咨詢式人力資源管理體系建設實操班實施方案   12.30

【課程背景及收益】1、長期以來從事HR工作的專業(yè)人員缺乏系統(tǒng)化構(gòu)建人力資源管理體系的工具和方法，本系列課程將幫助HR管理人員系統(tǒng)構(gòu)建本企業(yè)的人力資源管理體系。2、本課程將以咨詢師做項目咨詢的視角講述。帶著各位學員，從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃開始，系統(tǒng)的將組織架構(gòu)、崗位體系、招聘、培訓，以及當下關(guān)注最多的績效、薪酬，還有貫穿始終的激勵體系，全部結(jié)構(gòu)化的用一條主線穿起來。通

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實戰(zhàn)型管理技能系統(tǒng)提升培訓實施方案   12.30

【課程背景及收益】1、本課程從“管好自己、管好員工、管好部門”三個角度，系統(tǒng)理順了作為一名管理者所需的技能，可以邏輯化的幫學員查缺補漏，更好的在學員原有的基礎上，發(fā)掘所需提高的技能，并提高學員的綜合管理技能。2、本課程系統(tǒng)且完整，一個思路貫穿始終，避免多位老師講述，出現(xiàn)意見相左的情況，可以更好的統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的管理思路，有利于內(nèi)部溝通的通暢，從而提高工作效率。

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《職業(yè)化素養(yǎng)提升》   12.30

【課程背景】如何轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，由“要我做”變成“我要做”，這就需要提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，那如何提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)呢？通過本課程的學習將解決您的困惑?！菊n程結(jié)構(gòu)】?【課程收益】1、通過培訓使員工的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，認識到職業(yè)素質(zhì)不僅是對公司有利，對自身的發(fā)展同樣重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。2、讓員工接受“做崗位主人，為自己打工”

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《“咨詢教練式”組織架構(gòu)、定崗、定員與定責管理》   12.30

【課程背景】如何依據(jù)組織架構(gòu)進行崗位的設計，如何圍繞崗位進行崗位的定員與定責是人力資源管理體系構(gòu)建中非常重要的內(nèi)容，本課程將系統(tǒng)闡述上述內(nèi)容的理論、工具及方法?！菊n程收益】1、參訓者能夠掌握組織架構(gòu)及崗位的設計方法、崗位定員的方法、崗位分析的方法。2、通過掌握上述內(nèi)容，能夠結(jié)合工作實際獨立對公司進行組織架構(gòu)及崗位設計，并進行崗位定員及開展工作分析工作，梳理崗

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《“咨詢教練式”崗位管理體系建設》培訓輔導方案   12.30

【現(xiàn)場訪談】老師到企業(yè)現(xiàn)場訪談，訪談對象為企業(yè)高層、中層管理者及公司的業(yè)務骨干，了解企業(yè)目前的管理問題?！静榭雌髽I(yè)相關(guān)的資料】老師現(xiàn)場查看企業(yè)崗位說明書、業(yè)務管理制度及流程、績效管理制度等，針對企業(yè)的相關(guān)資料，分析企業(yè)管理中存在的問題?！菊n程內(nèi)容再設計】老師根據(jù)訪談及對企業(yè)相關(guān)資料的了解，匯總企業(yè)存在的問題并進行分類，將涉及如何管理好崗位的問題納入授課輔導內(nèi)

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《“咨詢教練式”績效管理體系設計》   12.30

【課程背景】績效管理是人力資源管理體系中最核心的內(nèi)容。人力資源管理體系構(gòu)建的目的是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的實現(xiàn)最終還是以組織績效為表現(xiàn)形式，所以說績效管理是人力資源管理的核心；但如何在企業(yè)中構(gòu)建績效管理體系，這是很多企業(yè)管理者及HR管理專業(yè)人員所關(guān)心的問題。本課程就是幫助大家懂得如何結(jié)合企業(yè)實際構(gòu)建企業(yè)的績效管理體系?！菊n程收益】1、本課程是講師多年人

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《“咨詢教練式”全面績效管理體系設計》   12.30

【課程背景】企業(yè)追求組織績效，推行績效管理工作；但績效的目標提取來源于崗位職責，也就是說崗位分析是績效目標體系構(gòu)建的基礎；績效需要員工去完成，而薪酬則是如何讓目標實現(xiàn)的保證，這就是所謂的全面績效管理的理念?！菊n程結(jié)構(gòu)】?【課程收益】通過本課程的學習讓參訓者掌握崗位分析，績效目標設計及薪酬體系設計的方法，并能夠指導企業(yè)開展全面績效管理工作的開展。【課程對象】企

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《“咨詢教練式”培訓管理體系建設》   12.30

【課程背景】培訓體系是人力資源管理體系中重要的組成部分。要提升組織績效，就必須改善組織行為；要改善組織行為，就必須提升員工行為；要提升員工工作行為，就必須提升員工工作能力；要提升員工工作能力，從組織層面來講就必須構(gòu)建企業(yè)的培訓體。如何構(gòu)建培訓體系，通過本課程會學到理論、工具及方法?！菊n程結(jié)構(gòu)】?【課程收益】1、明確培訓在企業(yè)中的定位，提升公司培訓人員的整體業(yè)

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《“咨詢教練式”薪酬體系建設》   12.30

【課程背景】在企業(yè)薪酬體系的設計中，如何確定薪酬策略；如何進行崗位評價，進行薪酬層級的設計；如何進行外部市場薪酬調(diào)研，確定工資對接外部市場的薪酬水平；如何進行薪酬結(jié)構(gòu)的劃分等，這些都是作為HR專業(yè)人員在薪酬體系設計中所要面對的專業(yè)問題，通過本課程的學習將幫助參訓者解決薪酬體系設計中所面對的困惑?！菊n程結(jié)構(gòu)】?【課程收益】薪酬福利是員工最為關(guān)注的問題,薪酬體系

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《“咨詢教練式”人才招聘與甄選》   12.30

【課程背景】如何選拔人才，有哪些專業(yè)的選拔人才的工具和方法，一直是HR專業(yè)人員及非HR部門經(jīng)理所關(guān)注的問題，本課程將帶領參訓者解決上面的困惑?！菊n程結(jié)構(gòu)】?【課程收益及目的】1、掌握招聘活動的操作流程及操作技巧，提高專業(yè)技術(shù)水平；2、掌握面試與選拔的種種實用技巧，為崗位選擇適合的人才；3、提高招聘效率，提升入職人員的人才質(zhì)量?！菊n程特色】1、咨詢式--系統(tǒng)化

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