如荼——醫(yī)藥經銷顧問式商業(yè)銷售沙盤
如荼——醫(yī)藥經銷顧問式商業(yè)銷售沙盤詳細內容
如荼——醫(yī)藥經銷顧問式商業(yè)銷售沙盤
課程背景:
隨著醫(yī)藥分流以及國家鼓勵民營、私人診所的政策,第三終端一定會占據越來越重要的市場地位。在競爭日趨激烈的醫(yī)藥市場,對于醫(yī)藥流通企業(yè)來說,首先要解決第三終端在對我方信賴的基礎上,認可我方渠道更多產品和服務的問題。
第三終端每年都有舊品牌被淘汰,新品牌被引入。作為經銷商的一線業(yè)務人員,必須掌握科學合理的銷售流程,有技巧的商談方式和策略,達成針對第三終端的獨立開發(fā)與合作。尤其是在代理經銷外資原研產品的情況下,如何在利潤率較低的情況下,說服第三終端的引進與薦藥上量,是我們急需解決的課題。
1、如何把握第三終端的發(fā)展趨勢和利益關切點?達成準入?
2、如何用項目合作的方式嘗試拉升與第三終端的合作?
3、如何在準入之后,找到增量方向與有效動作?
4、如何找到我方代理產品的真正優(yōu)勢,并有效說服第三終端的醫(yī)生或老板?
5、如何做好縣級醫(yī)院和診所的深度分銷?
? ?本課程將從商業(yè)銷售的標準流程出發(fā),和銷售精英一起梳理突破點,找到銷售商談成功的武器,找到與客戶拉升合作層次的方案,助力銷售業(yè)績達成。
本課程使用鐵路大亨沙盤,更接近醫(yī)藥商業(yè)公司的運營全流程,包括采購、物流、銷售三個環(huán)節(jié),涉及商業(yè)目標共建、分工協(xié)作、調整策略、經驗總結等環(huán)節(jié)。 (沙盤概況詳見附頁) | ![]() |
課程收益:
?代理外資原研藥品與其他藥物的運作、推廣重點的不同之處
?渠道拓展的科學銷售流程、有影響力的說服技巧,避免盲目進入戰(zhàn)斗。
?教會銷售精英如何區(qū)分銷售與談判,避免銷售不充分就陷入談判,損失資源。
?漏斗提問、SPIN挖掘需求等常見銷售對話模型
?從客戶愿望、價值觀和痛點方向進行探索,走向顧問式商業(yè)合作伙伴。
?第三終端商談成功與失敗的實戰(zhàn)經典案例分享
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:經銷商第三終端業(yè)務人員
課程特色:
?使用沙盤推演、劇本殺、視頻欣賞等多種互動方式,讓課程豐富生動。
?借鑒500強企業(yè)“PSS銷售技巧”“結構化商業(yè)銷售”課程的內訓方案
?使用“分組現場對練和反饋”加速撼動原有行為模式,形成新行為。
?提供培訓師多年企業(yè)商戰(zhàn)實際案例(成功與失敗的)進行全程解剖與分享。
課程工具舉例:
工具一:深入了解客戶信息的問題清單
工具二:第三終端機構需求PIN分析
工具三:引發(fā)需求的SPIN話術及其快捷版應用
工具四:醫(yī)生不同處方期判斷工具
工具五:有效說服醫(yī)生的HITEC原則和SPACED原則
| ? | ? |
| ? | ![]() |
課程邏輯圖示:
課程大綱
第一講:整裝—第三終端推廣的升階路徑(1小時)
1、新醫(yī)改下第三終端的發(fā)展趨勢
1)醫(yī)藥反腐給醫(yī)藥營銷帶來的挑戰(zhàn)與機遇
2)院外市場銷售占比將繼續(xù)擴大
3)第三終端發(fā)展趨勢解讀
2、醫(yī)藥各層級營銷人員能力成長進階路徑
1)醫(yī)藥銷售人員的必備心態(tài)
2)對流通經銷商來說,配合品牌方引領推廣行為發(fā)展改變
3、各類第三終端開發(fā)上量要點
1)社區(qū)衛(wèi)生站:客情維護+小學術
2)縣級醫(yī)院:科主任觀點
3)民營醫(yī)院:品種規(guī)劃、診療收益
4)私人診所:中期短期收益
4、第三終端客戶接受并使用產品的發(fā)展階段

1)?接觸期
2)?發(fā)展期
3)穩(wěn)定期
5、競爭分析
1)了解我司產品在品牌方的統(tǒng)一推廣賣點
2)分析你區(qū)域、某醫(yī)院的競品結構,找到機會點(而非簡單替換)

鐵路大亨沙盤一(2小時)
通過沙盤活動,對照課程部分內容反思學習。本輪完成第一輪交易和第二輪交易
復盤:
1、你如何分析市場環(huán)境、競爭優(yōu)勢
2、你如何找到客戶可能的需求
3、客戶不同信任度下的不同溝通重點、如何取得客戶信任和對你產品的采購信心
4、你在制定計劃前是否有調研和準備
5、你的說服方案是如何設計的
第二講:產品準入說服與薦藥上量(1小時)
1、編制拜訪前計劃的步驟
1)收集客戶信息
2)建立SMART目標
3)制定拜訪策略(根據醫(yī)生處方期的信息傳遞重點)
4)文獻資料
視頻欣賞:某銷售人員的拜訪計劃是否存在問題?
練習:根據案例準備一個拜訪前計劃
2、一句話探詢醫(yī)生診療現狀
視頻欣賞:這位業(yè)務代表針對醫(yī)生的需求探詢如何?
1)確定醫(yī)生對你的產品的需求程度;
2)確定醫(yī)生對已知產品了解的深度;
3)確定醫(yī)生對你的產品的滿意程度;
3、找到第三終端對你的產品的真正顧慮(購買障礙):
療效?費用?副作用?辦公室政治?競爭廠家?
1)私人診所
2)縣級醫(yī)院
3)民營醫(yī)院
(骨科)視頻欣賞與討論:這位醫(yī)生是什么心態(tài)?
案例:一些你想不到的處方障礙
4、引發(fā)客戶潛在需求的SPIN技巧
1)客戶漠不關心的心態(tài)把握
2)SPIN(引發(fā)需求)對話在醫(yī)藥銷售中的應用
| ? | ? |
| ? | ![]() |
3)快捷時代簡化SPIN的兩步法
練習:擬寫針對我方產品的SPIN話術
5、利益陳述(產品FAB)
1)如何分析、設計產品的FAB
2)如何進行產的特性—利益轉化
3)如何從客戶的角度去陳述特性—利益
4)FAB的常用敘述詞
6、?根據客戶處方期選擇我司產品的推廣賣點
1)?醫(yī)生處方發(fā)展接觸期產品推廣重點:HITEC原則(配套工具)
2)?醫(yī)生處方發(fā)展發(fā)展期與穩(wěn)定期推廣重點:SPACED原則(配套工具)
7、異議處理
1)客戶異議產生的原因分析
2)異議的幾種分類:懷疑、誤解、缺點
3)異議處理的基本步驟

4)應該避免的處理方式-盲目回應三宗罪
8、締結訪問——成交
1)如何掌握成交的時機
2)如何發(fā)現客戶成交的積極訊號
3)如何幫助客戶做出決策
4)締結時需表達清楚兩點:
l?? 強調適應癥、用法、用量等;
l?? 明確下次拜訪的初步方案(時間、內容)。
5)締結的過程需要避免的錯誤有:
l?? 只顧談話錯過了綠燈信號;
l?? 表現得不自信;
l?? 達成協(xié)議后滯留時間太久。

鐵路大亨沙盤(二)(1.5小時)
進行第三輪和第四輪交易,大家逐漸思路清晰,找到重點和規(guī)律,每小組都開始獲得較高的收益。
最后用約30分鐘時間進行游戲復盤。在此后授課過程中繼續(xù)結合課程內容進行對照回顧。
第三講:第三終端機構銷售與項目營銷轉型參考(0.5小時)
1、客戶關鍵人物管理(四矩陣)

1)倡導者
2)使用者
3)把關者
4)決策者
討論:如何處理與把關者的關系?
繪制DMU(關鍵決策單元)氣泡圖
2、?第三張端機構PIN分析
1)P:position立場
2)I:interest利益
3)N:need需求
3、資源分配與交易客戶評估
1)九宮格方法對客戶地位進行評估
——客戶評估的幾項指標
練習:九宮格制作
2)增加客戶合作意愿和執(zhí)行力維度的評估
4、走向項目營銷和顧問式銷售
1)惠氏“天使不折翼”項目

2)BD醫(yī)療“糖足診療中心”項目
5、包裝我方的產品準入和上量方案
1)不斷瞄準客戶的更深層次需求
工具:三個提升你在客戶面前價值定位的方向
2)尋找雙方共贏空間
工具:帕雷托理想曲線
3)代理外資原研藥的價值主張
需包裝我主產品的價值主張
同時不與我方其他產品相悖
? | |||
? | |||
| ? | |||
? | |||
? | |||
? |
?
付小東老師的其它課程
MTP中層管理技能訓練 12.30
課程背景:中層經理的管理水平,直接關系到下屬的表現績效,也就影響到整個團隊的業(yè)績達成。如果管理能力不足,就可能拖累整體業(yè)績表現。中高基層干部們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設計、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設高績效團隊,系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利
講師:付小東詳情
雁行——貝爾賓團隊角色與高績效團隊打造 12.30
課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊。我知道了自己和別人的性格特征,可是改善起來仍然很困難?——找準貢獻位置即可我調和自己的行為風格,下屬和別人都覺得我不真誠?——失去風格是最大失誤項目管理中最大的困難就是團隊配合——要盡早明確擅長角色和分工基于性格內核的MBTI、基于行為類型的DISC和基于角色貢獻的貝爾賓,由內而外探索了人在團隊中越來越可能發(fā)展和改善的
講師:付小東詳情
蛻變——儲備主管或新任經理的角色轉變 12.30
課程背景:這門課程旨在幫助那些儲備主管,或剛剛晉升為經理職位的同學們提升他們的管理能力,使他們能夠更好地適應并成功應對新的職責和挑戰(zhàn)。在現代商業(yè)環(huán)境中,管理者扮演著至關重要的角色。他們不僅需要領導和激勵團隊成員,還需要制定戰(zhàn)略和目標,解決問題,處理沖突,并確保業(yè)務的順利運營。然而,對于那些沒有經驗或準備不足的新任經理而言,這些任務可能會帶來很大的壓力和困惑。
講師:付小東詳情
篤行——目標管理與高效達成沙盤 12.30
課程背景:在現代商業(yè)環(huán)境中,目標管理和高效達成是組織和個人取得成功的重要因素。無論是企業(yè)的戰(zhàn)略目標還是個人的職業(yè)目標,有效地設定、管理和實現目標對于提高工作效率和實現卓越績效至關重要。然而,許多人在實踐中面臨著各種挑戰(zhàn),如目標模糊、缺乏計劃和執(zhí)行能力等。因此,有必要提供相關培訓,幫助個人和組織掌握目標管理的方法和技巧,實現高效的目標達成。有目標才有管理,所以
講師:付小東詳情
課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊??绮块T溝通與團隊協(xié)作的障礙,有時來源于行為特質,有時來源于分工壁壘。隨著時代的發(fā)展,外部競爭壓力和客戶壓力之下,跨職能協(xié)作非常重要,推動項目中出現溝通能力不佳、不夠精致的對話和互動模式:“他們部門不及時報我數字啊”“你弄了半天結果不是我要的啊”“他怎么這樣說話”“一點都不合拍”……不理解,也就不諒解。當這些溝通矛盾慢慢
講師:付小東詳情
更上層樓——中層經理的關鍵場景對話 12.30
課程背景“領導就是對話的藝術”。中層經理人員的管理與對話水平,直接關系到下屬人員的工作水準,進而影響到整個團隊的狀態(tài)。VUCA時代要求組織不斷適應時代,進行調整與變化。同時新時代人的生存環(huán)境發(fā)生了質的飛躍,疊加新生代的加入,對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。同時,中層經理也要處理好與其他部門、團隊和外部供應商的利益協(xié)調。管理中許多沖突和關鍵時刻的對話水平,是
講師:付小東詳情
更上層樓——醫(yī)藥制造車間經理的團隊管理 12.30
課程背景醫(yī)藥制造部門的車間是制造業(yè)的核心業(yè)務單元,車間主任/經理的管理水平,直接關系到一線人員的工作水準,進而影響到整個生產團隊的狀態(tài)。新生代不斷補充進一線操作崗位,針對新生代的管理則對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。在新時代,醫(yī)藥制造部門車間主任/經理如果管理能力不足,就可能拖累整體生產標準和效率。帶人經理在“管人理事”能力線上,具有與其他行業(yè)共同的賦能課
講師:付小東詳情
中層經理的360溝通 12.30
一、課程背景在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,中層經理作為企業(yè)組織架構中的關鍵樞紐,承擔著上通下達、左右協(xié)調的重要角色。他們不僅需要與高層領導進行有效溝通,確保戰(zhàn)略目標的準確傳達與實施,還需要對下屬團隊進行精細管理,激發(fā)團隊潛能,確保工作的高效執(zhí)行。然而,許多中層經理在向上溝通與向下管理的過程中常常面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,在與高層溝通時,他們可能感到難以把握領導的意圖
講師:付小東詳情
量子領導力與管理當責 12.30
課程背景現在所謂的“新時代”,不是說說而已。對醫(yī)藥企業(yè)(從生產、營銷到終端銷售)來說,更疊加國家醫(yī)藥政策的加碼,造成前所未有的生存壓力。新時代的領導與管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武裝完全的,需要管理人員更新底層價值觀與追求。傳統(tǒng)的管理,是建立在以牛頓物理力學為基礎之上的一切確定、規(guī)范有序的管理理論與實踐。牛頓式的管理,所追求的正是從無序到有序,遵循
講師:付小東詳情
克服團隊協(xié)作的五大障礙 12.30
課程背景那些偉大而卓越的企業(yè)背后,也一定要有強有力的團隊做支撐。我們是什么團隊?是不是一個真正的團隊?我們團隊的表現如何?存在哪些障礙?我們是否具備足夠能力去運作團隊?該如何修煉領導力?我們應該如何進行團隊建設?如何達成團隊要挑戰(zhàn)的目標?這些問題已成為各層級管理者們最頭疼的問題。目前,大多數企業(yè)中的團隊協(xié)作仍然讓人難以駕馭。究其原因,是因為它們陷入了團隊合作
講師:付小東詳情
- [楊建允]2024全國商業(yè)數字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營銷模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營銷模
- [楊建允]專家稱預制菜是豬狗食,預
- [潘文富]廠家對經銷商工作的當務之急
- [潘文富]經銷商轉型期間的內部組織結
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經銷商發(fā)展觀的四個突破
- [潘文富]經銷商的所有產品都要賺錢嗎
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315













