時(shí)間管理:時(shí)間的長(zhǎng)尾,結(jié)果的復(fù)利
培訓(xùn)講師:吳志德
講師背景:
吳志德老師項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家15年項(xiàng)目管理+研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)廈門大學(xué)項(xiàng)目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì))全國(guó)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)授權(quán)培訓(xùn)師(中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì))產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬(wàn)利達(dá)科技(電子制造業(yè))丨項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>
時(shí)間管理:時(shí)間的長(zhǎng)尾,結(jié)果的復(fù)利詳細(xì)內(nèi)容
時(shí)間管理:時(shí)間的長(zhǎng)尾,結(jié)果的復(fù)利
課程背景:
??? 你是否經(jīng)常感覺(jué)時(shí)間不夠用?擠!---擠的不是時(shí)間,是生活!
??? 你是否經(jīng)常感覺(jué)好久沒(méi)休息了,感覺(jué)身體被掏空?
??? 你是否經(jīng)常感覺(jué)怎么別人家總有時(shí)間去Happy,咋我就沒(méi)有?
??? 你是否覺(jué)得無(wú)法平衡好工作和生活,無(wú)法平衡好現(xiàn)在和未來(lái)?
??? 你是否經(jīng)常感覺(jué)不是你在管事務(wù),而是事務(wù)擁有了你?
??? 你是否經(jīng)常感覺(jué)事情太大,咋什么破事都找我?
??? ……
繁忙的工作中,經(jīng)常感覺(jué)腦袋不夠用,時(shí)間不夠用。工作中我們既要運(yùn)用左腦思維在各種工作中進(jìn)行系統(tǒng)性思考,邏輯性安排,又要充分發(fā)揮右腦進(jìn)行形象化、創(chuàng)新化的思考,進(jìn)行全腦思考和工作,職場(chǎng)精英是一個(gè)全能型選手。
高效能職場(chǎng)人士需要職場(chǎng)三張圖來(lái)全腦開(kāi)動(dòng),幫助職場(chǎng)人士腦洞大開(kāi)、上傳下達(dá)、執(zhí)行有度,高速提升工作效率和幸福感的工具,那就是---思維導(dǎo)圖、甘特圖和PPT。
本課程從項(xiàng)目思維的高效時(shí)間管理法的心法,技法、應(yīng)用四個(gè)部分展開(kāi)課程。
心法:從以下四個(gè)關(guān)鍵詞展開(kāi)課程,先從認(rèn)知上構(gòu)建對(duì)時(shí)間管理的整體提升認(rèn)知。
一、專注:碎片化時(shí)代,“時(shí)間去哪兒了?”專注是基礎(chǔ)。
二、重要:何為重要?重要的背面是價(jià)值觀,重要是選擇。
三、搞定:GTD:Getting Things Done,項(xiàng)目思維的時(shí)間管理是怎么做的?搞定是結(jié)果。
四、長(zhǎng)尾:搞定,只產(chǎn)生了一次價(jià)值;長(zhǎng)尾,還可能有N次價(jià)值!長(zhǎng)尾是復(fù)利。,
技法:結(jié)合職場(chǎng)三張圖思維導(dǎo)圖、甘特圖、PPT,以及AI時(shí)代跟上時(shí)代,用好AI,提升時(shí)間效能。
應(yīng)用上:結(jié)合職場(chǎng)五大應(yīng)用(目標(biāo)計(jì)劃、總結(jié)匯報(bào)、閱讀筆記、時(shí)間優(yōu)化、創(chuàng)新構(gòu)思),旨在幫助員工發(fā)掘自我潛能,提升職場(chǎng)時(shí)間效能應(yīng)用。
課程收益:
1、心法:從不一樣的維度理解時(shí)間,結(jié)合了項(xiàng)目思維的時(shí)間管理讓您有新的啟示。
2、技法:聽(tīng)了有感,學(xué)了就用,掌握具有項(xiàng)目思維的時(shí)間管理方法和工具。
3、應(yīng)用:結(jié)合5大工作應(yīng)用場(chǎng)景,提升時(shí)間效能。
課程對(duì)象:項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目職能經(jīng)理、企業(yè)骨干員工、致力于提升個(gè)人時(shí)間管理,個(gè)人提升的職場(chǎng)人士等
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程方式:理論講解+互動(dòng)學(xué)習(xí)+案例分析+小組演練
課程模型:
?
課程大綱
第一講:心法:時(shí)間的長(zhǎng)尾,結(jié)果的復(fù)利
一、專注:碎片化時(shí)代,“時(shí)間去哪兒了?”專注是基礎(chǔ)。
1、案例:時(shí)間都去哪兒了?
2、時(shí)間殺手:影響時(shí)間效率的因素
3、如何創(chuàng)造時(shí)間?
4、各種時(shí)間管理方法的基礎(chǔ):專注
(時(shí)間管理的關(guān)鍵之一,專注是基礎(chǔ))
二、重要:何為重要?重要的背面是價(jià)值觀,重要是選擇。
1、案例:那個(gè)經(jīng)典的杯子裝東西的例子
2、時(shí)間管理四象限
1)緊急:何為緊急?
- 緊+急,緊迫性---鄰近性
2)重要:何為重要?重要的背面是價(jià)值觀,重要是選擇。
- 主導(dǎo)價(jià)值:什么對(duì)我最重要?
- 關(guān)注圈和影響圈
3、GTD:人生的“6個(gè)高度”
三、搞定:GTD:Getting Things Done,項(xiàng)目思維的時(shí)間管理是怎么做的?搞定是結(jié)果。
1、搞定思維:
- 一切不以搞定為目的時(shí)間管理都是耍流氓!
- 一切不以結(jié)果為目的的努力都是耍流氓!
2、GTD:最具項(xiàng)目思維的時(shí)間管理方法
1)收集:你需要一個(gè)籃子,收集想法/事項(xiàng)
2)整理:對(duì)事務(wù)的加工處理
3)計(jì)劃:事務(wù)的內(nèi)容和如何處理
4)執(zhí)行:執(zhí)行很重要、結(jié)合四象限
5)回顧:復(fù)盤,迭代思維
3、GTD搞定的意義
1)做我們希望做的事
2)避免做我們不希望做的事
3)時(shí)間管理不是去管理時(shí)間,而是自我管理
四、長(zhǎng)尾:搞定,只產(chǎn)生了一次價(jià)值;長(zhǎng)尾,還可能有N次價(jià)值!長(zhǎng)尾是復(fù)利。
1、項(xiàng)目經(jīng)理喜歡搞定,產(chǎn)品經(jīng)理還喜歡長(zhǎng)尾
2、時(shí)間有沒(méi)有長(zhǎng)尾價(jià)值?
(時(shí)間已經(jīng)花了!也搞定了,產(chǎn)生了結(jié)果!能不能重復(fù)產(chǎn)生價(jià)值?
關(guān)聯(lián),聯(lián)想!結(jié)果的復(fù)利!時(shí)間的長(zhǎng)尾價(jià)值?。?/p>
案例:管道的故事
小結(jié):專注是基礎(chǔ),重要是選擇,搞定是結(jié)果,長(zhǎng)尾是復(fù)利
第二講:技法:高效時(shí)間管理的三張圖+找個(gè)AI小助手
一、高效能職場(chǎng)人士的三張圖(簡(jiǎn)述)
1、?思維導(dǎo)圖:天馬行空、總攬大局
2、?PPT:? ? ?上傳下達(dá)、高效溝通
3、?甘特圖:? 執(zhí)行有力、法度深嚴(yán)
二、用思維導(dǎo)圖提升時(shí)間效能
1、?思維導(dǎo)圖簡(jiǎn)述
- 導(dǎo)圖創(chuàng)始:超級(jí)人類—天才記筆記的共同點(diǎn)
- 開(kāi)發(fā)完全思維的4要點(diǎn)
- 涂鴉思維導(dǎo)圖
2、導(dǎo)圖思維:思維導(dǎo)圖的發(fā)散收斂---項(xiàng)目管理的整合分解
- 項(xiàng)目管理的整合分解思維
- 開(kāi)啟全腦思維:小測(cè)試:你是左腦思維還是右腦思維?
- 職場(chǎng)人士的思維利器:邏輯/結(jié)構(gòu)思維+形象/創(chuàng)新思維
3、思維導(dǎo)圖的呈現(xiàn)方式
4、思維導(dǎo)圖繪制5步走
練習(xí):用思維導(dǎo)圖做事項(xiàng)/項(xiàng)目規(guī)劃,提升時(shí)間效能(手繪導(dǎo)圖)
5、高效職場(chǎng)人士的思維導(dǎo)圖軟件----MindMaster(重點(diǎn))
1)功能簡(jiǎn)介:一款“思維導(dǎo)圖+PPT+甘特圖”的神奇軟件
2)導(dǎo)圖實(shí)例演示:一張圖,項(xiàng)目實(shí)例
- 思維導(dǎo)圖:項(xiàng)目總覽、天馬行空
- 甘特圖:WBS+進(jìn)度計(jì)劃+資源分配
- PPT:?項(xiàng)目匯報(bào)、上傳下達(dá)
三、用好一頁(yè)紙項(xiàng)目管理提升個(gè)人和項(xiàng)目時(shí)間效能
1、一頁(yè)紙項(xiàng)目管理頁(yè)面構(gòu)成
2、一頁(yè)紙項(xiàng)目管理操作步驟
3、用好一頁(yè)紙項(xiàng)目管理提升個(gè)人事務(wù)管理和與項(xiàng)目的進(jìn)度銜接
四、跟上時(shí)代,找個(gè)AI小助手,提升時(shí)間效能
1、持續(xù)學(xué)習(xí),跟上時(shí)代,提升時(shí)間效能
案例:生成式AI時(shí)代的高效時(shí)間是怎樣的場(chǎng)景?
2、人+AI:你真的會(huì)用嗎?提示詞的力量
3、AI大模型最核心的提問(wèn)公式
第三講:應(yīng)用:5個(gè)職場(chǎng)應(yīng)用場(chǎng)景下的高效時(shí)間管理
一、如何高效進(jìn)行項(xiàng)目管理/目標(biāo)計(jì)劃:
1、高效模版參考
二、如何高效總結(jié)匯報(bào)
1.三分工作、七分匯報(bào)
2.如何用思維導(dǎo)圖整理報(bào)告的思路?
〔案例〕報(bào)告框架思路的構(gòu)造
3.“回望初心”GPDCA復(fù)盤五步法
三、如何高效閱讀筆記
1.定主題
2.理框架
3.變導(dǎo)圖
4.清思路
5.做簡(jiǎn)化
6.有行動(dòng)
〔案例〕知(輸入)、悟(轉(zhuǎn)化)、行(輸出)
四、時(shí)間優(yōu)化
1.工作事項(xiàng)捕捉
〔案例〕用思維導(dǎo)圖規(guī)劃你每天的工作
2.工作事項(xiàng)清理
〔案例〕為你的行動(dòng)規(guī)劃創(chuàng)建思維導(dǎo)圖“模板”
3.工作事項(xiàng)執(zhí)行
〔案例〕高效整理分類術(shù)
4.工作事項(xiàng)檢視
〔案例〕月度和年度思維導(dǎo)圖規(guī)劃
〔作業(yè)〕:用思維導(dǎo)圖制定月度、年度規(guī)劃
五、?創(chuàng)新構(gòu)思(簡(jiǎn)述,具體見(jiàn)思維篇)
1.創(chuàng)新思維開(kāi)發(fā)(心智模式?心理障礙?全腦思維)
2.創(chuàng)新思維的工具
3.頭腦風(fēng)暴和集體思維導(dǎo)圖方法
課程總結(jié)與回顧
——回顧與總結(jié)課程知識(shí)點(diǎn)
——總結(jié)課程要點(diǎn)并制定課后行動(dòng)計(jì)劃
——自由問(wèn)題解答Q&A
吳志德老師的其它課程
課程背景:如果公司一次只做一個(gè)項(xiàng)目,所有資源人員只為此項(xiàng)目而準(zhǔn)備,項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛邢鄬?duì)多和足夠的項(xiàng)目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個(gè)項(xiàng)目中,那么通過(guò)單項(xiàng)目的項(xiàng)目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個(gè)項(xiàng)目管好,對(duì)研發(fā)人員也相對(duì)專注在單一的項(xiàng)目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問(wèn)題更多是多項(xiàng)目的問(wèn)題,包括如下:1、有限的資源如何能同時(shí)保障多個(gè)項(xiàng)目的協(xié)同運(yùn)作2、多個(gè)項(xiàng)目之間需
講師:吳志德詳情
課程背景:項(xiàng)目過(guò)程是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財(cái)、物資源。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)往往容易走向兩個(gè)極端:一方面,追求項(xiàng)目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過(guò)項(xiàng)目成果的獨(dú)特功能或技術(shù)創(chuàng)新來(lái)吸引消費(fèi)者,這種追求往往導(dǎo)致項(xiàng)目成本迅速上升,超過(guò)預(yù)算,且開(kāi)發(fā)進(jìn)度出現(xiàn)滯后,無(wú)法在市場(chǎng)上面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)之前完成上市或改進(jìn)。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會(huì)對(duì)各個(gè)
講師:吳志德詳情
課程背景:在事事皆可為項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個(gè)項(xiàng)目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)中,項(xiàng)目活動(dòng)已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)性管理和支持性管理中。在企業(yè)項(xiàng)目越來(lái)越多的今天,能夠獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理越來(lái)越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來(lái)干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項(xiàng)目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問(wèn)題
講師:吳志德詳情
課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)常或遇到的問(wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部
講師:吳志德詳情
課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯?wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部
講師:吳志德詳情
課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)常或遇到的問(wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部
講師:吳志德詳情
課程背景:?在商業(yè)環(huán)境和技術(shù)方式日趨不確定性的今天,產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)環(huán)境日趨“易變、不確定、復(fù)雜、模糊”。企業(yè)必須以客戶為中心,快速應(yīng)對(duì)環(huán)境變化、靈活滿足用戶需求。你問(wèn)客戶要需求,但是客戶也許剛開(kāi)始也不知道自己需要什么。你想在項(xiàng)目中進(jìn)行變更控制,但也許變更已經(jīng)是常態(tài)。時(shí)代,環(huán)境的變化也對(duì)我們?cè)凶鍪碌姆绞胶瓦壿嫀?lái)了挑戰(zhàn),包括對(duì)固化的組織結(jié)構(gòu)形成挑戰(zhàn),如何打破部門
講師:吳志德詳情
課程背景:項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,風(fēng)險(xiǎn)除了看到的威脅還有機(jī)會(huì),風(fēng)險(xiǎn)叢生的項(xiàng)目意味著項(xiàng)目的成功將會(huì)帶來(lái)巨大收益。項(xiàng)目的不確定性本身就注定了項(xiàng)目管理過(guò)程中將會(huì)出現(xiàn)各類風(fēng)險(xiǎn),無(wú)論項(xiàng)目的管理機(jī)制是否健全,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何保證在各類資源限制下有效應(yīng)對(duì)?●?風(fēng)險(xiǎn)因素眾多,風(fēng)險(xiǎn)管理無(wú)從入手;●?市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜,險(xiǎn)象環(huán)生;●?國(guó)家政策多變,跟不上節(jié)奏;●?團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性不足,大事小事都要領(lǐng)
講師:吳志德詳情
課程背景:在項(xiàng)目執(zhí)行中,微權(quán)力的項(xiàng)目環(huán)境非常普遍,這也是從事項(xiàng)目管理工作的從業(yè)人員感到非常痛苦的一件事情。受限于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式大都是職能型,導(dǎo)致這種情況成為了普遍現(xiàn)狀。在實(shí)際項(xiàng)目中,項(xiàng)目經(jīng)理一般都沒(méi)有授予在項(xiàng)目中所承擔(dān)責(zé)任相匹配的權(quán)利,在項(xiàng)目資源的調(diào)動(dòng)和人員組織協(xié)同上都掣肘頗多。這種項(xiàng)目管理工作環(huán)境,要么讓很多從業(yè)人員含恨退出,要么在這樣的逆境式工作環(huán)境
講師:吳志德詳情
課程背景:現(xiàn)代管理中越發(fā)重視崗位協(xié)作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、部門協(xié)作,甚至跨組織協(xié)作,協(xié)作過(guò)程中,溝通效率與效果成為衡量協(xié)作有效性的重要因素。好的職場(chǎng)溝通不僅僅是需要需要溝通者有敏捷的思維,能夠口吐蓮花、力爭(zhēng)雄辯;更需要在現(xiàn)代組織中,達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)是關(guān)鍵,在協(xié)作的過(guò)程中需要考慮溝通對(duì)象的行為特征、接受傾向、職務(wù)高低以及溝通時(shí)的具體場(chǎng)域、背景,到位的表達(dá)、智慧的傾聽(tīng)、
講師:吳志德詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





