研發(fā)團隊建設(shè)及績效管理

  培訓(xùn)講師:周加貴

講師背景:
周加貴先生--高端研發(fā)產(chǎn)品管理/咨詢師精通研發(fā)項目管理精通產(chǎn)品技術(shù)管理研發(fā)流程管理專家教育經(jīng)歷周加貴老師,1974年出生于貴州貴陽,40歲,常住深圳,貴州工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè),機械設(shè)計及自動化專業(yè)。工作經(jīng)歷2010-2014深圳XX大型上市集團 詳細>>

周加貴
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研發(fā)團隊建設(shè)及績效管理詳細內(nèi)容

研發(fā)團隊建設(shè)及績效管理

研發(fā)團隊建設(shè)及績效管理
(2天)
——通過本課程,您能學(xué)到什么? 我又能幫到您什么?


課程背景
研發(fā)團隊的建設(shè)和研發(fā)人員的績效管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源
經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進行研發(fā)團隊建設(shè)及研發(fā)績效管理
時經(jīng)常遇到以下問題:


研發(fā)團隊建設(shè)部分:
1. 如何對研發(fā)人員進行定崗,定責(zé),(定薪)?
2. 如何規(guī)劃研發(fā)團隊的人員編制及費用預(yù)算?
3. 如何為研發(fā)人員進行職業(yè)規(guī)劃?
4. 如何提升研發(fā)團隊的凝聚力,從而促進研發(fā)團隊的穩(wěn)定發(fā)展和壯大?
5. 如何為研發(fā)人員建立有效的溝通渠道和培養(yǎng)員工的溝通能力?
6. 如何激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力?


研發(fā)團隊績效管理部分:
1. 如何制定有效的績效考核制度及考核措施?
2. 研發(fā)的考核指標(KPI)如何設(shè)定,量化考核和定性考核如何相互補充?
3. 如何將研發(fā)小組的團隊考核與個人考核有效結(jié)合?
4. 績效目標如何制定;如何與員工宣導(dǎo)?
5. 績效目標制定和考核結(jié)果反饋的過程中如何與員工進行溝通?
6. 如何將物質(zhì)激勵和精神激勵有機結(jié)合起來?
7. 研發(fā)績效管理中如何處理好考核的結(jié)果與過程并重的特點?
……
本課程結(jié)合企業(yè)主管面臨的這些問題總結(jié)出適合不同發(fā)展階段的企業(yè)研發(fā)團隊的建設(shè)
及員工績效管理的解決方法,通過多年的總結(jié)得出的一些理論及實踐來指導(dǎo)研發(fā)及人力
資源部門的主管對于研發(fā)團隊的建設(shè)及員工績效管理有一個明確的、理論與實踐結(jié)合的
、可操作的方法,從而提高研發(fā)的管理效率。




課程對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理
、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理等



課程特色:闡述現(xiàn)代企業(yè)研發(fā)管理理論+啟發(fā)式講授+互動式教學(xué)+案例講解

課程收益
1.
分享講師多年研發(fā)管理培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗,通過現(xiàn)場的互動幫助學(xué)員理清適合自己企
業(yè)的研發(fā)團隊管理及研發(fā)績效管理方案。
2. 掌握研發(fā)團隊建設(shè)的重點,提升研發(fā)團隊效率和凝聚力。
3. 掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧。
4. 掌握研發(fā)績效管理結(jié)果的應(yīng)用,結(jié)合企業(yè)的自身情況設(shè)計激勵措施。
5. 分享講師的績效管理的案例資料(模板、表格、樣例……)。
6.
全新認識研發(fā)人員的特質(zhì),通過“識人”;“育人”;“留人”;“用人”的過程,將“人才
”轉(zhuǎn)化為企業(yè)的“人財”。

課程大綱
第一章 研發(fā)團隊價值
■ 研發(fā)團隊價值在企業(yè)價值鏈中的地位及作用
■ 研發(fā)團隊價值解析
■ 研發(fā)團隊建設(shè)要點
■ 研發(fā)部門基層工程師的特質(zhì)分析
■ 研發(fā)部門基層工程師的需求分析及價值體現(xiàn)
■ 研發(fā)部門初級主管的職能,工作要點與價值體現(xiàn)
■ 研發(fā)部門經(jīng)理/總監(jiān)的職能,管理藝術(shù)與價值體現(xiàn)


第二章 研發(fā)團隊構(gòu)建
■ 研發(fā)團隊架構(gòu)圖
■ 研發(fā)團隊的定崗,定編,定責(zé),定薪
■ 研發(fā)團隊的整合(選;育;用;留)
■ 研發(fā)團隊整合風(fēng)險分析
■ 研發(fā)人員的職業(yè)規(guī)劃解析


第三章 研發(fā)團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升
■ 研發(fā)團隊活動的設(shè)計
■ 研發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)的設(shè)計
■ 研發(fā)人員溝通能力的培養(yǎng)
■ 研發(fā)人員的創(chuàng)新能力的激發(fā)
■ 研發(fā)主管與基層員工的工作分享與溝通技巧
■ 研發(fā)部門經(jīng)理/總監(jiān)對基層員工的激勵與溝通
案例分析
總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?

第四章 研發(fā)績效管理的結(jié)構(gòu)
■ 研發(fā)人員績效管理的總體思路
■ 研發(fā)績效考核的分類
■ 研發(fā)績效考核的量化指標(KPI)設(shè)定
■ 研發(fā)績效考核中不能量化的指標的設(shè)定方法

第五章 研發(fā)人員的考核與激勵概述
■ 研發(fā)績效考核的方式
■ 績效考核與員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
■ 研發(fā)績效管理面臨的主要問題分析及解決辦法
■ 研發(fā)人員激勵措施的設(shè)計
■ 實例講解
■ 演練與問題討論


第六章 研發(fā)績效的評價與反饋管理
■ 研發(fā)績效評價到底誰說了算(研發(fā)主管,資源部門,HR ?)
■ 研發(fā)績效評價的原則(程序公正、過程與結(jié)果并重)
■ 績效評價的結(jié)果是否公開(不公開、公開、部分公開……)
■ 績效評價方法
■ 績效溝通反饋要注意的問題
■ 如何處理績效反饋中的沖突
■ 如何與研發(fā)系統(tǒng)的幾類“特殊人員”進行反饋溝通
■ 問題討論


第七章 研發(fā)績效結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配
■ 如何根據(jù)績效及任職資格調(diào)整薪酬(加薪、降薪)
■ 研發(fā)獎金分配的價值導(dǎo)向
■ 研發(fā)獎金的構(gòu)成(個人獎/團隊獎;項目獎;績效獎;季度獎;年終獎)
■ 研發(fā)的薪酬與職位、任職資格、績效之間的操作
■ 案例討論


總結(jié)

 

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如何構(gòu)建高效的產(chǎn)品管理體系(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景中國許多企業(yè)正在轉(zhuǎn)型由加工型企業(yè)向研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)升級,產(chǎn)品的管理和規(guī)劃基礎(chǔ)非常薄弱。企業(yè)的產(chǎn)品管理有許許多多的問題,常遇到的問題如下:1.產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)性較差,產(chǎn)品的企業(yè)價值表現(xiàn)不強;2.主要市場范疇內(nèi)的產(chǎn)品線長度不夠,不能滿足市場的需求;3.在市場的主要區(qū)間內(nèi)的

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構(gòu)建有效的技術(shù)資料管理系統(tǒng)-PDM系統(tǒng)(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景當(dāng)今越來越多的企業(yè)對產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新,增強企業(yè)競爭力提出更高層次的需求。但同時許多企業(yè)發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新是越來越多,產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量卻提高很慢,甚至于有很多創(chuàng)新停留在做樣品階段,導(dǎo)入量產(chǎn)卻發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品一致性較差(量產(chǎn)產(chǎn)品與研發(fā)樣品不一致),主要暴露的突出問題如下:1.產(chǎn)品

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