中國質(zhì)量協(xié)會注冊六西格瑪黑帶?北京揚(yáng)智嘉信管理 詳細(xì)>>

盛治武
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六西格瑪管理黑帶高級班詳細(xì)內(nèi)容

六西格瑪管理黑帶高級班

【課程背景】

您是否經(jīng)歷過以下困擾?

  • 有點(diǎn)名氣和價(jià)值的國內(nèi)外客戶,都要求公司要推行六西格瑪管理,很多人員都不清楚六西格瑪管理是怎么回事?
  • 客戶給到我們一些EXCEL表的SPC, MSA,CPK的工具表單,不會靈活運(yùn)用,也搞不清楚怎樣解讀結(jié)果;
  • 公司的質(zhì)量問題,雖然有采取改善措施,依然重復(fù)發(fā)生;
  • 公司的成本高、效率低,損耗大,改善效果不好;
  • 流程亂,責(zé)任不清;
  • 對于一些高級的統(tǒng)計(jì)分析工具,比如實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)DOE,回歸分析,變異源分析,假設(shè)檢驗(yàn)不會用,也不會解讀,更不會用來解決工藝和質(zhì)量問題。

六西格瑪是當(dāng)今世界影響最大、最先進(jìn)和最實(shí)用的管理模式和藝術(shù),它要求每百萬次的操作機(jī)會只允許出現(xiàn)3.4次失誤。推行“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差”的目的就是經(jīng)由設(shè)計(jì)并改善監(jiān)控流程操作,將流程的失誤降低到最低,以期獲得最佳的品質(zhì)和經(jīng)營效果。六西格瑪不僅是一種質(zhì)量管理技術(shù),更是一種嶄新先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和方法。

推行精益六西格瑪管理,可以降低60%以上的品質(zhì)損失成本,提升庫存周轉(zhuǎn)率30%以上,縮短生產(chǎn)制造周期30%以上,降低管理和制造成本20%以上,增加利潤20%以上。精益六西格瑪管理在全球取得了巨大的成功,極大地提升了產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量,增加了客戶滿意度,獲得了豐碩的財(cái)務(wù)成果。我國企業(yè)如何審時(shí)度勢,盡早引進(jìn)和采用六西格瑪,縮短與世界先進(jìn)企業(yè)的差距,提升企業(yè)整體競爭力,已成燃眉之急。

本特訓(xùn)營課程是六西格瑪專家盛治武老師在世界500強(qiáng)企業(yè)多年六西格瑪管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和十多年中小企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)的融合傳承,結(jié)合實(shí)際案例貫穿始終,讓學(xué)員輕松掌握六西格瑪?shù)膶?shí)戰(zhàn)工具。

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【培訓(xùn)對象】

總經(jīng)理,副總經(jīng)理,品質(zhì)總監(jiān),品質(zhì)經(jīng)理,研發(fā)、工程、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門主管及工程師

【課程模型】

【培訓(xùn)收益]

  1. 掌握六西格瑪管理原則、理念、價(jià)值、運(yùn)作原理;
  2. 學(xué)會用數(shù)據(jù)和事實(shí)決策和管理;
  3. 掌握六西格瑪中的常用假設(shè)檢驗(yàn)工具、方差分析工具、相關(guān)性和回歸分析工具,實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)DOE工具并靈活運(yùn)用來解決工作中的問題;
  4. 掌握測量系統(tǒng)分析MSA、統(tǒng)計(jì)過程控制SPC、制程能力分析Cp/Cpk,?偏移度、 西格瑪水平的計(jì)算原理和分析;
  5. 學(xué)會變異源的定性和定量分析工具的使用;
  6. 學(xué)會如何運(yùn)用六西格瑪DMAIC工具開展課題,突破績效瓶頸;
  7. 掌握精益生產(chǎn)降本增效的7大工具
  8. 認(rèn)識到企業(yè)導(dǎo)入六西格瑪管理的必要性;

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【培訓(xùn)大綱】

第一部分 六西格瑪管理

  1. 六西格瑪?shù)母拍睢?zhàn)略及實(shí)施? ?
  2. 質(zhì)量管理發(fā)展史
  3. 六西格瑪?shù)陌l(fā)展、理念、目標(biāo)和定義
  4. 六西格瑪角色和責(zé)任
  5. 企業(yè)經(jīng)營績效kpi與六西格瑪管理
  6. 六西格瑪管理組織和方式和推進(jìn)曲線
  7. 六西格瑪管理與精益生產(chǎn)、iso9000質(zhì)量管理體系的關(guān)系
  8. DMAIC方法論?
  9. 課題定義(Define階段)
  10. 六西格瑪?shù)年P(guān)鍵衡量指標(biāo)(PPM,DPMO,DPU,RTY,COPQ,Cpk,σ水平)
  11. 課題來源
  12. 課題的帶給公司的困擾有哪些,COPQ,不良推移圖
  13. 來自客戶和內(nèi)部要求有哪些
  14. 問題定義,目標(biāo)設(shè)定
  15. 團(tuán)隊(duì)成員
  16. 項(xiàng)目范圍SIPOC
  17. 項(xiàng)目預(yù)期收益
  18. 項(xiàng)目制約與假設(shè)
  19. 項(xiàng)目計(jì)劃、甘特圖

報(bào)告診斷與發(fā)表:展示的六西格瑪報(bào)告中,D階段有哪些問題?

  1. 測量系統(tǒng)分析及原因檢討(Measure階段)
    1. 測量系統(tǒng)識別,測量系統(tǒng)分析
    2. 數(shù)據(jù)收集計(jì)劃
    3. 制程能力計(jì)算
    4. 按原理推理和按流程檢討的潛在原因,原因CE矩陣
    5. 初步臨時(shí)對策

報(bào)告診斷與發(fā)表:展示的六西格瑪報(bào)告中,M階段有哪些問題?

  1. 原因分析(Analyze階段)
  2. 因子表
  3. 因子管控目標(biāo),管控方法,實(shí)際值,收據(jù)收集,假設(shè)檢驗(yàn),實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證,是否顯著因子的結(jié)論,5Why展開逐級驗(yàn)證。
  4. 臨時(shí)改善對策

報(bào)告診斷與發(fā)表:展示的六西格瑪報(bào)告中,A階段有哪些問題?

  1. 改善(Improve階段)
  2. 3M法改善對策,方案選擇矩陣
  3. 假設(shè)檢驗(yàn)效果驗(yàn)證

報(bào)告診斷與發(fā)表:展示的六西格瑪報(bào)告中,I階段有哪些問題?

  1. 控制(Control階段)
  2. 更新FEMA,ECN,更新SOP、SIP,更新不良履歷,培訓(xùn)計(jì)劃,SPC和異常反應(yīng)計(jì)劃RFC
  3. 收益驗(yàn)證,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
  4. 類似產(chǎn)品,類似異常退關(guān)計(jì)劃

討論與發(fā)表:六西格瑪改善與質(zhì)量改善8D報(bào)告有哪些相同與不同?

4.3常用品質(zhì)分析工具?

4.3.1?檢查表,資料收集及柏拉圖繪制,因果圖,直方圖,餅圖,趨勢圖,蜘蛛網(wǎng)圖,數(shù)據(jù)分布,散布圖,趨勢圖,甘特圖,網(wǎng)絡(luò)圖,卡諾曲線,品質(zhì)成本曲線,品質(zhì)損失成本冰山,品質(zhì)損失成本計(jì)算

練習(xí):做柏拉圖

4.4 Minitab軟件介紹?

  1. Minitab的功能模塊介紹
  2. Excel與Minitab數(shù)據(jù)交換
  3. 產(chǎn)生隨機(jī)數(shù)據(jù)
  4. 數(shù)據(jù)堆疊與拆分

4.5?六西格瑪統(tǒng)計(jì)分析?

  1. 參數(shù)估計(jì)?

點(diǎn)估計(jì)和區(qū)間估計(jì),平均值,中位數(shù),方差,標(biāo)準(zhǔn)差,95%的信賴區(qū)間,偏度,峰度,箱線圖,圖形化匯總

練習(xí):已知中國人身高分布,求在某個(gè)身高區(qū)間的比例有多少?

  1. 參數(shù)假設(shè)檢驗(yàn)?

正態(tài)檢驗(yàn),單樣本,雙樣本檢驗(yàn),配對樣本檢驗(yàn),單比例,雙比例,單方差,雙方差

練習(xí):雙樣本t檢驗(yàn),單方差檢驗(yàn)

  1. 非參數(shù)假設(shè)檢驗(yàn)?

單樣本符號,單樣本W(wǎng)ilcoxon,?Mann-Whitney, Kruskal-Wallis;游程檢驗(yàn);卡方檢驗(yàn)

練習(xí):雙樣本W(wǎng)ilcoxon檢驗(yàn),雙樣本Mann-Whitney檢驗(yàn)

  1. 方差分析?

因子、水平、效應(yīng)的概念,單因子方差分析和雙因子方差分析

  1. 變異源分析?

尋找多因子變異源,實(shí)施證據(jù)收集(文字報(bào)告記錄,圖片,錄像,談話),計(jì)算變異分量,圖形化變異源分析

練習(xí)與發(fā)表:用案例定性和定量分析變異源

  1. 相關(guān)性分析和回歸分析?

相關(guān)性概念,一元線性回歸方程,多元線性回歸方程,高次回歸方程,回歸預(yù)測,95%置信區(qū)間CI,95%信耐區(qū)間PI

練習(xí)與發(fā)表:傳送帶的速度與變頻電機(jī)電壓的回歸方程

  1. 測量系統(tǒng)分析MSA?

測量系統(tǒng)概念,計(jì)量型測量系統(tǒng)分析,破環(huán)型測量系統(tǒng)分析,計(jì)數(shù)或?qū)傩孕蜏y量系統(tǒng)分析,導(dǎo)入測量系統(tǒng)分析時(shí)機(jī)

練習(xí)與發(fā)表:分析案例數(shù)據(jù)的測量系統(tǒng)分析,

  1. SPC/Cp,Cpk,PP,PPK,Cpm?

統(tǒng)計(jì)過程控制概述,控制圖原理,分析用控制圖和控制用控制圖,過程能力與過程能力指數(shù),過程績效指數(shù),常規(guī)控制圖的做法及其應(yīng)用,過程控制的實(shí)施,過程控制的其他方法:首件檢驗(yàn),過程巡檢,重要崗位人員資格認(rèn)證,重要設(shè)備TPM,重要輸入?yún)?shù)的SPC控制,防錯(cuò)法,安騰報(bào)警裝置

練習(xí):分析案例數(shù)據(jù)的Cpk,Cp,不良率,西格瑪水平

  1. 全因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析?

效應(yīng),正交表,因子代碼化,擬合模型,殘差分析,效應(yīng)圖,響應(yīng)優(yōu)化器

練習(xí):分析案例數(shù)據(jù)的最終回歸方程,求出當(dāng)追求最大拉力值時(shí)各因子的水平

  1. 部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析?

因子生產(chǎn)元與別名結(jié)構(gòu),因子篩選方法,部分因子試驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析

練習(xí):分析案例數(shù)據(jù)的最終回歸方程,展示響應(yīng)優(yōu)化器

  1. 響應(yīng)曲面設(shè)計(jì)與分析

曲面響應(yīng)設(shè)計(jì)概論,CCD模型,中心復(fù)合序貫設(shè)計(jì)CCC,中心復(fù)合有界設(shè)計(jì)CCI,中心復(fù)合表面設(shè)計(jì)CCF,Box-Behnken設(shè)計(jì),曲面響應(yīng)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn),

練習(xí):燒堿純度與壓力和溫度的曲面響應(yīng)設(shè)計(jì)分析案例

  1. 混料設(shè)計(jì)與分析

混料設(shè)計(jì)分析概念,三因子混料設(shè)計(jì)模型,未增廣與增廣模型,單純質(zhì)心設(shè)計(jì)與分析,單純格點(diǎn)設(shè)計(jì)與分析,極端頂點(diǎn)設(shè)計(jì)與分析。

練習(xí):空氣過濾器三種材料配方比例研究

  1. 穩(wěn)健參數(shù)設(shè)計(jì)與分析

噪聲因子與輸出的關(guān)系,等高線的概念,不同區(qū)域的干擾因子與輸出波動,信噪比,兩種建模方式乘積表與單一表,內(nèi)表與外表,4因子3水平的乘積表,位置-散度建模,位置因子,散度因子,調(diào)節(jié)因子,望目/望大/望小問題的解決步驟; 位置與散度的信噪比S/N,?靜態(tài)穩(wěn)健參數(shù)設(shè)計(jì)步驟,最不利綜合誤差分析法。

靜態(tài)穩(wěn)健參設(shè)設(shè)計(jì)練習(xí):噴塑機(jī)噴入量與壓力,時(shí)間,高度,角度的靜態(tài)參數(shù)穩(wěn)健設(shè)計(jì)分析

動態(tài)穩(wěn)健參設(shè)設(shè)計(jì)練習(xí):精密電子稱與環(huán)境溫度、濕度、電壓、操作時(shí)間的最佳設(shè)計(jì)方案分析。

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第二部分 六西格瑪設(shè)計(jì)DFSS

5.1?質(zhì)量功能屋QFD

5.1.1?質(zhì)量功能屋的4個(gè)階段

  • 質(zhì)量屋結(jié)構(gòu),左墻:客戶需求及設(shè)計(jì)要求及重要度
  • 天花板:工程措施(針對客戶需求和設(shè)計(jì)要求的工程措施)
  • 房間:關(guān)系矩陣;
  • 地板:工程措施的指標(biāo)及其重要度;
  • 屋頂:措施相關(guān)矩陣;
  • 右墻:市場競爭能力評估矩陣;
  • 地下室:技術(shù)競爭能力評估矩陣;

技術(shù)要求屋,零件特性屋—>零件特性—>工藝要求—生產(chǎn)要求

并行工程與QFD結(jié)合,QFD工作流程。

5.2?失效模式與效應(yīng)分析FMEA

5.2.1失效模式與效應(yīng)分析FMEA表內(nèi)容及結(jié)構(gòu)

5.2.2失效模式與效應(yīng)分析FMEA的工作步驟

DFMEA,PFMEA結(jié)構(gòu)分析,功能分析,失效鏈分析風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)重度,發(fā)生度,可偵測度,改進(jìn)優(yōu)先度,設(shè)計(jì)優(yōu)化

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第三部分 精益生產(chǎn)管理

  1. 成本意識
  2. ?利潤,銷售,成本的關(guān)系
  3. ?成本構(gòu)成
  4. ?7大浪費(fèi)
  5. ?中小企業(yè)生存困境與機(jī)會

討論與發(fā)表:公司存在哪些浪費(fèi)現(xiàn)象?

  1. 精益生產(chǎn)概論
  2. 什么是精益生產(chǎn)
  3. 三種生產(chǎn)方式
  4. 精益生產(chǎn)管理的發(fā)展與應(yīng)用情況
  5. 精益生產(chǎn)的技術(shù)體系架構(gòu)
  6. 精益生產(chǎn)管理活動開展模式
  7. 開展精益生產(chǎn)管理的有效管控工具
  8. 怎樣識別改善機(jī)會——價(jià)值流圖
  9. 繪制價(jià)值流圖的5大目的
  10. 制造中的增值與不增值
  11. 價(jià)值流圖作用
  12. 價(jià)值流圖常用符號
  13. 當(dāng)前價(jià)值流圖與未來價(jià)值流圖
  14. 價(jià)值流圖分析步驟

討論與發(fā)表:繪制公司典型產(chǎn)線的價(jià)值流圖

  1. 如何降低庫存?--拉動看板
  2. 繪制價(jià)值流圖的5大目的
  3. 拉動生產(chǎn)和推動式生產(chǎn)區(qū)別
  4. 拉動看板(超市)

討論與發(fā)表:本公司哪些產(chǎn)品可以采取拉動式生產(chǎn)模式?

  1. 降低在制品庫存的技巧--單件流
  2. 批量生產(chǎn)轉(zhuǎn)移與單件流
  3. 單件流的好處有哪些
  4. 單件流動畫演示
  5. 產(chǎn)線平衡率計(jì)算、產(chǎn)品平衡的處理方式
  6. U型線生產(chǎn)
  7. 逐鹿式生產(chǎn)
  8. 動作分析
  9. 多能工培養(yǎng)

討論與發(fā)表:本公司哪些產(chǎn)品和產(chǎn)線可以實(shí)現(xiàn)單件流? 如何解決計(jì)件工資產(chǎn)生的在制品堆積與單件流的要求之間的矛盾。

  1. 縮短等到時(shí)間,增加有效產(chǎn)出——快速換型SMED
  2. 什么是快速換型
  3. 快速換型的好處
  4. 如何實(shí)現(xiàn)快速換型
  1. 內(nèi)換模轉(zhuǎn)外換模
  2. 內(nèi)換模和外換模的效率提升

討論與發(fā)表:哪些換型工作存在改善空間,如何改?

  1. 設(shè)備綜合效率改善——OEE
  2. 什么是設(shè)備綜合效率
  3. 時(shí)間稼動率
  4. 性能稼動率
  5. 良率
  6. 全員設(shè)備維護(hù)TPM
  7. 設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)識別
  8. 設(shè)備維護(hù)(大維護(hù)、中維護(hù)、小維護(hù))
  9. 設(shè)備點(diǎn)檢表
  10. 預(yù)防性維修

練習(xí):根據(jù)老師給出的案例數(shù)據(jù),計(jì)算OEE

  1. 質(zhì)量異常的有效防范——自働化與防呆防錯(cuò)Pokayoke
  2. 自動化與自働化
  3. 防范質(zhì)量問題的有效方法,防呆防錯(cuò)Pokayoke

討論與發(fā)表:公司有哪些措施是防呆防錯(cuò)?是否還可以在哪些地方采取Pokayoke?

  1. 中國國情的精益生產(chǎn)——人員精減、流程優(yōu)化、自動化設(shè)備、計(jì)件制與績效考核
  2. 人員成本是普通制造企業(yè)的痛
  3. 人員精減的有力武器——自動化設(shè)備使用
  4. 流程優(yōu)化工具ECRS
  5. 計(jì)件制與績效考核是中國國情的精益工具

案例學(xué)習(xí):武漢某大型央企導(dǎo)入精益生產(chǎn)管理的案例。

討論與發(fā)表:結(jié)合本企業(yè)的問題點(diǎn),為什么要開展精益生產(chǎn)管理改善活動,如果在公司要開展精益生產(chǎn)管理活動,公司的組織形式應(yīng)該怎樣?

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【授課方法】

  • 現(xiàn)場交流、案例分享和解析、主題討論、互動答疑;
  • 針對公司的管理現(xiàn)況,用實(shí)際案例做沙盤練習(xí)和發(fā)表,點(diǎn)評;
  • 課后同步建立微信群,通過課后交流,回答學(xué)員在實(shí)踐中的疑問。

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【課程背景】質(zhì)量工作要事前預(yù)防,過程控制,問題改善三部曲來開展,而質(zhì)量的五大工具,APQP,PPAP,F(xiàn)MEA,MSA,SPC與7大統(tǒng)計(jì)分析工具是質(zhì)量工作者必須要掌握的。這些工具不是擺設(shè)和應(yīng)付稽核,是世界各大企業(yè)經(jīng)過多年的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),提煉出來對質(zhì)量管控最優(yōu)價(jià)值的工具,企業(yè)如果能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些工具到質(zhì)量管控中,一定能大幅提升質(zhì)量水平,降低質(zhì)量損失成本,同時(shí)也

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【課程背景】質(zhì)量管理的五大核心工具APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC,對于質(zhì)量預(yù)防和過程控制起到最關(guān)鍵作用。是世界各大知名汽車廠經(jīng)過多年的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),提煉出來對質(zhì)量管控最有價(jià)值的工具,企業(yè)如果能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些工具到質(zhì)量管控中,一定能大幅提升質(zhì)量水平,降低質(zhì)量損失成本,同時(shí)也為企業(yè)打造質(zhì)量競爭力,增加利潤提供了保障,也培訓(xùn)和鍛煉質(zhì)量管理人才隊(duì)伍。本

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【課程介紹】社會在快速發(fā)展,企業(yè)也在快速變化,企業(yè)永遠(yuǎn)不變的就是“改變、改善和創(chuàng)新”。不論公司制度、流程多么完善、標(biāo)準(zhǔn)怎樣的健全,總有管理總有漏洞,成本、質(zhì)量、效率、工藝、技術(shù)總有改善的空間。然而往往很多企業(yè)現(xiàn)場管理臟亂差、質(zhì)量問題多、損耗大、效率低下、員工技能低、員工士氣低落,職責(zé)不清、流程亂、制度不全……總之,需要改善的地方實(shí)在太多。QC小組改善活動是企

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【課程背景】您的企業(yè)是否經(jīng)歷這樣的困擾?部門和崗位職責(zé)不清,事情相互推諉,沒有進(jìn)展;管理目標(biāo)設(shè)置和績效考核指標(biāo)不嚴(yán)謹(jǐn),績效考核管理變樣成了走形式;流程不合理,流程太長,效率低下;流程與制度不成體系,存在很多的孤島,與業(yè)務(wù)存在斷點(diǎn);制度野蠻生長,制度過多、制度冗余嚴(yán)重、甚至制度之間“打架”;監(jiān)督制約風(fēng)險(xiǎn)管控不足,存在經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn);沒有系統(tǒng)性的制度管理辦法、制度

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【課程背景】您的企業(yè)是否經(jīng)歷這樣的困擾?部門和崗位職責(zé)不清,事情相互推諉,沒有進(jìn)展;管理目標(biāo)設(shè)置和績效考核指標(biāo)不嚴(yán)謹(jǐn),績效考核管理變樣成了走形式;流程不合理,流程太長,效率低下;流程與制度不成體系,存在很多的孤島,與業(yè)務(wù)存在斷點(diǎn);制度野蠻生長,制度過多、制度冗余嚴(yán)重、甚至制度之間“打架”;監(jiān)督制約風(fēng)險(xiǎn)管控不足,存在經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn);沒有系統(tǒng)性的制度管理辦法、制度

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【課程背景】實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)DOEDesignOfExperiments,是通過做最少的試驗(yàn)次數(shù),找出最優(yōu)的響應(yīng)因子Y與各自變因子Xi之間的回歸關(guān)系(即回歸方程),從而可以預(yù)測當(dāng)每個(gè)自變因子Xi取某一個(gè)參數(shù)時(shí),響應(yīng)因子Y的結(jié)果和區(qū)間。或者當(dāng)追求響應(yīng)因子Y在最大值、最小值、或某個(gè)目標(biāo)值時(shí),各自變因子Xi的最佳取值。DOE也是一種高級質(zhì)量工具,高級設(shè)計(jì)開發(fā)工具,它可以幫

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【課程背景】您公司新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)階段對產(chǎn)品質(zhì)量的影響有多大?通常60以上的質(zhì)量問題都與開發(fā)階段的管控有關(guān)。為什么會有這么大影響呢?決定產(chǎn)品的功能、性能、結(jié)構(gòu)、外觀、包裝、工藝、制造設(shè)備、生產(chǎn)參數(shù)、作業(yè)方法等等,都是在設(shè)計(jì)階段確定的。那么如何在設(shè)計(jì)開發(fā)階段做好這些控制呢?有以下兩點(diǎn)核心辦法:建立和優(yōu)化適合本公司的設(shè)計(jì)開發(fā)流程、表單,按流程做好關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制和評

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【課程背景】您的管理是否有以下困擾?內(nèi)部吃大鍋飯,員工做好做壞一個(gè)樣,大家不愿承擔(dān)責(zé)任,能躲就躲;公司內(nèi)部的管理問題多,一直沒有辦法解決;老板不深度參與管理,事情不會有進(jìn)展;員工做得好與不好,沒有量化的依據(jù),如何分錢都變成困擾;績效考核體系復(fù)雜又敏感,靠自身難以做好;曾經(jīng)導(dǎo)入過績效考核管理,最終成了走形式,沒有激勵(lì)效果;要解決這些問題,需要導(dǎo)入全面績效考核管

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【課程背景】每家企業(yè)、每個(gè)老板都有自己的理想和目標(biāo),如果不把目標(biāo)轉(zhuǎn)為具體的行動,再合理的目標(biāo),只能停留在美好的愿望上。沒有目標(biāo)與計(jì)劃,企業(yè)發(fā)展就像腳踩西瓜皮,走到哪就算哪,談不上管理。一家有理想、有追求的企業(yè)是需要編制“年度經(jīng)營計(jì)劃”并落地實(shí)施。年度經(jīng)營計(jì)劃是企業(yè)一年經(jīng)營活動的總策劃、總行動計(jì)劃。它科學(xué)與否直接決定了企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量,直接影響經(jīng)營管理目標(biāo)達(dá)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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