項目需求:項目需求挖掘與分析
項目需求:項目需求挖掘與分析詳細內(nèi)容
項目需求:項目需求挖掘與分析
課程背景:
當(dāng)今的企業(yè)競爭,已經(jīng)由技術(shù)的比拼,逐漸演變?yōu)楫a(chǎn)品的對決。產(chǎn)品,這個曾經(jīng)被視為企業(yè)戰(zhàn)略實施和商業(yè)變現(xiàn)的媒介,如今顯得愈發(fā)關(guān)鍵。當(dāng)我們深入探索市場需求分析和管理時,不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)常常陷入以下的困境:
即便技術(shù)遙遙領(lǐng)先,為何產(chǎn)品仍未能被市場所接受?
新品層出不窮,但為何成功的項目卻是屈指可數(shù)?
當(dāng)市場和技術(shù)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)時,開會時雙方互相指責(zé),但為何仍無法確定產(chǎn)品失敗的真正原因?
客戶需求瞬息萬變,是我們?nèi)狈ο到y(tǒng)的調(diào)研,還是需求描述的不夠清晰?
先有產(chǎn)品再找客戶、再挖掘賣點的方式,為何會導(dǎo)致產(chǎn)品上市的步伐緩慢甚至失?。?/p>
如何準(zhǔn)確地區(qū)分伙伴、客戶、用戶的身份和他們的需求?
產(chǎn)品究竟是什么?如何將市場需求轉(zhuǎn)化為有效的產(chǎn)品定義?
根據(jù)市場需求,我們應(yīng)該制定怎樣的制勝策略?是成本優(yōu)勢還是差異化特征?
如何確保產(chǎn)品開發(fā)能滿足市場需求,并確保交付的成功?
這些問題,都在向我們揭示一個事實:市場需求調(diào)研、分析、管理和交付需要統(tǒng)一且高效的管理,只有這樣,我們才能滿足市場需求,并為客戶創(chuàng)造價值。本課程將引領(lǐng)企業(yè)走向市場驅(qū)動的道路,從調(diào)研、分析、產(chǎn)品定義到開發(fā)、上市交付,提供一個完整的流程指導(dǎo)。同時,還會提供各階段所使用的工具和方法。
課程收益:
本課程將重點討論企業(yè)在需求管理方面面臨的難題和挑戰(zhàn),結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的最佳實踐,詳細介紹了需求收集、需求分析、需求分解、需求實現(xiàn)、需求跟蹤、需求變更管理等需求全生命周期管理方法,涵蓋理念、流程、組織、方法、工具和案例研究,全面協(xié)助企業(yè)提升需求工程能力。
1. 如何利用“撿金子”模型進行調(diào)研、分析和篩選市場需求,找到客戶痛點?
2. 如何有效地連接神經(jīng)末梢(售前、銷售、服務(wù))和大腦(產(chǎn)品規(guī)劃),避免信息壁壘?
3. 如何通過對客戶購買價值的八大維度評估和友商產(chǎn)品比較分析,找到產(chǎn)品的賣點和差異?
4. 如何有效地收集后端部門的內(nèi)部需求,在設(shè)計階段確保質(zhì)量,實現(xiàn)整體最優(yōu),減少后期變更?
5. 如何根據(jù)產(chǎn)品成功的兩個核心因素——差異化和成本優(yōu)勢,整理產(chǎn)品需求?
6. 如何將客戶描述轉(zhuǎn)化為市場需求,再將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求,最終落實為具體產(chǎn)品方案?
7. 如何有效地跟蹤需求,管控需求變更,減少需求變更對項目的影響?
課程對象:研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理/項目經(jīng)理/技術(shù)經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師、產(chǎn)品規(guī)劃專家、研發(fā)核心骨干
課程時間:1天(6小時)(可根據(jù)客戶實際情況調(diào)整)
課程方式:理論講解+互動學(xué)習(xí)探討+案例分析+小組情境演練
課程模型:
課程大綱
第一講:市場思維導(dǎo)向的需求分析看
1、市場思維導(dǎo)向的需求分析
- 用戶思維、傾聽、觀察、訪談、同理心、洞察、可視化、原型、快速迭代
- 產(chǎn)品和數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新方法概覽
- BRD(商業(yè)需求文檔),MRD(市場需求文檔)和PRD(產(chǎn)品需求文檔)
- 需求的生命周期管理閉環(huán)
2、各職位側(cè)重的需求分析
- 市場經(jīng)理(業(yè)務(wù)分析專家BA)、產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)項目經(jīng)理的區(qū)別何在?如何定位?如何融合?
實戰(zhàn)演練:學(xué)員分組選定實戰(zhàn)產(chǎn)品開發(fā)項目案例
第二講:需求調(diào)研與業(yè)務(wù)規(guī)劃(做正確的事)
1、需求調(diào)研
- 捕獲目標(biāo)細分市場的市場與客戶需求
- 如何過濾打醬油的非目標(biāo)用戶?
- 產(chǎn)品(系統(tǒng))項目干系人分析洞察
- 用戶洞察及方法
- 用戶角色模型的建立
- 用戶畫像
實戰(zhàn)演練:用戶畫像與干系人分析模擬
2、需求收集
- 需求收集方法和渠道
- 需求收集渠道:外部渠道與內(nèi)部渠道
- 客戶需求收集的各種方法
- 需求收集需要注意的問題
- 用戶訪談的作用與意義
- 用戶訪談,到底要談些什么?
案例:單項需求搜集表
實戰(zhàn)演練:用戶故事地圖和流程圖分析模擬
3、需求提取
- 客戶需求的三個層次
Requirements, Wants, Pains:
- 如何從用戶的只言片語中提取需求?
- 2?用眼睛挖掘用戶的隱性需求
- 2?市場/客戶需求傳遞路徑
- 2?需求優(yōu)先級排序的方法
- KANO
- 需求池和版本管理
4、業(yè)務(wù)規(guī)劃
- 2?整體業(yè)務(wù)設(shè)計
- 2?產(chǎn)品開發(fā)項目立項的基本方法
- ??案例分析:業(yè)務(wù)計劃書(BRD+MRD)
- 2?開發(fā)計劃
- 2?資源保證
- 2?形成項目任務(wù)書
實戰(zhàn)演練:產(chǎn)品需求和功能整合排序排期模擬
第三講:需求與設(shè)計的無縫銜接和規(guī)格定義
1、思維引領(lǐng)
2?基于業(yè)務(wù)規(guī)劃提出數(shù)字化產(chǎn)品和系統(tǒng)需求
2、分析工具一:分析功能性需求的三種工具之1
2?早期需求分析的神器——用戶故事(User Story)
2?講得清楚每條需求“以便于給用戶帶來怎樣的價值”是用戶故事方法最神奇的地方
??正反案例介紹與剖析:用戶故事描述“風(fēng)箏級”需求的實例
3、分析工具二:分析功能性需求的三種工具之2
2?場景級需求的分析神器——用戶用例(UseCase)
常見問題探討:如何識別用例?
常見問題探討:如何選擇用例的粒度?
4、分析工具三:分析功能性需求的三種工具之3
2?當(dāng)“誰也講不清楚產(chǎn)品的需求”時使用的分析神器——原型法
2?原型法最關(guān)鍵的地方——你需要哪一部分的原型?
2?原型法的“需求評估”環(huán)節(jié)如何操作?
2?分析非功能性需求的“八元方法”——從8個維度分析非功能性需求
2?需求的規(guī)格化的基本原則
2?需求規(guī)格說明書文檔(PRD)
實戰(zhàn)演練:產(chǎn)品開發(fā)用例原型和非功能需求分析模擬
第四講:建立組織級產(chǎn)品需求分析與管理體系
1、常見的組織級需求管理問題
- 對產(chǎn)品需求的理解、選擇和定義不足
- 市場需求的收集和分析沒有成為一個例行的活動
- 市場需求僅側(cè)重功能,忽視了服務(wù)、性能、可靠性等
- 市場人員反映了許多需求卻得不到及時響應(yīng),打擊了需求提交的積極性
- 市場人員反饋的需求模糊不清,也無法得到進一步的回復(fù)
- 無法在大量的信息中發(fā)掘用戶的潛在需求
- 用戶、部門之間、員工之間對需求的理解無法得到統(tǒng)一
- 需求不斷的變化、調(diào)整使得產(chǎn)品始終難以定型
- 對需求的分析、驗證缺乏系統(tǒng)的工具,大家抱著走一步看一步的態(tài)度
- 在需求管理問題上,市場與研發(fā)扯皮
2、打造全員例行化的產(chǎn)品需求收集制度
1)產(chǎn)品需求收集的責(zé)任部門?
2)組織級需求收集的多種途徑:
- 原型法、客戶訪談、現(xiàn)場觀察、客戶決策委員會、用戶大會、客戶簡報、高層拜訪、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、Beta測試、產(chǎn)品試用、現(xiàn)場支持、支持熱線、行業(yè)會議、客戶滿意度調(diào)查……
- 從競爭的角度看需求
- 從標(biāo)桿的角度看需求
3)業(yè)界最佳客戶需求的八個要素介紹($APPEALS)
- 每個要素詳細定義
- 每個要素的子要素分解
4)關(guān)注內(nèi)部需求
- DFX(DFT、DFM、DFA、DFS等)
課程總結(jié)與回顧
——回顧與總結(jié)課程知識點
——總結(jié)課程要點并制定課后行動計劃
——自由問題解答Q&A
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課程背景:如果公司一次只做一個項目,所有資源人員只為此項目而準(zhǔn)備,項目型項目經(jīng)理擁有相對多和足夠的項目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個項目中,那么通過單項目的項目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個項目管好,對研發(fā)人員也相對專注在單一的項目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時保障多個項目的協(xié)同運作2、多個項目之間需
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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個部門先溝通哪個部
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課程背景:在項目執(zhí)行中,微權(quán)力的項目環(huán)境非常普遍,這也是從事項目管理工作的從業(yè)人員感到非常痛苦的一件事情。受限于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式大都是職能型,導(dǎo)致這種情況成為了普遍現(xiàn)狀。在實際項目中,項目經(jīng)理一般都沒有授予在項目中所承擔(dān)責(zé)任相匹配的權(quán)利,在項目資源的調(diào)動和人員組織協(xié)同上都掣肘頗多。這種項目管理工作環(huán)境,要么讓很多從業(yè)人員含恨退出,要么在這樣的逆境式工作環(huán)境
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