項目需求:項目需求挖掘與分析

  培訓(xùn)講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項目管理實戰(zhàn)專家15年項目管理+研發(fā)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗廈門大學(xué)項目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國國際人才交流基金會)全國項目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會授權(quán)培訓(xùn)師(中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會)產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬利達科技(電子制造業(yè))丨項目經(jīng) 詳細>>

吳志德
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項目需求:項目需求挖掘與分析詳細內(nèi)容

項目需求:項目需求挖掘與分析

課程背景:

當(dāng)今的企業(yè)競爭,已經(jīng)由技術(shù)的比拼,逐漸演變?yōu)楫a(chǎn)品的對決。產(chǎn)品,這個曾經(jīng)被視為企業(yè)戰(zhàn)略實施和商業(yè)變現(xiàn)的媒介,如今顯得愈發(fā)關(guān)鍵。當(dāng)我們深入探索市場需求分析和管理時,不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)常常陷入以下的困境:

即便技術(shù)遙遙領(lǐng)先,為何產(chǎn)品仍未能被市場所接受?

新品層出不窮,但為何成功的項目卻是屈指可數(shù)?

當(dāng)市場和技術(shù)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)時,開會時雙方互相指責(zé),但為何仍無法確定產(chǎn)品失敗的真正原因?

客戶需求瞬息萬變,是我們?nèi)狈ο到y(tǒng)的調(diào)研,還是需求描述的不夠清晰?

先有產(chǎn)品再找客戶、再挖掘賣點的方式,為何會導(dǎo)致產(chǎn)品上市的步伐緩慢甚至失?。?/p>

如何準(zhǔn)確地區(qū)分伙伴、客戶、用戶的身份和他們的需求?

產(chǎn)品究竟是什么?如何將市場需求轉(zhuǎn)化為有效的產(chǎn)品定義?

根據(jù)市場需求,我們應(yīng)該制定怎樣的制勝策略?是成本優(yōu)勢還是差異化特征?

如何確保產(chǎn)品開發(fā)能滿足市場需求,并確保交付的成功?

這些問題,都在向我們揭示一個事實:市場需求調(diào)研、分析、管理和交付需要統(tǒng)一且高效的管理,只有這樣,我們才能滿足市場需求,并為客戶創(chuàng)造價值。本課程將引領(lǐng)企業(yè)走向市場驅(qū)動的道路,從調(diào)研、分析、產(chǎn)品定義到開發(fā)、上市交付,提供一個完整的流程指導(dǎo)。同時,還會提供各階段所使用的工具和方法。

課程收益:

本課程將重點討論企業(yè)在需求管理方面面臨的難題和挑戰(zhàn),結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的最佳實踐,詳細介紹了需求收集、需求分析、需求分解、需求實現(xiàn)、需求跟蹤、需求變更管理等需求全生命周期管理方法,涵蓋理念、流程、組織、方法、工具和案例研究,全面協(xié)助企業(yè)提升需求工程能力。

1. 如何利用“撿金子”模型進行調(diào)研、分析和篩選市場需求,找到客戶痛點?

2. 如何有效地連接神經(jīng)末梢(售前、銷售、服務(wù))和大腦(產(chǎn)品規(guī)劃),避免信息壁壘?

3. 如何通過對客戶購買價值的八大維度評估和友商產(chǎn)品比較分析,找到產(chǎn)品的賣點和差異?

4. 如何有效地收集后端部門的內(nèi)部需求,在設(shè)計階段確保質(zhì)量,實現(xiàn)整體最優(yōu),減少后期變更?

5. 如何根據(jù)產(chǎn)品成功的兩個核心因素——差異化和成本優(yōu)勢,整理產(chǎn)品需求?

6. 如何將客戶描述轉(zhuǎn)化為市場需求,再將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求,最終落實為具體產(chǎn)品方案?

7. 如何有效地跟蹤需求,管控需求變更,減少需求變更對項目的影響?

課程對象:研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師、產(chǎn)品規(guī)劃專家、研發(fā)核心骨干

課程時間:1天(6小時)(可根據(jù)客戶實際情況調(diào)整)

課程方式:理論講解+互動學(xué)習(xí)探討+案例分析+小組情境演練

課程模型:

課程大綱

第一講:市場思維導(dǎo)向的需求分析看

1、市場思維導(dǎo)向的需求分析

  • 用戶思維、傾聽、觀察、訪談、同理心、洞察、可視化、原型、快速迭代
  • 產(chǎn)品和數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新方法概覽
  • BRD(商業(yè)需求文檔),MRD(市場需求文檔)和PRD(產(chǎn)品需求文檔)
  • 需求的生命周期管理閉環(huán)

2、各職位側(cè)重的需求分析

  • 市場經(jīng)理(業(yè)務(wù)分析專家BA)、產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)項目經(jīng)理的區(qū)別何在?如何定位?如何融合?

實戰(zhàn)演練:學(xué)員分組選定實戰(zhàn)產(chǎn)品開發(fā)項目案例

第二講:需求調(diào)研與業(yè)務(wù)規(guī)劃(做正確的事)

1、需求調(diào)研

  • 捕獲目標(biāo)細分市場的市場與客戶需求
  • 如何過濾打醬油的非目標(biāo)用戶?
  • 產(chǎn)品(系統(tǒng))項目干系人分析洞察
  • 用戶洞察及方法
  • 用戶角色模型的建立
  • 用戶畫像

實戰(zhàn)演練:用戶畫像與干系人分析模擬

2、需求收集

  • 需求收集方法和渠道
  • 需求收集渠道:外部渠道與內(nèi)部渠道
  • 客戶需求收集的各種方法
  • 需求收集需要注意的問題
  • 用戶訪談的作用與意義
  • 用戶訪談,到底要談些什么?

案例:單項需求搜集表

實戰(zhàn)演練:用戶故事地圖和流程圖分析模擬

3、需求提取

  • 客戶需求的三個層次

Requirements, Wants, Pains:

  • 如何從用戶的只言片語中提取需求?
    • 2?用眼睛挖掘用戶的隱性需求
  • 2?市場/客戶需求傳遞路徑
  • 2?需求優(yōu)先級排序的方法
    • KANO
  • 需求池和版本管理

4、業(yè)務(wù)規(guī)劃

  • 2?整體業(yè)務(wù)設(shè)計
  • 2?產(chǎn)品開發(fā)項目立項的基本方法
  • ??案例分析:業(yè)務(wù)計劃書(BRD+MRD)
  • 2?開發(fā)計劃
  • 2?資源保證
  • 2?形成項目任務(wù)書

實戰(zhàn)演練:產(chǎn)品需求和功能整合排序排期模擬

第三講:需求與設(shè)計的無縫銜接和規(guī)格定義

1、思維引領(lǐng)

2?基于業(yè)務(wù)規(guī)劃提出數(shù)字化產(chǎn)品和系統(tǒng)需求

2、分析工具一:分析功能性需求的三種工具之1

2?早期需求分析的神器——用戶故事(User Story)

2?講得清楚每條需求“以便于給用戶帶來怎樣的價值”是用戶故事方法最神奇的地方

??正反案例介紹與剖析:用戶故事描述“風(fēng)箏級”需求的實例

3、分析工具二:分析功能性需求的三種工具之2

2?場景級需求的分析神器——用戶用例(UseCase)

常見問題探討:如何識別用例?

常見問題探討:如何選擇用例的粒度?

4、分析工具三:分析功能性需求的三種工具之3

2?當(dāng)“誰也講不清楚產(chǎn)品的需求”時使用的分析神器——原型法

2?原型法最關(guān)鍵的地方——你需要哪一部分的原型?

2?原型法的“需求評估”環(huán)節(jié)如何操作?

2?分析非功能性需求的“八元方法”——從8個維度分析非功能性需求

2?需求的規(guī)格化的基本原則

2?需求規(guī)格說明書文檔(PRD)

實戰(zhàn)演練產(chǎn)品開發(fā)用例原型和非功能需求分析模擬

第四講:建立組織級產(chǎn)品需求分析與管理體系

1、常見的組織級需求管理問題

  • 對產(chǎn)品需求的理解、選擇和定義不足
  • 市場需求的收集和分析沒有成為一個例行的活動
  • 市場需求僅側(cè)重功能,忽視了服務(wù)、性能、可靠性等
  • 市場人員反映了許多需求卻得不到及時響應(yīng),打擊了需求提交的積極性
  • 市場人員反饋的需求模糊不清,也無法得到進一步的回復(fù)
  • 無法在大量的信息中發(fā)掘用戶的潛在需求
  • 用戶、部門之間、員工之間對需求的理解無法得到統(tǒng)一
  • 需求不斷的變化、調(diào)整使得產(chǎn)品始終難以定型
  • 對需求的分析、驗證缺乏系統(tǒng)的工具,大家抱著走一步看一步的態(tài)度
  • 在需求管理問題上,市場與研發(fā)扯皮

2、打造全員例行化的產(chǎn)品需求收集制度

1)產(chǎn)品需求收集的責(zé)任部門?

2)組織級需求收集的多種途徑:

  • 原型法、客戶訪談、現(xiàn)場觀察、客戶決策委員會、用戶大會、客戶簡報、高層拜訪、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、Beta測試、產(chǎn)品試用、現(xiàn)場支持、支持熱線、行業(yè)會議、客戶滿意度調(diào)查……
  • 從競爭的角度看需求
  • 從標(biāo)桿的角度看需求

3)業(yè)界最佳客戶需求的八個要素介紹($APPEALS)

  • 每個要素詳細定義
  • 每個要素的子要素分解

4)關(guān)注內(nèi)部需求

  • DFX(DFT、DFM、DFA、DFS等)

課程總結(jié)與回顧

——回顧與總結(jié)課程知識點

——總結(jié)課程要點并制定課后行動計劃

——自由問題解答Q&A



 

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課程背景:如果公司一次只做一個項目,所有資源人員只為此項目而準(zhǔn)備,項目型項目經(jīng)理擁有相對多和足夠的項目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個項目中,那么通過單項目的項目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個項目管好,對研發(fā)人員也相對專注在單一的項目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時保障多個項目的協(xié)同運作2、多個項目之間需

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課程背景:項目過程是一項復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財、物資源。在這個過程中,企業(yè)往往容易走向兩個極端:一方面,追求項目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項目成果的獨特功能或技術(shù)創(chuàng)新來吸引消費者,這種追求往往導(dǎo)致項目成本迅速上升,超過預(yù)算,且開發(fā)進度出現(xiàn)滯后,無法在市場上面臨激烈競爭之前完成上市或改進。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會對各個

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課程背景:在事事皆可為項目,人人都是項目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個項目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動中,項目活動已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營性管理和支持性管理中。在企業(yè)項目越來越多的今天,能夠獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問題

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)常或遇到的問題,就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部

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課程背景:?在商業(yè)環(huán)境和技術(shù)方式日趨不確定性的今天,產(chǎn)品的開發(fā)環(huán)境日趨“易變、不確定、復(fù)雜、模糊”。企業(yè)必須以客戶為中心,快速應(yīng)對環(huán)境變化、靈活滿足用戶需求。你問客戶要需求,但是客戶也許剛開始也不知道自己需要什么。你想在項目中進行變更控制,但也許變更已經(jīng)是常態(tài)。時代,環(huán)境的變化也對我們原有做事的方式和邏輯帶來了挑戰(zhàn),包括對固化的組織結(jié)構(gòu)形成挑戰(zhàn),如何打破部門

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課程背景:項目風(fēng)險無處不在,風(fēng)險除了看到的威脅還有機會,風(fēng)險叢生的項目意味著項目的成功將會帶來巨大收益。項目的不確定性本身就注定了項目管理過程中將會出現(xiàn)各類風(fēng)險,無論項目的管理機制是否健全,項目團隊如何保證在各類資源限制下有效應(yīng)對?●?風(fēng)險因素眾多,風(fēng)險管理無從入手;●?市場環(huán)境復(fù)雜,險象環(huán)生;●?國家政策多變,跟不上節(jié)奏;●?團隊穩(wěn)定性不足,大事小事都要領(lǐng)

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課程背景:在項目執(zhí)行中,微權(quán)力的項目環(huán)境非常普遍,這也是從事項目管理工作的從業(yè)人員感到非常痛苦的一件事情。受限于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式大都是職能型,導(dǎo)致這種情況成為了普遍現(xiàn)狀。在實際項目中,項目經(jīng)理一般都沒有授予在項目中所承擔(dān)責(zé)任相匹配的權(quán)利,在項目資源的調(diào)動和人員組織協(xié)同上都掣肘頗多。這種項目管理工作環(huán)境,要么讓很多從業(yè)人員含恨退出,要么在這樣的逆境式工作環(huán)境

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課程背景:現(xiàn)代管理中越發(fā)重視崗位協(xié)作、團隊協(xié)作、部門協(xié)作,甚至跨組織協(xié)作,協(xié)作過程中,溝通效率與效果成為衡量協(xié)作有效性的重要因素。好的職場溝通不僅僅是需要需要溝通者有敏捷的思維,能夠口吐蓮花、力爭雄辯;更需要在現(xiàn)代組織中,達成目標(biāo)、實現(xiàn)業(yè)績是關(guān)鍵,在協(xié)作的過程中需要考慮溝通對象的行為特征、接受傾向、職務(wù)高低以及溝通時的具體場域、背景,到位的表達、智慧的傾聽、

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